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小时工-供销大厦

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岗位名称：若干岗位；岗位要求：1.有责任心，工作态度认真；2.具备良好的团队合作精神和沟通能力；3.相关工作经验或相关教育背景优先考虑。薪资待遇：具体薪资未提供，公司提供员工食堂、宿舍，发放节日福利，不定期员工聚餐。岗位薪资根据公司政策制定，因岗位不同待遇有所差异。

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专职联络员年龄18-55岁薪资福利:有固定底薪1500+500元/月，有事请假随时离开，不扣工资，奖金收入，试用期3个月，详情面谈招工人数:5名工作地址:泰和县澄江镇工农兵大道宏标花园（中国石化城区加油站隔壁）

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招聘会做小工的人员。

吉安市吉州区招建筑两个小工，辅助拉斗车，搅拌混泥土，

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明天需要淘宝办公室工作兼职可以来，没干过也可以工作时间，3个小时150，4个小时180，6个小时200元بۇرۇنتوۋباۋنىڭئىشخاناخىزمىتىگەكۈنلۈكئىشلەيدىغانئادەملازىم،ئىشلەشۋاقتى3سائەت150كوي،4سائەت180كوي،6سائەت200كوي،كىملىكنىئېۋېلىشنىئۇنتۇپقامماڭلا،ئىشلەيدىغانلاۋىيشىڭغاقوسساڭلابۇلىدۇ،

招拣货员，45岁以下，全职，3000

小时工（8名），吃苦耐劳、踏实肯干、责任心强，服从门店岗位安排。薪资：面议

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优达运输有限公司直招搬运工8名：工作地点吉安（江西），负责货物分拣和搬运；要求能吃苦，有力气，手脚麻利。福利：5100至9200元/月，宿舍有空调、五险一金，计件结算，多劳多得。

自己刚开的新厂，地点在常州，主要就是包装、组装、质检，管吃住，包教包会，名额不多了 点击下方【免费聊】进行报名 点击下方【免费聊】进行报名 点击下方【免费聊】进行报名

江西欣吉富新材料有限公司现招聘以下岗位：1、仓库文员1名，，25-40岁，熟练操作电脑，2年以上相关文职工作经验，包吃三餐，三节福利。公司地址：江西省吉安市吉安县吉安高新技术产业开发区凤凰园区凤凰大道与凤凰六路交叉口西南角招聘电话：（）

一、岗位职责 1.现场操作管理 负责转运中心日常操作的调配与统筹，包括装卸、分拣、扫描等环节的时效、质量及安全管控。 监督操作人员行为规范，及时纠正违规操作并指导标准化作业，培养专业岗位人才。 2.团队管理与考核 全面负责小组人员的管理、考核及奖罚，制定排班计划并确保人员效率最大化。 关注员工工作状态及思想情绪，主动关怀以提升归属感，降低流失率。 3.效率与成本控制 优化设备使用效率，提升人均操作效能（如分拣效率、装载率等），通过流程改进降低用工成本。 定期分析操作数据，提出改善方案并推动落地。 4.应急与安全管理 处理操作现场突发事件（如设备故障、货物异常等），及时上报并协调资源解决。 落实场地6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），确保作业环境符合规范。 5.跨部门协作 与运输、仓储、客服等部门协同，保障快件全链路时效与客户体验。 二、任职要求 1.教育背景 大专及以上学历，优秀者可接受高中或大专 物流管理、供应链管理等相关专业优先。 2.工作经验 1-3年快递/物流行业现场管理经验，熟悉转运中心操作流程（如进出港分拣、异常件处理等）。 具备团队管理能力，有班组长或储备干部经验者优先。 3.核心能力 抗压能力：能适应快节奏工作环境及夜班排班（如晚班19:00-18:30）。 沟通能力：清晰传达指令，协调跨部门资源，处理员工矛盾。 问题解决：快速响应突发状况，提出可行性解决方案。 数据分析：能通过系统（公司自有软件）监控操作指标，识别瓶颈并优化。 4.职业素养 工作细致认真，责任心强，具备成本意识与服务意识。 认同企业文化，愿意从基层管理岗位长期发展。 三、薪资福利 1.薪资范围 综合月薪6000-7000元（含底薪、绩效及补贴）。 福利待遇 保险保障：入职缴纳社保、高寒高温补贴。 生活支持：免费住宿（含独立卫浴水电均摊）、每月餐补384元（公司食堂6.4元/餐）。 假期与关怀：带薪年假、婚假、节日福利、工龄工资。 发展机会：明确的晋升通道（班长→主管→转运中心副经理→经理）。

快递操作工不限学历，40岁左右，身体健康，吃苦耐劳，服从公司的工作安排。负责快递分拣操作薪资福利:薪资面议招工人数:多名工作地址:吉水城西工业园一期

10月1永新贵人鸟店招临时工有意联系

1. 根据公司、部门年度经营计划，制定仓储物流组工作计划，实施和监控整个过程。 2. 负责部门安全管理，培训、宣导、不断提高人员的安全意识，确保作业中的人员安全和货物安全。 3. 结合公司体系管理，完成部门相关体系工作，以达成内、外审要求。 4. 结合部门实际需求编制年度费用预算、季度费用预算、月度费用预算，加强费用控制，降低费用成本。 5. 与各职能部门沟通协调，处理所有仓库及物流过程中发生的相关异常。 6. 负责员工选拔、培训、考核工作，做好后梯队人才建设。配套相应培训计划，做到人岗匹配，各项任务落实到个人，向员工提供支持，帮助员工达到工作绩效。