主要负责：大中小件码盘，扎包

招聘分拣员，夜班:晚11点到早5点左右，负责社区团购商品分拣，年龄要求50岁以内，熟练使用智能手机，手脚麻利，能长期干的优先考虑。月收入4000到5000元。 地址:金州阿尔滨家属院后身仓库 电话:

年龄：满18周岁，长期工 工作内容：（取货、分拣） 1、核对货物品种、数量、规格、等级、型号; 2、小件、大件、果蔬、冷藏品可选择自己意向的商品类型进行分拣； 3、在货区货位里取货、并将商品放到分拣指定的区域; 工作时间：下午5点到凌晨2点 要求：男女不限，新手前期有人带，吃苦耐劳 工资：计件，大概5000-8000/月，多劳多得，每月15日发上月工资（满足条件的，新手前期可保底） 地点：大连金州区十三里海鸣路181号（普洛斯大连汽车产业区物流园） 包住、不包吃！！ 每天下午17：00面试。

本公司直聘：普工/搬运工/分拣员（长期工/短期工/都可以）活常年不断，室内干活没有风吹日嗮。 装卸工人：按车算钱，一百五保底加计件货物没有大件输送带配合，均是10-50斤左右的日用百货物品等等，分拣工人；整理输送带上面快递小件一百三保底价计件电脑计件 工资状况；可日结可月结 工作环境：不需要跟车，原地卸货。有厂棚，有风扇，不用暴晒，工作环境舒适员工关系融洽 入职签订劳务合同，随时上岗，工作自由，人性化管理，有无经验均可 福利待遇：免费提供吃住，4-6人一个屋 分拣员;多劳多得，按件算钱，一个班能赚180/360，主要负责分区域或者分拣。长手就能干，简单易懂。 工作时间：早晚班，干哪个班自己选择，一个班时间十个小时左右，午休一个小时有意者可打电话咨询或投简历本公司全体员工随时欢迎您的加入。

岗位职责： 1.负责订单量分拣工作，按照扫描枪信息指引完成区域内商品分拣工作。 2.完成全部订单分拣后，对操作面的库存进行盘点核对，保证拣/存数量准确无误。 3.对订单门店托盘上的商品进行缠绕膜加固。 任职要求： 1.本岗位冷冻库招聘2人，冷藏招聘12人，年龄25-45（条件优秀者可放宽） 2.薪资待遇：5000-7000，加班费20元1小时。 3.工作时间：8：-18：00（午休1小时） 4.任职要求：专注度与行动力强，分拣准确率高，螚熟练操作RF枪分拣并独立完成。

包吃包住，最短干满一个月即可，公司直招，没有任何费用！！！！ 中心岗位工作时间: 1~早上七点~下午一点3000~3500饭补280不包住宿 2~夜班 下午6:30~早上6:30工资6000左右饭补420包住宿 3~白夜倒班 半个月早上7点~晚上7点半个月下午6:30~早上6:30工资5500左右饭补420包住宿 岗位职责: 1、负责所在片区每日快件运转，管理本片区员工，完成当日操作任务 2、配合操作主管、操作经理的工作安排 3、晋升空间大，能力强者可晋升为主管任职要求: 1、高中及以上学历; 2、从事快递物流行业一年以上，有一定的团队管理经验; 3、能够承受一定的工作压力，能接受加班;有比较强的责任心，对工作仔细、认真 具有较强的执行力。

菜鸟速递正在招聘快递扫描员岗位，月均工资5-7K，工作时间11:00-23:00，17:00-05:00,半个月一倒班，月休4天，法定节假日三倍工资，免费住宿，吃饭提供餐补

物流开单，市内调派车量，物流平台调派车量，沟通提送货事宜。物流内部推介本公司业务范围。

日结分拣工月基本工资6000/月，搬运工300-400/天，包吃住。真实有效 沈阳大型物流公司现直招分拣工10名，本公司属于直招，日结工资，分拣工月基本工资6000以上，搬运工300-400/天，待遇优厚，免费提供吃住，【据中介】 诚聘工种；全职零活力工，分拣工。 装卸货物；有食品，饮料，家电，酒水货物，货物重量都在10-40斤左右，输送带配合作业。 工作时间；10个小时工作量，中午有吃饭时间，天天都有活，工作有弹性。 食宿安排：免费提供食宿，寝室有暖气，室内卫生条件好，能洗澡。 年龄要求；18-58岁之间，身体素质好，无疾病，报名时需携带身份证。 工作地点；沈阳市于洪区金正物流园 联系人李女士

八家子市场里，货站招收货员，早5点晚4点左右下班 会电脑打字（不会可以教） 年龄不超45岁 能吃苦耐劳，有户外工作经验优先

转山育明站点地摊小串招服务员一名下午一点到十二点，工资面议，活好干不累，以后打电话，☎

营业代表 1、年龄在35周岁以下，男女不限；2、大专及以上学历，能熟练操作计算机；3、身体健康，品貌端正，为人真诚，热情友善，责任心强家庭关系无负担，能够正常履责；4、具备良好的语言表达能力和沟通能力，具有良好的心理素质，有团队合作精神，吃苦耐劳、认真负责；5、有相关工作经验者可优先考虑。负责业务受理、咨询接待、产品销售体验、做好用户业务办理和推荐等工作。工作地点：本溪电信站前市府路营业厅 薪资福利:1、薪资：岗位工资+绩效工资+其他奖励；2、保险及福利：五险一金+其他员工福利 招工人数:1名 1、报名截止时间：信息发布之日起至12月20日。2、简历投递处：将报名表发送至邮箱/。初审条件择优进行面试，试用期为两个月，由北京通建信息系统有限公司本溪分公司与其签订劳动合同。

导购 年龄25 - 40岁，形象气质佳，具有女装销售经验优先 薪资福利:底薪➕高提成5个点综合薪资4000 - 8000；月休2天➕五险➕福利➕分红➕旅游 招工人数:2名 工作地址:本溪万达广场一楼JNBY女装专柜

银行保安员 男60以内，女50以内。工作地点为本溪县草河城营业厅以及桓仁县大厦、中心、城西、泡子沿、二户来、二棚甸子、拐磨子、五里甸、八里甸各营业厅，上下班时间随银行营业时间，每周休息一天，工作轻松，环境好 薪资福利:不压工资，给餐补 应聘请说看到的 工作地址:本溪县草河城，桓仁县大厦、中心、城西、泡子沿、二户来、二棚甸子、拐磨子、五里甸、八里甸

保安 65周岁以下，身体健康，无不良嗜好。上24小时休24小时，工作地点为花卉市场 薪资福利:月1800元 应聘请说看到的，有效期到1月4日 工作地址:花卉市场

跟单员 精通电脑，熟练使用办公软件 招工人数:1名

招聘：跟单员 薪资：4K-5K 工作职责： 1、接收客户订单，将订单信息录入ERP系统； 2、跟进订单生产情况，回复客户诉求并登记和跟进完成相关进度； 3、整理相关订单资料，并归档。 任职要求： 1、中专以上学历； 2、熟练使用常用办公软件； 3、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心； 4、1年以上客服或跟单工作经验。

招聘：跟单文员 薪资：4K-5K 工作职责： 1、接收客户订单，将订单信息录入ERP系统； 2、跟进订单生产情况，回复客户诉求并登记和跟进完成相关进度； 3、整理相关订单资料，并归档。 任职要求： 1、中专以上学历； 2、熟练使用常用办公软件； 3、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心； 4、1年以上客服或跟单工作经验。

熟悉3C品类，勤快，懂一些运营手法

每天跟踪物流信息，订单统计

分拣员 本溪8090后

1车间分拣员 ①、年龄35岁-55周岁；②、具备良好的观察力和细致的工作态度，能够准确识别生鲜商品；③、身体健康，能适应站立工作，有较强的体力；④、有团队合作精神，能够配合团队完成每日分拣任务；。①、负责生鲜产品的分类、分拣及打包，确保商品质量符合标准；②、保持工作区域的清洁与卫生，确保良好的工作环境；③、协助处理库存管理，及时反馈商品状态信息。 薪资福利:2600➕满勤（公休2天） 应聘请说看到的

招聘2人：年龄45岁以下，负责货物接收、分类、检验及配送工作，确保账目与实物一致。能熟练操作计算机。具备超市门店运营管理及团队管理经验者，有物流配送行业相关工作经验者优先考虑。薪资待遇：6000--10000元/月+奖金+五险+月休四天，可提供免费食宿！

快递装卸工、分拣工、换袋工 工作时间：早4点半到9点半，12点半到15点半 薪资福利:工资面议 更多招聘请看--免费登记发布

岗位职责：（一）配送标准化与优化 制定并实施公司配送业务的中长期发展规化，不断拓展公司的业务扩张战略，标准化的配送流程（如收货、分拣、出库、运输等），并根据运营情况持续优化，降低流程损耗。 （二）订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统，签订订单合同，准备招投标材料，汇总订单需求，结合仓储库存数据，制定精准的分拣和出库计划，确保按需发货。做好仓储管理生鲜商品的存储、保鲜（如温控、分区存放）及库存周转管理，减少库存积压和损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装等准确无误进行工作。 （三）运输与配送过程管控 管理运输团队及合作物流资源（如自有车辆、第三方冷链物流），合理调度车辆，确保配送时效与路线最优。严格监控生鲜运输过程中的温湿度、装卸规范等，保障商品在途质量，尤其针对易腐品类（如肉类、蔬果）强化冷链管理。 （四）成本与损耗控制 统筹配送各环节成本（如仓储费、运输费、人力成本等），通过优化流程、资源整合等方式降低整体配送成本。分析配送环节的商品损耗数据（如运输损耗、分拣损耗），制定改进措施，将损耗率控制在合理范围。 （五）团队与合作管理 管理配送团队（包括仓储分拣员、司机、配送员等），明确岗位职责，组织技能培训（如冷链操作、设备使用），提升团队执行力。与采购、单位、供应链等部门保持紧密协作，解决跨部门衔接问题（如订单信息同步、异常商品处理）。 （六）数据监控与应急处理 与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。跟踪配送关键指标（如配送准时率、订单满足率、损耗率），定期分析并提出改进方案。处理配送突发情况（如车辆故障、极端天气导致延误、商品损坏等），制定应急预案，减少对单位运营的影响。 任职要求：一、每日工作启动 1. 晨会沟通复盘：召集仓储、分拣、配送员，明确当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销商品）及特殊需求（如紧急补货）。同步前一日异常情况（如配送延误、商品损耗）的处理结果，强调当日需重点关注的环节（如极端天气下的冷链运输）。 2. 制定当日计划：结合订单数据和库存报表，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），分配仓储、分拣、运输的人力及车辆资源。确认冷链设备（如冷库、冷藏车）的运行状态，确保符合生鲜存储标准。 二、订单与仓储环节管控 1. 订单审核与分发：对接单位订单系统，审核订单信息（商品种类、数量、配送时间），处理异常订单（如库存不足、规格错误），及时与单位或采购沟通调整。将确认后的订单分发给配送员，明确各环节完成时限。 2. 仓储与分拣管理：做好仓储按订单需求备货，检查生鲜商品入库质量（如新鲜度、包装），确保临期商品优先出库。跟踪分拣加工进度，抽查分拣准确性（避免错漏）和加工合规性（如净菜清洗、肉类分割的卫生标准），减少分拣损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装准确无误等工作。 三、运输配送调度与监控 1. 运力调度：根据订单配送地址、商品特性（如冷链需求），规划最优配送路线，合理分配车辆（冷藏车/常温车）和配送员，确保路线不重复、时效最大化。协调临时运力（如第三方物流）应对订单高峰，避免运力不足导致延误。 2. 在途监控：实时跟踪运输车辆位置及冷链温湿度（通过GPS和温控系统），发现异常（如温度超标、路线偏离）立即联系配送员处理。与配送员保持沟通，收集途中问题（如交通拥堵、车辆故障），及时调整计划（如更换路线、调配备用车辆）。 四、商品交接与异常处理 1. 单位交接跟踪：督促配送员与单位完成商品核对、签字确认，收集单位反馈（如商品质量、配送时效），记录在案。对于单位拒收的问题商品（如变质、损坏），协调退回处理，并追溯责任环节（仓储/运输/分拣）。 2. 突发情况处理：处理紧急事件，如冷链设备故障导致商品变质时，协调就近门店调配替换，或安排紧急补货；遇极端天气时，启动备用配送方案，优先保障重点单位。 五、当日工作总结与优化 1. 财务报表：与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。 2. 数据复盘：统计当日关键指标：配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等，与目标值对比分析。整理异常数据（如高频延误的路线、高损耗的商品品类），形成日报。 3. 次日准备：根据当日总结，调整次日工作计划（如优化某区域配送路线、加强某类商品的分拣培训）。对接仓储配送确认夜间补货计划，确保次日库存充足。

工作内容： -负责生鲜类商品的配送统筹，保障配送作业高效运行 -监控物流各环节运作，确保配送服务质量和时效 任职要求： -具备较强的团队协作意识，能带领团队达成工作目标 -热爱物流领域，适应高强度、快节奏的工作模式 -服从公司管理制度，能准确落实上级下达的工作指令 原标题：《物流主管》

岗位职责：（一）物流体系规划与建设 规划和优化配送路线，根据门店分布、销量和交通情况，设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等），提升物流效率。 （二）仓储管理 制定和完善仓库的各项标准作业流程，包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准，特别是对不同温区（冷冻、冷藏、常温）的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性，定期组织盘点，并分析差异原因，提出改进措施。负责仓库的安全运营，包括设备操作安全、人员安全和货物安全，杜绝安全事故。 （三）运输与配送管理 管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队，确保车辆状况良好，温控设备正常运行。监督日常配送作业，确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况（如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等），并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线，以降低运输成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励，提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围，明确各岗位职责，确保部门工作高效协同。 （五）成本与绩效管理 制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算，并对各项成本（人力、仓储、运输、损耗等）进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标（KPI），如：配送准时率、库存准确率、商品损耗率（特别是生鲜品）、订单满足率、单位物流成本（成本占销售额的比例），通过数据分析，发现流程中的问题点，持续推动降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密合作，根据到货计划和促销活动，合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通，及时了解门店需求，解决门店在收货、退货等方面的问题，支持门店销售。与门店运营及营运部门（如财务、IT）协作，优化流程和数据对接。 任职要求：（一）每日核心工作流程 1.清晨：监控配送与复盘(通常为4:00-6:00AM) 实时追踪：到岗第一件事，通过云鲜生系统和车辆GPS，实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。 应急处理：对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应，联系司机和门店及各部门，启动应急预案，最大限度减少对门店开业及部门的影响。 复盘昨日损耗：查阅前日的生鲜损耗报告，分析高损耗商品的品类和原因（是收货环节、仓储环节还是运输环节），并通知相关主管跟进。 2.上午：现场巡查与日常运营配送(通常为8:00-12:00AM) 温度检查：巡查各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬）库温是否在标准范围内，并查看记录。 卫生与安全：检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。 工作进度：观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。 每日晨会：召集物流配送经理、配送主管、仓管（仓储、运输）开一个简短的晨会，沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。 资源协调：与采购部门沟通，确认明日及未来的到货计划和品项数量，以便提前规划库位和人力。 3.下午：规划与沟通(通常为13:00-18:00PM) 盘点管理：每天巡查盘点是否真实准确无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。 生成作业计划：在云鲜生系，合理安排明日的配送车辆、路线和司机，确保运力与配送量匹配。 跨部门会议：参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议，解决物流相关问题，同步信息。 4.傍晚：夜班准备与总结(通常为20:00-次日8:00AM) 交接班会议：白班与晚班物流配送经理进行工作交接，明确夜间的收货、加工和配送准备任务。 当日数据汇总：查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次，系统优化拣货路径，提升效率。 运力规划：确定车队排班表据，如工时效率、订单处理量、收货及时率等。 离岗前检查：最后确认夜间工作已安排妥当，无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通，应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬会，总结上旬绩效，布置本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护）。 绩效分析：深入分析上旬的核心KPI报告（损耗率、准时率、成本率等），找出趋势性问题，制定改进计划。 资源规划：根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求，必要时安排临时工或外调车辆。 协同会议：参加与总部的旬度产销协同会，与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：分析上月物流部门的全面预算执行情况，审核各项成本（人力、燃油、仓储、损耗），进行成本效益分析。 全面盘点：组织并监督月度全面盘点工作，分析盘点差异，调整库存数据，并追究差异原因。 绩效管理：完成下属的月度绩效评估（KPI考核），并进行一对一的面谈沟通。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如引入新设备、优化库位、改进包装方式等），撰写项目报告。 安全培训：组织月度安全培训或演练，强化员工的安全意识。 原标题：《物流总经理》

分拣员 本溪8090后

配送中心拣货员 吃苦耐劳，踏实肯干，有上进心，年龄45以下，家住在石桥子本地优先 薪资福利:底薪+绩效+提成奖金+饭补+带薪年假+五险一金（沈阳）+职位晋升，3000-5000 招工人数:2人 工作地址:本溪市石桥子开发区滨河工业西区辽宁健之佳医药有限公司

岗位职责： 1.负责部门日常物流运营工作，涵盖运输、仓储、配送及车辆调度等环节； 2.制订并落实物流工作计划，持续优化物流操作流程与作业规范； 3.推动物流体系管理制度的执行，监督各岗位职责落实情况； 4.组织开展本部门人员的绩效考核与业务培训工作。 任职资格： 45岁以下，持有C类驾驶证，具备物流行业相关经验者优先考虑。 工作时间： 白班：08:00-20:00 夜班：20:00-08:00 工作地点： 溪湖区后湖三道岗-毅源物流配送中心