要求兰溪籍户口，大学本科以上，年龄要求38至45岁，男女不限。

1、人员的招聘和管理。 2、员工培训。 3、各规章制度的制定和实施。 4、安全消防全面管理以及各台账记录 5-其他行政事务。

要求 大学本科毕业，年龄要求38至45岁，男女不限。

工作需要招聘经理办公室主任

招商出租，物业管理。 1、编制设备维护保养方案、工程改造方案、设备采购计划、备件采购计划及设备更新规划； 2、管理楼宇内各类设备的运行、日常维保及设备资产相关事务； 3、牵头制定各岗位工作标准与操作流程规范； 4、落实管辖区域内的防火、防盗及预防各类安全事故的相关措施； 5、组织开展操作人员的专业培训与绩效考核工作； 6、审核下属人员的工作安排，监督并推动工作计划的有效实施。

公司内部氛围年轻、简单。 负责内部员工招聘、业务团队激励、维护员工关系、新人培训、及行政后勤工作安排。 底层素养要求：稳重，耐心细致，口才佳，情商高，形象不错。 过往有从2个亿营收以上的电商经验优先。

办公室主任，人事

1.负责各类会议的记录工作，整理会议纪要并跟进会议决议事项的落实情况； 2.参与公司组织架构的规划及人员编制方案的设计与拟定； 3.承担公司管理制度的起草、修订、发布、执行监督及日常维护工作； 4.组织实施招聘全流程，包括岗位发布、面试安排及新员工入职手续办理； 5.办理员工入离职手续，管理员工人事档案及相关资料； 6.策划并执行公司年会、团建及其他集体活动的组织协调工作； 7.搭建企业培训体系，推动人才培养计划落地实施； 8.建立健全员工激励机制，提升团队向心力与归属感； 9.处理劳动关系事务，协调人事争议及员工反馈问题； 10.梳理和优化各部门工作流程，提升运营效率； 11.牵头开展岗位职责说明书的编写与更新工作； 12.制定并完善薪酬福利政策与绩效激励方案； 13.开展员工工作量评估分析； 14.协调内外部工作对接，保障各项事务有序运转； 15.负责员工考勤数据的统计与核算； 16.办公物资的采购登记、发放及库存管理； 17.日常消防安全巡查与基础管理工作； 18.每周开展6S现场检查，并形成检查记录报告； 19.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块的基本运作流程； 2.具备3年以上人力资源实际操作经验； 3.具有较强的沟通协调能力及书面表达能力； 4.性格稳重、耐心细致、品行端正、诚实守信、作风严谨

一、岗位职责 1.物业对接管理：与物业管理方保持顺畅沟通，及时协调处理各类问题。监督办公区域设施设备的日常维护、检修及保养工作，对物业服务质量开展监督与评估。 2.企业用车管理：统筹安排公司车辆使用，保障业务出行需求。负责企业滴滴账号的权限配置、充值管理及费用账单核对。 3.工作手机管理：明确工作手机发放范围，做好设备登记，制定清晰的使用管理制度。 4.员工宿舍管理：协助寻找符合标准的员工住宿资源，与房东或中介洽谈并签署租赁协议。维护宿舍环境，及时跟进维修事项，妥善处理各类突发情况。 5.仪容仪表及办公环境6S管理：建立仪容仪表规范，实施定期或随机检查并反馈结果。制定办公环境管理标准，组织每周环境检查与评比。 6.维修协调管理：快速响应各部门提出的维修请求，协调相关资源完成修复任务。对维修过程和最终效果进行质量把控，确保达到预期标准。 7.办公用品及固定资产管理：根据部门职能与人员配置分析办公用品需求，确定品类与数量，建立领用流程与管理制度。 8.完成部门负责人交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，行政管理、商务管理或相关专业； 2.工作经验：具备3年以上行政管理工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉行政管理部三支柱运作模式，具备相关理论基础与实践经历； 5.具备组织结构优化能力，能独立开展行政管理部门的组织诊断与变革推进。

人员配置：保障公司各职能部门人员数量与质量满足实际需求，实现人岗适配。高效完成人才引进工作，同步健全员工基本信息库、履职记录及变动档案。科学控制运营成本，确保公司全员年人均产值达到100万元以上。 员工发展：构建具备激励性的成长机制，通过①制度规范、操作流程、执行标准及会议精神的传达与培训；②管理层现场巡查、指导与纠偏；③任务合理分配与及时验收；④日常履职考核管理；⑤优秀员工评比；⑥对提升公司管理、产品质量或销售业绩的有效建议予以即时奖励；⑦优秀者优先获得调薪与晋升机会等举措，确保人人胜任岗位，推动员工综合素质提升，充分激发潜能，打造高素质团队。持续提升现场、产品、服务及档案管理水平，力争行业领先。 绩效管理：搭建公正、科学的绩效考评体系，客观反映员工工作成果，驱动效率提升。确保债务类指标（如违规操作、损毁资产、质量下滑、售后问题、返工维修等）逐步降低，资产类指标（如荣誉奖项、绩效表现、客户满意度等）稳步提高。同时保证各类数据资料的真实、完整、合规与有效。 薪酬福利：设计具有市场竞争力的薪酬福利结构，增强人才吸引力与稳定性。全面保障员工后勤支持，确保各项规定福利、关怀政策及后勤服务按时落实到位。 和谐环境：培育健康进取、协同合作的组织氛围，降低内耗，提升执行效率与团队凝聚力。面对突发情况，能够迅速响应并妥善处理。

缝服装厂诚招品质主管、画图制版师傅、外贸业务跟单以及内外账会计，优先选取具有相关经验和特长的候选人。详细信息和应聘途径请联系刘总，浙江金华。

岗位名称：拉腰松紧；三针五线压线；勾双针下摆、袖口；多功能技术工样衣制作。 岗位要求：1、具备相关工作经验或技能；2、能够熟悉操作相关设备或工具；3、有责任心和团队合作意识。 薪资待遇：计件工资，综合工资可达10000以上。

岗位名称：绒料家居服棉服生产组长、平车工（长期临时皆可）。 岗位要求：1.工作经验丰富，熟悉吊挂产线操作流程；2.具备基本的团队管理能力和沟通能力；3.能适应加班，并有一定的抗压能力。 薪资待遇：组长薪资为补贴路费后，底薪加计件工资，大约在400550元左右。平车工薪资具体面议。提供住宿，新宿舍环境好，并有吃饭补助。

急 招 司机1名做到过年公司放假也行，愿意长期干也可。廿三里春潮路，有意向联系

金华市义乌市招工地力工、工地小工/杂工

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

金湖豆缘食品科技有限公司专注豆制品生产与销售，现因业务发展需要，诚聘以下岗位英才： 一、行政主管（1名） 岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。 二、销售主管（负责人，1名） 岗位职责 制定并执行公司豆制品销售战略与计划，带领团队完成销售目标。 拓展和维护销售渠道，开发新客户，维护老客户关系。 负责销售团队的日常管理、培训与考核，提升团队整体销售能力。 任职要求 拥有3年以上豆制品行业销售经验，熟悉豆制品市场行情与销售模式。 具备丰富的销售渠道资源，能够快速推动产品市场铺货与销量增长。 具备出色的领导力、谈判能力和市场洞察力。 三、销售人员（3名） 岗位职责 负责公司豆制品的市场推广与产品销售，完成个人销售指标。 积极开拓客户资源，跟进客户需求，达成合作意向。 收集市场信息与竞品动态，及时反馈给公司相关部门。 任职要求 具备1年以上销售工作经验，有豆制品相关销售经验者优先考虑。 性格外向，沟通表达能力强，具备较强的抗压能力和执行力。 对销售工作充满热情，有良好的客户服务意识。 福利待遇 以上所有岗位待遇面议，公司将提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

1.负责组织编写/修订管理体系文件，负责组织推动个管理部门开展公司制度化建设统筹制定制度优化方案并负责督导各专业管理制度制定实施 2.、负责监督检查各部门对管理制度的贯彻执行情况，并对落实效果进行评价。 3.记录及档案管理 4.企业文化及企业推广管理 5.行政后勤及固定资产管理 6.会议管理 7.人力资源管理 8.其他

1、大专及以上学历，秘书、人力资源管理等相关专业

选择决定方向，努力成就结果，零基础新人也可加入，带薪系统培训！当前金融领域正处快速发展阶段，追求安逸者勿扰，渴望快速实现财富积累、买车买房的请继续了解！ 一、岗位职责： 我们正在招聘金融电话销售岗位 1、公司提供精准客户资源，非白名单资源 2、通过电话方式邀请客户到公司面谈，协助客户制定合适的贷款方案 3、持续跟进并维护客户关系 二、岗位要求： 1、年龄18岁以上，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2、学历不限，更看重个人潜力与综合能力 3、无经验者可入职培训，配备专人指导，完善培训机制，确保掌握技能 4、热爱销售工作，有强烈的致富目标，欢迎所有意向进入金融行业的伙伴加入！ 三、薪资待遇： 无责任底薪4500元＋全勤奖500元＋高比例提成＋各类奖金 试用期提成10%，转正后提成区间15%-40% 员工平均月薪1.5万元以上，业绩优异者可达6万至10万 只要你愿意拼，高收入触手可及 奖金当月发放，开单即享当日奖励，上不封顶 四、工作时间： 周一至周五上午9:00-下午6:30，准时下班，不加班！不加班！不加班！ 周六固定休息，周日上班时间为上午10:00-下午5:00 法定节假日正常休假 如果你心怀目标，并愿为之全力以赴，我们将全力支持你成长，助力你更快达成理想！期待有强烈赚钱动力的你，迅速加入我们！

早上8点-5.30

老板娘助理，处理一些简单的事情，心细会电脑

任职要求：18-25岁，形象气质佳，具备一定的穿搭与妆容搭配能力，社交能力出色 工作内容： 1、接待来访客户，提供专业周到的服务； 2、负责前台日常行政事务，保持前台环境整洁有序； 3、协助开展公司内外部的沟通与协调工作。 岗位要求： 1、拥有良好的服务意识和沟通表达能力； 2、能高效处理前台各项常规工作； 3、具备较强的组织与协调能力。

猪场配种员,主配副配各1人，约1200头母猪场。

日常统计公司数据，考勤表，工资表

1、负责前台接待相关工作 2、负责资料整理工作

岗位职责： 1、负责客户到访时的接待、基础咨询及后续流程引导。为预约客户合理安排对应医生、护士，协调团队内部衔接工作；初诊客户分诊至助理医生，复诊客户引导至相应科室医生； 2、严格遵循公司服务标准执行接待任务，对重要事项做好记录与传递，确保无遗漏、无延误； 3、办理客户挂号、收银手续，同时推介会员卡及相关产品服务； 4、完成客户初诊信息的系统录入，开展回访工作，并对客户资料进行登记、分析与归档管理； 5、主动了解并收集客户反馈的意见与建议，第一时间向上级汇报； 6、维护现场服务秩序，依据服务规范为客户提供专业接待体验； 7、及时准确接听来电，完整记录留言内容并迅速传达相关人员； 8、负责医院候诊区域公共设施的日常检查、维护及报修处理； 9、遵守医疗机构服务礼仪，展现医院良好服务形象与品牌价值； 10、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验； 2、具备较强的服务意识和沟通能力，能熟练操作基础办公软件； 3、具有团队合作精神和责任心，能够与同事和谐协作； 4、可接受轮班安排，具备良好的时间规划与执行能力。

文员。服从安排。