南京市江宁区招建筑木工包工十一层三个人

南京秦淮区要木工做连体别墅包工结构简单好做，现在没活干，真想找事做的联系我有活在干的打电话瞎问的，请你高抬贵手，我忙得很

固化施工包清工5元，要求带机器磨片，最好圆盘机，总面积4050平方米左右（1200平方米染色深灰，2850平方米固化），需专业的施工队联系，我是同行在广东做施工的。没有机器的不要联系了，谢谢。加我微信

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招聘带证的电焊工，要求年龄不超过55岁，包工可带电焊机点工10小时360一天，包住不包吃，工地有食堂，烧钢筋搭接头子，和等离子切割，在南京江北新区

南京市浦口区招木模，建筑木工，包工模式，兄弟班优先，非诚勿扰

南京市浦口区招建筑承包，架子工

岗位职责： 无管理经验的勿投！！！ 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度与流程的编制、修订及落地执行； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业趋势与企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动实施； 7、配合优化绩效管理体系，监督各部门绩效评估流程的规范执行； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与制定公司人力资源中长期战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案、预算管控及其他交办事项。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，能有效指导各模块工作的开展； 5、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，能够整合资源并带领多元团队协同运作； 7、具备处理复杂事务的能力，拥有出色的计划统筹与执行推进能力； 8、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，职业素养高。 工作时间：9:00-17:00双休 职位福利：社保五险

上班时间朝九晚五单休节假日调休 岗位职责： 1.需求对接与计划制定：根据销售预估、库存水平及生产安排，科学编制月度/季度猪肉采购方案，确保门店与加工产线供应连续，防止缺货或库存积压。 2.供应商开发与管理：拓展优质生猪养殖场、屠宰企业等供应渠道，建立完整的供应商信息库，组织实施资质审查、现场考察及合作洽谈，定期开展绩效评估并持续优化供应网络。 3.品质与成本双控：严控猪肉质量标准，掌握生猪品类识别、胴体分级评定规范，严格执行到货检验程序，保障产品符合食品安全要求；通过价格协商与市场分析实现采购成本控制，提高采购效益。 4.市场与行情监测：持续关注生猪市场供需变化、价格走势、疫病防控政策等信息，进行数据整理与趋势研判，为采购策略调整和定价提供决策支持。 5.供应链协同管理：统筹物流配送与仓储运作，跟进订单执行情况，处理运输延误、品质异议等突发问题；联动生产、销售、品控等部门，确保采购各环节高效衔接。 任职要求： 1.学历与专业：大专及以上学历，采购管理、供应链管理、食品科学、物流管理等相关专业优先考虑。 2.经验与技能：具有1-3年生鲜领域（尤其是猪肉/肉类）采购工作经验，熟悉生猪采购全流程及供应商资源者优先；具备良好的谈判技巧、数据分析能力及市场敏感度。 3.素质要求：工作认真负责，原则性强，具备较强的盈利意识与成本管控观念；能适应一定工作压力。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力分析报告； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 7、配合优化绩效管理流程，监督各部门绩效评估执行情况，持续完善绩效体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化建设工作； 9、协助拟定公司人力资源中长期战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案及部门预算管控等事务，以及上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经历，具备3年以上人力资源经理岗位经验，有外企或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础与实操经验； 4、深入了解人力资源各模块职能，具备指导各模块工作的专业能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利培训等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，能够整合资源，统筹跨团队协作； 7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划制定与执行推进能力； 8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，职业素养高。 工作时间：9:00-17:00

岗位职责： 1、严格执行公司采购管理制度及相关流程，按照采购计划实施采购任务，确保采购时效性与物资适用性，有效控制采购成本。对所购物资做到票据完整、账物一致，按时完成报账手续，并配合财务人员完成对账及供应商结算工作。 2、了解并掌握市场动态，坚持“品质优先、价格合理”的原则，进行多方比价，择优下单。积极收集市场行情变化信息，及时向上级汇报市场价格波动及相关趋势。针对紧缺物料或需较长交货周期的物品，应提前规划采购节点，保障物资及时到位。 3、严格把控采购品质量，协同相关部门开展到货产品的质量检验及入库对接工作。 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、具有一年以上采购相关工作经验，熟悉采购流程及基本财务知识。 2、具备良好职业操守，工作认真负责，积极主动； 3、性格外向、反应迅速、处事稳妥，为人正直诚信，富有敬业精神，具备较强的领悟能力和协作意识； 4、拥有良好的沟通技巧、谈判能力以及成本管控意识。 上班时间早9晚5单休缴纳社保，工作氛围好，节日福利多。

学历：大专及以上 专业：工业工程、机械制造及其自动化、物流管理、供应链管理、计算机信息管理等相关专业优先 工作经验： 3-5年及以上制造型企业生产计划、物料计划或生产调度相关岗位经验 熟练操作ERP系统及Office办公软件，尤其精通Excel 具备较强的数据分析能力、沟通协调能力及突发事件应对能力 工作态度认真细致，责任心强，抗压性好：生产现场节奏紧凑、变动频繁，需能应对交期紧张与突发异常，保持情绪稳定 必须具备高度的细心与责任感，计划与调度工作直接影响生产全流程运行，细微的数据差错或疏漏可能引发严重后果 拥有精益生产实操经验或相关资质认证者优先 一、核心职责：计划管理 制定主生产计划： 结合销售订单、市场预估及库存现状，编制主生产计划，明确生产内容、数量及交付时间节点 将主生产计划细化为周、日乃至班组层级的具体执行计划 产能与资源评估： 分析产线、设备及人员的实际生产能力是否匹配计划需求 提前识别产能短板，协调资源调配，保障计划落地可行性 物料需求协同： 联动采购与仓储部门，确保原材料与零部件按需准时到位 预防因物料缺失导致的产线停摆 二、核心职责：生产调度 此部分聚焦动态调整与实时响应 任务下达与派工执行： 依据日计划向各生产单元、机台或作业人员发布具体生产指令（派工单） 明确产品批次、工艺流程、质量标准及工时要求 生产进度跟踪： 实时掌握各订单、各工序的实际产出进展 通过现场巡查或MES系统采集关键数据 异常响应与调度调整： 面对设备故障、来料延迟、品质异常、人力不足等突发状况，迅速优化排产顺序与资源配置，降低对整体进度的影响 跨部门协作沟通： 与生产车间、品质管理、设备维修、工艺技术等部门保持高效对接，确保信息同步，快速协同处置问题，要求具备良好沟通协调能力 三、数据管理与分析 数据统计与报告输出： 记录产量、工时消耗、设备利用率、计划达成率等核心指标 编制生产日报、周报，向上级反馈运行绩效与异常事项 持续改善支持： 基于生产数据分析，定位效率瓶颈环节 参与流程优化、资源利用提升及交付周期缩短的相关改进工作

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