岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定人力资源规划及年度招聘方案； 2、拓展并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘执行效率； 3、组织开展人才甄选与综合评估，保障招聘质量，搭建人才储备体系； 4、协助推进员工关系管理，办理员工入职、转正、离职等相关事务，促进和谐劳动关系； 任职要求： 1、掌握人力资源相关专业理论知识，了解国家劳动法律法规； 2、具有1-3年人力资源领域实际工作经验，熟悉人力资源各模块运作； 3、精通招聘实操方法，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4、责任心强，抗压性好，能够独立应对和解决复杂人事事务； 5、具备优良的职业操守，服务意识强，富有团队合作精神。 同时招聘财务岗 任职要求：三年以上财务工作经历，持有初级及以上会计职称，可独立承担财务岗位职责。

岗位职责： 1、负责商家的日常运营支持，包括活动策划与落地执行，提升商家在平台内的活跃度及销售表现； 2、通过数据分析为商家制定精准运营方案，优化商品展示形式，提高转化率； 3、维护良好的商家关系，定期进行沟通交流，收集运营反馈并及时解决问题，提升商家满意度； 4、参与平台新功能上线推广，指导商家使用新技术工具，助力业务增长。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能够高效对接商家及内部协作团队； 2、对数据具有敏锐洞察力，能基于数据结果提出有效运营建议； 3、具备较强的项目执行能力，可独立推动运营项目顺利实施； 4、富有创新意识，能快速响应市场变化，提供切实可行的创新运营思路； 5、熟悉线上推广运作，具备品牌传播意识。 同时招聘公司财务岗位，以下条件适用于财务岗应聘者： 具有一至三年财务相关工作经验，持有初级及以上会计职称，可独立完成财务全流程工作。 符合财务岗位要求者可投递简历参与财务岗面试。

岗位职责: 1. 负责日常外部协作事务及助理相关工作，资料归集与整理； 2. 执行常规外勤任务，并协助完成基础账务处理及税务申报工作； 3. 调配内部资源，响应客户需求并适应市场变化； 4. 持续维护客户关系，保障优质的服务体验。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能高效应对和解决客户问题； 2. 拥有较强的市场洞察力与商业敏感度，及时捕捉市场趋势； 3. 可独立推进工作任务，具备良好的自主推动力； 4. 富有团队协作意识，善于与团队成员进行有效交流； 5. 工作认真负责，能适应一定的工作压力。

职位描述： 岗位职责： 1. 费用核算与账务处理 - 承担集团及下属法人单位的费用归集与核算工作，保障费用分摊及账务记录准确无误。 - 编制与费用相关的会计凭证，确保账务操作及时、规范。 - 按期核对费用类科目余额，保证账目与实际一致。 2. 预算控制与分析 - 跟踪集团及各法人主体费用预算执行进度，识别超支风险并及时预警。 - 出具费用分析报表，揭示支出趋势、异常变动，并提出合理化改进建议。 - 协助财务主管完成年度费用预算编制及动态调整工作。 3. 费用模块集中化管理 - 推进集团费用模块集中管理模式的落地与持续优化，促进管理制度化、流程标准化。 - 统筹协调各法人单位费用报销流程，保障集中管理体系高效运转。 - 参与费用管理系统的迭代升级，提升整体运营效率。 4. 税务与合规管理 - 确保费用报销中涉及的税务事项（如增值税发票、个人所得税等）处理合法合规。 - 配合内外部审计工作，提供所需费用类财务数据及相关资料。 - 确保费用管理工作符合国家法律法规及公司内部财务规定。 5. 跨部门协同 - 与业务、采购、人力资源等部门保持有效沟通，及时解决费用报销中的各类问题。 - 为相关部门提供费用报销政策解读和操作指导，增强全员合规意识。 任职要求 1. 教育背景 - 财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历。 2. 工作经验 - 具备3年以上费用会计或相近岗位工作经验，有大型集团或多个法人实体管理背景者优先。 - 熟悉电商、经销商业务模式及其费用特征者优先。 3. 专业知识与技能 - 掌握企业会计准则、税收法规及费用管理制度。 - 熟练操作主流财务系统（如用友、金蝶、SAP等）及办公软件（如Excel）。 - 具备费用集中化管理实践经验者优先考虑。 4. 能力要求 - 具备较强的数据处理与分析能力，可独立完成费用数据分析与报告撰写。 - 拥有良好的跨部门沟通与协作能力，能高效联动各方推进工作。 - 工作严谨细致，责任感强，适应一定强度的工作节奏。 5. 其他要求 - 持有会计从业资格证书，具备中级会计师职称或CPA资质者优先。 - 熟悉电商、经销商业务场景下的费用管理特点者优先。

工作职责 1、核查客户原始单据的完整性、合规性及准确性，发现问题及时上报并处理 2、准时、精准完成客户账务核算任务 3、初步审查会计凭证，核对各科目余额，确保账证、账表、账账一致 4、依据审核后的财务数据，编制财务报表并完成纳税申报流程 5、具备财务经理岗位相关实操经验 6、积极主动、善于学习、责任心强，能适应公司发展步伐，专业能力扎实 任职基本条件 1、具备1-2个完整年度税务年报汇算清缴实操经验 2、具有一般纳税人全盘账务处理经验者优先录用 3、熟悉税收政策及相关预警指标（如开票收入超过各行业小微企业认定标准） 4、具备较强的学习能力，细致认真，热爱本职工作，性格乐观，职业素养良好，具备客户服务意识 岗位职责描述 1、审核业务付款纸质资料的完整性，及时安排付款并反馈处理情况 2、依照公司报销规定执行费用报销审核 3、核对收付款项并向相关部门反馈结果，登记银行日记账，编制收款凭证，完成系统录入及票据归档 4、根据既定理财方案，执行理财产品申购与赎回操作 5、办理各银行账户间资金划转事务 6、编制资金周报 7、负责部门档案及合同的整理与保管 8、配合外部中介机构提供所需文件资料 9、负责银行账户的日常维护及信息变更等事宜 其他任职要求 1、本科及以上学历，财务、会计或金融相关专业优先 2、具有3年以上出纳岗位工作经验，掌握系统的财务理论知识 3、熟练操作办公自动化软件及财务管理系统 4、有在一定规模企业工作的经历 5、具备良好的沟通表达能力，工作细心，富有责任感，执行力强，具备团队协作精神

岗位职责： 1.根据国家会计制度要求，审核原始票据的合规性、真实性及有效性，依照会计准则进行凭证编制、记账、复核及结账工作，确保流程规范、数据精准、账目清晰，并按时完成各类财务报表报送； 2.按时完成公司各项税费的计算、申报与缴纳工作； 3.负责企业固定资产的财务核算管理，定期协同资产管理部门开展资产清查与盘点； 4.组织并落实与关联方之间的往来账项核对； 5.配合开展公司年度外部审计及相关资料准备； 6.编制银行存款余额调节表，确保账实相符； 7.编制费用执行情况分析表，协助处理薪资福利相关事务； 8.妥善保管各类会计档案，包括凭证、账册、报表及其他财务资料； 9.完成财务总监或财务经理安排的其他临时性工作任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，经济、财务管理等相关专业； 2.具备3年以上财务相关工作经验； 3.熟悉美国会计准则者优先考虑； 4.持有注册会计师（CPA）资格者优先。

一、岗位职责 1.负责日常财务核算工作，包括审核原始单据、编制记账凭证、登记各类账簿，确保账务处理的及时性、准确性和合规性。 2.开展成本核算与管控，监控项目成本执行情况，协助进行成本分析，为成本优化提供数据支撑。 3.按期编制各类财务报表（如资产负债表、利润表、现金流量表）及内部管理报表，开展财务数据解读，辅助管理层决策。 4.按时完成各项税务申报，持续关注税收法规变化，实施合理的税务规划。 5.负责公司内外部往来款项的核对与清理，审核报销单据，定期与客户及供应商确认应收应付账款。 6.协助审计机构开展审计工作，配合资质的维护与升级，提供所需财务资料并做好相关说明。 7.完成上级安排的其他财务相关任务。 三、任职要求 1.本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业。 2.具备5年以上会计岗位工作经验，有装饰工程或软硬件系统集成类施工行业背景者优先。 3.持有中级会计师或以上职称者优先，财务专业知识牢固。 4.熟练操作用友、金蝶等财务系统，精通Excel等办公软件，具备较强的表格处理与数据分析能力。 5.熟知国家财经法律法规、税收政策及相关会计流程。 6.工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通协作能力和团队意识，能适应一定工作压力。 四、工作地点 北京顺义区金蝶软件园A座710-711室 五、薪资福利 1.月薪7000-12000元，具体额度根据个人能力与经验面议。 2.健全的福利制度：五险一金、带薪年假、节日津贴、年终奖金等。 3.广阔的职业发展空间：公司重视人才成长，提供多样化的培训资源和晋升通道，支持员工长期发展。

职位要求 1有会计经验 2有车(需要送货)有相应补贴 3工作地点为烟酒店，需要负责烟酒店日常的工作 此工作为复合型工作 烟酒年底有业绩提成，没有硬性销售任务

工作职责: 1、负责销售收入的确认流程（涵盖销售发货至客户签收确认，回单的收集整理，以及收入凭证和相关报表的编制） 2、开展客户对账工作（包括发货记录、收入确认情况、发票信息、扣款事项、客户余额及费用明细的核对，并进行差异分析） 3、欠款状态下发货的审核与跟进（含信用额度、赊销权限的核查，以及客户回款进度的持续追踪） 4、审核销售相关费用报销单据，并完成入账处理 任职资格: 1、性别不限，年龄******； 2、具备会计或相关专业大专及以上学历； 3、拥有5年以上会计岗位工作经验； 4、具有快消品行业应收账款会计实操经验； 5、具备电商领域应收管理经验者优先考虑； 6、熟练掌握计算机操作及常用办公软件，尤其精通EXCEL的使用；

岗位职责： 1、根据公司审价要求，结合财务与业务实际需要，对接并管理经费使用及审价相关工作； 2、具备J品财务工作背景，了解审价相关政策与规范，有项目审价参与经历； 3、归纳总结过往审价项目中的经验与改进点，制定相应的制度与流程文档，并对相关人员进行指导； 4、按时完成上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，财务类或数学与应用数学专业，具有3年以上工作经验； 2、熟悉各类审价法规，拥有J品财务管理实践经验； 3、能够配合公司工作安排，具备较强的抗压性； 4、具备良好的沟通表达能力、逻辑分析能力，熟练操作常用办公软件，有一定文字撰写水平； 5、具备一定抗压能力，工作认真细致，作风踏实，严格遵守公司保密规定。 工作地址: 北京朝阳及顺义

北京市顺义区招外墙弹涂(外墙漆(外墙腻子))，今天招聘外墙腻子工人，要求平整度高，手速快。 我们这边做了冬季施工保温措施，外墙温度很高。年前干2.5天-3.5天。也可跨年干。

台球助教兼职工资-时薪: 初级:68元/小时 中级:88元/小时 高级:108元/小时 星级128/小时 客户线上下单我们接单去线下陪打，接单最低两个小时。:客户在线上点单时会同时 工作内容: 有客户点你的单之后，你接单后第一时间联系客户，去到指定现场(台球厅)进行陪打或摆球等台球相关服务，直到订单时间结束即可。工资现结，随时提现，T+1审核到账。 工作时间： 时间自由，有在线离线功能，可以上线接单，也可切换离线不接单，无任务要求。 工作地点： 客人会优先选择距离自己较近的助教下单，也就是说你接到的订单位置一定是距离你不远的球房，通常是距离你5公里范围内。 安全问题: 我们平台对接的都是中大型球房和自助台球厅，内设有监控，所以不用担心陪打地点安全问题。 注：评等级和时薪根据你的球技和外在形象，所以我会问身高体重和自拍照片，照片也需要上传到接单平台(平台是微信公众号不需要下载) 绿色正规平台，正儿八经的陪下单人打球！绿色正规平台，正儿八经的陪下单人打球!绿色正规平台，正儿八经的陪下单人打球！重要的事情说三遍！！！

南法信京东新仓日结260 不压工资，当天结账 时间 8：00--20：00 日结 260—300 19：00--7：00 日结260—300 分货，码货，拉地牛，卸车 男女不限，18--58周岁 上班带身份证，或者身份证照片。 不能穿拖鞋，长款衣服！金银首饰放家里 地点：顺义南法信（顺畅大街跨越）

公寓招聘全职，兼职保洁，全职4000-6000，过年期间兼职保洁，200-300每天。 另外招聘高压电工，要求：干活细致，工作态度认真

顺义后沙峪外企管吃管住 白班237；夜班257 出勤10天可以预支1000 （） 免费两餐，免费宿舍（水电费均摊） 不住补200每个月 [红包] 1、18—45周岁 2、初中以上学历，身体健康，吃苦耐劳，有责任心； 3、身体素质好（能适应日夜交替倒班，能根据生产需要进行加班）； 4上班时间 白班8：00-20：00 夜班20：00-8：00 三天白班休24 三天夜班休24 月薪6000-7000 ?薪资待遇： 入职30天以内:白班237元，夜班257元 入职31天-90天:白班247元，夜班267元 入职91天-2年:白班252元，夜班272元 入职2年以上:白班262元，夜班282元 岗位津贴：50-700元/月 上班有工作餐，提供住宿 工作地点：北京顺义空港b区

进销系统，销售单、发货单、做账

处理日常现金业务，包括，付款 预付款等收支对账结账，确保账目准确，账实吻合

招会计

年轻 沟通能力强 会开车

岗位职责： 1. 负责公司日常财务收支的记账、核算工作。 2. 编制财务报表，进行财务分析，为公司经营决策提供依据。 3. 监督公司财务制度的执行情况，确保财务工作合规性。 4. 协助财务经理完成其他财务相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业。 2. 具备3年以上相关行业会计工作经验。 3. 熟悉国家财务、税务法规，能够独立完成税务申报等工作。 4. 熟练使用财务软件及办公软件，如金蝶、用友等。 5. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，工作细致、认真。 福利待遇： 1. 五险； 2. 带薪年假、病假等； 3. 专业培训，定期团建活动、节日福利等。

内部餐饮财务主管招聘：​ 岗位职责​ 1. 全面统筹公司财务管理工作，保障财务流程的规范性与高效性。 2. 编制企业盈利计划及财务战略，落实预算管控、成本监管与资金调度，全程跟踪执行进展，确保各项目标顺利实现。 3. 优化会计管理体系，监督财务数据的真实准确，持续提升财务工作水平。 4. 构建完善的内部核算架构，制定财务管理及相关制度规范，强化内控机制。 5. 向员工宣导财务政策与法规要求，审查财务收支及预算执行情况，及时识别问题并提出优化措施。 6. 负责税费核算、费用确认与缴纳，审核原始凭证，处理日常账务事项，确保账目清晰无误。 7. 在新项目启动等关键经营节点中，提供成本测算、决策分析与风险预判，实施全过程指导与监控。 8. 定期向上级提交财务报告、经营成果分析及专项财务评估，为管理决策提供可靠支持。 任职要求​ 1. 财会相关专业，大专及以上学历，具备会计职称。 2. 三年以上餐饮领域财务管理工作经历，熟悉餐饮业财务操作流程（有对接、经验者优先）。 3. 熟练操作餐饮常用财务系统，精通Office办公软件，掌握一般纳税人税务业务。 4. 品行端正，诚实守信，具备强烈的敬业意识与责任担当，严格遵守财务纪律。 5. 工作认真细致，坚持原则，严格执行公司规章制度，保障财务合规运行。 6. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，抗压能力强，能高效完成各项任务。

职位描述： 岗位职责： 1. 独立完成公司月度、季度、年度结账流程，保障财务数据的准确性和及时性；高质量编制并提交法定财务报告及合并报表。 2. 组织开展集团内部往来核对、关联交易抵消及合并报表编制，准确核算少数股东权益与复杂股权投资架构。 3. 熟练处理收入、成本、费用等核心科目的账务核算与审核，确保符合中国会计准则要求。 4. 负责各项税费的计提与计算，统筹税务申报事务，并有效配合税务检查与审计工作。 5. 深度参与ERP系统改进及业务财务一体化项目，优化流程提升效率；为业务部门提供准确、有价值的财务数据支持，辅助企业战略决策。 6. 全面对接年度外部审计和内部审计工作，准备相关资料，及时响应审计提出的问题与需求。 7. 完善财务内控体系的建设，并推动制度落地执行，防范各类财务风险。 8. 统筹工商登记、统计报送等对外信息披露及相关外部沟通事宜。 9. 负责独立公司各类财务档案的归集、整理与归档管理。 10. 完成上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景，具备中级会计师或以上职称。 2. 拥有5年以上总账会计工作经验，具有消费品、餐饮或大型制造行业经历者优先考虑。 3. 精通中业会计准则，熟悉会计、审计、税务及财务管理相关法规政策，持续跟踪最新法规动态。 4. 具备较强的财务分析能力与逻辑思维能力。 5. 熟练操作ERP系统（如鼎捷T100、SAP、Oracle、金蝶EAS/云星空、用友NC等）及Office办公软件。 6. 工作责任心强，作风严谨细致，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。 7. 有ERP系统上线或重大升级项目参与经验者优先。 8. 具有四大会计师事务所从业背景者优先。 9. 持有CPA、ACCA等专业资质证书者优先。

公司属于成长型企业，根据公司进一步的规划发展需要，现正全面推进升级改革与组织优化，着力组建核心管理团队，诚邀具备创业精神且能独立担当的优秀人才加入（本岗位为核心管理层职位，能力突出、匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1.全面负责行政人事部门的整体运作，协调各部门间协作与资源配合。 2.编制并执行行政及人事费用预算，监督实施过程，有效控制运营成本。 3.组织修订公司各项管理制度，推动培训宣贯与落地执行，监督制度运行效果。 4.设计并优化薪酬绩效体系及考核机制，主导推行实施与持续改进。 5.拓展多元化招聘渠道，严格把控人才引进标准，统筹员工全周期关系管理。 6.负责对外联络与公共关系维护，妥善处理劳动争议及仲裁相关事宜。 7.熟练运用钉钉、OA系统，承担系统建设、流程配置及日常运维工作。 8.配合领导开展项目运营管理，跟进关键节点与日常事务推进进度。 9.本公司目前招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1.精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2.具备薪酬绩效实际操作经验，能够独立设计并推动考核机制落地执行。 3.熟悉钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的业务流程梳理与优化能力。 4.擅长外部沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理实操经验者优先。 5.具备协助项目运营的能力，掌握基础财务知识或具备良好文案写作能力者优先。 6.工作认真细致，拥有跨部门协作能力及制度推行执行力。 7.其他职能能力要求： （1）建立健全企业财务管理相关工作机制 （2）监督指导公司财务工作的规范开展

1负责日常招聘，信息整理。2负责上班人员考勤记录。3完成经理交办的其他事项，熟练使用办公软件5工作时间8.30-18.60大量招聘实习生能给盖章

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量，确保关键岗位及时到岗 3.优化招聘流程，完善候选人体验，建立人才储备库 4.协同各部门负责人进行人才画像梳理，提供专业招聘建议 5.整理招聘数据，定期输出招聘报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通能力、责任心强，能够独立完成分配的招聘任务 4.工作积极主动，具备较强的学习能力和团队协作意识 5.熟悉劳动法及相关人事政策，保密意识强

工作职责： 1、办理员工入职、离职、调动等人事手续； 2、维护和归档劳动合同、员工档案等人力资源相关资料； 3、负责考勤统计、薪酬核算及相关数据分析工作； 4、经办社会保险和住房公积金相关业务； 5、协助上级开展管理岗招聘、新员工培训及企业文化推广等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业优先； 2、具备较强的责任心，工作认真细致； 3、性格亲和，具备良好的沟通与表达能力； 4、学习能力强，善于总结与灵活应用。

1、依据公司招聘计划与实际需求，推进招聘全流程工作（包括招聘渠道维护、简历甄选、初试安排及复试跟进等）； 2、负责人事档案管理、考勤数据统计、员工入离职手续办理，配合各部门主管落实新员工入职培训及相关考核工作； 3、保持与招聘渠道的良好合作，及时更新发布招聘信息，确保信息准确有效； 4、结合人员编制现状及业务发展需要，协助上级制定招聘目标，收集岗位需求，统筹招聘计划的制定与实施； 5、负责员工考勤的汇总与审核，按照公司制度执行考勤稽查，并与各部门负责人对接相关考勤结果； 6、核算员工薪资、福利及提成等相关费用，完成数据统计与上报，建立并维护薪酬类信息台账； 7、负责人事花名册、薪酬与福利档案的建设、更新及日常管理工作； 8、配合部门内各岗位间的协作与支持； 9、整理并提交各项工作的月度报表； 10、完成领导交办的其他临时性任务；

【工作内容】 1、渠道管理：根据季度/月度自主招聘目标，运营主流招聘平台（包括直聘等），优化岗位发布与推广策略，匹配业务发展节奏，高效获取人才资源。拓展新型渠道（如社交媒体、行业社群、校园招聘），维护人才储备库并推动内部推荐机制落地； 2、人才寻访：主动挖掘潜在候选人，高效完成简历筛选，开展电话或线上初试评估，组织面试安排，协同用人部门推进招聘流程顺利进行； 3、招聘效果优化：定期统计分析各招聘渠道的简历转化率、招聘周期、录用比例等关键指标，输出渠道效能评估报告，优化招聘策略与资源分配。结合数据反馈，调整岗位投放策略及渠道优先级，提升自主招聘效率与投入产出比； 4、雇主品牌建设：借助自招渠道（如内推宣传、高校宣讲等活动）传播企业雇主形象，增强对优秀候选人的吸引力； 5、合规与流程管理：确保自主招聘流程符合劳动法规及相关公司制度，规避法律风险； 6、持续改进自招流程体系，引入数字化工具提升操作效率与执行标准化水平。 【工作要求】 1、学历：大专及以上，人力资源管理、心理学、管理学、市场营销等相关专业优先； 2、经验：具备3年以上自主招聘工作经验，拥有丰富的自招渠道资源，有呼叫中心行业从业背景者优先； 3、业务理解与转化能力：能快速掌握业务需求与岗位特点，制定切实可行的招聘方案，精准满足人员配置需要； 4、沟通与谈判能力：具备优秀的沟通协调及谈判能力，能够推动自招渠道合作落地，抗压能力强，可接受短期出差安排。

任职资格： 1. 搭建并优化公司员工关系管理机制，涵盖劳动合同、制度规范及业务流程等文件体系，保障人力资源相关文书输出与用章操作的合规性； 2. 处理日常劳动用工相关事务，包括解除劳动关系、违纪处理、协商沟通、应对监察检查、投诉响应及内部审计等工作； 3. 主导用工风险的前置识别与管控，定期梳理人力全流程中的潜在风险点，提出有效改进方案，持续健全员工关系风控体系； 4. 跟踪国家及地方劳动法律法规的更新变化，及时进行解读并向公司内部相关团队传递政策要点。 岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，法律或人力资源管理等相关专业背景，熟悉国家及地方灵活用工与就业保障相关政策，具备人力资源及劳动法规领域的研究基础，能够就用工合规与保障提升提出可行性建议； 2. 具备5年以上员工关系领域实操经验（具有一线用工管理经验者优先），纠纷处置能力强，有处理多类型复杂员工关系案例及舆情应对的丰富实践者优先； 3. 具备良好的团队协作意识，拥有出色的跨部门协同与沟通能力。

一、司机招募 1、通过线上（如社交平台、招聘渠道）和线下（如地推活动、合作渠道）等多种方式推进司机招募工作； 2、依据平台发展需要制定招募方案，拆解招募任务并落实执行； 3、对意向司机开展电话沟通、初步评估与信息交流，推动其完成注册及入职流程。 二、数据管理与分析 1、整理、归集每日招募相关数据，评估招募成效，提出可行性优化策略； 2、定期生成招募数据分析报告，为运营决策提供支持。 三、关系维护与问题处理 1、维护司机良好互动关系，及时解答咨询，协助处理入职初期各类问题； 2、汇总司机端反馈意见，协同推动问题改进，提升司机整体满意度。 四、协助完成其他运营事务 任职要求： 1、大专及以上学历，条件优异者可适当放宽； 2、具备1年以上招聘、销售、市场推广或运营相关工作经验，有网约车行业背景者优先； 3、具备较强的沟通表达与人际协调能力，目标意识明确，执行力强，能适应一定强度的工作压力；熟练操作常用办公软件； 4、责任心强，抗压能力佳，具备良好的团队协作精神。