招聘：跟单员 薪资：4000-4500 【工作时间及福利待遇】 每周单休。薪资:輻亳4000-4500。【工作内容】1.每个订单的进程跟进;2.每个订单的出货标签及海运唛头打印;3.每个订单的单个产品重量、打包明细汇总，并提供对应箱单(中 英文，包含尺寸测量、体积、重量、件数);4.对接物流与发货、装柜点数，防止漏发、发错产品;5.订单进度表的每日更新和发送(内容要准确)。

招聘：跟单员（＋月休四天） 薪资：4-5K元/月 1.性格阳光开朗，工作细心、责任心强 2.工作效率要高，沟通理解能力强 3.了解职场规矩，工作不缺位、错位； 4.熟练使用计算机办公软件。 包工作餐，单休＋带薪节假日＋

跟单理货

每天出货单核对出货材料进仓

中专以上学历 电脑办公软件如Word,Excel熟练; 性格沉稳，工作细心。 主要负责收、发物、入单、以及协助仓库主管做部分生产统计工作。

贴标签库管急缺：30人+ 年龄:16~45岁 非流水线，可带手机上班！ 真实到手薪资：6800元~7000元/月。(每周预支500元，休息区有免费水果甜品）

岗位职责： 1、负责仓库内货物的接收、存储及出库管理，确保库存准确性； 2、执行仓库物品的摆放与整理，保持仓库环境整洁有序； 3、协助完成货物的盘点工作，及时更新库存信息； 4、根据客户的订单及时沟通并开单，配合物流团队，确保订单按时准确发货； 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和责任心，细心且有条理； 2、熟悉基本的仓储管理流程，有电商仓储经验者优先； 3、能够使用办公软件进行简单的数据记录和报告； 4、身体健康，能适应仓库工作环境，有团队合作精神。 以上岗位4500元/月，早上9-19：30。实行轮休制，月休4天（不含法定节假日），购买社保，包吃两餐不包住。熟悉电脑制表和有仓库管理经验优先。 不用搬搬抬抬！基本上都是办公室文职工作

1.负责货物出入库管理及在库管理。 2.把控出入库货物数据准确性。 3.预防在库作业、在库货物安全事故的发生。 4.负责分公司退货的接收、拆箱验点、分类上柜等作业。 5.负责供应商货品接收、入库或退仓业务。 6.负责库房货物盘点工作。 7.负责库房各区域卫生工作。

文员，服从公司安排

岗位职责： 1.负责统筹公司原材料仓库整体运作，包括收发流程及仓储、数据管理工作； 2.日常仓库人员的管理、培训及配合各部门工作; 3.负责本部门人员绩效考核； 4.对本部门工作效率及工作品质负责。 任职要求： 1.有三年以上服装行业仓库管理经验； 2.有团队管理经验，具备较强统筹、协调、管理能力； 3.熟悉基本面料知识，从事过面料行业者优先录取； 4.工作积极主动，有团队意识，服从领导安排。 5、电脑办公软件操作熟练，熟练使用ERP系统

200元/天，肇庆龙甫新材料厂招聘一线生产普工，全新车间，包吃包住，工期到，结清工资过年。 招聘要求：20-45岁，身体健康，免体检。 工作情况：主要是做家具封边材料，有开机、玛粒、加工、成型岗位。 工作时间：两班倒8:00-20:00，半个月倒一次。 工资待遇：200元/天，每天工作11-12小时，综合薪资6000元。 伙食住宿：包吃三餐，宿舍4人间，有WIFI，空调，热水器。 工作地址：四会龙甫 面试要求：带上身份证原件，不能穿拖鞋短裤。 联系电话☎：

主要负责高峰期车辆指引和沟通工作。

肇庆市怀集县招工地小工/杂工

肇庆要个机手8500包吃住

肇庆市四会市招氩弧焊，二保焊/气焊

跟单员 有相关经验者优先，身体健康，干活麻利，吃苦耐劳，有责任心，有经验者优先 薪资福利:5500-6500元 容东可接送 工作地址:天德一品附近

岗位名称：跟单文员；理货员 岗位要求：跟单文员：1.，年龄2040岁。2.具有良好沟通能力。3.熟练电脑操作和办公软件；有相关工作经验优先。 薪资待遇：跟单文员月薪4500元以上，具体面议，包午餐。理货员：1，年龄1845岁。2.工作认真负责。3.熟手优先（整理仓库、捡货、打包、点货等工作内容）。 薪资待遇：理货员月薪5000元以上，包午餐，待遇从优。上班时间：跟单文员8点30到6点30，月休息4天；理货员8点30到7点00，月休息2天。工作地点涉及广东佛山，具体地址里水沙涌里水大道南105号同声一中旁（里水沙涌高速收费站附近）。联系人彭小姐，有意者请直接来电咨询预约面试。

岗位名称：仓库打包员；电子线路板调试员 岗位要求：1.年龄在1840岁之间；2.仓库打包岗位；3.负责仓库的打包和跟单工作，需要勤快肯干，细心做事。 薪资待遇：月薪元；月休2天；工作时间：9：0018：30。具体待遇可面议。

招聘开单/跟单员，工资面议含底薪、提成及年终奖，考核达标，共招两人，工作地点位于乐从钢铁世界A2区北路广东佛山。

岗位名称：配货司机；跟单管理。 岗位要求：配货司机：1.对白沟熟悉；2.会安排活；3.薪资待遇550010000。跟单管理：1.对女包、休闲包流程熟悉；2.安排收放活，工作认真负责；3.办事麻利不拖拉。 薪资待遇：配货司机薪资为550010000，跟单管理薪资面议。本工厂自家订单，长期有活，管吃住。

打包，扫描，上下架，质检，贴标签，装卸车，拉叉车，长期可以做，要来的，可以介绍朋友过来，18-43男女都要的，有住宿

希因跨境电商正式工 留年奖励4600-10000元！！！ 入职打卡30天奖励500元红包 包吃包住+五险一金 小件电商+回血首选 包吃包住+吃苦才来 一、工作内容：主要做化妆品、女性衣服，包包等等小件物品的包装分拣简单工作，上架、拣货、播种岗位。 二、招聘要求：男女不限，18-40岁，持有本人有效身份证（不接收消磁身份证、临时身份证等）免费体检。 三、工资待遇：底薪1600+计件工资+高温补贴300元（夏天有）+外宿补贴220元+餐补15元/天+夜班补贴25+绩效奖励+节假日补贴，综合薪资7000-15000/月多劳多得上不封顶，每月10号发放薪。 招聘需知： 购买社保及公积金 ②餐补15元/天 ③企业宿舍宿 ④免费住宿水电费平摊（外宿补贴220/月）空调热水器洗衣机都有 ⑤出勤10天可预支1000元

大旺希音正式工月入6000-12000/月 年龄：18-39岁 岗位：播种拣货上架打包拉车 综合工资:6000-12000元/月，必备身份证原件，认识26个英文字母入职前需体检(体检免费)不查征信，

#分拣可日结，可短期32元/时， 涨价了，32元/时,290-350元/天。 电商直招临时工，当天直接安排宿舍！日收入290-350元左右！ 住仓库内公寓宿舍4-6人间，环境好。 每月可选择做长期小时工或转正 强调：不用体检，不用体检！ 【每周可以预支300～500元】 【性别】：性别不限，空调热水器齐全。 【岗位】：小件日用品打包、分拣、扫描，上架一些简单的工作，岗位自选！！！ 【薪资】：32元/时 【要求】：身体健康、服从安排 注意：员工需填写基本资料才能安排！！

网红电商+包吃住 第四天开始可以天天预支150 工作内容： 小物件的分拣，扫描，包装员等。主要是产品衣服，鞋子，包包、化妆品等等的小物件手工活，工作轻松不压抑，自由管理松 【员工薪资】： 正式工保底7500+计件，综合月入8000以上 折算29-30元/小时。 【食宿情况】： 免费豪华住宿4人/间，空调，热水器，饮水机，洗衣机，线wife，包工作餐，园区内有饭堂。包吃包住，入职当天安排宿舍，发放饭卡 【上班时间】: 早八晚八，中途休息两个小时，时间自由安排 【招聘要求】： 男女不限，16-45岁以内，要求会用智能手机，身体健康均可 订单充足，保证每月固定收入 原标题：《300一天/物流小件仓打包盘点》

熟手调度长 年龄45岁以下，会说粤语和国语，良好的沟通能力，三年以上搅拌站工作经验。熟悉使用ERP调度系统。 薪资福利:试用期6500、转正看能力加薪，包吃包住买社保 招工人数:1名

最好的厂，最好的岗位，最好的顶级豪华宿舍3～4人间，最重要的是工作轻松 第四天开始天天可以预支150 保底8000+ 保底8000+ 综合工资8000~13000 折合小时工27~30/小时 人要往上爬，人要向钱冲，包吃包住，住宿：豪华宿舍空调、热水、电梯、阳台、WI-FI样样俱全，长期稳定。主做跨境电商，都是小件，知名品牌衣服、包包，的打包、分拣、扫描工件为主，不用搬运装卸，招聘年龄18-45周岁，男女不限

工作内容：给服装服饰金银手饰皮具，岗位:打包，播种，上架，拣货，入库，拉车，盘点，异常员、具体看当天选 薪资待遇:底薪1600+加班费+计件工资。综合薪资7000元～10000元/月、节日三倍计件工资 公司购买:入职购买五险一金、免费包住4人间公寓，餐补15元/天，入职发饭卡 夜班补贴25元/晚，高温补贴300元/月，节日发礼品，每月10号发工资 年龄要求:18岁～40岁以下，能吃苦耐劳

可短期36元/时， 36元一小时，根据岗位的不同工价不同 招聘岗位：礼品盒，工艺品、小件物品的包装员、制造员、分拣员、质检员、普工等等岗位！工作轻松，部分可以自选岗位！全部都是轻松简单的手工活。 叉车工，需有叉车证，当天安排 【上班时间】：白班/夜班自由选择分配，员工过来可以！ 【条件要求】：16—45岁服从安排听指挥 【结算方式】：自己选择工期，15天起，能长期更好！不压工资，人走账清！！！ 【注意事项】：当天安排宿舍，当天安排入职。

具备5年以上物流/运输行业管理经验（含车队全盘运营），能统筹安全、成本、效率三大核心目标，同时精通车辆调度、合规管理及团队领导力。 一、核心任职条件（硬性门槛） 1. 行业与经验：5年及以上物流、货运、供应链等相关行业经验，其中至少2-3年车队/运输部门管理岗经验（需独立负责过50辆以上车队的全盘运营）。 2. 资质要求：需熟悉不同车型特性；掌握《道路交通安全法》《机动车运输管理条例》等行业法规；。 3. 能力基础：具备车辆调度、维修保养、成本核算（油费/路桥费/维修费管控）的实操经验，能处理突发运输问题（如车辆故障、路线调整、货物延误）。 二、核心能力要求（软性关键） -运营统筹能力：能制定车队运营SOP（如调度流程），平衡“运输效率（准时率）、成本（人均/车均能耗）、安全（事故率）”三角目标（例如通过优化路线降低10%-15%油费）。 -安全管理能力：建立驾驶员安全培训体系（如定期违章排查、疲劳驾驶管控），能处理交通事故善后（含保险理赔、责任划分），确保年度安全事故率低于行业均值。 -团队管理能力：管理50人以上团队（含驾驶员、调度员、维修员），具备人员招聘、绩效制定（如驾驶员KPI挂钩安全/油耗/准时率）、冲突协调能力。 -数据与合规能力：能通过TMS（运输管理系统）分析运营数据（如车辆利用率、空载率）；确保车队所有车辆证件（行驶证、营运证）合规，避免因违规被罚影响运营。 三、其他补充要求 -抗压性：能适应物流行业“多班次、突发任务多”的特性（如节假日运输高峰、临时加单）； -沟通协调：需对接客户（反馈运输进度）、维修厂（管控保养成本）、交管部门（处理合规事宜）等多方角色