
工地学徒工小工水电工1-2个月1-2人月结
桂林市永福县,要本县城附近的,看清楚没地方住,招水电、工地小工/杂工学徒工,不包吃住,工资打卡,年底结清
广西崇左招泥瓦工盖猪场漏粪板工人6到七人楼房七楼工人
200-300元/天
泥瓦工15-30天6-10人完工结算包工
崇左市招泥瓦工盖猪场漏粪板工人6到七人楼房七楼工人
广西柳州打磨/清箱等杂工,208:00-21:00(8小时+加班)195元/天→5000-
小工打磨
打磨/清箱等杂工,20
8:00-21:00(8小时+加班)
195元/天→ 5000-7000
广西柳州维修工,58:00-21:00(8小时+加班)190元/天→5000-6000需电
5000-6000元/月
电工3-5人月结电工证
维修工,5
8:00-21:00(8小时+加班)
190元/天 → 5000-6000
需电工证
叉车工
叉车司机,18
8:00-21:00(8小时+加班)
185元/天 → 5000-5000
需叉车证
物流叉车工叉车工
整机调试工,10
8:00-21:00(8小时+加班)
230元/天 → 6000-7000
需叉车证
广西柳州钻工,88:00-21:00(8小时+加班)200-240元/天→6000-800
6000-8000元/月
钻工6-10人月结
钻工,8
8:00-21:00(8小时+加班)
200-240元/天 → 6000-8000
地坪
直播课程今晚19:00~21:00问题1:科学合理的薪酬设计(错误的工资是企业规模做不大的根本原因)问题2:公司架构不适合业务发展,运营问题层出不穷,员工个个都喊累,产出却不高;问题3:部门职责不清,岗位分工扯皮,部门踢皮球,件件事找老板定夺;问题4:员工流失率高,招人是“望闻问切”靠感觉,合不合适岗位需求要试用才知道,试错成本高;问题5:花钱培训员工,却看不到培训的产出;到处听课。培训现场激动,回来还是无法动,花钱打水漂;问题6:流程不清晰,做事靠口口相传,出事找不到责任人,老板来救火兜底;问题7:员工做好做坏无法量化,没有基础的绩效考核,不能客观综合地评价员工;问题8:钱不知道该怎么发才合适,薪资涨了,员工能动性依然不高,效率依旧低下;问题9:没有清晰可行的晋升通路,无法牵引员工做到对公司长期服务的准备;问题10:公司文化不能体现公司的特质,无法起到凝聚员工人心的效果!————————————直播时间:7:00–9:00学习:50元(赠送企业绩效模版实操手册)报名方式:程老师()
济南历城区招地坪/自流平/固化、砼工/打灰/浇筑
7000-10000元/月
砼工地坪自流平打灰固化浇筑1-2人技术好二把刀勿扰
济南市历城区招地坪/自流平/固化、砼工/打灰/浇筑
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