营业员包住包吃交通补助有提成免费培训6-10人月结全职
工作方式全职·人数6-10人月结福利包住·包吃·社保·保险·高温补贴·餐补工作内容1、自觉遵守公司内的各项规章制度,工作安排;2、仪容仪表大方,着装整洁,准时参加公司各项例会;3、按要求做好责任区内、餐台、吧台的环境卫生;4、做好餐具各项补充,以使替换;5、熟知公司内提供的饮品及特点;6、做好收尾结束工作,做好防火、防盗。任职资格:1、16-26岁,初中以上学历,身高155CM以上;2、两班倒3、形象好、气质佳,细心负责,表达能力及沟通能力强;4、有前台接待或客服方面的工作经验更好。人走帐清!人走帐清!人走帐清!可提供三方协议不用收取任何费用:工作时间:2班倒,每班8小时,月休4天,国家法定节假日。
毕节七星关区招聘导购员品牌:利郎男装地点:盘古中心要求
8000-9000元/月
服装导购月结
招聘导购员品牌:利郎男装地点:盘古中心要求:年龄30岁以内执行能力强稳定有责任心服从公司和商场各项规定福利待遇底薪+提成激励(达成奖+品类奖)工资5000-12000
店长,店员
3000-4000元/月
营业员店员包吃有提成6-10人月结全职
水果店招聘:营业员三名,店长一名(试用期3个月3500),业务员四名,有水果销售经验者优先,有需要的联系联系,工资3000,每月休息两天。电话:地址:御景天下小区
安顺普定县招泥瓦工、贴砖、抹灰280到300
200-300元/天
泥瓦工贴砖抹灰1-2个月3-5人完工结算点工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
安顺市普定县招泥瓦工、贴砖、抹灰280到300,看技术说话,包吃住,年底结清
高薪急招服装导购交五险一金做五休二
8000-12000元/月
服装导购五险一金月结高中及以上
招聘要求:男女不限,20-35岁、钕身高165以上,南身高175以上。体重均衡;必须有服装类导购经验、高中及以上学历、可无经验、但是必须是应届本科生、(上岗前有培训),形象好脑筋灵活(形象店要求)薪资架构:固定6000~8000面试定薪+绩效++法定三薪+提成(按照店铺目标完成率,1%-3%跨度,前3个月最基础保底提成1500,第四个月开始按照目标阶梯计算)+上海五险一金、如果人选是应届本科薪资结构是5000+1000绩效+基础保底提成1500工作时间:做五休二两个班次(排班)早班:9-18晚班14-22
服装导购店长
4、【 服装店长 】:5000--25000元/月,有相关管理店铺经营经验5、【 服装导购员/营业员/店员/销售员 】:3500-10000元/月,18-30岁年底双薪,空调房包住,元宵奖金,每年最少一次旅游,定时聚餐,定时聚会,节日礼物,节日双薪工作地址:澄海、汕头、庵埠、揭阳,有多家分店,就近安排工作联系:
服装导购店长
店长1名服装导购(2名)两年以上团队管理经验;口头表达能力较好、沟通能力较强;有销售经验者优先;做事认真、细心、负责;适应早晚班制度;年龄25—35之间薪资福利:底薪+提成+全勤+工龄2000到7000店长工资面议招工人数:1名()工作地址:新区柠檬酒店楼下郁香菲专卖店
安顺西秀区左右家居正在招聘导购,销售员工资保底3000加提成,具体到店详细了解
3000-4000元/月
导购销售3-5人月结全职
安顺左右家居正在招聘导购,销售员工资保底3000加提成,具体到店详细了解,有做过销售家具的优先
安顺西秀区店面销售营业员30岁以下,会用电脑,会做表格
3000-5000元/月
营业员有提成1-2人月结全职
店面销售营业员30岁以下,会用电脑,会做表格,有会计经验者优先薪资福利:3000~5000,含中餐,月休2天招工人数:一名工作地址:安顺开发区金茂建材商贸城六栋一号鑫佳美五金
安顺西秀区招聘门店销售人员:1.亲和力强
4000-9000元/月
建材销售高温补贴餐补年终奖生日福利月结初中及以上需要经验全职销售额提成阶梯式提成地推销售门店销售渠道销售电话销售基本坐班个人
招聘门店销售人员:1.亲和力强,善于沟通,方太厨电专卖店招聘门店销售人员~1,五官端正,形象气质大方。2.有较强的销售服务意识,具有团队协作精神。3.对金钱有欲望,敢于挑战高薪。4.有建材类销售经验优先。
营业员店员有提成3-5人月结全职
钦州百联超市恒祥豪苑分店招店员/营业员 @百联超市恒祥分店招聘[微笑] 1.营业员5名; 2.收银员2名: 条件要求:遵守纪律,服从工作安排,诚实勤奋!五官端正,无不良爱好!不抽烟,不纹身!有无经验均可! 一经录取,待遇从优! 地址:钦州市扬帆大道恒祥豪苑小区大门口 韦经理
店员
零食店员工还需要了解店里的商品知识及活动,学习每个岗位(服务、收银、货品等)配合店长做定期盘点工作4。对于零食店店长而言,还需要精通各类零食产品知识,制定并执行店铺的销售策略,通过合理的陈列布局、促销活动和价格策略,提升店铺的客流量和销售额2。同时,店长还需关注市场动态,及时调整进货计划,确保库存充足且不过多积压,以降低运营成本2。在员工管理方面,店长需选拔和培训优秀的店员,确保他们具备良好的职业素养和服务意识
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