时间 上午：9:30-12:00 中间休息一小时 下午 13:00-18:30 月休4天 可灵活调休 薪资构成 实习期：无责任底薪2500元 转正后：无责任底薪2800元 + 全勤奖200元 + 招募主播提成（100-200元/人） 工作内容 一、负责各类接待事务及人员招聘相关工作； 二、管理公司日常报表、考勤等行政事务； 三、办理员工入职、离职、晋升等手续，协调部门内外工作关系，及时传达上级工作指示，并组织落实任务分工； 四、负责办公区域卫生巡查、快递收发等日常杂务； 五、完成上级安排的其他临时性工作任务。

招聘前台 工资:底薪提成2500~5000/月 管吃管住 地址:陵川县小安山西溪花苑5号楼底观澜御足店 联系方式:(微信)

一、统筹安排各类接待及招聘相关事务； 二、负责公司日常报表整理、考勤管理等相关工作； 三、办理办公室员工入职、离职、晋升等手续，协调部门内外工作关系，及时传达主管工作指示，并组织落实任务分工； 四、负责办公环境卫生巡查、快递收发等日常行政事务； 五、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责 1. 负责到店客户的接待与引导，主动了解客户需求，完成车辆信息登记与开单。 2. 对接车间与客户，同步车辆维修、洗护进度，及时反馈服务细节与报价。 3. 管理客户档案，做好日常预约跟进、回访及满意度调研，维护良好客户关系。 4. 协助处理门店收银、票据整理及库存耗材的出入库登记。 5. 配合门店活动推广，向客户介绍增值服务项目，提升门店营收。 任职要求 1. 有1年以上汽修/洗车店前台或服务行业接待经验者优先。 2. 具备良好的沟通表达能力，能清晰、耐心地与客户及车间人员对接。 3. 熟悉基础办公软件，能熟练操作门店管理系统。 4. 工作细致、有责任心，能适应门店轮班制。 5. 具备服务意识，有团队协作精神，能积极应对客户疑问与突发情况。

1. 负责俱乐部前台日常接待，主动热情迎接来访顾客，及时回应并解答各类咨询； 2. 办理顾客入场登记及消费结账等相关手续，确保顾客信息录入准确无误； 3. 统筹管理俱乐部场地预订，科学调配服务资源与使用安排； 4. 保持前台区域整洁有序，做好环境维护，营造舒适的接待氛围。

招聘：前台一名工作内容:负责给客人办理入住/退房工作时间:上一休一

工作内容： 1、负责接待到访人员，提供专业周到的服务； 2、承担电话接听与转接任务，确保信息传递无误； 3、保持前台区域的干净整洁，维护良好的办公形象。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通能力及服务意识； 2、能熟练处理前台各项日常工作； 3、拥有良好的组织与协调能力。

办理入住，预定等基础工作（包吃住） 薪资面谈 白夜休倒班 工作轻松，氛围愉快

棋牌室招人，男女都可年龄20-27 工作轻松 主要负责协助组局 打扫卫生 维护顾客关系 情商高 会为人处事（沟通能力强）工资3000+提成 工作时间早10点-晚上7点

岗位职责: 1.为会员提供专业化的咨询服务，确保其需求得到有效响应与满足； 2.负责会员的日常运营管理，包含信息归档、关系跟进及维护工作； 3.及时处理会员反馈的意见与投诉，协调并解决相关问题； 4.承担健身房日常收银任务，保障每笔交易准确无误； 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与服务意识，能高效应对并解决会员疑问； 2.形象端正，富有亲和力，易于与会员建立良好互动关系； 3.掌握基础计算机操作技能，熟悉常规收银流程； 4.拥有团队协作精神，能够与同事保持顺畅沟通与配合； 岗位福利： 1.每周单休 2.公司定期组织团建聚餐 3.非工作时段可免费使用健身设施

年后初十 左右老司机就可以返岗！！ 新司机(必须矿山老司机) 自卸车 驾驶证 操作证必须齐全 需100名 铲车 10名(必须有操作证) 必须熟悉矿山作业) 车队 直招 没任何！ 可提前加我！

工作单位：山西千地技术服务有限公司 招聘岗位:电焊工及小工 工作地址：成庄矿 工作时长：8小时/天 年龄要求：35-40岁 薪资待遇：面谈 工作内容：机械安装 食宿条件：面谈 月休：3-5天 发薪日：面谈 联系人：贾进利 联系电话： 人数需求：3-5人

电工-晋城巴公镇工地（持证上岗，初七上岗） 薪资：面议

晋城市城区水管漏水找个点工

来个小挖机司机，洪上附近干活，有临工钥匙最好

棋牌室前台烧饭保洁阿姨（年后初十上班） 地址：杨浦区周家嘴路 工作时间：17-3（夜班）无休 客户预算：5000、包住、也可以自己煮饭 工作内容：需要会收钱的前台阿姨、打扫卫生，偶尔需要烧饭，看客人量烧，年龄不限，要长期做的，江浙沪优先 联系严老师

海淀区田村山南路 35 号院， 山樾嘉园公租房报修中心位于 8 号楼 2 单元一层， 现诚聘前台客服一名，年龄 20 岁—50 岁 ，干过前台客服者优先，会简单的办公软件，每月工资 5000 元，每月休息 4 天，包吃住，有意者请与我联系，电话：

服务一名前台一名在一个店电话 深圳上班

长宁区古北（黄金城道休闲商业步行街工作） 经我司授权核准：现向社会公开招聘优质人才 人事科经理助理1—3名（20—30岁） 招商经理数名20—42岁（男女不限 运营客户3人、（22—35岁）男女不限 前台接待.2—3名）19—28岁 经营范围：黄金城道步行街，招商服务工作。 客服接待、介绍找商铺客户，积极推适合的店铺出租、租赁谈判跟进、客户维护、客户开发、合同制作、资源拓展、日常巡视管理工作（全职月薪水5000元、5600、6000、8000元—10000/月） 18—30岁左右、每月4天公休（前台6天） （底薪加提成模式）28%-35%提奖 包住宿、（转正做五休二）行政主管级别️

前台服务员 薪资福利:薪资面议 长按二维码报名▼[46] 工作地址:横州市横州镇常青街122号（花市场三街中段）

岗位职责： 1. 具备专科或以上学历 2. 具备良好的沟通协调能力与较强的执行能力 4. 熟练操作各类办公软件 岗位要求： 1. 大专及以上学历 2. 仪表端正，形象良好

负责管理公司文件.工作时间朝九晚五，月薪4000加奖金综合工资五到七千

一、制度建设 参与公司行政及人力资源管理制度的制定与优化，包括办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关制度，保障行政管理工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职资格，统筹开展简历筛选、面试安排、候选人评估等招聘全流程工作。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适用课程资源，编制年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展规划类培训，促进员工能力成长。 四、绩效管理 1、搭建并完善公司绩效管理体系，设计合理的绩效指标、评价标准及考核流程。 2、推动各部门落实绩效评估，汇总分析考核数据，提供反馈建议，支持员工绩效持续改进。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级制定和优化薪酬福利政策，确保体系兼具内部公平性与市场竞争力。 2、负责工资、奖金及各类福利核算，审核考勤信息，确保薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 维护和谐劳动关系，妥善处理员工咨询、投诉及劳动争议，积极协调化解矛盾，营造稳定良好的工作环境。 七、员工活动组织 策划并执行团队建设、生日会、节日庆祝等企业文化活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 八、人事手续管理 办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保各环节流程合规、高效顺畅。 九、行政事务支持 协助推进日常行政管理工作，涵盖企业文化宣传、办公环境管理等方面，保障运营支持到位。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力； 2、掌握行政管理、人力资源管理、基础财务等相关专业知识； 3、具备良好的沟通表达能力和团队合作意识； 4、能独立应对和解决人力资源相关实务问题； 5、具有较强的活动策划与落地执行能力； 6、具备扎实的文字功底，可撰写公文、报告及制度文件； 7、本科及以上学历，有3年以上行政或人力资源工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休息

招聘：客房临时帮忙接待员，年龄45岁左右， 下午四点到凌晨一点，100元/日，（腊月26–28，3天，干完一起结账） 用工地址：开发区兰花路碧海云天 联系电话：

招聘：客房临时帮忙接待员，年龄45岁左右， 下午四点到凌晨一点，100元/日，（腊月26–28，3天，干完一起结账） 用工地址：开发区兰花路碧海云天 联系电话：

岗位职责： 1、负责公司财务相关数据的收集、录入及统计工作，确保信息真实准确； 2、编制各类财务报告，为管理决策提供可靠的数据依据； 3、协同相关部门，保障财务信息的实时更新与共享； 4、参与优化财务管理流程，提升数据处理效率与工作质量。 任职要求： 1、财务、会计等相关专业背景优先； 2、熟练操作财务系统及Office办公工具，具备较强的数据整理能力； 3、逻辑清晰，分析能力强，能独立开展数据汇总与分析工作； 4、做事严谨细致，责任心强，具备良好的职业保密意识； 5、具备优秀的沟通协作能力，能够与团队高效配合。

1、能熟练使用电脑，熟悉基本办公软件操作 2、工作态度细致严谨，责任心强 3、具备相关工作经验者可优先考虑

工作职责：1.统筹办公室部门的各项工作。2.协调各部门之间关系。3.组织各项会议并形成会议纪要。4.做好上传下达工作。5，其他工作。岗位要求：1.全日制本科以上学历。2.相貌端庄。3.有3年以上民营企业办公室主任管理经验。

一、制度建设 参与公司行政及人力资源管理制度的制定与优化，涵盖办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关制度，保障行政运作规范有序。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及各部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职资格，统筹开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适配课程资源，编制年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，助力员工能力成长。 四、绩效管理 1、搭建公司绩效管理体系，设定合理的绩效指标、评价标准与考核流程； 2、推动各部门落实绩效评估，定期汇总、分析绩效数据，为员工绩效改善提供支持与指导。 五、薪酬与福利管理 1、配合上级制定并优化薪酬福利策略，确保薪酬体系兼具内部公平性与市场竞争力； 2、负责工资、奖金及各项福利的核算，审核考勤信息，保障薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 维护良好的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动争议，及时协调化解矛盾，促进团队和谐稳定。 七、组织策划员工活动，如团队建设、生日会、节日庆祝等，提升员工归属感与团队凝聚力。 八、办理员工入职、离职、转正、调岗等人事手续，确保流程合规、高效运转。 九、协助推进日常行政管理工作，包含企业文化传播与办公环境管理等内容； 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力； 2、掌握行政管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识； 3、具备良好的沟通能力和团队合作意识； 4、能独立应对和解决人力资源相关事务； 5、具备优秀的活动策划与执行能力，可统筹各类员工活动； 6、具备扎实的文字功底，能撰写公文、报告及规章制度； 7、本科及以上学历，具有3年以上行政或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休

整理档案文件，配合主管完成日常事务工作 提供食宿待遇