岗位职责： 1.按照生产要求完成产品打包装、装箱、贴标及打包作业 2.核对产品、数量与订单信息，确保包装准确无误，工作内容十分简单 3.服从安排 4.不用体检

【岗位职责】 主要从事手机配件生产相关工作，如组装、品检、包装、仓库、物料、分拣、质检管理员等。 【职位要求】 16岁以上即可，可安排朋友同宿舍、同车间，互有照应 【薪资福利】 小时工24元/小时，保底工时286-330小时。 月工资约6500元，每月准时发薪，入职7天可预支工资，节假日提前发 免费包吃包住包水电费，荤素搭配，4-6人间宿舍带空调、热水器、洗衣机。 入职无忧：当天安排吃住（临时宿舍），培训8小时也算工资！ 同城优选：赣州本地厂，坐班，包吃住包水电，离万达仅10分钟！ 收入透明：231天，月综合到手6000-元6500，每周可预支200元。 人性管理：可提前申请上白班，可安排朋友同车间/同宿舍，管理人性化. 【工作时间】 8点-8点

1，辅助激光切割、折弯、冲压、焊接等工序 2，钣金件打磨、去毛刺、清洗、下料等 3，物料搬运、产品组装、打包等 4，有上进心、能吃苦耐劳、踏实肯干、能积极配合服从管理

储能电池厂 【岗位】一线操作普工 工作内容：打螺丝、机器检测，仓库物料、生产家用储能电池设备 【综合薪资】4800-5500 部分岗位长白班，部分岗位需两班倒，夜班补贴厂区直接发放 【年龄】18–45周岁｜， 【要求】能吃苦耐劳，服从管理，后期接受倒班，有工厂经验优先   上班时间 8:00-11:30｜12:30-17:00｜17:30-20:00 发薪时间：次月15号发放工资   食宿配套 餐补24元/天，餐标12元一餐 加班补2餐，不加班补1餐 宿舍3-4人间，水电平摊，住宿服务费3元/天 入职亮点 打卡满7天可预支工资300元 先上班，打卡一周预支到账后再体检，压力小 体检完不用等报告 面试提醒：禁止穿拖鞋，着装得体

岗位职责： 1.负责按照工艺要求完成产品零部件的组装工作，确保装配精度和质量达标 2.遵守生产操作规程，正确使用工具和设备，保持工作区域整洁有序 3.配合质检人员完成自检、互检，及时反馈组装过程中发现的问题 4.按时完成daily生产任务，积极参与班组协作与现场改善活动 5.严格执行安全生产规范，落实岗位安全防护措施 任职要求： 1.学历不限，具备基本识图能力和动手操作能力，懂线路图。 2.有制造业一线工作经验者优先，能适应流水线作业节奏 3.工作认真负责，具备良好的质量意识和团队合作精神 4.能接受加班安排，身体健康，无传染性疾病 5.新员工入职可提供系统培训，有师傅带教快速上手

可短期，可长期，，！纯坐班手工活，操作简单易上手 岗位职责： 1.生产蓝牙耳机，手机配件等 2.打包装、组装、检测等 福利待遇： 1.275/天，10号发薪 2.全新宿舍，厂区包吃住 3.花园式宿舍，住宿免费，水电全免 4.电梯房，独立卫生间，热水器，空调WiFi，设备齐全 招聘要求: 男女不限，无纹身，身体健康即可

岗位职责： 1.按照生产计划和工艺要求，完成产品包装、装箱、封箱及贴标等工作 2.检查包装材料质量与数量，确保包装规格符合标准 3.协同流水线作业，及时反馈异常情况并配合问题处理 4.保持工作区域整洁有序，落实5S现场管理要求 5.遵守安全生产规范，正确使用包装设备及工具 任职要求： 1. 年龄18-45岁，身体健康，能适应站立作业及适当体力劳动 2.工作认真负责，具备良好的执行力和团队协作意识 3.无不良记录，服从工作安排，稳定性强 4.有包装相关经验者优先，无经验者可带薪培训 5.最低学历不限，识字能理解简单操作指令

招聘要求：16-40，身体健康 薪资待遇：月综合工资5000-6500元 岗位情况：长白班/两班倒任选，坐班，简易轻松，干活不累 工作内容：数码手表电子产品组装、包装等轻松岗位，简单易上手，无需经验。 食宿说明：包吃包住，菜品丰富，住宿4-6人间，热水器，空调，独卫一应俱全 报名：有意向直接投简历联系，岗位可预定！

富士康最新政策 注意工价变动 员工工资： 最高工资23元／小时 公司优势：按自愿可选不用体检，发薪早，消费低。 公司主要生产手机前后壳、手机屏幕、通信设备配件，自动化设备生产。 每个月7号按同工同酬发放工资，好辞工！ 年龄：18～49周岁，男女不限 模式(分期稳岗奖金模式一)： 纯工价模式二 [爱心] 员工： 23元/H 熟练工与非熟练工输送比例要求: 按1:1 (熟练工定义: 有iPEBG入职记录，且单次入职满30天) [爱心]发放条件：员工在职须满15天， a. 每月7日發同工同酬； b. 每月10日發放上月分期穩崗獎金（發放時員工無需在職）； 纯工价模式合同 以上以员工符合发放分期稳岗奖金条件之实际有效出勤时数核算。 自费吃饭，住宿费150元每月(工资里扣除）不满月按天扣，不体检（不收） 注：自员工分发到岗且出勤后开始计算有效工时(培训当天及政策到期后同工同酬)

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