
水磨石
有没有专做做彩色水磨石地面,专业师傅?自建房改造下水道后有30米长,30公分宽,需要修补,花型和颜色,活在兴平金城路汇豪天下六号楼后原博爱幼儿园,电话☎。
河南焦作国贸招聘安全员1名,18到45周岁,工资4000左右,有夜班,有意联系:李女士
4000元/月
安全员月结
国贸招聘安全员1名,18到45周岁,工资4000左右,有夜班,有意联系:李女士
焦作修武县招厨师1名✨节假日休息工资面议☎电话:樊经理地址:城关镇郭屯村附近一单位内部餐厅
厨师1-2人
招厨师1名
✨节假日休息
工资面议
☎电话:樊经理
地址:修武城关镇郭屯村附近一单位内部餐厅
地坪
直播课程今晚19:00~21:00
问题1:科学合理的薪酬设计(错误的工资是企业规模做不大的根本原因)
问题2:公司架构不适合业务发展,运营问题层出不穷,员工个个都喊累,产出却不高;
问题3:部门职责不清,岗位分工扯皮,部门踢皮球,件件事找老板定夺;
问题4:员工流失率高,招人是“望闻问切”靠感觉,合不合适岗位需求要试用才知道,试错成本高;
问题5:花钱培训员工,却看不到培训的产出;到处听课。培训现场激动,回来还是无法动,花钱打水漂;
问题6:流程不清晰,做事靠口口相传,出事找不到责任人,老板来救火兜底;
问题7:员工做好做坏无法量化,没有基础的绩效考核,不能客观综合地评价员工;
问题8:钱不知道该怎么发才合适,薪资涨了,员工能动性依然不高,效率依旧低下;
问题9:没有清晰可行的晋升通路,无法牵引员工做到对公司长期服务的准备;
问题10:公司文化不能体现公司的特质,无法起到凝聚员工人心的效果!
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直播时间:7:00–9:00
学习:50元(赠送企业绩效模版实操手册)
报名方式:程老师
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开荒工地学徒工种植工小工工地厨师1-4天包吃1-2人日结个人
焦作市博爱县招工地小工/杂工、工地学徒工、工地清洁/开荒、种植工/杂工、工地厨师/后厨18-65岁均可
小工装修木工
招装修木工小工。45岁以下,必须要干过的,会打个螺丝,锯个木龙骨,活在造店村,活多,工资150一天现钱,非诚勿扰。联系电话
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