免费办理保险，免费吃住，无任何费用，请放心投递。 年龄18-60岁、身体健康，无劣迹行为者，男女不限。 岗位职责： 普工搬运工:负责卸车，装车，均为10-50斤左右的重量，出勤26天享受底薪7500，30天满勤奖1500元（可日结） 分拣员；负责分类扫码，叠袋子，缠保鲜膜，26天底薪5500，（30天满勤1800元）。 以上职位月休4天自由选择可连休（休息带薪一天100） 二，福利待遇： 工作满一个月，且，法定节假日三倍工资。 三，食宿安排: 免费提供食宿，水电齐全，行李自己准备。免费提供工作餐。 四，报名须知： 应聘时带好自己身份证复印件及一寸照片到公司面试，面试成功，办理入职、即可上岗

任职要求：男18-54周岁，女18-49周岁 上班时间和工资：（自选上班时间） ①白半班:7:00-13:00，到手薪资3200左右 ②夜半班:18:30-24:00，到手薪资3200左右 ③两头班：7:00-13:00+18:30-24:00，到手薪资：5800左右 ④长夜班:18:30-6:30，到手薪资6000左右 ⑥长中班：00:30-13:00，到手薪资:6200左右 岗位种类：（自选岗位） 环线分拣扫描，拆包倒包，矩阵，供包台供件，一分五小件分拣扫描，集包挂包提包，破损等（自选岗位）

无需经验要求、学历不限、工作地点苏家屯、于洪、沈北、薪资范围10000+、职位描述

申通快递厂区直招，不收任何押金和费用，不是中介！ 一、招聘岗位： 快递分拣、扫描、供包台、集包、装卸车等（岗位可以选） 二、班次&薪资介绍： 班次1：早7--晚7，晚7-早7，两班倒（半个月换一次班） 薪资构成：底薪2250+满勤奖200+夜班补助150+工龄（100/年，封顶500）+各岗位计件+包吃包住+五险 1、人工区：环线扫描、矩阵分拣、破损处理员、人工分拣员（薪资5500-6000/月） 2、自动化区：自动化供件、自动化集包（薪资5500-6500/月） 3、装卸区：装车、卸车员（薪资6000-7500/月） 班次2：晚7早7，长夜班（11-12h上班时间） 薪资构成：底薪2250+满勤奖200+工龄（100/年，封顶500）+夜班补助300+各岗位计件+包吃包住+五险 1、人工区：环线扫描、矩阵分拣、破损处理员、人工分拣员（薪资5800-6500月） 2、自动化区：自动化供件、自动化集包（薪资6000-7000/月） 3、装卸区：装卸、卸车员（薪资6500-8500/月） 班次3：晚5--早5，长夜班（10-12h，早干完可以提前下班） 薪资构成：底薪2250+满勤奖200+工龄（100/年，封顶500）+夜班补助300+各岗位计件+包吃包住+五险 1、人工区：环线扫描、矩阵分拣、破损处理员、人工分拣员（薪资5800-6500月） 2、自动化区：自动化供件、自动化集包（薪资6000-7000/月） 3、装卸区：装卸、卸车员（薪资6500-8500/月） 三、入职须知： 1、学历不限 2、近三个月以内的体检报告， 3、无违规或不良记录 4、每个月15日按时发薪，需要本人银行卡 四、公司地址：申通快递沈阳智慧物流产业园（机场路1032-4号）

沈阳安能直聘装卸工，直招！直招！直招！ 无任何押金费用，不需要体检 要求：18-54周岁，不体检 工作内容：3人一伙，工作很简单就是装车卸货，大部分货物30-50斤。重的100斤左右，会有机叉辅助，每人每天20-30吨，多劳多得。 福利待遇：免费吃住，一天4顿 工作时间：白班7-17点，晚班18-03点，夜班21-06点，3个班次可选不倒班。10小时工作制，去掉吃喝拉撒一天干9小时左右。 工资结构：底薪1900+满勤200+8.5每吨数提成，保底100吨，平均工资8000，干的好的能达到10000左右，中、夜班会有额外补贴每天8元，装车有激励奖500-1000。

招聘樱桃分拣工，年龄50岁以下，招聘信息长期有限

分拨中心招聘小件分拣员，扫码，贴标签，二次称重，集包，倒包，另有小件装卸等岗位，工作简单易学，有老人带，无需任何经验。 年龄18-55周岁均可 薪资待遇：底薪+计件提成+满勤奖 工作时间：早六晚六，早七晚七，白夜班自愿选择，也可以长白班。 月休4天，有满勤奖500-1000 不压工资到号结清。 不在单位住的有通勤补助300和租房补贴300 免费提供吃住4-6人一个房间都是下铺 一日三餐，每餐荤素搭配 夫妻来工作有夫妻间，有热水淋浴洗衣机 入职带身份证，换洗衣服等行李自带或者附近买，工作满月报路费补助。 工作地点在沈阳

分拣小件，瓜果蔬菜，水果，米面粮油，等一些商品，简单易学，前期有人带，活不累，

1.搬运工；年龄18-60岁，身体健康，无劣迹行为者，退伍军人优先录用。负责（装货、卸货）。重量均为10-50斤左右。底薪7500（满勤奖1500元） 3.分拣员：年龄18-58岁。主要负责地区，扫码，捡件，（均为1到3斤的物品）都是小件。底薪5500，满勤奖励1800元。 福利待遇：以上职位，。带薪年假8---15天（150元/天） 住宿安排：免费提供食宿（水电设施、洗澡设施、取暖齐全、被褥自备、餐具自备）。 面试须知：应聘时带好自己身份证复印件，一寸照片， ---到公司面试成功即可上岗。以上信息均为真实有效，无任何费用。（--中介勿扰---非诚勿扰）

沈阳直招 水果打包工！ 长白班，轻松无重活 每天工作10.5小时 包吃包住，有夫妻间 月休4天，缴纳五险 底薪4500加500满勤，绩效800-1500

后天沙窝用个开20铲车替班，<br/>岗位职责:<br/>1. 能多品牌液压与传动（液力变矩、定轴）差异的适应能力<br/>2. 会夜间作业时的灯光与倒车影像使用<br/>3. 会与测量员、施工员配合完成场地整平验收的能力<br/>4. 有燃油、液压油、冷却液日常检查与加注习惯<br/>5. 有制动、转向、工作装置异响或无力时的停机报修意识

上门安装工动手能力强，自备车辆工具。上门安装工作，不需要坐班，时间自由薪资福利:计件工资+提成，月入5000-8000应聘请说在本溪招聘平台看到的

勤杂工薪资福利:4000到4500应聘请说在本溪招聘平台看到的

冷库工有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好，熟练工优先；18-50周岁，18-60周岁（本钢在职、法三、特殊工种55岁退休除外），薪资福利:3500招工人数:名额有限，招完为止应聘请说在本溪招聘平台看到的工作地址:本钢汽水厂

已取得毕业证的全日制专科以上学历；30周岁以内，男女不限。工作周期4个月内，跟公告薪资福利:缴纳五险一金，提供福利性工作餐应聘请说在本溪招聘平台看到的；能接受在咨询工作地址:沈阳局个段地市级单位

招跟单文员, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系段女士

要个跟单摸机的价钱面议 电话

跟单文员 有电商经验优先，有相关工作经验优先 薪资福利:面议 招工人数:3名 应聘方式:见面详谈！ 工作地址:信宜市如意路220号

招跟单, 薪资3000元以上/月, 有经验者优先! 联系王志文

跟单员 ，文化水平高中以上，45岁以下，认真负责，有经验者优先 薪资福利:5000–7000元/月，有社保，节日福利，长白班 招工人数:1名 工作地址:夜明村和天皇殿村交界处

分拣人员 会看电子秤，男女不限，能卸货，能接受半夜上班。要求会看电子秤，男女不限，能卸货，能接受半夜上班的！半夜12上班-上午10点下班，干的好工资可涨！ 薪资福利:4000 - 4500，干得好工资可涨 招工人数:2人 工作地址:辽宁省本溪市平山区大河批发市场

招聘2人：年龄45岁以下，负责货物接收、分类、检验及配送工作，确保账目与实物一致。能熟练操作计算机。具备超市门店运营管理及团队管理经验者优先，有相关行业物流配送背景者更佳。薪资待遇：6000-10000元/月+奖金+五险+月休四天，可提供免费食宿！

岗位职责： 1. 负责部门日常物流运营事务，涵盖运输、仓储、配送及车辆调度等环节； 2. 拟定并落实物流工作计划，持续优化物流操作流程与作业规范； 3. 推动物流体系管理制度的执行与落地，确保各环节符合标准要求； 4. 组织开展本部门人员绩效考核及业务培训相关工作。 任职资格： 45周岁以下，持有C类驾驶证，具备物流行业从业经验者优先考虑。 工作时间： 白班：08:00-20:00 夜班：20:00-08:00 工作地点： 溪湖区后湖三道岗-毅源物流配送中心

跟车装卸工（饮品） 1、55 岁以下，吃苦耐劳，身体健康。2、有装卸工作经验优先录用。3.每月公休两天 薪资福利:工资2800+计件提成=月平均4000➕；免费午餐+五险+生日福利+节日福利+员工旅游 工作时间：8:00 - 17：30（销售旺季会有加班）；准时发薪不欠薪 工作地址:本溪市明山区高峪

配送中心拣货员吃苦耐劳，踏实肯干，有上进心，年龄40岁以下，家住在石桥子本地优先薪资福利:底薪+绩效+提成奖金+饭补+带薪年假+五险一金（沈阳）+职位晋升，工资：3000-5000招工人数:1人工作地址:本溪市石桥子开发区滨河工业西区辽宁健之佳连锁药房有限公司

技工 50岁以下，身心健康、无不良嗜好，从事包装行业2年以上经验，熟练掌握包装生产机械原理、调试、维护者优先。学习能力强者，可从零培养。公司主要经营水印，胶印，彩印等各种纸制品包装 薪资福利:4000元 - 5000元，交保险，具体面议。小市范围内，车接车送。公司提供午餐。每年公费旅游一次。每月一天带薪休假。节假日公司福利。 招工人数:2名 工作地址:小市镇磨石峪村二道河子

库房配货 能吃苦。根据单据配货，点货，装车等 薪资福利:2800，月休四天 招工人数:10人 招聘有效期至2026年6/22日为止，上班时间8：00-17：30，打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区彩北华航驾校院内

带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

岗位职责：（一）物流体系规划与建设 规划和优化配送路线，根据门店分布、销量和交通情况，设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等），提升物流效率。 （二）仓储管理 制定和完善仓库的各项标准作业流程，包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准，特别是对不同温区（冷冻、冷藏、常温）的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性，定期组织盘点，并分析差异原因，提出改进措施。负责仓库的安全运营，包括设备操作安全、人员安全和货物安全，杜绝安全事故。 （三）运输与配送管理 管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队，确保车辆状况良好，温控设备正常运行。监督日常配送作业，确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况（如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等），并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线，以降低运输成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励，提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围，明确各岗位职责，确保部门工作高效协同。 （五）成本与绩效管理 制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算，并对各项成本（人力、仓储、运输、损耗等）进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标（KPI），如：配送准时率、库存准确率、商品损耗率（特别是生鲜品）、订单满足率、单位物流成本（成本占销售额的比例），通过数据分析，发现流程中的问题点，持续推动降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密合作，根据到货计划和促销活动，合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通，及时了解门店需求，解决门店在收货、退货等方面的问题，支持门店销售。与门店运营及营运部门（如财务、IT）协作，优化流程和数据对接。 任职要求：（一） 每日核心工作流程 1. 清晨：监控配送与复盘 (通常为 4:00 - 6:00 AM) 实时追踪：到岗第一件事，通过云鲜生系统和车辆GPS，实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。 应急处理：对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应，联系司机和门店及各部门，启动应急预案，最大限度减少对门店开业及部门的影响。 复盘昨日损耗：查阅前日的生鲜损耗报告，分析高损耗商品的品类和原因（是收货环节、仓储环节还是运输环节），并通知相关主管跟进。 2. 上午：现场巡查与日常运营配送 (通常为 8:00 - 12:00 AM) 温度检查：巡查各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬）库温是否在标准范围内，并查看记录。 卫生与安全：检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。 工作进度：观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。 每日晨会：召集物流配送经理、配送主管、仓管（仓储、运输）开一个简短的晨会，沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。 资源协调：与采购部门沟通，确认明日及未来的到货计划和品项数量，以便提前规划库位和人力。 3.下午：规划与沟通 (通常为 13:00 - 18:00 PM) 盘点管理：每天巡查盘点是否真实准确无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。 生成作业计划：在云鲜生系，合理安排明日的配送车辆、路线和司机，确保运力与配送量匹配。 跨部门会议：参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议，解决物流相关问题，同步信息。 4. 傍晚：夜班准备与总结 (通常为 20:00 - 次日8:00 AM) 交接班会议：白班与晚班物流配送经理进行工作交接，明确夜间的收货、加工和配送准备任务。 当日数据汇总：查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次，系统优化拣货路径，提升效率。 运力规划：确定车队排班表据，如工时效率、订单处理量、收货及时率等。 离岗前检查：最后确认夜间工作已安排妥当，无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通，应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬会，总结上旬绩效，布置本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护）。 绩效分析：深入分析上旬的核心KPI报告（损耗率、准时率、成本率等），找出趋势性问题，制定改进计划。 资源规划：根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求，必要时安排临时工或外调车辆。 协同会议：参加与总部的旬度产销协同会，与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：分析上月物流部门的全面预算执行情况，审核各项成本（人力、燃油、仓储、损耗），进行成本效益分析。 全面盘点：组织并监督月度全面盘点工作，分析盘点差异，调整库存数据，并追究差异原因。 绩效管理：完成下属的月度绩效评估（KPI考核），并进行一对一的面谈沟通。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如引入新设备、优化库位、改进包装方式等），撰写项目报告。 安全培训：组织月度安全培训或演练，强化员工的安全意识。 原标题：《物流总经理》

今天9点～21点半，本溪邮政。需要1人，中间有几个小时休息，150，下班就结账，有去的联系