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无责底薪3000元/月＋提成＋社保 招工人数:2名 工作地址:宜昌市胜利四路

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职位详情 身份证满18，没有案底传染病 负责店内店外，采购工作，可以短期兼职，日结工资 就近安排工作地 短期兼职，没有押金，下班结账

职位名称 移动端 App 开发工程师｜Android/iOS｜AI 高效开发方向 职位描述 我们正在寻找一位具备 App 从 0 到 1 开发能力 的移动端开发工程师，负责公司 App 产品的开发、上线、迭代和后期维护。 希望你不仅能写代码，还能理解产品需求，能够借助 AI 工具提升开发效率，快速完成原型搭建、功能开发、问题排查和版本上线。 岗位职责 负责 App 项目的从 0 到 1 开发，包括需求拆解、技术选型、功能开发、测试优化和上线发布； 负责 Android / iOS 移动端功能开发，能够独立完成核心业务模块； 熟练使用 AI 编程工具，例如 Cursor、Claude、ChatGPT、Copilot 等，提升开发效率； 负责 App Store、各安卓应用市场的上架、版本更新、审核问题处理； 负责 App 后期维护，包括 Bug 修复、性能优化、用户反馈处理、版本迭代； 配合产品和运营，根据业务需求快速调整功能和页面； 能够沉淀项目代码结构、开发文档和发布流程。 任职要求 计算机、软件工程、移动开发等相关专业毕业，大学科班背景可接受； 有完整 App 项目开发经验，最好有从 0 到 1 独立开发或主导开发经验； 熟悉 Android 或 iOS 开发，了解移动端开发流程； 熟悉 Flutter、React Native、uni-app、原生 Android / iOS 任一技术栈者优先； 熟悉 App 打包、签名、证书、上架、审核、版本更新等流程； 能够熟练使用 AI 工具辅助开发，具备快速学习和快速落地能力； 有较强的问题排查能力，遇到 Bug 能主动定位并解决； 有责任心，能接受创业型团队节奏，愿意和产品一起快速迭代。 加分项 有 App Store / Google Play / 国内安卓市场上架经验； 有独立开发并上线过 App 的经验； 有后端接口对接、支付、登录、推送、地图、IM、AI 接口等功能开发经验； 熟悉小团队快速开发流程，能独立推进项目； 有自己的 GitHub、作品集、上线 App 案例优先。 我们希望你是 不是只会等任务的人，而是能把一个想法变成可上线产品的人。 你可以不是大厂背景，但一定要有动手能力、学习能力和交付意识。 如果你熟悉 AI 开发工具，能用 AI 快速写代码、改 Bug、查问题、推进上线，会非常适合我们。 薪资待遇 面议，根据能力和项目经验确定。 优秀者可长期合作，也可参与后续项目收益或激励机制。

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1. 负责家庭、办公区、公共区域等场所的日常清扫、拖地、擦拭、除尘，保持环境干净整洁。 ​ 2. 清理生活垃圾与公共区域杂物，做好垃圾分类、垃圾桶更换及清运。 ​ 3. 清洁厨房、卫生间、门窗、扶手、墙面等，定期大扫除及消杀。 ​ 4. 完成衣物洗涤、整理收纳、简单杂物规整等家政类工作。 ​ 5. 爱护工具与清洁用品，节约耗材，发现卫生问题或设施损坏及时上报。 ​ 6. 服从工作安排，认真负责，吃苦耐劳，遵守规章制度。

1、身体健康，品行端正，具备良好职业道德，无违规违纪违法等不良记录。聘用后能按照要求及时到岗工作，并能够服从工作安排。2、有下列情形之一的人员不得报考：（1）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；（2）正在接受司法及纪检监察机关立案侦查、审查调查的；（3）曾因违法行为，受到行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；（4）曾被开除公职或有刑事犯罪记录的；（5）尚未解除党纪、政纪处分或已解除不满12个月的；（6）现役军人、普通高等学校在校生；（7）有法律规定不得录取聘用的其他情形的。 薪资福利:（1）经过绩效考核合格后，月应发工资3000 - 4000元；（2）按照规定统一缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业保险。（3）工作地点：湖北省咸宁市通山县通羊镇新城社区。（4）用工形式：招聘岗位采用外包形式，由河南省人力资源开发中心有限公司与应聘人员签订合同安排至招聘岗位工作。 招工人数:2名 1、报名时间：自公告发布之日起至2026年5月4日15:00（逾期不再受理）。2、报名方式：本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员请将报名材料发送至邮箱。3、报名需提交资料：（1）报名登记表（详见附件，按照附件内容填写信息）；（2）个人简历；（3）证件证书（身份证、学历证、学位证、资格证书等）；（4）无犯罪记录证明；（5）应聘人员认为必要提交的其他相关证明材料。应聘人员需将以上材料进行扫描（PDF文件），并压缩打包以“姓名+应聘岗位+联系方式”进行命名投递至对应邮箱。4、资格初审根据岗位要求进行，通过资格初审的人员进入招聘下一环节。资格审查贯穿招聘全过程，招聘环节一旦查实应聘人员资格不符及条件作假等情况，随即取消应聘资格，由此产生的一切后果由个人承担。通过资格初审的人员将通过电话形式通知面试，拨打三次未接通视为放弃。5、根据招聘岗位人数，按照1：3的比例原则，筛选符合要求的面试人员。面试主要考察应聘人员的综合素质、专业水平和工作能力。6、体检人员名单按照招聘岗位人数1︰1的比例，从高分到低分确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高分到低分依次递补。7、根据岗位面试成绩、体检等情况综合分析，确定聘用人选。 工作地址:湖北省咸宁市通山县通羊镇新城社区

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