急招酒店经理、咖啡师、调酒师
调酒师大堂经理咖啡师
蓝梦酒店,招聘,大堂经理一名,服务员2名工资面议,调酒师,一名,咖啡师一名。工资待遇面议电话 李总地址开州区公园王府2楼
重庆渝中区酒店经理店长有三年的从业经验ota平台线上运营运营经验优先工资面谈
酒店经理1-2人月结全职
酒店经理店长有三年的从业经验ota平台线上运营运营经验优先工资面谈
开县急招酒店经理
大堂经理
大堂经理工作地址:开州区公园王府 2 楼蓝梦酒店作为酒店的核心管理者,大堂经理在蓝梦酒店中起着至关重要的作用。您将是宾客的第一接待人,负责统筹协调大堂的各项工作,确保服务的高效与优质。您要以卓越的沟通和领导能力,带领团队为宾客创造温馨、舒适的入住环境。同时,处理各种突发情况,保障酒店大堂的正常运营。在团队中,您是引领方向的核心人物,是提升酒店形象和服务品质的关键力量。具有 3 年以上酒店管理工作经验,熟悉大堂管理流程,具备出色的沟通、协调和团队管理能力本科及以上学历,酒店管理相关专业优先
大足区急招酒店经理
3000-3200元/月
大堂经理月结
大足区千厨百味餐饮店联系电话:【俊豪店急聘!!】岗位:前台接待(3000-3200元/月)岗位:收银员(3500元/月)大堂经理(薪资面议)
重庆渝北区25岁至40岁,高中以上学历
6000-10000元/月
酒店经理1-2人月结全职
22岁至40岁,本科学历,五官端正,有亲和力,有管理酒店的三年以上经验
密一室一扮一演一NPC一服务员五千管吃住(兼职180一天)
3500-6000元/月
店员包吃包住月结
任职要求:16岁-32岁、性格外向、无不良嗜好、服从管理、有较强应变能力店员:(零食,饮料,食品的售卖)看监控:(观察场内的安全,检查设备的正常使用,以及巡查)薪资待遇:无责任底薪3500,综合待遇4000-6000一个月,包吃,包住,注:(以上岗位公司可免费安排吃住,不包住额外300住房补贴)零时人员:150一天工作时间:上五休二或上一休一职位要求:服从领导管理、情绪管理(服务行业要求)。与同事互帮互助、、肢体协调,热爱此行业,晋升通道:店员—组长—储备店长—店长
急招服务员、酒店经理
服务员
【榆中酒店招聘】部长: 2名,工资:3800—4000元收银员: 2名,工资:3000—3200元服务员:8名,工资:3000—3200元每月带薪公休4天,工龄工资100元。工资准时发放,福利待遇优厚 联系电话:
杭州急招酒店经理
8000-10000元/月
酒店经理1-2人月结
下沙宝龙广场招聘 前厅经理 8000-1w /月 1名 任职资格:1、五官端正,品行良好,有酒店或餐饮工作经验者优先;2、年龄18-45岁,()身体健康,能吃苦耐劳;3、工作认真,态度良好,服从工作安排,有团队合作精神。联系电话:
港式茶餐厅厨师长
6000-8000元/月
厨师长月结
粤菜、港式茶餐厅厨师从业经验不低于五年,做人忠诚、技术精湛、善于管理、思维灵活。能带领厨师团队完成既定的出餐任务,完成既定的菜品销售业绩。
急招重庆渝北区翡丽山火锅店厨师长
7000-12000元/月
厨师长月结全职
火锅店厨师长5年以上火锅店厨师长经验,有责任心、有管理协调能力工作地址:重庆渝北区翡丽山
重庆合川区江二娃串串香高薪诚聘领班3300收银员3200服务员2800-3000洗碗工28
3000-4000元/月
餐厅领班月结全职
江二娃串串香高薪诚聘领班3300收银员3200服务员2800-3000洗碗工2800墩子师傅3200-3600打锅师傅3200-3600以上职位均包吃+年中奖
重庆南岸区弹子石老街服务管家3500-5000,楼面主管4000-4500月休4天,包吃住
楼面经理
弹子石老街服务管家3500-5000,楼面主管4000-4500月休4天,包吃住,买保险,有年假
暑假工兼职工作时间短日结
酒店迎宾员
岗位职责:1、熟悉本岗位职责和日常工作情况,2、了解等知识,能够为顾客提供规范化,标准化服务。3、乐于学习,积极参加各项培训,不断提高服务技能,任职资格:1、年龄18-35岁,身体健康,形象气质佳;2、熟练掌握本岗位工作流程,具备本岗位所需的专业技术能力;3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心4、具有服务员工作经验优先,5、能适应轮班制度工作时间:19:00-2:00
长寿区急招客房经理
6000-7000元/月
客房经理月结
招聘:酒店客房经理(长寿温德姆)薪资:6000-7000k1、按照酒店的标准和程序,监督客房的清洁、整理和维护工作。2、定期进行客房检查,确保房间设施完好、整洁舒适,物品配备齐全。3、对不达标的客房服务提出整改意见并跟进落实。4、处理客人关于客房的投诉和特殊要求,及时提供解决方案。5、管理客房用品的库存,包括布草、清洁用品、客用品等。6、负责物资的申购、领取和发放,控制物资的消耗和浪费。7、与酒店的其他部门,如前台、工程部、餐饮部等保持密切合作。8、确保客房服务人员严格遵守酒店的各项规章制度和操作规程。9、制定和完善客房部的工作流程和标准,提高工作效率和服务质量。10、做好客房服务的相关记录,如客人投诉记录、物资使用记录等。
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