技术研发
1-1.5万/月
其他生产营运人员月结1-3年硕士无人机研发
岗位职责:
1. 参与低空智能无人机系统的软硬件开发及系统集成，承担核心模块的方案设计、编码实现与测试验证；
2. 负责无人机飞行控制、路径规划、环境感知与自主决策等关键算法的研发优化，并完成代码实现与嵌入式平台部署；
3. 主导或协作开展机载计算单元、传感设备、无线通信模块的选型评估、接口调试与整体集成工作；
4. 撰写技术文档、测试记录及相关说明文件，保障研发流程的规范化与全过程可追溯；
5. 关注行业先进技术动态，参与技术路线研讨与可行性分析，为产品化提供有力技术支撑。
岗位要求：
1. 工作经验：具备2年以上无人机、机器人或相近领域研发经历（特别优秀的硕士应届生可根据项目经验适当放宽）；
2. 软件能力：熟练掌握 C/C++ 或 Python 至少一门语言；熟悉机器人操作系统（ROS/ROS2）开发环境；具有扎实的算法理解与工程实现能力；
3. 硬件能力：了解嵌入式系统开发（如STM32、PX4等平台），拥有常用硬件接口调试经验；掌握无人机常用传感器与执行机构的工作原理及应用方法；
4. 综合素质：责任心强，具备主动学习意识和实际问题解决能力，善于团队合作并具备良好沟通技巧，能适应以项目为导向的技术研发节奏；
5. 加分项：1. 熟悉Gazebo、AirSim等仿真平台使用；2. 有开源无人机项目贡献、相关专利或学术论文者优先。
专业要求：
自动化、计算机科学、电子信息工程、航空航天、机器人工程、机电一体化等相关工科专业
减振器研发设计工程师
1.6-2.4万/月
其他生产营运人员5-10年本科设计测试底盘系统乘用车摩托车
岗位职责：
1、主导汽车/摩托车减振器的正向开发全过程，涵盖性能匹配、阀系调校、试验验证及量产阶段的技术支持，推动从需求分析至SOP的全流程技术实施，确保整车在舒适性、操控性与耐久性方面达到设计目标。
2、根据整车性能要求，制定减振器系统及零部件的技术参数与性能指标；
3、完成结构方案设计、阀系布局、阻尼特性设定、安装空间整合与强度验证，编制开发计划、DFMEA、DVP&R、技术文件及物料清单；
任职资格：
1、机械设计、车辆工程、力学、机电一体化等相关专业背景，具备5年以上相关领域工作经验；
2、深入掌握汽车/摩托车减振系统的工作原理、结构组成、阀系设计方法、阻尼调校逻辑及整车匹配技术；
3、熟练操作二维与三维设计工具，具备扎实的工程制图与产品开发能力；
动力系统研发岗位
2.2-2.4万/月
其他生产营运人员10年以上本科总成设计台架测试
岗位职责：
1. 根据公司车型项目研发要求，承担各项目动力总成系统（包括发动机、变速器、离合器、换挡器、悬置等）技术路线制定及性能指标设定工作；
2. 负责动力总成产品开发过程中的结构设计、性能优化及相关计算分析与校核，提出优化措施并组织验证实施；
3. 主导开展台架及整车试验（涵盖性能、耐久性、三高测试），进行数据解读、问题诊断与闭环整改；持续关注排放法规更新与行业技术动态，参与新技术、新材料、新工艺的前期研究；
4. 负责动力总成零部件的验证进度跟踪及质量问题改进；
任职资格
1. 本科及以上学历，汽车工程、内燃机等相关专业背景，具备8年以上相关领域工作经验；
3. 具备较强的责任意识和自我管理能力，拥有良好的团队合作态度；
4. 具备优秀的技术分析与问题解决能力，以及持续学习和适应新技术的能力；
家电/3C结构工程师（风机盘管设计工程师）
1-1.5万/月
其他生产营运人员月结1-3年本科风机盘管
岗位要求：
1、承担风机盘管新机型（如静音款、超薄款、智能款）的机械结构、换热组件及风道系统的设计与开发工作。
2、使用三维设计软件（如SolidWorks/UG）完成建模与工程图纸输出，并借助CFD等手段开展气流分布、热力性能及噪声仿真评估。
3、主导样机装配调试、性能验证、故障分析及结构优化，保障产品满足性能指标、成本控制与品质标准。
4、编制产品设计文件、物料清单、测试规程及相关技术规范。
5、协同生产与质量团队，提供技术支持，解决产品量产过程中的工程技术难题。
【任职要求】-分层明确，标注“必备”与“优先”条件
学历专业：本科及以上学历，热能与动力工程、制冷与低温工程、机械工程或相关专业。
工作经验：
1、具备1-2年以上风机盘管、空调箱、家用空调等HVAC类产品的研发经历。（年限依实际需求调整）
2、优先：具有完整项目从立项到量产落地经验者优先考虑。
专业技能：
必备：熟练掌握SolidWorks、Pro/E、UG中至少一种三维设计工具。
优先：熟悉CFD/FEA仿真软件（如Fluent、Star-CCM+）应用者优先。
必备：具备扎实的传热学、流体力学和力学理论基础。
综合素质：具有较强的逻辑思维能力、问题处理能力、团队合作意识及工作责任感。
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安装卫浴
蠡县南大留招聘卫浴安装师傅，业务销售，薪资待遇丰厚，有经验者优先，有意向右下角直接拨打电话。
咖啡师月结
佐恩影像咖啡店注意：电话应聘请说明来源(金点子蠡县信息网)优先录用应聘直接拨打电话：【招聘企业】：佐恩影像咖啡店【招聘岗位】：店员（长白班）【岗位职责】：负责咖啡店日常接待，保持店内环境，服从工作安排。【任职要求】：做事细心爱干净，有服务意识，有无咖啡经验均可，带薪培训。喜欢短视频优先，不会可以教。【福利待遇】：综合薪资3000+，业绩优秀收入更高，有员工福利，不定期团建，年度出游等【工作地点】：蠡县佐恩影像店内咖啡店【联系电话】：（）
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300-400元/天
贴砖1-2人
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B照货车司机
5-6千/月
B2月结B2照驾龄1-2年省内配送长期主驾货运从业快递快运厢式货车不需要装卸货物熟悉路况能开会倒熟悉保养熟悉导航
岗位职责：
1.负责B照准驾车型的货物运输任务，确保准时、安全送达指定地点
2. 严格执行车辆日常检查与保养，及时发现并上报车辆异常情况
3.遵守交通法规及公司运输管理制度，杜绝疲劳驾驶、超速、酒驾等违规行为
4.配合装卸货作业，核对货物信息，保障货品数量与状态准确无误
5. 如实填写行车日志、运输单据及相关台账，确保运营记录完整可追溯
任职要求：
1. 持有有效B2及以上驾驶证，驾龄满3年，无重大交通责任事故记录
2. 身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷，能适应长途及不定时出车安排
3.具备基本车辆故障识别与应急处理能力，熟悉常用货运路线及物流流程
4.责任心强，服务意识好，具备良好沟通协调能力和职业操守
5. 无违法犯罪记录，征信良好，服从公司统一调度与管理
园林养护1-2人
惠州市惠东县招园林养护
序号
岗位名称
技能要求
学历与专业：大专及以上学历，园林园艺、景观设计、土木工程、工程造价等相关专业。
工作经验：具备5年以上园林绿化工程项目管理经验。
1
绿化工程造价方向工程师1人
123
专业技能：熟悉园林、市政行业法律法规、行业现状及发展趋势；具备项目施工质量管控与监督能力，能够把控项目质量、进度、造价、
安全；具备园林绿化、土建、市政施工图纸识图能力，协助园林项目现场施工；熟练绿化工程预算编制、工程量计算及造价软件，掌握园林定
额、计价规范，熟悉苗木、人工市场价格。
4.
证书要求：需持有二级及以上注册造价工程师证书。同时持有园林工程师（中级及以上）职称者优先。
学历与专业：大专及以上学历，园林、风景园林、工程造价、工程管理等相关专业。
2.工作经验：5年以上绿化养护技术管理或园林绿化工程造价工作经验，具备大型园区、物业或市政绿化项目实操管理经验者优先,
绿化养护技术方向工程师1人
3.专业技能：具备较高的园林养护专业技术能力，精通各类园林植物生长习性、精细化养护标准、复壮改造技术以及病虫害识别与综合防治
技术；熟悉园林、市政行业的法律法规及行业现状、行业发展趋势；具备项目景观设计、或者施工过程质量控制和监督管理能力，对项目景观
设计方案、质量、进度、造价、安全等方面有较强的把控力；具备园林绿化、土建或市政项目施工图纸的识图能力，协助开展园林项目施工。
4.证书要求：持有建造师或中级及以上园林工程师职称优先。
1、学历与专业：大专及以上学历，机电、电气、自动化等相关专业优先。
2、工作经验：具备5年以上高低压电气设备运维、电路检修、设备维保工作经验，有厂区、大型园区电气维保经验者优先。
3
维修技师（电气维保）3人
3、专业技能：熟练掌握电气原理、电路系统及配电盘柜设备构造，精通高低压配电设备巡检、故障排查、维修保养及应急抢修；熟悉电气安
全操作规程，具备班组带队能力，可独立带领小组完成各项电气维保作业，保障设备稳定运行。
4、证书要求：持有有效低压电工证、高压电工证、高空作业证，三证齐全。
1、学历与专业：大专及以上学历，机电、电气、制冷维修等相关专业优先。
2、工作经验：具备多年家电设备维修保养工作经验，拥有丰富的小家电维修实操经验，具备现场班组管理及带队工作经验者优先。
4
维修技师（家电维保）2人
3、专业技能：精通小型空调、冰箱、电视机等常用家电设备结构原理与故障维修，熟练掌握家电设备日常维保、故障排查及检修技能；具备
良好统筹能力，可带领维修小组独立完成各项维保、检修工作。
4、证书要求：持有有效低压电工证、高空作业证、制冷工高级技工资格证，三证齐全。
工长工程师
2000平左右公共建筑，含土建，装修，熟练使用CAD需要画竣工图，钢筋翻样，现场质量监督，现场施工技术指导，十年以上类似项目经验，报规报建项目，认真负责,
研发工程师
6千-1.1万/月
其他生产营运人员经验不限本科普通手术器械自动化专业机械专业一本院校毕业生优先硬件辅助手术器械家庭保健器材光导手术器械物理诊断器具材料专业结构
根据市场及客户需求，开发医疗类、机械类新产品。
保定容城县有房建主体劳务砼工工长管理经验10年以上，有雄安项目管理经验，能马上上岗
工长
有房建主体劳务砼工工长管理经验10年以上，有雄安项目管理经验，能马上上岗
变压器工程师
7-8千/月
其他生产营运人员3-5年学历不限电路设计油式变压器设计干式变压器设计
【岗位要求】
1. 本科及研究生以上学历
2. 沟通协调能力强
3. 具备电路设计相关经验
【岗位职责】
1. 干式变压器设计，油式变压器设计
2. 及时反馈生产过程中的问题和改进意见
技经工程师（华能）
1.8-2.3万/月
其他生产营运人员10年以上本科一级注册造价师土建工程市政工程
岗位职责：
1. 前期支持：承担工程概算与财务评价分析部分的编制及审查工作。
2. 自主设计：负责可研、初步设计阶段中工程概算与财务评价内容的编写与审核。
3. 设计管理：参与外部可研评审、设计监督及管理流程，对其中工程概算与财务评价部分进行审核。
4. 配合其他专业完成方案比选相关的成本测算工作。
5. 负责设计领域造价数据体系的搭建与维护，确保造价标准符合市场水平或公司内部管控要求。
6. 完成部门交办的临时性任务。
任职要求：
1. 具备技术经济与管理、工程造价、土木工程、结构工程、电气工程等相关专业本科及以上学历，累计从事新能源电力设计工作满10年，年龄不超过40周岁，熟练操作专业软件及常用办公软件，有项目投标报价与结算经验者优先考虑。
2. 持有高级工程师职称或注册类执业资格证书者优先，特别突出人选条件可适度放宽。
3. 遵纪守法、品行端正、能吃苦耐劳、工作主动性强、身体健康，具备良好的职业素养、沟通协调能力及团队协作精神。
保定容城县招消防水、消防电、安全员/安全负责人、工长/工程师
6千-1万/月
消防水安全负责人安全员消防电工长3-6个月20人以上月结
保定市容城县招消防水、消防电、安全员/安全负责人、工长/工程师
钣金技术储备人才
4-6千/月
其他生产营运人员月结本科
岗位职责:
1. 参与电力设备钣金生产流程中的技术支持与工艺优化工作
2. 协助开展钣金生产系统的技术落地及运行中问题的排查与解决
3. 配合完成设备日常维护及现场安装环节的技术支持
任职要求:
1. 本科及以上学历，机械类等相关专业优先考虑
2. 能够识读技术图纸，具备钣金加工经验、操作能力或电力行业背景者优先
3. 熟悉CAD、SolidWorks等设计软件操作，具备良好沟通能力，能按时完成上级交办任务
4. 具备良好的团队协作意识，能够快速适应团队环境
5. 具有较强的学习能力，能持续提升专业技能
消防水长期
招聘消防水工长，公司长期正式员工，可交五险。岗位职责：
1. 施工前期准备：图纸会审、提料下料、技术交底；
2.现场施工管理：组织、协调和带领工人根据施工进度进行施工；
3.试压、试压、冲洗、调试、报验；
4. 材料、人员、安全管理；
5. 进度与协调：协调甲方、监理及交叉施工部门，确保工期和项目目标的实现。
任职要求：
1.3 年以上消防水现场施工经验；
2.能长期驻项目工地；
3.有经营意识。
联系电话：
精益专员
1.5-2.5万/月
其他生产营运人员3-5年大专
【岗位职责】
1. 精益生产系统建立：结合公司实际业务参与建设适合业务发展的精益生产系统，包括精益体系建设、精益工具标准化、精益评价实施系统，实现组织低成本、高质量、快交付运营目标。
2. 精益改善工具运用：熟练运用精益生产相关工具和方法，对生产或运营中的瓶颈问题提出改善措施、提升效率，实现持续改进。
3. 精益改善专案推进：运用项目管理知识，结合精益工具运用推进精益改善专案。
4. 精益氛围建设：规划主导精益活动，提升员工精益参与度，提升精益影响力，营造全员参与改善氛围。
5. 负责辅导推进AM、PM、FI等相关支柱工作。
【岗位要求】
1. 有制造业精益生产现场工作经验3年以上。
2. 大专及以上学历，食品、工业工程、机械等相关专业。
3. 具备推进TPM、WCM、IE等工作经历，了解FI、AM、PM等支柱推进方法和路径。
4. 熟练掌握精益生产相关工具和方法。
生产储备干部
6-8千/月
其他生产营运人员包吃免费培训包住经验不限大专生产管理方向
岗位职责：
从基础岗位开始实践，全面熟悉生产流程与操作技能，持续提升业务水平和管理素养。结合个人发展潜质及企业实际需要，参与定向培养计划，目标成长为公司中层或高层管理人才。
任职要求：
1. 大专及以上学历，欢迎应届毕业生报名。
2. 具备踏实肯干的态度，愿意在基层积累经验并实现自我成长。
3. 能够较快融入公司文化与工作氛围，主动提升专业能力和管理素质。
5. 具备团队带领和设备管理能力，能组织团队高效完成生产任务，保障设备稳定运行，推动生产效率提升。
薪资福利：
1. 提供行业具有竞争力的薪酬，依据个人能力与绩效表现定期调薪。
2. 健全的福利制度，涵盖五险一金、节日慰问等福利项目。
3. 统一安排食宿，帮助员工解决生活上的后顾之忧。
职业发展：
1. 配套完善的培训体系，覆盖入职引导、岗位技能提升、管理潜能开发等内容。
2. 晋升路径清晰透明，以个人能力与实际表现为依据，实行公平、公正的晋升机制。
培养与晋升方向：
可向组长、班长、部长助理、副部长、部长等生产管理岗位发展，也可转向计划调度、质量管理等职能管理岗位。
栏目概述
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