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还差放苗三个人，放300口，要有皮口保险，能干的联系

云南丽江招蓝莓采摘/加工人员 1、年龄：18 - 55周岁；2、身体健康、无慢性疾病、视力正常、3、能适应大棚工作，无不良嗜好；4、必须本人+身份证+云南省信用社银行卡一致。采摘蓝莓。 薪资福利:1、新手培训5天：100元/人/天补贴，上手快可当天计件；2、计件多劳多得：日薪120 - 350元，月薪3000 - 10500元；3、发薪：次月15 - 20日发放上月工资。福利保障：1、住宿：幸福里社区8 - 10人间，监控、WiFi、洗衣房、24h开水；2、交通补贴：；满120天/产季结束报双程，单程上限300元；3、奖补：在岗越久奖补越高；4、活动：节假日聚餐、文娱活动；5、保险：。 工期：即日起至2026年5月30日。需自备行李被褥、洗漱用品、餐具、水杯。报名地点：华坪县谦丰人力资源公司， 工作地址:丽江市玉龙县大具乡稼沃生态蓝莓园

丽江程海蓝莓基地招聘 1.招聘岗位：蓝莓采摘工蓝莓打包工 2.招聘人数：100 3.任职要求： ① 年龄18-60周岁，学历不限。 ②身体健康、无色盲及色衰情况。 ③适应长时间大棚寒暑大棚内工作环境；服从基地管理，责任心强，具备良好的安全意识。 4.薪资待遇：个人计件（随市场价调整）、多劳多得，前三天培训期间保底110/天。干满一个月包吃住 5.工作地点：丽江市程海镇 6.联系电话：赵

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丽江澄海蓝莓基地 （第一批已满，第二批还在） 1.招聘岗位：蓝莓采摘工蓝莓打包工 2.招聘人数：100 3.任职要求： ① 年龄18-60周岁，学历不限。 ②身体健康、无色盲及色衰情况。 ③适应长时间大棚寒暑大棚内工作环境；服从基地管理，责任心强，具备良好的安全意识。 4.薪资待遇：个人计件（随市场价调整）、多劳多得，平均薪资4000—6000，前三天培训期间保底110/天。包吃住 5.工作地点：丽江市澄海镇 6.报到日期：12月25 7.联系电话：赵

大量招人割松油，一年四季都有活，一公斤5元找熟手团队，工做地点在普洱

蓝莓采摘/加工人员 1、年龄：18 - 55周岁；2、身体健康、无慢性疾病、视力正常、3、能适应大棚工作，无不良嗜好；4、必须本人+身份证+云南省信用社银行卡一致。采摘蓝莓。 薪资福利:1、新手培训5天：100元/人/天补贴，上手快可当天计件；2、计件多劳多得：日薪120 - 350元，月薪3000 - 10500元；3、发薪：次月15 - 20日发放上月工资。福利保障：1、住宿：幸福里社区8 - 10人间，监控、WiFi、洗衣房、24h开水；2、交通补贴：；满120天/产季结束报双程，单程上限300元；3、奖补：在岗越久奖补越高；4、活动：节假日聚餐、文娱活动；5、保险：。 工期：即日起至2026年5月30日。需自备行李被褥、洗漱用品、餐具、水杯。报名地点：华坪县谦丰人力资源公司， 工作地址:丽江市玉龙县大具乡稼沃生态蓝莓园

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工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！工作地址:昆明

岗位职责： 1.门店整体运营管理：全面负责民宿日常经营管理，统筹客房、公区、人员、物资、成本，保障民宿正常、稳定运营，完成月度、年度营收目标。 2.线上平台运营：负责携程、美团、飞猪、小红书等OTA平台房源上架、定价、房态维护、图片优化、评价管理；处理订单、改价、控房、活动报名，提升房源曝光与排名。 3.客户接待服务：负责客人咨询、预定确认、入住接待、退房核验；处理客诉、特殊需求，维护客户关系，提高好评率、复购率。 4.客房与卫生管理：制定清洁标准，监督保洁人员打扫质量，检查房间卫生、布草、耗材、设施摆放，把控入住品质。 5.物资与采购管理：统计日常耗材（洗漱用品、饮用水、清洁物料），定期盘点库存，按需采购，控制运营成本，做好台账记录。 6.设施维护保养：日常巡检房屋水电、家具、家电、卫浴、庭院设施，发现损坏及时报修、维修，保障民宿硬件完好、安全合规。 7.账务与数据统计：每日登记营收、支出、流水，定期提交经营报表；统计入住率、客源、差评原因，优化经营方案。 8.团队管理：管理保洁、前台、服务人员、后勤，排班调度、工作分配、人员培训，维持店内服务标准。 9.氛围及活动打造：维护民宿环境氛围感，定期打理庭院、公区；可根据季节、节假日策划简单引流活动，提高入住率。 招聘要求： 1.年龄：30—45岁，男女不限，形象干净得体。 2.经验：有民宿、高端酒店、客栈店长经验。有酒店、民宿0-1的团队搭建经验。 3.能力要求：熟练使用办公软件、简单图片处理；懂基础定价、房源优化。 4.个人素质：性格温和、情商高，善于沟通待客，耐心处理客人问题；抗压能力强，节假日可正常上班。 5.工作态度：做事勤快、自律性强，爱干净、注重细节，热爱民宿行业，能长期稳定任职。 6.硬性条件：有高端酒店、民宿店长经验，具备较强的领导统筹能力和应变能力，无不良嗜好，无犯罪记录，诚实守信；能接受民宿居住、驻店工作。 7.加分项：会构图拍照、会简单文案、懂小红书/短视频引流、会简单园艺。 薪酬福利： 1.薪资结构：底薪 + 营收提成 + 好评奖金 + 节日福利，综合薪资面议（6K-10K,优秀者可上调）。 2.福利：包吃住、水电全免、生活用品配齐；定期团建、节日礼品、员工聚餐。 3.晋升：表现优异可晋升区域主管、多家门店统筹管理。

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