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岗位职责： 1. 按图纸要求完成船舶内部装修木工施工，包括放线、下料、安装及修整 2. 独立完成墙面、地面瓷砖铺贴及找平作业，确保平整度与垂直度符合规范 3. 配合泥瓦工、小工等协同作业，保障各工序衔接顺畅、进度可控 4. 负责施工现场材料清点、工具保管及作业区域整洁安全 5. 严格遵守工地安全管理制度，落实每日8小时基础工时及加班登记 任职要求： 1. 年龄57周岁以下，无犯罪记录，身体健康能胜任登船作业 2. 装修木工需具备识图放线能力；贴砖瓦工需熟练掌握找平工艺；小工需吃苦耐劳、服从安排 3. 具备船舶或大型工程装修经验者优先 4. 能适应大连本地长期驻场作业，服从项目统一调度 5. 学历不限，具备相应工种实操能力即可

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招聘集团人事部长一名，要求有丰富的人事经验，懂管理、培训，能够制定薪酬绩效方案 一、制度与体系管理 1. 统筹搭建、修订公司人力资源管理制度：招聘、考勤、薪酬绩效、培训、员工关系、定岗定编等流程制度。 2. 结合公司发展规划制定人力资源年度工作计划、人力预算，把控人力成本。 3. 优化组织架构、岗位体系，组织岗位分析、岗位职责梳理，定岗定编。 二、招聘配置管理 1. 根据各部门需求制定年度招聘计划，把控招聘渠道、面试流程，统筹关键岗位、管理人员招聘。 2. 组织面试筛选、背景调查，跟进录用、入职手续；落实人员调配、轮岗、借调工作。 3. 把控人员到岗时效，做好人才储备，解决岗位缺编问题，向管理层汇报招聘进度。 三、薪酬、绩效管理 1. 牵头搭建薪酬体系，核算工资、津贴、油补、奖金，核对考勤，按时完成薪资发放，对接财务。 2. 组织绩效考核方案落地，监督各部门绩效实施，收集绩效结果，处理绩效异议，推动绩效改进。 四、培训与人才发展 1. 调研培训需求，制定年度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能、管理能力培训。 2. 搭建人才梯队，负责员工晋升、职级调整、后备人才培养，组织人才评估。 五、员工关系管理 1. 劳动合同签订、续签、变更、解除，管理员工档案（纸质+电子）。 2. 处理员工入转调离手续，处理劳动纠纷、员工投诉、矛盾调解，规避劳资风险。 3. 组织员工活动、关怀，员工考勤、休假、钉钉等人事审批流程管理。 六、部门管理、汇报对接 1. 带领人事团队分工协作，分配人事专员工作，督导日常人事业务落地。 2. 定期向总经理/董事长汇报人力数据：人员流失率、到岗情况、人力成本、绩效情况、用工风险。 3. 对接各业务部门，同步人事政策，收集部门人力需求，配合业务开展人事支撑工作。

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