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工作内容: 招聘搬运工日结 主要做产品扫码、贴标签，不是流水线，活简单好上手，车间环境轻松。完工当日结算工资，账目清楚。 任职要求: 16-52周岁，有无经验均可，身体健康就行， 不看学历，男女都可以。 工作地点在安徽芜湖

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汽车空调配件厂招普工（18-50周岁，男女不限包吃住-6000元—8000元/月 ） 内容：要求视力良好，身体健康 装配工，弯管工，检验员，储备管理干部等岗位都可以安排 工作模式：两班倒，工资20元/小时，，白班220/天，夜班250/天 每月15日发放上月工资。两班倒，月薪6300～7800/月

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高工价 高工价 高工价 独立岗位 + 包吃两餐 + 包住宿 普工：22 元 / 小时 打磨工：24 元 / 小时（需试岗） 焊工：34 元 / 小时（带焊工证） 年龄：普工 52 岁以内，打磨工，焊工，可以要到 55 岁，只要工 大龄工包吃两餐独立岗位包住宿 工作内容：搬物料，机械辅助工，冲压，挂件 工作时间：7.30～7.30 两班倒 发薪日期：每月 25 号发工资 食宿情况： 包吃两餐，6 人间宿舍 ，体检完安排宿舍，或者自带纸质体检报告

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裁剪，打包，站班

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岗位职责： 1.根据生产计划和样品要求，精准完成牛津布面料、辅料的排版与裁剪工作（帐篷产品） 2.熟练操作自动裁床或手工裁剪设备，确保裁片尺寸准确、边缘整齐、无偏差 任职要求： 1.有服装/纺织行业裁剪工作经验者优先，经验不限 生手可培养

窗帘裁布工，根据客户下单尺寸进行量尺下料，要求认真负责

负责狗带，手袋，剪线打包

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薪资待遇 日薪：320/天 月综合薪资：8500-9000 工资按月准时发放，上班期间可预支生活费，不压工资，无任何扣款套路。 班次与岗位 长白班，不上夜班 全部岗位为坐班，无需站立干活 岗位主要为机器人组装、包装、分拣、贴标、简单质检，岗位轻松。 车间环境 恒温空调车间，冬暖夏凉，环境干净，噪音小，不用穿厚重无尘服。 车间可带手机，管理人性化，正常休息喝水，不苛刻约束。 工作内容 主要做蓝牙耳机及配套配件的后段包装工序： 1、耳机成品装盒、配件收纳摆放； 2、产品贴标签、封袋、装箱； 3、简单外观检查，剔除外观不良产品； 4、物料分拣整理，工位5S整理。 手工活，工序简单，无需经验、不用技术，老员工带教，当天即可上手。 食宿福利 包吃包住，吃住全部厂区提供 食堂一日三餐，菜品丰富； 宿舍4‑6人间，空调、热水器、独立卫生间、储物柜齐全； 住宿免住宿费，水电平摊，不用自己外出租房。 任职要求 1、年龄18‑47周岁，男女不限； 2、学历不限，认识简单文字，手脚灵活； 3、身体健康，无重大疾病，视力正常； 4、服从车间基础管理，做事踏实稳定； 入职须知 零费用入职，不收押金、不收介绍费； 当天面试，当天安排宿舍，次日上岗； 【工作地点】：需要到总部合肥工作上班（公司可包车+400~600交通补助）因分区域项目饱和原因导致，当天过来入职当天安排住宿

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企业主要生产电子产品（5G芯片），需要使用显微镜，恒温恒室无尘车间，需穿轻薄无尘衣（免费发放）。 薪资架构-综合约26-28元/小时 工资待遇:基础工资 (2170-2270元)+年资(50元)+技能津贴(150元)+全勤奖(200元)+绩效奖(0～600元浮动)+工作津贴(540元)+加班费+白班加班餐补+夜班津贴+其他奖励+ 1、加班费:平时加班1.5倍、周末加班2倍、节假日加班3倍！ 2、补贴：白班加班餐补12元/餐；大夜班津贴38元/班，小夜班28元/班（含早餐餐补）； 以上综合月收入6500-8000元+（工时越高，薪资越高） 坐着上班，不是流水线,工作简单，穿无尘服。 主要生产研发手机电脑芯片！ 招聘要求 21-40周岁，21-37周岁；背默写26个英文字母，初中以上学历； 岗位：工作多以显微镜为主，坐班； 食宿待遇 住宿4-8人间，独立卫生间，空调、热水器、洗衣机 ；

安徽铜陵旭创】年龄 18-42 周岁，18-40 ，男女不限 培训正常有工时 不扣差价税不扣住宿 纹身烟疤发照片基本全坐班 [红包]工资模式：同工同酬发薪，满月满勤同工同酬工资约合元/时。工价包含所有补贴（包括白班加班餐补、夜班补贴、加班费，伙伴计划、劳务补贴以及其他所有补贴） 薪资架构：基本月全薪3460(底薪2220～2270+加班费+年资津贴50+技能津贴100-150+绩效奖0～600+白班餐补390）+白班加班餐补（12元/餐）+夜班津贴+劳务补贴700元。综合月工资6500-8500元/月，最后一个不在职不补，每个月 。 认识26个字母，所有参加面试人员需携带以往工资流水证明。现场抽查。 企业主要生产电子产品，恒温恒室无尘车间，基本上都是坐班，需要穿轻薄无尘衣，需要使用显微镜。 食宿待遇：住宿2-6人间，独立卫生间，空调，热水器，免费住宿6个月，洗衣机一应俱全，水电自理，， 交给宿管。 入职当天开始计入工时，离职按企业规定提前申请。还有二次入职提前报备，不要学生工