岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与长期合作意愿 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与职业素养 5.工作地点灵活适配，服从公司业务安排

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2. 深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 3. 参与市场调研与竞品分析，反馈客户需求与市场动态 4. 协同售前售后团队，推动项目落地与合同履约 5. 定期整理客户档案及销售数据，提交规范业务报表 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户跟进与记录 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训与职业发展指导 4.有相关行业经验者优先，无经验者提供带教培养机制 5. 诚实守信，具备团队协作意识与客户服务导向 mindset

岗位职责： 1. 负责公司产品的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线下沟通等方式建立信任关系 3. 深入了解客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案建议 4. 跟进销售全流程，包括报价、合同签订、回款及售后服务协调 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有较强的学习能力和服务意识，能快速掌握产品知识 3. 具备团队协作精神，执行力强，结果导向 4. 学历不限，有销售经验者优先 5. 工作地点灵活，适应短期出差或本地市场深耕

场景驻点人员5-10名 岗位职责： 1. 在指定合作场景内，负责联通业务的推广与销售； 2. 主动挖掘潜在客户，完成销售目标； 3. 做好现场客户咨询与服务，维护公司形象； 4. 收集市场信息，反馈客户需求。 任职要求： 1. 学历不限，年龄18-48岁，性格开朗，热爱沟通； 2. 有强烈的赚钱欲望，抗压能力强，不服输； 3. 有地推、销售或服务行业经验者优先录用； 4. 需自带智能手机。 薪资待遇： 1. 薪酬结构：底薪 + 高额提成 + 绩效奖金； 2. 收入空间：平均月薪6000-15000元，能力强则上不封顶； 3. 福利保障：提供专业产品及销售技巧培训； 4. 晋升通道：表现优异者可晋升为团队负责人或转入管理岗。 工作地点：主要驻点重庆城区及区县各大合作车站及商场。 应聘方式：沈老师，期待细致、靠谱的你加入我们温暖的团队！ 加入我们，你将获得： 不只是一份工作，更是一个凭借努力改变收入的机会！联通官方培训支持，广阔的职业发展平台。

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【岗位职责】 1、主要通过陌拜、地推等形式，面向餐饮店、水果店、3C 数码店、商超等 B 端实体门店（现阶段重点拓展餐饮客户），推广“焕新生活”APP，引导商户通过平台完成物资采购。 2、主动对接目标客户，清晰传达产品价格优势及平台核心竞争力，推动客户入驻平台，达成销售目标。 3、持续维护客户关系，及时响应并解决客户日常采购中的各类问题。 4、负责应季农副产品推广与销售，个人提成按实际订单销售额核算。 【任职要求】 1、性格开朗，具备良好的人际互动意愿和服务意识。 2、语言表达流畅，具备较强的沟通协调能力。 3、热爱销售工作，抗压能力强，能适应户外高强度作业，接受全国范围内长期外派，可灵活安排工作时间（包括周末）。 【福利】 入职即缴纳五险、享受带薪年假、节日福利、生日福利、培训成长机会等。 晋升路径清晰透明：专员 → 主管 → 部长 → 省区经理 → 大区总监 欢迎咨询了解，期待您的简历加入！

黑龙江省龙海食品有限公司重庆分公司是厂家直营的分公司 在重庆招聘业务精英 主要是豆浆粉销售 主要客户对象:适合卖豆浆的各类早餐店 前期所有投资都是由工厂直接投资，待到市场成熟时，所有股份将转给人品好的，业务能力强的业务员。即:未来您做老板！

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

️联通直销️ 大量招聘 联通业务员 岗位内容 社区/商圈/乡镇摆摊推广：5G卡、宽带、流量套餐、智慧家庭等联通业务，正规简单、零基础可做。 上班时间：夏季：下午3点-晚上9点 冬季：早9点-下午6点 任职要求 18–40岁，品行端正、无不良记录，会使用手机，沟通正常即可。 公司免费培训、手把手带教。 工作模式 就近安排点位、无需坐班；公司全包物料，不用自己垫一分钱。 薪资体系（透明固定） 月保底5000+重庆社保 额外福利 开单奖、活动补贴、销冠奖、全勤、节日福利、老带新奖励，节假日全休，多劳多得、上不封顶，正规不拖欠。 晋升通道 新人→骨干销冠→组长→区域主管→项目负责人，可带团队、拿分红，长期稳定发展。

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中 国 人 寿 招 聘 岗位： 普惠金融驻点服务专员:6人 年龄:25一50周岁 学历:高中及以上学历（条件优越者可放宽） 专职：确保学习和服务落地 招聘对象： 退役军人、党员优先，个体工商户、自由职业、宝妈等，人缘好、有责任心。 1. 薪资：按公司要求做月薪最低3K一6K，上不封顶 2. 福利：转正后公司统一办理医疗、意外、养老、（企业年金） 工作时间：8：30一10：30，周末双休。 工作地点：龙潭街道港城路1号龙安创业中心四楼415室

职位描述 【职位要求】 1、有资料管理、客服、金融行业经验优先； 2、高中、大专及以上学历； 3、有责任心，善于沟通，愿意学习金融保险相关知识。 【岗位职责】 1、协助部门做好客户相关资料整理及活动筹备 2、负责对接公司分配的老客户，完成日常服务 3、根据客户需求，提供专业的保障方案咨询与配置建议 4、完成客户单位的更新维护，配合团队完成日常运营工作 【收入待遇】 1、薪资范围 5K-12K上不封顶 2、季度调薪+保障齐全+团队奖+晋升奖 【工作时间】 1、朝九晚五 9:00-12:00 14:00-17:00,不加班 2、午休2小时 3、月休不低于 8 天 4、法休 【职位亮点】 1、正规大平台，发展稳定 2、免费系统化培训，一对一带教，零基础可入行 3、公司提供优质客户资源，无需拓客 4、弹性工作时间，可兼顾家庭 我们没有职场的勾心斗角，工作氛围轻松。欢迎有有能力、有想法、有干劲的您加入～

服务老客户，开展销售业务，有底薪，有双休，交五险一金。

岗位职责： 1.对于已经成交的客户进行售后的维护。 2.逢年过节，客户过生日送个礼品（公司有各种各样的礼品），保险的加保续保的提醒。 3.公司活动的告知。 任职要求： 1.年龄：25---45周岁 2.有售后服务的经验优先录用。 3.有一定的沟通能力 中国人寿欢迎优秀人才的加入！！！

一、HWP简介 健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为中高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：首年佣金率平均约15%-30%。 新人津贴：包含学习津贴和创业津贴，前期学习津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；创业津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理提成（最高70.86%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高70.86%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+养老+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局47个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：25个城市27家社区已开业，服务居民超过2万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。

支付宝“碰一碰”业务拓展专员招聘要求整理 一、核心任职要求 1. 年龄要求：24-40岁，男女不限，专业不限 2. 经验要求：有移动支付、收银系统、美团城市BD或线下销售相关工作经验者优先 3. 能力特质：热爱销售行业，目标感极强，做事勤奋积极，具备强烈的成功欲望与挑战精神；性格开朗外向，擅长沟通交流，能快速适应线下市场变化 二、主要岗位职责 1. 市场开拓：负责周边商超、便利店、水果店、零食店、美容美业、教培等各类本地生活商户的洽谈、签约，完成设备落地工作 2. 产品推广：免费为商家推广支付宝“碰一碰”支付新功能，详细讲解官方政策及项目优势 3. 设备运维：完成公司派发的订单任务，负责设备安装、日常维护，保障商户正常使用 4. 能接受线下地推工作模式，具备良好的沟通洽谈能力 四、福利待遇（配套说明） 1. 基础保障：五险一金、无责任底薪4000元/月+业绩提成 2. 休息休假：周末单休，法定节日福利 3. 其他福利：年终奖金、支付宝官方专业培训、清晰晋升通道，公司提供新风口项目资源支持3

薪资待遇：高提成，综合收入上不封顶，多劳多得 工作内容： 1. 开发户用客户，推广光伏电站安装业务 2. 对接意向客户，讲解政策、方案与收益，促成签约 3. 沟通能力强，能吃苦耐劳，执行力强 6. 会使用手机/地图，有车、能跑市场优先 工作地点：彭水县普子镇、郁山镇，保家镇，龙塘乡。

光伏公司急招业务员数名，有意者可以电话联系：[庆祝]岗位职责：工作简单每天去村里谈合作签约，免费安装光伏阳光棚，男女不限。任职要求：有无经验均可，公司统一培训。薪资待遇：好好干8000-10000，努力干15000-20000，使劲干20000-30000，多劳多得。

公司主营智能中高考提分，目前在全国有200多家校区，帮助中高考的学生快速提分，咱们产品力很强，有很多孩子学习课程提高20-50分的案例，这是一份有市场需求，也符合当下时代潮流人工智能的时代产品，秒题星2026年有--点亮百座城的发展计划。目前公司在招(讲师、学业规划师、咨询师)职位，公司提供精准客户资源，有专人负责把家长约来，无需自己寻找，办公室等意向客户上门咨询即可。 薪资待遇:基本薪资(3-3.5K)+高额提成+每月开单奖+新人开单奖，综合薪资7K一1.5W。业绩越高，底薪越高! 购买社保、带薪年假5~10天、员工节假日福利大礼包 工作时间:9:00-18:00，午休1.5小时，国家法定节假正常放，春节11-15天假期。 岗位职责: 1、公司专人负责邀约意向客户到校区拜访，只需要在校区接待家长无需出去跑外勤； 2、根据学员情况为其推荐合适的课程，促成签单，达成销售目标跟进的支付流程，与学员建立良好的关系; 任职要求: 3、服从工作安排，不断提升自身专业技能。 1、热爱销售工作、需要有一定的销售经验喜欢挑战喜欢赚钱 3、沟通能力佳，抗压能力强，乐于主动学习，

《目前公司旗下餐饮，酒店，娱乐综合体门店直招 包吃包住，安全稳定》 招聘岗位: 招聘:人事，营销，储备干部，服务员，收银员，前台，管家，岗位众多 男女不限制，18-30岁。 福利待遇: 底薪4000-12000 上班时间:10:30-21:00 月休四天，任意选修 工龄奖 包吃包住（花园小区） 弹性工作，工作轻松。 加高额提成 面试时间:10:30-21:00 联系地址:重庆九街 具体可以咨询我[抱拳]

VEROMODA 招聘衣橱顾问 2-4名 招聘要求 1、有良好的表达和沟通能力，执行力强。 2、35岁以下，性格开朗热情，优秀服务意识有零售工作经验优先录用 3、适应零售业工作环境和时间 福利待遇。 1、晋升机制:销售顾问一助理店长一店长一区经 2、基本工资+岗位牌贴+销售提成+表现奖+其他奖励(工资3000-8000) 3、(VEROMODA销售款) 4、每天工作8小时，月休4天，满一年员工有10天带薪年假，节假日三薪，年底发放第13个月的工资(年终奖) 联系方式：

主要工作： 1、产品设计上图工作：与设计师电话沟通，微信沟通，当面拜访，梳理客户资源，找到关键人并完成产品设计上图。 2、了解项目信息、进展，及时跟，独立完成产品落地或配合后期同事完成产品落地。 上班时间8.30-5.30周末大小休，节假日正常休息，不加班。

联通兼职开卡专员（周结） 工作内容：商圈、社区协助客户办理联通流量卡，宽带，广告，完成实名核验、激活开卡，讲解套餐活动 薪资：按单结算+管道收益，（综合收益5000以上），多劳多得，上不封顶 时间自由：周末/下午有空即可上岗，不坐班，可长期兼职 要求：会使用智能手机，沟通大方，做事认真，遵守实名办卡规范 优势：免费培训，提供宣传物料，时间自由安排，多劳多得 工作区域：重庆主城各大商圈、区县，社区

薪资待遇： 底薪3000+提成4000-8000/单，综合稳定收入7000~13000。 工作时间： 9.30-12.00 2.00-6.30 工作内容： 1：公司提供资料信息，开发意向客户。 2：客户的信息，资料整理及邀约到店。 3：客户到店配合设计部谈单签约。 岗位要求： 1：热爱销售行业，追求高薪资人员。 2：有一定的沟通交流能力。 3：有无经验即可，带薪培训及经理帮带。 4：能够承受工作压力，完成任务指标。 5：每周3天左右加班时间。 工作环境： 1：8万方独立办公大楼，上班环境高大上，氛围轻松，购买五险。（不包吃住） 2：定期高额现金激励国内外旅游，节假日福利，更有超长带薪年假，生日惊喜礼物。 3：晋升空间（资深顾问，销售经理，大区经理，总监） 4：专业的基础知识培训，手把手的带，让你轻松上手。

门市店员，市场销售，吃苦耐劳，肯学习，有想挣钱的想法

销售专员 1.能接受陌拜，具备一定的销售经验，有医院、养老行业，家政等工作经验优先；2.具有良好的沟通能力和市场拓展能力；3.有较强的学习能力和团队合作精神；4.具备良好的职业道德和客户服务意识。1.负责长护险或者商业板块（住院陪护，住家保姆，居家护理等）的市场推广与销售工作；2.开拓新客户，维护老客户关系，为客户提供专业护理服务；3.完成公司制定的销售目标和业务指标。 薪资福利:综合薪资6000+（具体面议），五险，朝九晚六，周末双休 工作地址:重庆主城（长护险销售工作地点：忠县）