
项目总工程师
1-1.5万元/月
总工程师本科及以上
岗位职责
1. 全面统筹项目技术、质量、安全管理工作,主持编制、审核施工组织设计、专项施工方案及技术交底。
2. 负责图纸会审、设计变更、技术核定,牵头解决施工现场重大技术难题与质量隐患。
3. 把控工程进度、质量、成本目标,监督关键工序、隐蔽工程、分部分项工程验收。
4. 审核材料、设备技术参数与进场验收,落实技术标准、规范及新工艺推广应用。
5. 统筹竣工验收、竣工资料归档、技术复盘与总结。
6. 负责技术团队管理、人才培养,协调建设、监理、设计、勘察等各方关系。
任职要求
1. 本科及以上学历,土木工程、建筑工程、市政等相关专业。
2. 持有一级建造师证书、中级及以上职称(高级职称优先),具备安全B证。
3. 8年以上施工现场技术管理经验,3年及以上项目总工/技术负责人岗位经验,有完整大型房建/市政/基建项目履历者优先。
4. 精通施工规范、图纸、施工工艺及验收标准,具备极强技术把控、风险预判与问题解决能力。
5. 良好统筹协调、沟通表达及团队管理能力,能驻场管理。
6. 熟悉招投标、预决算、资料管理流程者优先。
总工程师
急聘总工程师一名,具备开挖工作井,边坡防护,顶管的专业技能,有海南工作经验,持证的优先,月薪13000-15000,提供食宿
省级道路项目总工
2-3万元/月
总工程师5-10年大专及以上
招聘道路工程总工:
工作职责:
1.全面技术管理:负责道路工程项目全周期的技术工作,包括图纸会审、施工组织设计、专项方案编制与论证、技术交底等。
2.现场指导与难题破解:解决施工过程中的重大技术难题,指导关键工序、新技术、新工艺的应用,确保技术方案落地。
3.质量与安全把控:建立和完善项目质量安全管理体系,监督施工质量,杜绝重大质量安全事故。
4.成本与进度协同:参与项目成本控制和进度管理,从技术角度提出优化方案,实现降本增效。
5.内外协调沟通:作为技术核心,与业主、设计、监理、分包及政府主管部门进行高效的技术沟通与协调。⺁
任职要求:
1.硬性条件:必须独立、完整地负责过至少一至二个道路工程项目(从开工到竣工移交)的技术管理工作。
2.学历与资质:道路与桥梁工程等相关专业学历;持有高级工程师职称,拥有公路建造师资格者优先。
3.经验与能力:精通道路工程的专业技术规范、流程和标准。具备丰富的现场施工管理经验,能预见并高效解决复杂技术问题。出色的图纸审核和方案优化能力。优秀的沟通、协调和团队领导能力。
三亚吉阳区招工长/工程师要求年龄40岁以下,高中以上学历,懂电脑,会开车
1.1-1.2万元/月
工长
三亚市吉阳区招工长/工程师要求年龄40岁以下,高中以上学历,懂电脑,会开车
工长装修工长
招聘别墅豪宅装修工长,三亚市海棠区招工长/工程师(装修工长),要求工作经验10年以上,熟悉图纸,会合理安排布置施工任务,江浙粤地区优先!
三亚吉阳区招工长/工程师要求土建施工员,年龄在50岁以下沟通能力强
工长
三亚市吉阳区招工长/工程师
要求土建施工员,年龄在50岁以下沟通能力强
店长美甲师头部理疗师
艾雅美学
招店长 美睫师
美甲师 美容师 头疗师
待遇:底薪+55开提成+月休4天+年假+年终奖
地址:文昌市罐头厂文建东一里3号
电话:☎同微
美甲师
XUANYA·璇雅 招聘|与优秀者同行,共赴理想前程
不画饼,只给实在的高薪
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这里有体面收入 + 舒适环境 + 长远发展
诚聘:美业师/美甲美睫师/穿搭顾问/销售精英
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期待同频的你,一起闪闪发光
保安1-2人月结
招聘:政务区休宁路 为民服务中心 保安 一名
夜班 19点半-7点半 月休四天 3400/月
工作内容简单,,58岁以下,身体健康,服从管理,退伍军人或有保安证优先
联系人 葛经理
保安巡查门卫
保安
负责门岗秩序守卫进出登记,巡查等
薪资福利:3500,试用期一个月;八小时制,月休4天
招工人数:2名
工作地址:海南省文昌市文城镇清澜百合财富广场
泥浆工程师司钻机房大班井架工
兰州地热井需要带证司钻2名,有登高证井井架工1名,带三证技术好机房大班1名,泥浆大班1名。队长人品好有意的打电话。
崔队,电话
石油钻井工司钻井架工
新疆塔里木油田(国企胜利六堪)招聘钻井工,近期出发
胜利油田新疆六堪招钻井工(司钻、副司钻、电气技师、工长、司机长、井架工、钻工、泥浆工、柴油机司机)
熟练工40以内,生手35周岁以内,司钻45周岁以内,工资8125元/月-15000元/月(绩效考核+月度奖金+季度奖金+年度及井口绩效奖金+夏季防暑降温费节假日加班及节假日慰问费等),休班工资3900元/月,预计上3月休1.5月,缴纳五险,管吃住,发放用品,年均收入110000以上,有去的速报
电话
项目总工(暖通与自控方向)
1.5-2万元/月
总工程师10年以上本科及以上一级建造师(机电工程)中级职称医药厂洁净经验净化经验机电工程管道工程暖通工程装饰装修工程电气工程
一定是洁净施工行业的,招聘暖通或自控方向的总工程师,需承担技术交流相关职责!
一、任职要求
1、本科及以上学历,暖通、机电工程等相关专业;
2、8年以上工作经验,其中5年以上在医药行业施工领域,主持过3个以上大型项目的技术与施工管理工作;
3、具备扎实的机电专业技术基础,能够对各专业提供有效技术指导并实施质量管控;
4、熟悉国家及行业相关标准与规范,掌握机电专业技术体系构建及制度标准制定能力;
5、具备出色的综合管理、沟通协调能力,富有攻坚意识和团队协作精神;
6、具备较强的图纸审核能力,熟悉专业施工工艺及设备应用,可提出专项技术方案建议;
7、抗压能力突出,能接受项目所需的短期或长期出差及驻场安排;
8、持有高级职称或一级建造师证书者优先(最低须具备中级职称)。
二、岗位职责
1、全面负责项目技术、质量、计量及标准化管理,统筹协调施工技术事务,解决现场各类技术难题;
2、组织分阶段施工图会审,对接甲方与设计单位,确保施工过程中各项规范标准落实到位,按图施工及组织设计要求推进工程,并提出图纸问题完成技术核定;
3、编制施工组织设计及各分部分项施工方案,向专业团队进行技术交底;
4、牵头开展项目质量、安全、环保、计量等检查活动,监督整改闭环执行;
5、代表项目与客户、设计方沟通技术事项,办理技术资料签认手续;
6、全程监控施工过程,严控各分项技术复核、材料量单审核及隐蔽工程验收,发现问题及时处置,保障工序合规有序衔接;
7、积极推动新技术、新工艺、新材料的应用,总结实施情况并提交至公司技术管理部门;
8、审核竣工验收文件及竣工图纸,及时处理施工中出现的技术问题,控制不合格项并督导整改落实;
9、组织施工规范、标准图集、企业标准及采购标准等相关培训工作;
10、协助项目经理完成人员管理、进度控制、安全质量等项目管理工作;
11、根据部门总监安排,参与其他部门的培训支持、投标述标、面试评审等协作任务。
三、职位优势:缴纳五险一金(公积金比例9%)、享12天季度假、年度体检、团建活动、下午茶福利、提供员工宿舍、餐补、通讯补贴、驻外津贴等。
如未能按时提交材料、所交信息不实,或体检、征信报告存在异常,公司将保留取消录用的权利
工长月结全职
成都市招工长/工程师,成都有固定住所,施工经验丰富,综合能力协调能力强,了解各工种工艺,能够合理安排项目施工、人员组织计划等,懂施工成本过控!组织项目竣工验收。带证优先!
南阳宛城区招家装施工工长,基础装修部分大包,外地施工。要求有木工,瓦工,油工工人。
180-200元/平
泥瓦工油漆工工长装修木工长期11-20人月结
招家装施工工长,基础装修部分大包,外地施工。要求有木工,瓦工,油工工人。
公司总工程师
2-2.5万元/月
总工程师10年以上本科及以上输变电项目国网南网
岗位职责
1. 统筹管理公司技术体系,审定重大输变电项目可行性研究报告、初步设计及施工图设计,主导关键技术方案评审与决策,全面负责线路工程项目的技术工作。
2. 主导项目全生命周期技术管理,涵盖投标技术文件编制、设计方案优化、采购技术标准审核、施工技术交底及竣工验收等环节,确保技术路径科学合理。
3. 建立健全公司技术标准、质量管控体系及安全生产技术保障机制,监督现场严格执行行业规范,有效防控重大技术风险与质量安全问题。
4. 推动技术创新与研发实践,跟踪电力行业前沿技术发展,促进新技术、新工艺、新设备在工程中的落地应用,组织攻关重大技术难题并推进科研成果转化。
5. 负责技术团队建设,指导和培养核心技术人员,持续提升团队专业水平与创新能力。
6. 作为企业技术代表,与业主单位、设计院、监理方等开展高层次技术交流与协作,维护公司在行业内的技术声誉与品牌形象。
任职要求:
1. 学历专业:本科及以上学历,电气工程、电力系统及其自动化、输变电工程等相关专业背景。
2. 职称资质:具有高级工程师或以上职称,持有一级建造师(机电工程/电力工程方向)或注册电气工程师等执业资格者优先考虑。
3. 工作经验:具备10年以上输变电施工领域工作经验,其中至少5年担任公司层面技术管理岗位(如副总工/总工),有特高压项目或复杂地形条件下输变电工程主导经验者优先。
4. 专业能力:熟练掌握输变电工程施工技术规范与实施流程,能够独立应对和解决重大技术问题,熟悉AutoCAD、ETAP等专业工具,了解数字化交付相关技术体系。
5. 综合素质:具备出色的技术领导力、战略规划与决策判断能力,善于跨部门协同及对外沟通,责任心强、敢于担当,能接受全国范围内项目出差安排。
采煤副总工程师
3.5-5万元/月
总工程师3-5年大专及以上公司管理
1、年龄45周岁以下,具备采矿工程专业大专或以上学历,持有助理工程师及以上职称;
2、须持有安全管理资格证书;
3、具有3年及以上采煤专业管理工作经验(副总级别及以上)。
薪酬福利:
1、薪资结构由制度化岗位工资与多元化绩效奖金构成,后续将逐步完善员工职业生涯规划、战略性薪酬激励机制,并配套职工住房、子女就学、配偶就业等支持措施,助力员工实现长期发展与安居乐业;具体薪酬可面谈;对条件特别优秀者,年龄等要求可适度放宽;
2、依法缴纳五险;
3、免费提供公寓式住宿,定期发放工作服及劳动保护用品;
4、享受餐卡补贴,矿区设有南北井餐厅、汉民餐厅、自助餐区,以及超市、理发室、洗衣房、公共wifi等完善的生活服务设施。
栏目概述
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