吃苦耐劳有责任心品行端正短期勿扰

电商平台发货打包 认真负责有责任心 年龄要求20-35 岁 有经验者优先 不要墨迹的 不要怨气多的

工作内容：负责顾客的订单拣货，就是订单上商品需要我们去对应的区域拿取，工作简单，有老员工带 薪资：薪资:白班18/小时，+第二个月开始有0-500绩效（依据日常工作表现及工作责任心进行考核） 不包吃住， 月休4天，入职一周可以每周预支500工资，24号发工资 时间：白班：7：00-20：30 8：30-22：00 （轮流排班） 要求：年龄18~40，不限经验，适应长时间走动 无纹身，无犯罪记录（入职后需要办理健康证）

岗位职责： 1. 负责仓库内商品的接收、清点、分类及系统录入工作 2. 按照订单要求准确完成拣货、复核、打包等作业流程 任职要求： 1. 年龄18-53周岁、，身体健康，无犯罪记录 2. 学历不限。 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应仓储环境及一定体力劳动 4. 服从管理，具备良好的团队协作意识和沟通能力 5有五险

招聘：电商饰品打包员（打包，入库，处理售后）30以内， 工作时间：早8晚5，单休 综合工资:3200+200满勤100绩效＝3500 地点：沈阳市于洪新城，恒大绿洲三期 联系方式/微信：

岗位职责： 1. 负责仓库内商品的接收、分类、分拣及打包作业，确保准确高效 2. 按订单要求完成理货、配货及发货操作，核对单据与实物一致性 3. 使用PDA或扫描设备进行系统录入与数据更新，保障信息实时准确 4. 定期整理货架与作业区域，保持现场整洁有序，符合5S管理要求 5. 配合仓管员完成库存盘点及异常情况反馈，协助提升仓储运作效率 任职要求： 1. 学历不限，能适应快节奏仓储作业环境 2. 无经验者可培训上岗，有物流/电商仓配经验者优先 3. 身体健康，吃苦耐劳，具备较强的责任心和执行力 4. 能熟练使用基础办公设备及扫码工具 5. 具备良好的沟通意识与团队协作精神

主要负责小件分捡.扫描.打包.装卸可以月结.周结.日结

公司直聘网红食品日用品打包周结8000 薪资待遇 底薪5000，满勤1000（26个工作日）绩效2000左右（半个月一结） 工作时间 6-67-78-8每个月带薪休息4天（自选）夜班补住10元实际工作时间10小时左右 住宿环境 6-8人寝，有夫妻间不住宿每个月有300交通补助

商品重量：1-20斤（食品，日用品为主） 白班:早7晚7，早9晚9，早6晚6， 晚班:晚7早7，晚9早9，晚6早6，晚5早5 每个班次工作10小时左右。 （班次自选，长夜班每月额外补助450元） 提供住宿6-8人/间、24小时热水、独立卫浴。 男女不限16-59周岁以内。带薪休假4天/月。 签订正式劳动合同，缴纳五险一金。法定节假日3倍薪资。 《，可开实习证明》 每年12-1-2-7-8-9月，以上6个月有寒暑补助每月320元。 自行上下班人员：通勤补助380元/月。 注：公司不需要员工花钱体检。 ️不需要自己缴纳伙食费、住宿费️ ️️️公司直招，不是中介。️️️ 【以上公司待遇、补助等问题面试前请先了解清楚。】

德邦直招分拣工 【岗位职责】 1、负责在规定时间内完成货物的分拣工作。 2、负责对货区破损货物进行修复，降低货物破损率。 3、整理工装器具，保证货区形象达到标准化。 【职位要求】 1、20-55周岁，接受夜班。 2、有无经验均可。 【工作时间】 1、45天夜班晚7早7—15天白班早4晚4。 【薪资福利】 1、基本工资+绩效提成+各种补贴，综合薪资5500-6500元/月，多劳多得。 2、新员工前三个月每月第5个工作日发基本工资+补贴，第21日发绩效；第四个月起每月21号发工资（如遇节假日顺延）。 3、包住，有饭补。 4、年终奖等。 【联系电话】 孙先生

本溪某岗位：巡检，年龄45周岁以内，会开手动挡车，不恐高，适应倒班，身体健康，无犯罪史。待遇：工作时间：前期长白班（学习培训），能独立操作后上24休48。工作待遇：税前5000-7000元，缴纳六险，节日福利。派遣合同工作地点：本溪联系电话：

朝日汤泉招聘 1、水工，55岁以下，上24休24，水工相关工作经验2年以上，无经验勿扰，底薪2800+工龄； 2、鞋吧服务员，50岁以下，上24休24，底薪2500+提成+工龄(综合工资3000+）； 3、现场经理：男女不限，55岁以下，上24休24，薪资面议； 4、汗蒸区服务员、55岁以下，上24休24，底薪2000+提成+工龄（综合工资3000+）； 5、电工/水工，55岁以下，上24休24，电工需有电工证，相关工作经验2年以上，无经验勿扰，底薪2800+工龄； 6、餐厅服务员，50岁以下，上24休24，底薪2100+提成+工龄(综合工资2500+）； 以上岗位均提供免费员工餐、交纳五险、节假日员工礼品福利、免费洗浴福利、优秀员工旅游福利、工作环境舒适、晋升空间大。假期工勿扰，要求长期稳定人员入职。 地址：明山区地工路欧洲城2期。 乘车路线：坐26路或19路到丰华新城站下车即是。

招24小时女保姆，照顾84岁大爷，正常家务，白天陪同溜弯，月休两天工资2500，详情面谈。电话

兄弟们好，我想用后八轮司机，有想干活的联系我，电话<br/>岗位职责:<br/>1. 验收整改跟到底、闭环<br/>2. 守纪律、别违章<br/>3. 开工前检查、收工收拾好

秦，找周六白班，转山鹏鹏交接车

招聘：跟单小妹工作内容：会做表格，醒目一点的工作待遇：试用期4500转正后5000不包吃住，12点上班，到10点下班，中间休息一个小时，月休2天工作清闲手机/：地址：太和镇大源

跟单文员 熟练使用办公软件；抗压能力强，工作细致，有较强的沟通能力；有良好的学习心态，有经验者优先。客户订单跟进。 薪资福利:综合底薪为3500元+提成，包吃住。(详情可面议) 招工人数:1名 工作地址:东莞市万江街道万江新河大街19号

跟单文员 熟练使用办公软件；抗压能力强，工作细致，有较强的沟通能力；有良好的学习心态，有经验者优先。客户订单跟进。 薪资福利:综合底薪为3500元+提成，包吃住。(详情可面议) 招工人数:1名 工作地址:东莞市万江街道万江新河大街19号

三吻鱼智家科技（浙江）有限公司急招跟单一名会办公软件，工资面议，人年龄25岁到35岁，有经验者优先。联系电话：，地址：浙江省嘉兴市海宁市黄湾镇中电智谷产业园4幢

招聘：采购跟单员一名，22-30岁 要求：主动性强，沟通好，高中及以上学历 工资面议 地址：新雅工业区55栋 电话：（）

快递分拣、装车、卸车岗位 能吃苦耐劳，年龄要求50以内。每天主要负责快递分拣，装车，卸车工作，上班时间（早1:30 - 6:30） 薪资福利:工资98元/每天，每周休息一天，过节有福利 应聘请说看到的 工作地址:西湖区郑家工业区

岗位职责： （一）配送体系标准化与效能提升 制定并落实公司配送业务的中长期发展规划，持续推进业务扩展战略，建立规范化的配送作业流程（如收货、分拣、出库、运输等），并结合实际运营数据持续优化，减少流程中的资源浪费与效率损耗。 （二）订单与仓储协同管理 对接各单位订单系统，签署订单合同，准备招投标所需资料，汇总各单位订单需求，结合库存动态数据，制定精准的分拣与出库方案，确保按需及时发货。强化生鲜类商品的仓储管理，落实温控措施、分区存放及库存周转控制，降低积压与损耗风险。严格执行包装库的标准化操作，确保出入库包装、分拣环节包装及库存包装准确无误。 （三）运输与配送全程监管 统筹管理运输团队及外部物流合作资源（包括自有车辆与第三方冷链物流），科学调度运力，优化配送路径与时效。严格监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范，保障商品在途品质，尤其对易腐商品（如肉类、蔬果）实施重点冷链管控。 （四）成本与损耗综合管控 全面统筹配送各环节支出（如仓储费用、运输成本、人力投入），通过流程精简与资源整合有效降低整体运营成本。深入分析配送过程中的商品损耗情况（如运输破损、分拣差错），制定针对性改进策略，将损耗率维持在合理区间。 （五）团队建设与跨部门协作 负责配送团队（含仓储人员、分拣员、司机、配送员等）的日常管理，明确岗位职责，组织专业技能培训（如冷链设备操作、安全规范），提升团队执行效率。与采购、供应链、单位等部门保持高效沟通，协调解决跨部门协作问题（如订单信息同步、异常商品处置）。 （六）数据跟踪与应急响应 定期与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等关键单据。监控配送核心指标（如准时率、订单满足率、损耗率），开展周期性分析并提出优化建议。应对突发状况（如车辆故障、极端天气影响、商品损毁），启动应急预案，最大限度降低对单位配送服务的影响。 任职要求： 一、每日工作启动 1.晨会沟通与复盘：组织仓储、分拣及配送人员召开晨会，明确当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销品项）及特殊要求（如紧急补货）。通报前一日异常事项（如延误、损耗）处理进展，强调当日需重点关注环节（如恶劣天气下的冷链保障）。 2.制定当日执行计划：依据订单量与库存数据，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），合理配置仓储、分拣及运输人力与车辆资源。检查冷链设施（冷库、冷藏车）运行状态，确保符合生鲜存储技术标准。 二、订单与仓储环节管控 1.订单审核与分配：接入单位订单系统，核实商品品类、数量及配送时间，识别并处理异常订单（如缺货、规格不符），及时与单位或采购方沟通调整方案。将确认后的订单下达至相关配送岗位，并明确各节点完成时限。 2.仓储与分拣执行监督：根据订单需求组织备货，查验生鲜商品入库质量（如新鲜度、包装完整性），落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度，随机抽查分拣准确性（防止错漏）及操作合规性（如净菜清洗、肉类分割卫生标准），减少人为损耗。加强包装库规范化管理，确保各类包装作业准确无误。 三、运输配送调度与过程监控 1.运力安排与路线规划：根据配送地址分布与商品属性（是否需冷链），设计最优配送路径，合理调配冷藏车与常温车辆及对应配送人员，避免路线重复，提升时效性。必要时引入第三方物流补充运力，保障高峰期配送能力。 2.实时在途监管：利用GPS定位与温控系统追踪车辆位置及冷链环境参数，发现异常（如温度超标、偏离路线）立即通知现场人员处理。保持与配送员的实时联系，收集途中问题（如堵车、车辆故障），动态调整方案（如更换路线、启用备用车辆）。 四、商品交接与异常事件处置 1.单位收货对接：督促配送员与单位完成商品清点与签收手续，收集单位反馈意见（如品质、时效），完整记录存档。针对拒收商品（如变质、损坏），协调退货流程，并追溯问题源头（仓储/运输/分拣环节）。 2.突发情况应对：快速响应紧急事件，如冷链设备失灵导致商品变质时，协调就近网点调货替换或安排紧急补送；遇极端天气时，启动备用配送预案，优先保障重点单位供应。 五、当日总结与持续优化 1.财务单据核对：与财务人员共同确认《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常凭证，确保账实一致。 2.数据分析与复盘：统计当日关键运营指标：配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆使用率等，对比目标值进行评估。梳理异常数据（如频繁延误路线、高损商品类型），形成日报报告。 3.次日准备工作：基于当日总结结果，优化次日工作安排（如调整某区域配送路径、加强特定商品分拣培训）。与仓储团队确认夜间补货计划，保障次日库存充足。

岗位职责： （一）物流体系规划与建设 根据门店布局、销售数据及交通状况，科学规划并持续优化配送路径，制定高效且成本可控的物流解决方案。评估并引入先进的物流技术与设备（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链温控监测系统等），推动物流系统的智能化与标准化升级。 （二）仓储管理 建立健全仓库标准作业流程，涵盖收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库及退货等各环节。严格执行食品安全与卫生规范，重点保障冷冻、冷藏、常温等不同温区的温度控制与环境达标。提升仓库空间利用效率，确保库存数据精准，定期组织盘点并分析差异原因，提出改进方案。落实仓库安全管理制度，涵盖设备操作、人员作业及货物保管，防范各类安全事故发生。 （三）运输与配送管理 统筹管理公司自有及第三方冷链运输车队，确保车辆性能良好、温控装置运行正常。监督日常配送执行过程，保障商品准时、准确、完好地送达各门店及相关单位。及时应对配送异常（如交通延误、温度超标、货品损坏、门店反馈等问题），启动应急机制妥善处理。持续优化装载效率与配送线路，降低运输环节成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的组建、培训、绩效考核与激励机制建设，提升员工专业能力与整体工作效率。营造积极协作的工作氛围，明确岗位职责分工，保障部门内部高效运转与协同配合。 （五）成本与绩效管理 编制并管控物流部门日/旬/月/季/年度预算，对人力、仓储、运输、损耗等各项支出进行动态监控与深度分析。建立关键绩效指标体系（KPI），包括配送准时率、库存准确率、生鲜损耗率、订单满足率、单位物流成本等，通过数据驱动识别流程瓶颈，持续推进降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密联动，依据到货计划和促销安排，合理调配仓储资源与运力支持。与门店运营及相关部门保持高频沟通，快速响应门店在收货、退换货等方面的需求，助力门店经营。联合财务、IT等职能板块，优化业务流程与系统对接效率。 任职要求： （一）每日核心工作流程 1.清晨：监控配送与复盘（通常为4:00-6:00AM） 实时追踪：上岗后第一时间通过云鲜生系统与GPS定位，掌握所有冷链车辆在途状态、温度是否正常、能否按时抵达门店。 应急处理：针对配送延迟或温控异常等情况迅速响应，协调司机、门店及相关方，启动应急预案，最大限度减少对门店营业的影响。 复盘昨日损耗：查阅前一日生鲜损耗报表，分析高损品类及其发生环节（收货、仓储或运输），督促相关责任人跟进整改。 2.上午：现场巡查与日常运营（通常为8:00-12:00AM） 温度检查：巡视各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬区）实际温度是否符合标准，并核查历史记录。 卫生与安全：检查仓库清洁状况、货物堆放合规性、设备停放秩序及员工操作是否符合SOP规范。 工作进度：观察早晚班次收货、分拣作业是否顺畅高效。 每日晨会：召集物流配送经理、主管及仓管人员召开简短会议，通报当日重点任务、注意事项及前日问题点。 资源协调：与采购端确认未来到货计划及品种数量，提前规划库位与人力配置。 3.下午：规划与沟通（通常为13:00-18:00PM） 盘点管理：巡查每日盘点执行情况，确保数据真实、准确、无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，结合库存现状、配送能力及促销安排进行调整或确认。 生成作业计划：在云鲜生系统中合理编排次日配送车辆、路线与司机安排，确保运力与需求匹配。 跨部门会议：参与采购、门店运营、营运等部门的协作会议，解决物流相关议题，同步关键信息。 4.傍晚：夜班准备与总结（通常为20:00-次日8:00AM） 交接班会议：组织白班与晚班物流配送经理完成工作交接，明确夜间收货、加工及配送准备工作。 当日数据汇总：查看当日统计数据，生成次日分拣任务单与波次计划，系统优化拣货路径以提升效率。 运力规划：根据工时利用率、订单处理量、收货及时率等数据，确定车队排班安排。 离岗前检查：最后确认夜间任务已部署到位，无重大安全隐患后方可离岗，保持通讯畅通，随时应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬度例会，总结上旬工作成果，部署本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护等）。 绩效分析：深入解读上旬核心KPI表现（损耗率、准时率、成本占比等），识别趋势性问题并制定改善措施。 资源规划：基于销售预测，评估本旬及后续阶段的人力与运力需求，必要时调配临时用工或外部车辆。 协同会议：参加总部组织的旬度产销协同会议，与采购及计划团队对接upcoming货量与大促安排。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：梳理上月物流部门整体预算执行情况，审核人力、燃油、仓储、损耗等费用支出，开展成本效益评估。 全面盘点：组织并监督月度全仓盘点，分析盘盈盘亏原因，更新库存账目，并追责相关环节。 绩效管理：完成下属员工月度KPI考核评定，并开展一对一绩效面谈。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如新设备应用、库位重组、包装改良等），形成项目总结报告。 安全培训：组织月度安全教育或应急演练，强化全员安全意识与操作规范。

快递分拣、装车、卸车岗位 能吃苦耐劳，年龄要求50以内。每天主要负责快递分拣，装车，卸车工作，上班时间凌晨0：00上班 - 12：00下班 薪资福利:207元/每天，每周休息一天，过节有福利 应聘请说看到的 工作地址:西湖区郑家工业区

分拣工 薪资福利:工资面议 多个时间段供选择，更多招聘请看--免费登记发布

岗位名称：蔬菜搬运工与分拣配货员。岗位要求应聘者在25至55岁范围内，男女不限，有市场工作经验者优先，需具备眼力和灵活工作能力。薪资待遇为每天175元，工作地点在辽宁本溪。

年龄45岁以下，可提供免费食宿 岗位职责： 1、全面负责物流中心的日常运营与统筹管理； 2、把控进货、销售、库存等环节，确保货物流转、账目处理、数据统计及报表生成准确高效，实施监督、执行预警机制，并持续优化现有流程与制度； 3、统一调度人员与运输车辆，保障部门各环节有序衔接与高效运转； 4、重视团队组织建设，推动人才梯队培养与发展。 任职要求： 熟练操作电脑办公软件，熟悉仓储、配送等全流程闭环管理，具备物流体系整体规划、管理优化及效率提升能力，拥有团队搭建、培训与管理经验，有生鲜类物流管理实操经历者优先考虑

快递分拣、装车、卸车岗位 能吃苦耐劳，年龄要求50以内。每天主要负责快递分拣，装车，卸车工作，上班时间凌晨0：00上班-12：00下班 薪资福利:207元/每天，每周休息一天，过节有福利 应聘请说看到的 工作地址:西湖区郑家工业区

库房配货员 ，年龄30 - 50岁。8：30上班，下午3：30下班，月休3天 薪资福利:1700 更多招聘请看--免费登记发布 工作地址:明山区

工作内容： -负责生鲜类商品的配送统筹，保障配送作业高效运行 -监控物流各环节运作，确保配送服务质量和时效 任职要求： -具备较强的团队协作意识，能带领团队达成工作目标 -热爱物流领域，适应高强度、快节奏的工作模式 -服从公司管理制度，能准确落实上级下达的工作指令 原标题：《物流主管》