人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人
岗位职责
1、作为业务部门的战略协同伙伴，依据公司整体战略方向，结合各业务单元实际需求，在人才引进、人才培养、组织效能提升等专业领域提供咨询与支持，助力业务短期目标实现及长期可持续发展；
2、关注业务团队人力配置的科学性与合理性，协助优化内部组织架构，增强团队协作效率与凝聚力，为业务部门持续输送优质人才并完善人才梯队建设；
3、运用人才盘点与发展机制，聚焦关键岗位人才的选育用留，涵盖核心人才的引进、识别、培养、发展及保留等全流程管理；
4、敏锐洞察组织运行与团队管理中的问题，结合人力资源专业理论、工具与方法，为业务团队提供涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等多维度的综合解决方案，并推动有效实施；
5、确保各项人力资源制度在所负责部门的顺利推行，及时收集反馈信息，持续优化执行效果；
6、协同推进组织文化建设与团队氛围营造，促进公司价值观落地，从业务运营与人力资源双重视角搭建沟通桥梁，维护和谐稳定的劳动关系。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，具备3年以上人事经理工作经验，具有团队管理经历；
2、拥有互联网行业人力资源经验或曾服务于呼叫中心类业务者优先；
3、精通人力资源日常运作流程，熟练掌握各类管理工具与资源，对人力资源各模块有系统认知与实操经验，尤其在招聘配置与组织发展方面积累丰富实践，熟悉绩效管理与培训体系者更佳；
4、工作积极主动，抗压能力强，责任心强且坚持原则，具备出色的沟通协调能力与持续学习能力；
5、性格开朗，恪守职业道德与行为规范；
员工福利
五险一金定期体检年终奖带薪年假
员工旅游交通补助节日福利
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。
2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。
4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。
5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。
7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。
8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。
2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。
3、年龄要求：年龄在40周岁以下。
4、基本素质：
---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。
---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。
---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。
---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。
---具有扎实的岗位招聘实操经验。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、搭建招聘体系并梳理招聘流程。
2、调研总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用等工作。
4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持。
5、制定人才储备策略，建立后备人才选拔机制，强化人才梯队建设。
6、统筹年度招聘预算编制，合理分配各招聘账号资源。
7、协同推进各分公司招聘工作落地，提升整体招聘效率与执行质量。
8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，畅通内部沟通机制。
9、落实上级交办的其他临时性工作任务。
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。
2、分析总公司与分公司的人员需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。
4、对招聘成效进行跟踪评估，提供指导建议，实施全过程监督管理。
5、制定人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。
7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行，提升整体招聘效率。
8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理；监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性，妥善处置员工投诉与用工纠纷，完善内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求：
1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。
2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业技能。
3、年龄要求：年龄不超过40周岁。
4、基本素质：
---拥有本科及以上学位，人力资源管理或相关管理类专业背景优先。
---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。
---精通人力资源各模块实操，尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。
---抗压能力强，沟通表达顺畅，工作执行力强且注重细节。
---具备扎实的岗位招聘实践经验。
包头青山区招:夜班主管1名1.工作时间19:00-07:002.工作内容:考勤管理、岗
7000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上
招:夜班主管1名
1.工作时间19:00-07:00
2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。
3.薪资待遇:7000元+/月
4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金
5.工作区域:石拐区
6.应聘联系:
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。
2、统筹分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。
4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持，持续优化招聘策略。
5、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。
7、协助督导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与执行质量。
8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，完善内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
项目经理大专及以上
1、组织编制项目管理实施规划，对项目的质量、安全、进度、成本进行综合系统管控；
2、主持制定并落实质量、安全技术措施和专项方案，负责相关的组织协调工作；
3、组织编制项目进度计划、材料计划、人力资源计划、资金计划；
4、对工程重点、难点进行分析并提出解决措施。协调现场工作面交接，理顺业主、供电以及相关部门关系。
5、对施工全过程进行布署、检查、监督、纠偏。确保施工班组按计划、保质保量完成工程施工。
6、通过现场管理、技术优化等手段有效降低工程成本，进行有效的成本控制；
7、组织编制竣工资料，办理项目签证、移交、结算等事宜；
8、图纸会审，按照图纸提量报计划，配合工程预决算和项目投标，技术标编制等；
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、至少有2个电力工程项目经理工作经验，主持过35KV及35KV以上电力建设扩建增容,输变电技改检修（大中小修），10KV及10KV以下新建扩建增容，配网改造及技改检修（大中小修），最好有110和220kv变电站施工经验
2、熟悉电力工程验收规范及相关流程，熟悉蒙东电网项目施工管理要求
3、大专以上，电力工程、工程管理、机电一体化等相关专业，
4、熟悉Word、Excel等办公软件操作及运用，熟悉项目管理系统流程；
5、责任心强，具备良好的沟通、协调、组织能力。
6、具有良好的团队精神、积极乐观、认真负责、吃苦精神、良好沟通能力。
7、有建造师、电工证优先
8、服从公司管理。
9、公司工资面议，待遇优厚！
项目经理5-10年大专及以上
1、认真贯彻有关方针、政策、法规，落实公司各项管理制度2、制定项目的整体计划和目标，对项目的进度、质量、安全文明施工等进行全面监督管理3、全面负责项目工程管理工作，组建并管理项目团队，明确团队的职责和分工4、制定详细的项目进度计划，定期监控项目进度，及时发现和解决影响进度的因素，采取有效措施调整和优化项目进度，确保项目按时完成5、确定项目的质量标准和要求，建立质量管理体系，对项目实施过程进行质量控制和质量检查，确保产品质量符合要求6、做好施工安全管理工作，领导和组织施工现场定期安全检查工作，发现安全隐患要定人、定时、定措施及时解决，确保安全生产无事故7、制定项目预算，合理分配资源，控制成本支出；及时发现成本偏差并采取相应措施，确保项目在预算范围内完成8、建立有效沟通机制，确保项目信息畅通无阻，协调解决项目过程中的问题和冲突，维护良好合作关系9、组织项目验收和交付工作，确保项目成果满足合同要求和客户需求1、应具有大专及以上学历，土木工程或建筑工程管理相关专业2、取得相应的建造师证书，有建设行政主管部门颁发的安全生产考核合格证3、从事相关专业技术管理工作10年及以上，有独立管理项目的能力4、具有良好的沟通能力，具备高度责任感，诚实守信，廉洁自律。
综合部部长
4000-7000元/月
行政经理/主管3-5年学历不限管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化供应商管理3年以上管理岗位经验大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设
岗位职责：
1、负责内勤团队的日常管理与工作指导，保障各项事务高效顺畅运转；
2、整合协调内部资源，持续优化工作流程，提高整体运作效率；
3、负责日常行政工作，涵盖文件归档、会议组织及客户来访接待等事项；
4、监督内勤服务质量，推动改进措施落地，确保达到公司服务规范；
5、配合上级拟定内勤工作规划，协助推进团队任务与目标的实现。
任职要求：
1、具备优秀的组织协调能力及团队管理经验；
2、熟练操作各类办公软件，掌握基础数据整理与报告撰写技能；
3、具备良好的沟通表达能力，能妥善处理内外部协作关系；
4、责任心强，执行能力突出，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥；
5、有同行业相关工作经验者优先录用。
服务员传菜员餐饮收银洗碗工
萨拉齐胡同涮肉招聘：
服务员，传菜员，收银员，钟点工，烧碳工，洗锅工，配菜，洗莱，洗碗工。应聘电话：张女士
人事经理
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
1、初中及以上学历，具备丰富的人力资源管理经验；
2、熟悉国家劳动法律法规，能够独立处理人事相关事务；
3、具有出色的沟通协调能力，能够建立和维护良好的内外部关系；
4、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够适应快节奏的工作环境；
5、有媒体或互联网行业背景者优先考虑
招聘主管/招聘专业
5000-7000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪
综合薪资5500~8500
岗位职责
1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。
2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。
3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。
任职要求
1。年龄18-30岁，男女不限
2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。
3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。
4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。
工作时间
早9:00-晚6:00
上六休一(周末轮休，保证您的休息)
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招：直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
（我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员）
1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！
2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择，
2、免费提供优质宿舍，具备空调，
包头青山区集团公司，涉及医养结合养联体，生物医疗，资产管理等。在政策引导下，依据集团公司规定，开展组
4000-10000元/月
经理助理1-3年高中及以上
集团公司，涉及医养结合养联体，生物医疗，资产管理等。
在政策引导下，依据集团公司规定，开展组织发展工作。
有意者联系，科大、党校培训，形成理念，开展相关工作。
人事行政专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理不接受居家办公培训实施销售人事/销售从业经验人事档案管理教育培训人力资源/管理类专业
1、通过电话联系求职者进行面试邀约，并接听相关应聘来电；
2、执行岗位信息的发布与更新，筛选简历并跟进求职者投递情况；
3、组织求职者到岗集合，落实面试后续的沟通与反馈跟踪；
4、完成员工考勤数据的记录、汇总及核对工作；
5、管理员工人事档案及相关行政人事资料的归档与维护；
6、完成领导安排的其他临时性工作任务。
文员
3000-7000元/月
文员3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责公司日常行政文书工作，包括文件的汇总、分类及归档管理。
2.办理日常现金收支与银行往来业务，确保财务数据记录准确无误。
3.参与月度及年度财务结账工作，配合完成财务报表的编制准备。
任职要求：
1.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint，具备高效的数据处理与报告制作能力。
2.具备较强的组织协调能力和良好的沟通表达，能与团队及各部门有效协作。
3.对财务及税务相关业务有一定认知，可独立完成基础性财务事务。
4.持有驾照并能熟练驾驶，适应外出办理业务需求。
工作时间：8:30-12:0013:30-17:00单休节假日正常
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
薪资3000-4000
工作内容：
1、负责公司人员招聘相关工作
2、资料归集与整理
3、参与面试流程
具备人力资源相关经验者优先考虑
工作时间：
8:30-12:00
14:00-18:00
月休4天
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供包头项目经理人才招聘网在线招聘信息，主要招聘包头建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
