按摩理疗师，门店店长，市场推广总监

对于工作认真负责。

需要上早班5点30 负责门店的销售，包制，卫生，管理等一切事物。

【探炉烤鱼店餐饮诚聘】 (清职院店) 1⃣餐饮店长 薪资：5000-6000 3⃣后厨打荷 薪资：4500—5000 4⃣前厅服务员 薪资：3500—4000 电话☎： 地址：清远市职业技术学院培训公寓一楼

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我们正在寻找一位专业的烘焙店长，负责全面管理与优化门店的销售活动。工作内容：1.制定和执行销售策略；2.监控销售数据，进行数据分析；3.与销售团队紧密合作，提高销售效率；4.管理销售预算，优化成本。岗位要求：1.大专及以上学历，2.1-3年烘焙店长工作经验；3.熟练掌握数据分析工具；4.良好的沟通能力和领导力；5.对市场变化敏感，具备创新思维

职位名称：生鲜部经理、客服工作地点：英德市区学历要求：初中性别建议：不限性别联系电话：

新品佳服装诚聘 服装店长 薪资待遇:4800保底+达标提成（双倍提成） 每月优秀门店评选项目： 1、每月盘点差异金额未超标、收银零错账每位员工奖励200元 2、每月被评选为优秀门店达标奖每位员工200-500元 员工福利：月休3天，带薪年假7天，每逢端午、中秋节福利红 要求：（18岁一45岁）会电脑简单操作、口齿伶俐、工作能力强、有团队精神、有责任心、身体健康！ 地址:广东省清远市清新区太平路粤客隆生活超市

岗位职责 1.门店日常运营维护：确保订单履约，力求在更快的时间保质保量完成客户的订单； 2.负责闪电仓的进销存管理：负责前置仓内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作，优化库内的动线和库位，对门店库存准确性负责; 3.人员管理与培训:负责店员招聘、培训、绩效考核，搭建人才梯队，高峰时段现场协调，激励员工应对爆单压力； 4.服务质量与用户体验:监督全流程服务标准，优化客户满意度指标，处理售后纠纷，维护品牌形象； 5.供应链管理:对接供应商补货，根据竞争环境优化门店商品结构，保证门店商品的动销率。

张亮麻辣烫-清城首府店招聘信息： 本店现诚聘以下全职岗位，薪资面议，待遇优厚！ 一、后厨人员 年龄：18～60周岁 要求：手脚麻利、干净勤快、能吃苦耐劳，服从管理。 二、烫面师傅（煮锅） 年龄：18～40周岁 主要负责煮面、烫菜、把控出品速度与口感，有相关经验优先。 三、收银员 年龄：18-35周岁 形象好，气质佳，文明礼貌，有相关工作经验者优先。 四、店长 年龄：20～45周岁 岗位职责： 负责门店日常全面运营管理，包括人员考勤、卫生监督、食材盘点、订单核对、顾客服务、收银对账、活动执行、门店纪律管理、保证店铺正常高效运转等方面。 要求：有餐饮管理经验优先，责任心强，沟通能力好，做事细心稳重。 工作地点：清城首府小区底商 联系电话：

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清远长隆酒店诚招：长期客房生手.熟手，49岁以下（男女不限） 17元/间，，分房1间，月均工资6000/9000元，每月15号发上月薪资()，包三餐，提供园区电梯公寓，月休四天，熟手做满一个月车补50元

清远市佛冈县招消防水中工，工资250－280年后过十五开工

清远东城.大学城东路（凤城农庄）招聘服务员多名工资3600一个月.部长多名工资5000一个月.月休四天.节日补休电活：

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（一）新媒体运营与获客管理（核心重点）​ • 精通美团、抖音、小红书运营逻辑，搭建线上运营体系，负责各平台日常维护、内容策划推广，提升曝光与引流转化。​ • 把握平台规则与流量密码，策划线上活动，优化套餐展示与评价管理，实现线上获客常态化。​ • 跟踪运营数据，调整策略、规避违规，保障线上运营合规高效。​ （二）数据分析与运营优化​ • 熟练运用数据分析工具，统计门店各类运营数据，分析问题与机会并形成报告。​ • 基于数据优化运营策略（定价、房型、活动等），控本增效，提升盈利与用户体验。​ • 跟踪行业与竞品动态，调整经营方向，保持门店竞争力。​ （三）人员招聘与团队管理​ • 精通招聘流程，负责门店全岗位招聘、面试及岗前培训，搭建高效团队。​ • 制定员工岗位职责与考核标准，开展日常培训，提升员工专业度与服务意识。​ • 统筹排班，协调员工问题，营造良好氛围，降低流失率。​ （四）门店日常运营与服务管理​ • 统筹门店日常运营（包间、设备、卫生、影片、核销等），保障正常运转。​ • 制定执行服务标准，处理顾客投诉反馈，提升满意度与复购率。​ • 负责物资采购与库存管理，合理控本。​ （五）其他统筹工作​ • 制定门店经营目标，分解落实并跟踪达成，及时调整策略。​ • 确保门店合规经营，杜绝违规操作。​ • 统筹线上线下活动策划执行，提升门店知名度与客流量。​ 二、核心能力要求（突出精通/熟练）​ • 新媒体运营：精通美团、抖音、小红书运营，能独立搭建运营账号，有相关行业经验优先。​ • 数据分析：熟练运用工具，精准分析数据、提炼优化方向，逻辑与解决问题能力强。​ • 招聘管理：精通招聘全流程，擅长团队搭建、培训与激励，有门店管理经验优先。​ • 运营统筹：具备全面运营思维，能统筹日常运营、服务与成本控制。​ • 沟通协调：善于对接各方，能妥善处理突发问题。​ • 责任心与执行力：目标感强，抗压性强，能高效落实工作、推进目标达成。

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