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岗位职责： 1、全面负责人力资源各模块的运营与管理，支撑企业业务拓展所需的人力资源支持。 2、健全并落实人力资源相关制度体系，监督执行过程，确保各项工作规范有序进行。 3、主导招聘、培训、绩效评估、薪酬管理和劳动关系等人力资源工作的具体落地实施。 4、协调解决公司在运营管理中出现的各项人事事务与问题。 任职资格： 1、不限性别，年龄要求28至40周岁，本科及以上学历，人力资源专业者优先考虑； 2、需具备至少2年在80人以上制造型企业担任人力资源主管的实际工作经验；（关键条件） 3、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，表达清晰，擅长公文写作及组织策划工作； 4、掌握国家劳动人事相关政策法规，熟练运用劳动法律处理各类用工问题； 5、通晓人力资源日常运作流程，在人才引进、薪酬体系搭建、绩效管理、员工培训及职业发展规划等方面具有系统认知和实操经验。 职位福利：免费员工餐、节日福利等。

工作目的 协助项目经理统筹研究团队运作，开展新员工培训，保障临床试验全过程符合法规、GCP/ICH指导原则及标准操作规程要求，执行非医学判定类工作任务。 主要职责 1. 临床研究管理 掌握研究方案与设计内容，支持研究者规范开展受试者筛选、入组及随访等流程。 配合完成研究中心启动与关闭工作，包括向临床试验机构办公室或伦理委员会提交资料、物资调配、监查访视筹备及文件归档管理。 2. 项目执行 负责研究产品（药品/医疗器械、体外诊断试剂）在院内的运输、回收与返还，协助研究者记录受试者用药情况及依从性信息。 参与样本全流程管理，包括核对、处理、存储、转运及运输过程中的环境参数记录（如温湿度），发现异常及时报告并跟进处理。 维护研究中心运行质量，确保随时满足监查、质控及稽查准备要求。 3. 受试者协调 协助开展受试者招募、筛选、随机安排及访视计划落实，支持研究者完成各项数据采集任务。 4. 文档与数据管理 具备扎实的文档管理能力，可独立完成受试者研究期间各类资料的收集、整理与归档，确保文件管理符合ALCOA+CCEA原则。 按时完成病例报告表（CRF）填写或数据录入，并依据原始数据回应和解决数据质疑。 5. 团队协作 担任研究中心与项目组（CRA、PM等）之间的核心沟通桥梁，定期反馈中心运行状态、研究进度、受试者入组进展及潜在风险。 协助解决研究中心在试验实施中遇到的问题，推动项目高效有序开展。 任职要求 医学、药学、护理或相关生命科学专业背景，统招大专及以上学历，具备2年以上临床试验工作经验。 熟悉GCP、ICH-GCP相关规定、临床试验流程及相关SOP要求； 责任心强，工作严谨，具备良好的职业素养； 能在多任务环境下保持工作质量，具备较强的时间管理和多任务协调能力； 热爱临床研究事业，有意愿长期投身药物临床试验领域； 具备团队合作意识，能适应远程协作模式

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