导购员薪资福利:底薪3000-3700，提成2.5-10％有意者请到店里面试

岗位名称：导购；岗位要求：1.形象好，气质佳；2.热爱工作，有团体意识；3.配合拍摄视频，具备网络技能优先。薪资待遇：底薪+提成，不封顶；包吃午晚两餐。

家居导购员，要求具备家私销售经验，薪资待遇月薪保底6000元，工作地点广东云浮。

岗位职责： 1. 负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5. 配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有销售意愿和学习能力，经验不限，欢迎应届毕业生加入 3. 具备基本办公软件操作能力，能独立开展客户跟进工作 4. 诚实守信，责任心强，具备团队协作意识 5. 学历不限，有相关行业经验或资源者优先

算我们公司是做商铺招商代理的 主要做写字楼的美食城项目和临街商铺，商铺是已经谈好的资源，客户资源公司会有一部分提供，但是需要我们去匹配邀约 工作内容：通过电话进行筛选邀约，针对已约客户进行线下商铺的考察带看，推销我们的商铺资源并完成租赁签单 无责底薪五千，开一单按一千块算

云浮市新兴县招水电

云浮市招电焊

云浮市云城区招消防电

招聘绿化班长，要求年龄在50至60岁之间，具备绿化工作经验，体检合格后方可上岗。薪资为2800元起，每天工作7小时。

招聘绿化班长、绿化工和清洁工。 清洁工薪资为2600元，招聘3名。

导购学历初中及以上年龄18-34岁（超年龄请勿扰）1）蒙汉兼通优先2有销售经验优先。3）工作认真细心抗压能力强责任心强。具体工作事宜由店长统一安排薪资福利:底薪2600+提成+合规奖月休4天，两班倒，一个班6.5小时；其他福利：法定三倍工资、加班12.5/一小时工资工作地址:西乌旗商贸大厦阿迪斯店

天津河东万达招聘导购薪资200元1天（手机控勿扰）提成2%，完成任务按3%欢迎咨询（同步）

急招，万达商场负一楼超市蒙牛低温柜组急需长期导购员2名，，年龄25～45岁之间，有良好的沟通能力与销售能力，工作时间是早晚班，2个人对班倒，工资底薪2500+绩效提成，有意向可联系，

"枣强信誉楼大江烤鸡柜组招导购工2名要求员工年龄30岁到45岁，身体健康，有导购经验，工资月发，工资3500，不压工资（许）同步"

招聘母婴导购3名，品牌推广专员2名，日常和宝妈宝宝打交道，工作氛围轻松，工资面议，期待热爱母婴行业的你。电话：

·招贤纳士 · 一起搭建平台 · 一切从优 敢跑就能赚 · 提成上不封顶 · 一起搭建平台 等待志同道合的你 岗位职责： ●跑市场找客户 ●维护老客户 ●帮客户选产品、报价，签单收钱 ●跟订单进度，协调仓库发货 ●盯回款，不能烂账 ●反馈市场信息和竞品动态 ●1年以上销售经验，做过建材石材的加分 ●手上有客户资源的加倍加分——薪资可以谈更高 ●能出差。 ●有驾照能开车，差旅全报 ●不怕被拒绝，有韧性 ●想赚钱，愿意拼 ●中专高中以上就行 薪资待遇（一切从优）： ●底薪4000-8000 + 提成+绩效=不封顶 ●月入1.5万+是真实数据，不是画饼 ● ●满勤奖、餐补、节日福利、年终奖、季度销冠现金奖 ●岩板大平台 ●干得好有晋升：销售主管 → 区域经理

邀约客户到店了解，达成交易，售后服务跟踪到位！

店员，18-25岁；，18-40岁。服从安排，办理健康证。负责门店日常收银，理货，清洁等工作。咨询工作地址:中山路赵一鸣零食

线上订单到店后，员工负责分拣打包、商品管理的工作。商品通过系统化的商品库位管理，线上订单下单后，员工通过手机软件轻松拣货，装袋后放在骑手取货处。无需工作经验，有专业培训，当天就可上手工作。

门店面包售卖员会基础电脑操作，轮班制，可协助其他岗位工作，听从岗位调配安排薪资福利:福利：员工节日福利、员工团建、包食、！招工人数:1名以上基本上班时间：08:00-12:00.14:00-18:00，加班另计工作地址:云浮市云城区丰收村委苏屋1号（即城市花园串串咖啡隔壁）

收银员18～40岁，熟练使用拼音打字，有超市收银工作经验优先。薪资福利:综合薪资约3200元/月，月休4天，购买社保。应聘时间8:30-11:3014:30-17:30，同步，非诚勿扰！工作时间：A班：6:45～12:15，18:30～22:00B班：12:00～18:45C班：6：45～11:00，15:30～18:45每天ABC班轮排，不得指定班次。工作地址:城市花园店

55：店员-EIGHYEA十八喜-云浮市云城区吾悦广场西院18喜-1名-面议-

超市诚聘（江门会城）猪肉师傅1人底薪：7000-8000中工2人底薪：5500-6500学徒2名底薪：4000-5000工作9.5小时，有社保包吃包住、月休两天，不休补钱要求：手脚麻利、有责任心、干净卫生、服从安排管理、懒散人、酱油者，！联系电话，同步张生

1、负责门店及活动场地的客户引导与接待工作； 熟悉产品陈列与服务流程，为客户进行专业讲解，推动成交达成； 2、具备1年以上石材或建材家居行业销售经验； 3、形象气质良好，具有较强的客户服务意识与团队协作能力。

销售店员性格开朗，勤快有责任心，有业务经验、销售经验者优先。薪资福利:底薪+提成，多劳多得，有岗前培训，零基础可学。招工人数:一名

岗位职责： 1.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析 2.配合公司做出产品的推荐和销售； 3.负责区域内市场信息的收集与分析； 4.制定并执行年度、季度、月度销售计划及回款目标 ； 5.开发新客户、维护老客户、提高产品知名度和销售额 ； 6.配合团队做好售后服务工作 7.熟悉公司销售产品（最好有医疗类或视光类行业经验）； 任职要求： 1、大专及以上学历，优秀应届毕业生亦可 2、热爱销售行业、有责任心、抗压能力强、爱岗敬业 3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识 4、有团队协作精神，善于挑战，具有开拓精神 5、良好的沟通能力，客户导向能力强 工作时间：早八点半晚六点，午休一个半小时 大小周 薪资待遇：底薪＋提成＋福利 公司提供公平、公正、公开的内部晋升机会，更有比职位晋升更宽阔的创业平台，你只需努力勤勉，便可与我们携手共进、达成所愿，实现你更大的人生目标！

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岗位职责:公司统一分配客户资源，销售人员通过手机微信，电话、邀约到公司、电脑与客户沟通、做好沟通纪录、统计沟通数据，达成交易 任职要求:要有销售天赋，大客户BD，善于沟通，情商高，抗压，理解力强，细致，豁达，善于当面谈判、签单、跟进进度 福利:高提成，收入过万很平常 工作时间:时长9小时，午休1.30小时 无责任底薪:高提成，五险一金，福利 工作经验可接收无产品经验的，公司统一培训，但是要求有岗位经验、情商高、现场接待娴熟

招聘 我司《深圳市周宇幕墙材料有限公司》因业务需要，现需招聘销售员三名，从事建筑材料的销售工作，待遇和要求如下。 一，待遇。 1，年薪15～50万左右（基本工资+绩效）， 2，包吃住。 3，年薪假共计不低于75天，单休可调。 4，买社保。 5，每年一次免费体检 二，要求。 1，有强烈的目标并愿为之努力。 2，大专及以上学历。 3，年龄在30岁以内。 4，品德优秀，开朗自信，高逆商。 5，男女不限。 上班地址：深圳市宝安区鑫伟润2栋107号 联系人：刘军

直营中心——信贷经理 1、主动开发并维护产品业务渠道资源； 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与称职管理要求，积极开展客户营销并达成业绩目标，全面负责贷前调查、贷中审查及贷后管理等客户全生命周期运营工作； 3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管控，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、开展所辖区域市场调研，收集市场信息，完成数据整理分析，并及时反馈优化建议； 5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，毕业时间不超两年，面向2024-2025届本科毕业生优先；金融、经济、工商管理类专业优先考虑，其他专业亦可报名； 2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，具备良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力； 3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位职责要求。 你能获得 1、具有市场竞争力的固定薪酬 正式入职后享受基本工资+补贴+业绩提成+专项激励+福利待遇，前两个月享无责任底薪5000元/月； 2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行； 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等； 5、带薪假期：依法享受国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等； 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职集训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制； 7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开放管理岗位公开竞聘机会。 人才培养计划： （一）新员工融入成长项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务实操+总部提升职业素养”的多元化培养路径，纳入“营销铁军养成”系列工程。 （二）“营销铁军养成”专项计划 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业认知、产品知识、风险合规意识及管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备后备力量。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理者发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学管理思维与职业行为习惯，全面提升管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效表现。