
临时工11-20人月结
【招聘大健康事业合伙人】年龄:25至50周岁上班时间:8:30—11:00(半天班);财政补贴:4000元[庆祝]学历要求:大专及以上面试地点:亿家亲超市斜对面浦发银行4楼[庆祝]面试时间:9:00—18:00点名额有限,限额20名招满截止[庆祝]电话:
临时工
山西忻州招聘短期工岗位,年龄要求25至58岁和25至50岁,要求有责任心、吃苦耐劳并服从安排,薪资待遇为每月3000元,员工每月2400元。
山西忻州上午半天班,工人一名,50岁左右,要求做事麻利,工资面议,地址,光华街黑鸭小铺,电
临时工1-2人
上午半天班,工人一名,50岁左右,要求做事麻利,工资面议,地址,光华街黑鸭小铺,电话()
忻州五寨县打包工男女不限,手脚麻利,踏实肯干;招工人数:数名工作地址:创业街南三巷脱贫劳动
临时工
打包工男女不限,手脚麻利,踏实肯干;招工人数:数名工作地址:五寨县创业街南三巷脱贫劳动力产业园
发朋友圈,抖音日结300-500
300-500元/天
临时工有提成交通补助包吃20人以上日结全职
输送带铺房顶,在整个山西已经打开市场,每天转发朋友圈,发抖音视频号,有意向客户有专人对接自己也会对接,男女不限年龄不限制,一单300-500,现结上不封顶,有专人一对一教,
兼职1-2人
【兼职招聘】:因社区业务扩张,现招聘市场兼职人员1名,要求40岁以下,善于沟通,工作时间:上午:8点30-11点30,负责对接商品,工作简单,联系电微:
湖北武汉明天需要15人左右上班时间8:00一17:30包午餐手工活轻松不累的45岁以内13
130元/天
手工活包吃11-20人
明天需要15人左右上班时间8:00一17:30包午餐手工活轻松不累的45岁以内130元一天。
兼职包吃日结
1.六盘水本地工作室日结兼职,包午餐2.要求:年满18周岁至40周岁3.薪资:100-150/天!4.周一到周五可约5.介绍朋友30-50报名电话:
兼职月结
高新区政府零工市场招聘宝妈兼职要求:25-50岁男女不限资源多的人要求好友或者粉丝1000人以上,爱聊天的善于交流优先主要工作内容:发布企业信息,给咨询人员沟通上班时间:每周来公司报道一次参加培训即可薪资:月1-8000不等根据个人能力公司定期组织团建聚餐节日礼品等福利咨询电话
临时工1-2人月结
杏园附近招聘工人一名,要求30到50岁,吃苦耐劳的来,工资5500,不管吃住,每天10个小时上班时间
业务员
5000-8000元/月
销售专员生日福利年终奖6-10人经验不限学历不限电话销售面销/陌拜地推销售渠道销售销售额提成不接受居家办公其他产品/服务房地产其他行业无经验要求
岗位职责:
1. 负责公司产品或服务的市场推广与客户开发,完成个人销售目标
2. 主动挖掘潜在客户,通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系
3. 深入了解客户需求,提供专业、个性化的解决方案并促成签约
4. 及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈,提升客户满意度与复购率
5. 定期汇总销售数据,参与团队复盘与策略优化,持续提升业绩表现
任职要求:
1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与抗压能力
2. 有销售相关经验者优先,经验不限
3. 学历不限,具备学习意愿和成长潜力即可
4. 具备基本办公软件操作能力,能适应灵活工作节奏
5. 诚信踏实,目标感强,认同团队协作与结果导向文化
思维敏捷 善于沟通 恪职尽守 忠诚守信
3000-8000元/月
渠道销售社保交通补助保险五险一金年终奖高温补贴大专基本坐班按单提成阶梯式提成TOCTOGTOB
人力资源销售主管岗位职责
一、团队管理(核心管理职责)
搭建、招聘、培训人力销售团队,制定新人带教体系,辅导业务员掌握劳务外包、劳务派遣、岗位安置、灵活用工、企业人事代理等人资产品销售逻辑。
制定团队月度/季度业绩目标,拆解到人,跟进每日拜访、客户跟进、签单数据,管控业绩完成进度。
制定团队奖惩、提成、考核制度,组织早晚会、复盘会,解决业务员谈单难点,带动团队整体开单率。
管控团队客户资源,分配公海客户,规范客户跟进标准,防止客户流失、撞单。
二、业绩与销售目标达成
根据公司年度指标,制定部门销售策略,统筹劳务输送、企业批量招工、人力资源外包、校企合作等业务营收。
跟进高价值大客户(工厂、企业、产业园、物业公司等),主导大额订单谈判、报价、合同签订,处理复杂商务问题。
分析市场行情、同行报价,优化产品报价方案,提升利润空间,控制获客、人员输送成本。
挖掘增值业务:社保代缴、工资、猎头、临时工安置、企业驻场服务等,提升单客户复购与客单价。
三、客户开发与维护
开拓线下工厂、工业园区、中小企业、物业公司、建筑公司等用工客户;拓展线上渠道、中介同行、校企渠道。
维护存量合作企业,定期回访,解决用工、人员管理、薪资发放等纠纷,提升客户续约率。
收集客户用工需求、淡旺季招工缺口,提前储备人力资源,匹配岗位,保障企业用工稳定。
处理客诉:员工离职纠纷、企业投诉、薪资争议,协调公司人事、法务、驻场人员妥善解决。
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临时工
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