大理石加工厂厂长 工作：全面负责工厂大小事宜，月薪9K+起；

岗位职责： 1、负责化妆品生产线的全面管理，确保生产流程顺畅，产品质量达标。 2、优化生产流程，提升生产效率，控制生产成本，保证生产计划的顺利完成。能力，能够激励团队达成目标。 3、熟悉生产设备的维护与保养，能够有效解决生产过程中的技术问题。 4、注重细节，有较强的责任心和抗压能力，能够 3、组织实施生产安全、卫生管理，确保符合相关法规和公司标准。 4、指导和培训生产团队，提升团队技能和工作效率，建立高效的人才梯队。 任职要求： 1、具备丰富的化妆品生产管理经验，熟悉化妆品生产工艺和质量控制标准。 2、具有较强的团队领导能力和沟通协调在快节奏环境中保持高效工作。 3、年龄：30-45岁 4、此岗位工作地点在广东云浮新兴县。

岗位职责： 1. 负责农场林业、种植、养殖项目等整体运营规划与管理工作； 2. 组织制定生产计划并监督执行落实； 3. 组织编制生产预算，审核各项生产支出； 4. 协调安排基地人员开展日常作业； 5. 负责农场内部事务管理及对外关系对接； 6. 与地方政府部门、科研机构等保持有效沟通，积极争取政策支持； 任职要求： 1. 年龄30岁以上，农林业类专业大专及以上学历，经验丰富、履历突出者可适度放宽学历条件； 2. 精通种养技术，具备农场林场全盘运营管理能力，有5年以上相关管理经验； 3. 能吃苦耐劳，责任心强，适应长期驻场工作； 4. 掌握农林业产业相关扶持政策； 5. 有大型农场或上市企业从事种植、养殖、观光农业等工作经历者优先； 6. 具备基础水电知识，能独立开展员工安全生产培训

消生产车间管理1名，待遇优厚八千几，普工多名，多劳多得

熟悉石材台面加工各工种技能技术，有较强的执行力，有丰富的工作经验及指导能力，沟通能力强，积极性强，工作效率高！

我们正在寻找一位富有激情与实力的厂长，携手推动工厂迈向全新发展阶段！ 你将全面负责制造工厂的运营管理，统筹生产计划制定、团队建设与流程优化等工作。期待你带领团队实现高效运转与持续突破！ 如果你具备以下条件，欢迎加入我们： 大专及以上学历，机械、电子、管理等相关专业优先； 5年以上制造工厂管理经验； 具备出色的团队领导力与沟通协调能力，善于解决实际问题； 熟悉制造行业运作模式，前期可指导团队学习并掌握生产流程与工艺技术。 我们提供食宿全包福利，表现优异者还可享受年终绩效奖励。 期待你的加入，共同开创美好明天！

招聘：厂长 薪资：10000-13000元/月，具体面议 岗位职责：技术型保健食品生产-厂长 岗位要求：厂区管理，技术指导

岗位职责: 1. 负责衣柜定制工厂的日常运作与全面管理工作 2. 监控生产环节，保障产品品质与作业效率 3. 对接客户需求，精准把握诉求并提供个性化定制服务 任职要求： 1. 拥有多年衣柜定制生产相关经验 2. 具备出色的团队组织与管理能力，能有效调动团队积极性 3. 沟通协调能力强，善于与客户建立长期稳定的合作关系

职位信息 1、协助厂长开展工厂日常运营与安全管理，统筹协调生产、采购、计划、品管、设备、仓储等职能部门的工作联动； 2、依据厂长部署，拟定工厂年度运营目标及关键考核指标，组织督导各部门制定年度/季度/月度工作计划，并推动实施、过程监控与结果追踪，保障生产交付进度，对整体运营目标的实现承担管理责任； 3、主导完善工厂在生产、采购、计划、品控、仓储等方面的管理制度体系，持续推进内部流程优化与管理效能提升，建立并落实标准化管理体系； 4、负责工厂运营成本管控，推进降本增效措施落地，严格控制物料使用损耗，提升人员作业效率，科学配置资源要素，提高单位人力产出水平； 5、牵头生产环节的工艺优化与质量管理工作，确保产品品质符合行业规范并满足客户实际需求； 6、组织落实生产车间5S管理执行，强化安全作业意识，健全安全生产机制，防范和消除各类安全隐患； 7、组织实施所辖部门负责人绩效评估工作，通过考核反馈提升管理团队履职效率； 8、推动各职能部门团队建设与人才梯队搭建，构建符合企业发展需要的专业化人才队伍，打造具备行业竞争力的高效组织； 9、配合上级完成其他交办任务，日常工作向总经理及董事长直接汇报。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备5年以上化妆品/药品/保健品/日化品等相关行业工厂运营管理或生产管理经验，有化妆品类工厂管理背景者优先考虑； 3. 熟悉化妆品生产管理流程或相关行业体系运行模式，持有管理者代表资格者优先，掌握生产精细化运作、计划统筹、供应链协同及设备维护等核心模块； 4. 具备较强抗压能力与扎实的工厂运营实操能力，熟悉目标管理、计划推进与预算控制，拥有创新思维与进取精神； 5. 拥有良好的沟通表达、跨部门协作及团队领导能力。

岗位职责: 1. 负责衣柜定制工厂的日常运作与管理工作 2. 监控生产环节，保障产品品质与作业效率 3. 对接客户需求，进行沟通并提供个性化定制方案 任职要求： 1. 具备较强的组织管理能力及团队合作意识 2. 能够及时应对并处理生产中出现的各类问题 3. 熟悉定制家具领域，对该行业有积极的兴趣和认知

招扇灰油漆师傅，350元/天，不包吃住，可做4-5天（洗手结帐），注明：学徒/半桶水免打扰，谢谢！

云浮市云城区招木模招内架打顶头熟手九小时日结几天活附近的来300下班结

云浮市云城区招砍伐工、自带卷夹机夹松木工资计件

云浮市罗定市招砍伐工，油锯手5名，放倒，断木。。条件好，

急招，猪肉师傅一名，7000中工一名6000包吃包住，月休2天不休，补钱有意者致电

诚聘砖厂生产主管/厂长 本厂急招全能管理人员，要求： 1、有大型烧结砖/页岩空心砖厂全盘管理实操经验，熟悉隧道窑整套生产流程； 2、精通制砖全线设备机修（破碎机、挤砖机、窑车、风机、减速机等故障维修、日常保养）； 3、能统筹班组排班、生产成本管控、人员管理、窑温调控、成品合格率管控； 4、踏实责任心强，能驻厂。 薪资：面议（月薪+产量绩效，多劳多得），包吃住，待遇优厚，合适可长期合作。 工作地点：河南平顶山汝州市德源伟业有限公司________ 联系电话：杨________

钣金车间生产调度。要有10年以上生产车间管理经验。技术全能型的。懂绘图设计。能独立管理所有工作。待遇面谈。

岗位职责： 1. 全面负责工厂日常运营管理，统筹生产、质量、安全、设备及人员管理 2. 制定并落实年度生产计划与成本控制目标，确保交付及时、品质达标 3. 建立健全生产管理体系，优化工艺流程与作业标准，提升运营效率 4. 组织团队建设与员工培训，强化班组管理与绩效考核 5. 协调供应链、仓储、质检等部门，保障生产系统高效协同 任职要求： 1. 具备厂长或生产主管相关岗位经验，熟悉制造业全流程管理 2. 具备较强的组织协调能力、问题解决能力及抗压能力 3.具备团队管理经验，责任心强，执行力突出，具备良好的职业道德与沟通表达能力

岗位职责 1. 统筹焊接车间生产安排、人员调配，把控进度，保障订单按期交付； 2. 制定焊接作业标准，处理工艺、焊缝质量问题，降低不良与报废； 3. 负责焊机、工装、焊接设备日常维保，保障设备正常运转； 4. 落实车间安全、5S管理，开展员工培训、排班及日常考核； 5. 管控焊丝、气体等耗材，控制生产成本，对接各部门处理生产异常。 任职要求 1. 对焊接结构件工艺精通，有多年焊接管理经验，能够管理60号人左右的团队； 2. 熟悉设备维保、安全生产及5S管理，具备团队管理能力； 3. 责任心强，沟通执行力好，持有焊工相关证件优先。

岗位职责： 1. 全面负责全屋定制工厂的日常运营管理，统筹生产计划、质量控制与交付进度 2. 优化生产流程与工艺标准，提升产能效率与产品合格率 3. 管理生产团队（含技术、质检、仓储等），组织培训与绩效考核 4. 协调供应链、设计部及销售端，确保订单准时高质量交付 5. 落实安全生产责任制，环保合规执行 任职要求： 1. 具备全屋定制或板式家具制造行业厂长/主管岗位经验 2. 熟悉CNC、封边、钻孔等核心设备及ERP/MES系统操作 3. 具备较强的跨部门协同能力与成本管控意识 4. 责任心强，具备团队管理经验及突发事件处理能力 5. 学历不限，有同行业5年以上生产管理经验者优先

大量安排【大龄工】补18名工人，长年单 云浮市新兴东成/黄岗不锈钢歺厨具厂 大龄工专场！年龄：18一57岁，补13名工人，5名，有站有坐，15元／小时，包吃两歺，包住（有空调/热水），，订单稳定工时多，月收入：5200一5800元，需接受加班，服从安排工作，怕加班慎选。 1.东成厂区：157.5-172.5元/天 补3名工人+1名工人，18-55岁 东成厂区上班时间：早上08：00-12：00，13：00-17：30，18：00-20/21：00 2.黄岗厂区：180-195元/天 补10名工人 18-57岁 黄岗厂区上班时间：早上08：00-12：00，13：00-17：30，18：00一21/22：30 新补黄岗厂区工人4名 需要接受两班倒，也可以选择长夜班 上白班15元/时，上夜班18元/时

岗位职责： 1、负责饲料厂原料卸货堆码 2、进仓工作，做好本岗位安全与6S管理 岗位要求： 1、25-40岁，身体健康； 2.做事踏实、认真; 3.接受驻饲料厂的工作状态；一周出厂一次 4.此岗位为长期工！！入公司正式编制。工作内容涉及有体力活，平均每天需要卸30吨左右的货，能接受再聊，谢谢！

拉车工年龄18~50岁，男女不限，要求身体健康，无不良嗜好，有责任心，吃苦耐劳。薪资福利:4500/月包吃，两班制，每15天转班一次。准时发工资，每月有全勤奖。招工人数:多名因业务发展需要，需要招聘多名人员：有意者带身份证前往面谈。工作地址:都城镇新城村委会对面丰国塑业

大龄厨具厂 白15 夜18 可以选择班次，长白长夜 综合收入5000-6500元 【招聘要求】：18-56岁，男女不限 【工期要求】：45天一长期，夫妻房 【福利待遇】：包住（水电均摊），包吃（2餐），吃住在厂里，宿舍6-8人/间，空调宿舍，，每周借支300-500元， 【工作内容】：包装贴标签装箱等岗位 【入职要求】：本人身份证，身份证复印件2张30号发工资，不查纹身案底。 【工作地点】：云浮新兴

1. 熟悉装配/包装生产流程安排 2. 具备相关工作经历者优先考虑

知名上市大厂，岗位稳定薪资高，福利完善，常年稳定订单，适合长期稳定做事，想挣钱的工友不要错过！ 一、招聘岗位 & 薪资待遇 三水厂区：仅招聘挤压工，集体计件模式，生熟手均可入职 新兴厂区：多岗位扩招，全员两班倒 - 挤压工（50名）：月薪7000－10000元，不限男女，生熟手均可 - 喷涂上下料（30名）：月薪7000－9000元， - 包装工（20名）：月薪6000－8000元，男女不限，上手简单 新增 见习维修技工 20名 6000元/月 必须持有电工证，中专或大专以上学历，工业机器人技术、机电一体化技术、机械设计与制造类等相关专业。见习期6个月，工资6000元/月，须接受倒班；表现好可提前转正，转正后薪资依据技能评级及考核结果调整，范围为7000-9000元/月。 岗位职责：1、熟悉、掌握生产线上设备的性能和动作；2、参与旧生产线的升级改造项目；3、参与新生产线上设备安装，调试相关的工作；4、参与了解公司自动化，智能化方面的项目；5、协助技术人员做好设备的维护和保养工作 二、上班班次 上班时间：07:00-19:00；半月倒班一次，每月固定休息4天，劳逸结合。 三、食宿福利 - 住宿：免费提供宿舍，水电费员工集体平摊； - 食堂：食堂刷卡消费，支持；公司承担70%餐费，员工仅需，就餐成本极低。 四、任职要求 - 基础年龄：26-55周岁 - 身体素质：身体健康，能接受两班倒工作模式，能吃苦耐劳； - 录用标准：无犯罪记录、无肢体残疾即可，入职通过率100%； - 重要限制：仅招收从未入职过凤铝正式工的人员，离职返岗人员暂不接收。 五、额外综合福利 入职即缴纳五险社保；每逢节假日发放专属礼品、员工生日福利；定期组织免费五星级温泉酒店团建旅游，大厂专属保障，待遇拉满！ 正规大厂，收入透明有保障，有意向直接私信我，优先安排面试入职！

郁南上品广告因业务发展需要招聘 1.广告熟手跟单员：多名，熟悉办公软件，沟通能力强，语言表达清晰，有广告跟单经验，学历高中或中专以上，年龄23-35岁！新手学徒带薪培训！ 2.广告电脑机械开料员：多名，学历不限，年龄20-35岁，懂电脑，有责任心，工作认真细致，能服从安排刻苦耐劳。新手学徒带薪培训！ 3.喷漆学徒：多名，年龄25-40岁，有责任心，工作认真细致，能服从安排刻苦耐劳！ 上班时间：上午8点一12点 下午14点—18点 月休3天，以上工作待遇从优，工资面议！ 有意者请致电咨询 ：、 地址：都城镇高速路口上品广告

铝材厂诚聘： 1、挤压工 50人 7000-10000元/月（三水、新兴） 2、喷涂上下料 30人 7000-9000元/月 （新兴） 3、包装工 20人 6000-8000元/月（新兴） 4、挤压维修工 10人 8000-10000元/月（三水4人；新兴6人） 5、氧化维修电工 1名 8000-10000元/月 任职要求：中专及以上学历，电气自动化相关专业，三年以上设备维修经验，能独立处理设备电器故障，懂简单烧焊。 要求：男女不限，生熟手不限，48岁以下，身体健康，反应灵活，吃苦耐劳，能适应两班倒工作。计件工资，多劳多得。 入职购买社保，月休4天。提供食宿，餐费公司补贴70%，宿舍有空调、洗衣机、独立卫生间，24小时热水。 工作地点：云浮新兴、佛山三水 注意 凤铝近期优先安排推荐生产工到新兴凤铝： 加急：喷涂上下料工40人，成品仓出仓工10人，包装工10人，挤压工20人，隔热工10人；挤压维修工6人； 这一周请优先重点补充新兴凤铝生产工岗位！！！ 工作地点：佛山三水，云浮新兴。 面试：9:00/14:00（周一至六）5月4日开始面试

一天8小时，加班另算，可接受加班

知名铝材企业[玫瑰] 名企工资高，食宿一流 正式工招聘 招聘条件：20-45岁， 两班倒站班；无明显纹身；生熟手均可。 工作岗位 挤压工，喷涂上下料 包装工（男女不限） 工资待遇6000-8000元/月（集体计件），买社保， 吃： 伙食个人承担30%，公司补贴70%；用餐入职前一周，需要自己充卡50元，一周后持卡用餐， （，中晚餐及宵夜在3-5元/餐不等） 住： 公司提供员工住宿，有空调，热水器,洗衣机等，水电费平摊 其他福利 1、每月丰富的企业文化活动和完善的文体设施配套 2、工作满一年的员工带薪度假旅游 3、有良好的晋升机制和发展空间