要去五官端正，能吃苦耐劳，年龄18-40，

会开车

岗位职责： 1.负责接待顾客的咨询，解答他们关于空调的疑问，提供专业的购买建议。 2.协助领导做报价，合同，打单等 。 3.协助顾客完成购买流程，包括下单、支付、安排送货和安装等。 4.完成领导安排的其他工作 任职要求： 1.学历不限，1年以上空调相关销售经验者优先 。 2.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识。。 3.具备出色客户服务意识和业务扩展能力 。 4.熟悉使用办公wps软件。 薪资待遇： 早八晚六，周六单休 有意向者，具体详聊 公司位置:

销售员

（双休）诚聘销售顾问 职业要求：1、男女不限，形象气质好；口齿伶俐； 2、有销售经验优先 薪资待遇：试用期无责底薪3000+提成+奖金 提成8%-25% 工作时间： 上午8:30-12:00 下午13:00-17:30 双休、法定节假日带薪休假

早10晚5 月休6天（可调休连休） 学历不限！经验不限！有拼劲想增收的欢迎加入 高提成激励机制，新人也能轻松月入过万 工作内容清晰，拍摄房源视频并上传至内部系统，客户有需求会主动联系，无需频繁外呼。零基础配备资深导师全程带教，提供精准客源，协助完成签约及租赁流程。（租房旺季成交快易开单 晋升通道：业务合伙人—储备店长—店长—区域总监 员工福利：入职即享内部租房优惠价！ 每日工作8小时，氛围轻松无负担，不需早出晚归，无需固定坐班，上手快压力小，不影响晚间社交生活。 可随时到岗，入职培训简单高效，导师一对一指导，不怕没经验，只看你想不想干，朝十晚五！！！

任职要求： 1、年龄18至38岁，性别不限，热爱销售岗位，具备清晰的生活规划和强烈的收入目标。 2、公司配备系统化培训机制，提供专人指导学习过程，需具备良好的学习意识与环境适应力。 薪酬福利： 1、每月15日准时发放薪资 2、试用期无责任底薪5000—7000元+业绩提成+高额度奖金+现金激励，综合月收入8千-2万 3、试用期为1至3个月，岗位稳定，作息安排： 4、每日上午9:00至下午18:00，无需加班，享受国家法定节假日带薪休假 5、业余活动多样充实，营造轻松愉悦的工作氛围 6. 每周二、周四提供下午茶点 7、新入职员工享带薪岗前培训，由经理亲自带教指导 8、设立现金激励机制，表彰周度、月度、季度优秀员工，另有团队活动经费及节日福利等 郑重承诺： 快乐工作，高效创收是我们的核心理念，企业坚持能力导向的文化原则

无学历无经验要求 我们接受新手小白~ 有帅哥美女在的地方 上班氛围嘎嘎快乐，还能开心赚钱钱~ [任职要求] 1、男女不限，工作态度端正，性格开朗，有强烈的挣钱欲望。 (接受新人小白，主管一对一带薪培训) 2、沟通能力强，具有较强的服务意识，勇于挑战高收入! 3、无外出，室内办公 [薪资待遇] 新人刚入职1W+上不封顶，老员工10W+，不限经验不限学历 不占用下班时间开会，公司氛围好，无勾心斗角，大家都在忙着赚钱钱~ 我们是一家有爱的公司!对金钱感兴趣的，积极阳光的，想靠自己改变生活的不安现状的优先考虑!

招聘兼职 负责产品推广，我出文案你发圈，干一单得一单，多劳多得，日薪100到500，上不封顶，具体面谈，

岗位职责： 1、深入了解产品特性，收集市场动态，挖掘潜在客户资源与商机 2、对接客户需求，清晰讲解产品优势，促成合同签订，并协助完成回款流程，达成销售目标 3、持续跟进客户，做好关系维护与长期合作衔接 任职要求： 1、具备良好的语言表达能力及沟通技巧 2、对销售工作有热情，积极主动

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有喷漆的人没闲的联系

岗位职责 1. 负责京牌相关业务对接、客户开发与维护，跟进洽谈全流程，落实公司业务方案； 2. 遵照公司标准化业务流程开展工作，服从部门管理安排，按要求完成日常工作 3. 做好客户信息登记、及时反馈业务进展与市场相关信息。 任职要求 1. 年龄30-50周岁，沟通表达顺畅，做事踏实稳重； 2. 执行力强，能够遵守公司规章制度，配合管理、按规范落实工作； 3. 有无相关从业经验均可，零基础可带教培训。 薪资待遇 1. 基础薪资3000-15000元+高额业务提成，提成上不封顶，多劳多得； 2. 完善带教体系，入职专人指导业务

负责转介绍达成合作，赚取佣金，愿意操这个心的有组织能力的优先

开拓销售工作内容： 1.收集客户名单，找到相关联系人联系方式； 2.电话联络，争取面访机会； 3.收集客户现阶段材料使用情况/现有供应商情况，争取报价送样机会； 4.定期跟踪客户，争取成交； 5.日常跟单维护。 要求：有抗压能力，有目标感，完成业绩，拿提成得高薪。

宝妈可做!宝妈可做!家庭和赚钱两不误 [工作内容] 1。负责客户保全工作，通知公司下发的老客户领取月度福利，协助客户完善资料办理领款和理赔服务等保全。 2。定期跟进客户，处理客户投诉件，提升客户满 意度。 [招募要求] 1。年龄23~55周岁，高中/中专及以上学历，男女不限，接受无经验，公司有完善的系统培训；2。服务意识突出，有耐心，能灵活处理客户需求； 3。熟练使用Excel/微信等基础办公工具。 [上班时间] 上午8.30-11:00，下午14:00-16:30，月休6天，节假日正常放假(熟练之后可自主安排时间，家庭工作两不误) [工资待遇] 1。无业绩要求基础津贴3600~4000两档，以面试结果为准，服务奖励+津贴综合收入6K~8K以上

马边，沐川，犍为大量招聘光伏业务人员。价格高，结算快。每户大概佣金3000-5000。。有意者电话联系

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户对接，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与长期合作意愿 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力 3.学历不限，有销售经验者优先 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与职业素养 5.工作地点灵活，本地化客户拜访

工作职责： 1、在区域负责人的指导下，独立推进市场拓展任务，通过电话、实地走访、线上渠道等方式，深入挖掘连云区及周边区域的潜在客户资源。 2、在区域负责人带领下或自主开展客户拜访，准确传达公司核心价值，深入了解并记录客户的实际需求。 3、遵循公司既定的销售流程，高效完成从线索跟进、方案讲解、商务洽谈至合同签署的全流程工作。 4、严格执行公司汇报制度，按时主动向区域负责人反馈工作进度、客户动态及后续计划安排。 5、配合区域负责人做好现有客户的关系维护，提升客户满意度与忠诚度，积极探寻二次合作机会。 6、建立并持续更新连云区客户信息台账，确保客户资料完整、真实、及时。 7、与技术、运营等部门密切配合，协同为客户提供高效、精准的解决方案。 8、接受区域负责人的任务分配与业务指导，积极参与公司组织的各类产品培训和销售能力提升活动。 任职资格： 1、长期居住于连云区或赣榆区，能保证充足的时间和精力投入本地市场的开发工作。 2、计算机、市场营销等相关专业背景者优先考虑。 3、具备连云区政府部门、企事业单位或相关行业资源者优先录用。 4、有1年以上软件产品、IT解决方案、系统集成或政府类项目销售经历者优先。 5、具有较强的团队协作意识和执行力，能够准确理解并落实上级下达的工作指令与销售策略。 6、具备优秀的沟通表达能力，能主动且定期与直属上级保持工作交流，确保信息传递顺畅。 7、对人工智能、智慧城市等前沿领域有浓厚学习兴趣，能快速掌握新产品的核心知识，具备吃苦耐劳品质和较强抗压能力。

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岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.配合团队开展营销活动，参与培训学习，持续提升销售技能与行业认知 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 销售经验不限，有快消、互联网、教育、B2B等行业经验者优先 3. 目标感强，抗压能力好，能适应阶段性出差或灵活工作安排 4.熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与汇报能力 5. 诚信踏实，认同公司文化，愿与企业长期共同成长

跑市场，对接客户。厂里提供吃住，差旅费。

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岗位职责： 1. 负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2. 制定个性化服务方案，提升客户满意度与续约率 3. 协调内外部资源，高效响应客户需求及问题处理 4. 定期分析客户业务动态与市场趋势，提供优化建议 5. 完成销售目标与客户管理指标，及时反馈市场信息 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2. 有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先，学历不限 5.能适应同城调配

我们公司是支付宝官方服务商主要业务是做支付宝碰一下推广及设备维护。以下岗位介绍及薪资条件真实可靠， 岗位职责:线下拜访客户，给商户免费升级扫码设备，无任何费用且对商家有额外激励，所以商家接受度高，安装过程不超过三分钟，操作简单，有完整的工作流程，非传统意义上销售。 薪资：底薪+稳定高提成+奖金+日常红包，薪资轻松过6000。 任职要求:赚钱欲望高，不怕辛苦 岗位福利:不要求工作时间，不强制工作，团建聚餐，每日红包 市场初期，客户充足，日均收入轻松达500，没有固定工作时间、工作地点，无需打卡，按照您的时间为准，连云港全市可以作业。

岗位职责： 1. 日常调度： 负责团队的日常排班、人员调配，确保工作流程顺畅，不出现断岗、缺位情况。 2. 现场管理： 监督工作现场纪律，严格执行公司操作规范，发现问题及时纠正处理。 3. 数据统计： 汇总每日/每周的产量数据、考勤记录，确保报表准确无误并按时提交。 4. 沟通协调： 做好上传下达，向组员清晰传达工作要求，同时收集一线反馈，协调解决工作中出现的突发问题。 5. 培训带教： 负责新入职员工的岗前基础操作指导及安全培训，帮助新员工快速适应岗位。 6. 后勤保障： 关注员工动态，协助处理员工在工作中的基础生活需求，稳定团队氛围。

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