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迎宾员人事经理
公司招聘以下人员: 1.人力资源管理3人 2.客户接待2人 薪资待遇及细则面试时详解。 半天班,时间自由! 报名电话: 35一55周的朋友预约报名!
包头
4月7日 09:49拨打电话
招聘主管(包头)
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控5年以上人力经验招聘与配置
所属集团:睿德教育集团 (2012年创立,累计培养10万学子,业务覆盖北京、郑州、呼和浩特、包头) 核心业务:学业规划 / 智能提分系统 / 课后托管 -薪酬模型详解 - 底薪为起点,提成无上限 1. 基础底薪:6000元(含绩效工资2000元)(保障基本生活) 2. 阶梯式招聘提成(所有岗位适用): - 当月入职1-5人:每入职1人奖励100元 - 当月入职6-10人:每入职1人奖励200元 - 当月入职>10人:每入职1人奖励300元 示例计算:若当月入职25人,当月总入职超10人时,全部按300元/人核算(例:入职25人=7500元) 3. 业绩分红:所招员工年度总业绩的0.3%(按月发放) 示例:团队年度创收3000万 × 0.3% = 9万元 总收入公式:月薪=底薪+阶梯提成 | 年收入=月薪×12+业绩分红 潜力测算: 月入职23人(底薪6000+提成6900=12900元),年分红12万(按4000万业绩),年收入可达66万+ 选择睿德的三大理由 1. 海量岗位需求: 仅智能提分顾问岗2025年即需招聘500+人,三大业务线持续扩编,包头、郑州等多城市同步推进 2. 员工高留存率:自研5.0提分系统赋能,员工平均在职时长18个月(保障分红可持续性) 3. 规模化招聘支持: - 拥有学业规划师、提分顾问等12类标准化岗位JD库 - 包头与全国分校(郑州/北京等)人才池共享机制 核心工作目标 1. 冲刺阶梯跳档节点:重点突破月入职6人、11人两个提成临界值 2. 实施速招策略: - 执行"当日面试→次日发Offer→48小时入职"高效流程 - 建立"员工推荐返佣"机制:新员工转正后推荐人才,发放高额奖金 3. 最大化分红收益:优先招募高业绩潜力员工(如:有能力业务岗年业绩200万+) 必须满足的硬性条件 1. 经验要求: - 3年以上招聘经验,其中至少1年深耕教培行业(K12/留学/职教领域优先) - 历史最高月度入职记录≥15人 2. 核心能力证明: - 熟练掌握直聘全流程操作(需提供后台沟通转化率截图) - 能在1分钟内清晰阐述薪酬亮点:"招10人月薪7千,招20人月薪超1万1" 睿德特别激励 首月入职≥10人,额外奖励 教培伯乐启动金1000元(入职次工作日发放,助你冲击更高阶梯!) 我们承诺: "在这里,你招募的不仅是员工,更是推动教育普惠的合伙人!"
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责 1、作为业务部门的战略协同伙伴,依据公司整体战略方向,结合业务实际需求,在人才招聘、人才培养、组织发展等专业领域提供咨询与支持,助力业务短期与长期目标的实现; 2、关注业务团队人员结构的科学性与合理性,协助优化内部组织架构,增强团队协作效能,为业务部门持续输送人才支持,并推动人才梯队的有效搭建; 3、运用人才盘点与发展机制,聚焦关键岗位人才的引进、识别、培养、晋升及保留,保障核心人才链的稳定与成长; 4、敏锐识别组织与团队运行中的问题,结合人力资源专业理论、工具与方法,提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的综合解决方案,并推动落地实施; 5、推进人力资源各项制度在本部门的执行与应用,及时收集反馈信息,持续优化改进执行效果; 6、协同推进组织文化建设与团队氛围营造,促进公司价值观落地和业务高效发展,从业务运营与人力资源双重视角建立沟通桥梁,维护和谐稳定的劳动关系。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历,具备3年以上人事管理岗位工作经验,具有团队管理经历; 2、拥有互联网行业人力资源经验或呼叫中心人力支持背景者优先; 3、熟悉人力资源各模块运作流程,掌握相关管理工具与资源,对招聘配置、组织发展等领域有深入理解与实践积累;具备绩效管理与培训经验者更佳; 4、工作积极主动,抗压能力强,责任心强且坚持原则,具备优秀的沟通协调能力与自主学习能力; 5、性格开朗,具备良好的职业素养与行为规范; 员工福利 五险一金 定期体检 年终奖 带薪年假 员工旅游 交通补助 节日福利
人事行政主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专
一、岗位职责: 1、负责公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等相关工作; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 9、协助领导做好企业内外的公共关系维护等工作; 10、建立和维护与政府相关部门的良好关系,妥善处理突发事件; 11、负责企业形象塑造、企业文化建设; 12、负责处理内部矛盾和外部危机事件; 13、完成上级领导交办的其它事项。 二、任职要求: 1、28-35岁; 2、 人力资源或相关专业大专以上学历; 3、近期两年以上人力资源工作经验; 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策,并能实际操作运用; 5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、搭建招聘体系并梳理招聘流程。 2、调研总、分公司人力资源需求,拟定招聘计划与实施方案,并推动执行,带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道,开展岗位分析,组织实施简历筛选、测评、面试及录用等工作。 4、跟踪并评估招聘成效,对招聘过程提供指导与管控支持。 5、制定人才储备策略,建立后备人才选拔机制,强化人才梯队建设。 6、统筹年度招聘预算编制,合理分配各招聘账号资源。 7、协同推进各分公司招聘工作落地,提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件,应对群体性突发事件;监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理,妥善处理员工投诉,畅通内部沟通机制。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。
迎宾员人事经理
公司招聘以下人员: 1.人力资源管理3人 2.客户接待2人 薪资待遇及细则面试时详解。 半天班,时间自由! 报名电话: 35一55周的朋友预约报名!
包头
4月7日 22:17拨打电话
人事经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调工作 任职要求: 1.具备良好的沟通表达能力与服务意识,细致耐心、责任心强 2. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据整理与文档处理能力 3.遵守职业操守,严格保守员工信息及公司人事数据隐私
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责: 1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总、分公司人力资源需求,拟定招聘计划与实施方案,并推动执行,带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护招聘渠道,开展岗位分析,组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。 4、对招聘成效进行分析与评估,提供指导建议,实施全流程管控。 5、制定人才梯队建设方案,完善后备人才培养与储备机制。 6、编制年度招聘预算,统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实,提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理;监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理,妥善处理员工投诉与用工矛盾,健全内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、工作经验:具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求:本科及以上学历,或具备同等知识水平与技能。 3、年龄要求:年龄在40周岁以下。 4、基本素质: ---拥有本科及以上学位,人力资源管理或管理类相关专业优先。 ---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。 ---熟悉人力资源各模块实际操作,精通招聘、组织管理、培训发展等领域。 ---抗压能力强,沟通顺畅,工作细致高效。 ---具有扎实的岗位招聘实操经验。
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责: 1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总公司与分公司的人员需求,拟定招聘计划与实施方案,并推动执行,带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道,开展岗位分析,完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。 4、对招聘成效进行跟踪评估,提供指导建议,实施全过程监督管理。 5、制定人才梯队建设方案,健全关键岗位的人才储备机制。 6、编制年度招聘预算,统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。 7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行,提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理;监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性,妥善处置员工投诉与用工纠纷,完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求: 1、工作经验:具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求:本科及以上学历,或具备相当的知识水平与专业技能。 3、年龄要求:年龄不超过40周岁。 4、基本素质: ---拥有本科及以上学位,人力资源管理或相关管理类专业背景优先。 ---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。 ---精通人力资源各模块实操,尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。 ---抗压能力强,沟通表达顺畅,工作执行力强且注重细节。 ---具备扎实的岗位招聘实践经验。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。 2、统筹分析总、分公司人力资源需求,拟定招聘计划与实施方案,并推动执行,带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道,开展岗位分析,组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。 4、跟踪并评估招聘成效,对招聘过程提供指导与管控支持,持续优化招聘策略。 5、搭建后备人才选拔机制,推进人才梯队建设与储备工作。 6、编制年度招聘预算,统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协助督导各分公司招聘工作的推进,提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件,应对群体性突发事件;监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理,妥善处理员工投诉,完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
上什1-2人
招聘配菜要干过的工资面议!焖面大姐2名工资4000十200招聘尾灶5000。10号准时开支。本店不提供住宿。地址,九原万达。四楼电话。
包头 九原区
4月10日 04:46拨打电话
临时工有提成
春暖花开相约内蒙古科技大学感受大学校园的岁月静好邂逅泰康医养的全新机遇政策利好,市政府高度重视医养产业朝阳行业,泰康集团稳健经营有发展要求:家住包头市区年龄28-58岁待遇:半天班:8:30-10:30薪资:0元+提成福利:,月休6天工作:客户邀约、社区带看、需求规划优势:时间灵活、兼顾家庭、助力成长
包头
4月10日 03:55拨打电话
护工有提成月结
诚 聘 半天班 年龄30一55周岁, 工作时间: 每天上午8点半至10点半 保底工资:1500~3000元,(转正后底薪加提成6000以上), 月休6天,可自由调休。 电话/ 市区,车险到期的,请联系
包头
4月10日 03:30拨打电话
绿化15-30天1-2人日结
明天开始要一个人,60周岁以下,男女均可会骑电动三轮车,三轮车单位提供。 搂干草和跟水车浇水,大约15天左右,一天160元,8小时班,休息1小时,下午5:30下班。 明天能过来的把身份证正反面 电话号码 家庭住址发我,明天培训完直接干活。 联系电话:
包头
4月10日 02:30拨打电话
内蒙古包头大量要剪黄芪工人,1公斤2元,水饭自带,定饭也可以,谁干六点十分甲尔坝桥头集合
种植工
大量要剪黄芪工人,1公斤2元,水饭自带,定饭也可以,谁干六点十分甲尔坝桥头集合
包头
4月10日 02:30拨打电话
保洁开荒保洁
招聘:新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业,现招聘有经验的各部门经理,人事,保洁等若干,,先入职人员可享受管吃住,薪资丰厚,有意者联系()
乌鲁木齐 乌鲁木齐县
4月9日 23:57拨打电话
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责: 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作) 3.参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求: 1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理
一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划,筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系,收集培训需求,评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算
人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制
发布招聘信息,电话沟通预约面谈,负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询,完成招聘任务。 职位要求:身体健康,能熟练操作办公软件,有责任心,沟通能力强,善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
基本条件: 大专及以上学历,人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业; 年龄25周岁以上,工作细致、责任心强,具备良好的服务意识。 从业资质: 持有人力资源管理师(三级/初级)及以上职业资格证书,或具备相关从业经验; 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验: 具有3年以上人力资源相关工作经验; 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求: 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作; 具备良好的沟通能力和团队协作精神; 能根据项目需要,配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理大专
岗位:人事行政(2名) 工作内容: 负责公司人员招聘相关事宜 资料整理及归档管理 处理公司日常行政事务 具备人力资源相关经验者优先考虑 工作时间: 8:30--12:00 14:00--18:00 月休4天,法定节假日正常休息 薪资待遇: 试用期2300+300全勤 转正后2700+300全勤 公司地址:九原区天福广场2号楼B座
医保事务专员
4000-5000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1. 负责医疗保险项目的监督与管理,保障项目依规有序运行; 2. 与医疗机构保持高效对接,确保患者及时享受优质医疗服务; 3. 对医疗流程实施监督审查,确保各项操作符合安全规范; 4. 参与优化医疗服务方案,助力医疗服务质量持续提升; 5. 面向患者开展沟通工作,解答医保相关疑问,提供专业指导。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力,能妥善处理患者与医疗机构间的各类问题; 2. 熟悉医疗保险运作流程,具备实际操作经验; 3. 既能独立承担工作任务,也具备良好的团队协作意识; 4. 拥有较强的分析判断力,能够迅速应对市场环境变化; 5. 具备高度的服务意识,可为患者提供专业、细致的医保咨询服务。
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专培训实施薪资核算招聘与配置
岗位:人事专员(3名) 任职资格: 1.年龄******之间,身体健康,形象端正,气质良好,具备人力资源相关工作经验者优先 2.具备较强的书面与口头沟通能力,抗压性好,富有服务意识 3.熟悉各类办公软件的操作与应用 4.本科及以上学历(条件优异者可放宽至大专学历,人力资源管理专业优先),对自身职业发展有明确规划 工作内容: 1.负责前期招聘工作及人力资源六大模块的相关事务 2.根据招聘需求,筛选并维护招聘渠道,发布和更新岗位信息 3.结合客户职位要求,分析岗位特性,精准匹配合适候选人 工作时间: 8:30--12:00 14:00-18:00 月休四天,享受法定节假日正常休假 薪资待遇: 无责任底薪+提成+工龄津贴+团队激励+五险(3500-5000) 公司地址: 九原区天福广场2号楼B座
文员内勤招聘人员销售
招聘专员
负责招聘内勤文员
经理助理1-3年高中
集团公司,涉及医养结合养联体,生物医疗,资产管理等。 在政策引导下,依据集团公司规定,开展组织发展工作。 有意者联系,科大、党校培训,形成理念,开展相关工作。
后勤经验不限高中
岗位职责 1. 负责站内旅客检票、票务核对、引导分流,维护现场秩序; 2. 为旅客提供咨询解答、行李协助等基础服务,做好旅客服务工作; 3. 遵守岗位规章制度,完成岗位日常工作记录与交接,服从工作安排。 任职要求 1. 年龄18-38周岁,学历不限,有无经验均可; 2. 形象端正,无明显纹身、无犯罪记录,身体健康; 3. 普通话标准,沟通温和有耐心,能适应倒班工作制; 4. 工作认真负责,服从管理,有服务类相关经验优先录用。 薪资福利 1. 综合薪资5000-7000元,薪资按时发放,稳定无拖欠; 2. 缴纳五险,提供岗位培训、工装、餐补/工作餐等福利; 3. 工作环境舒适正规,晋升渠道清晰,长期稳定可干。
综合文员
8000-10000元/月
文员经验不限大专
岗位职责: 1.负责公司日常文档的撰写、编辑与整理,确保信息准确无误; 2.处理各类文件的复印、扫描、归档及电子化管理,维护文档系统; 3.协助部门完成会议准备,包括资料收集、整理及会议记录; 4.支持跨部门沟通,确保信息传递的及时性和准确性。 任职要求: 1.具备良好的文字功底,能够独立完成文案撰写工作; 2.熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等; 3.工作细致、责任心强,有较强的组织和协调能力; 4.良好的团队合作精神,能够高效处理多任务并保持积极态度。
文员经验不限学历不限
工作内容:对文本、商品信息进行分类、校验、标注,按规范完成数据整理; 工作地点:大门不出二门不迈,纯线上居家办公 工作要求:有电脑,有时间,少打游戏多挣钱, 需长期稳定,像三分钟热度的,一夜暴富的别看我绕道走,你要的我给不了
项目经理
岗位职责: 1. 负责建筑施工总承包项目的全过程管理,包括前期策划、进度控制、质量监督与安全文明施工管理 2. 组织协调设计、监理、分包单位及供应商等各方资源,确保项目按期优质交付 3. 编制并落实施工组织设计、专项施工方案及成本控制计划,有效管控项目预算与变更 4. 对接住建等主管部门,办理施工许可、验收备案等全流程报建手续 5. 依托公司钢结构二级资质,统筹钢结构深化设计、加工安装及检测验收工作 任职要求: 1. 具备建筑工程相关专业背景,学历要求:不限(持有一级/二级建造师证书者优先) 2. 具有建筑施工总承包或大型房建项目管理经验,经验要求:不限(3年以上现场管理经验者更佳) 3. 熟悉国家及地方建筑法规、技术标准与质量安全规范,具备二级及以上施工企业从业背景 4. 工作地点:以公司承建项目所在地为准(主要覆盖华东、华北区域) 5. 具备良好的沟通协调能力、应急处理能力及团队管理意识
综合文员
3000-4000元/月
行政专员/助理经验不限大专物品采购/领用具备人力经验活动/会议组织具备财务经验印章管理
一、招聘岗位:综合文员 岗位职责: 1. 文件管理:负责公司各类文件的整理与归档,包括发票、收据、合同等重要资料的登记、分类及妥善保管。 2. 数据记录与核对:准确记录并核对公司财务相关数据,如货物出入库明细等,确保信息完整无误。 3. 账务处理:完成日常账务操作,包含账目登记、核对及每月结账等相关工作。 4. 费用报销:审核员工提交的报销单据,确保报销流程合规、内容真实准确。 5. 协调沟通:配合上级完成业务对接与协调任务,保持与其他部门的良好协作关系。 工作时间:8:30-12:00, 14:30-18:00 福利待遇: 缴纳五险,额外提成补助、全勤奖、工龄补贴、各类福利(春节、端午、中秋等) 公司地址:包头市青山区迎宾道园林新村西门商业2楼 联系方式:周女士 *********** (微信同号)
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