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岗位职责： 1. 搭建公司的运营骨架（最核心） 建立以订单交付为主线的PMC体系，让打样、试产、量产的排程有据可依 打通前后端信息流：建立生产资料包的交付标准和交接流程，确保BOM、工艺文件、质量要求从前端到后端不失真、不遗漏 建立订单评审机制：前端接单前，有据可查地评估产能、物料和交期，而不是拍脑袋承诺 2. 解决前后端衔接的三个具体痛点 样品管理：把样品当成正式项目来管，有排期、有责任人、有交付标准 生产资料交付：牵头制定《生产资料包清单》，每个项目按清单逐项交付和签收 客户管理与售后闭环：建立客户需求记录和变更追踪机制，让客诉有归因、有改善、有验证 3. 推动质量标准的建立 把“手感、观感”翻译成可执行的质量标准（限度样板、检验规范） 设立关键工序的质量控制点，让QC有据可依 建立客诉处理流程，每起客诉必须追溯到根因并闭环 4. 培养人 你来了以后，需要带出或招到能独立运转PMC模块的人 你不需要自带团队空降，但你需要有能力把现有的人培养起来 任职要求： 1.5年以上制造业工作经验，至少3年管理岗位经验 2.有PMC（生产计划与物料控制）或品质管理的实操背景，不是听说过，是亲手做过 3.熟悉制造业的全链条：从接单、打样、采购、生产到出货 加分项： 1.有玩具、服装、家纺、工艺品等缝制/填充类行业经验优先 2.经历过工厂从“粗放管理”到“流程化管理”的转型过程 3.懂ERP系统的搭建或优化，不做系统管理员，但能提出业务需求

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