装修设计师，年龄35岁以下，，至少有5年以上工作经验，熟练使用酷家乐作图软件即可，要求具备谈单沟通能力。熟悉装修流程工艺，高底薪加提成。

岗位内容： 1. 为客户解答家装、软装相关疑问，提供专业指导意见。 2. 熟悉产品特性，结合客户需求推荐合适产品及配套购买方案。 3. 登记客户资料与售后情况，及时跟进处理客户反馈问题。 任职要求： 1. 具备较强的服务意识与积极的工作作风，重视团队配合。 2. 能够耐心倾听客户诉求，主动应对并解决各类问题，具备良好的语言表达与沟通技巧。 3. 有客户服务或销售经验者优先，了解家居装饰与软装配饰相关内容。

【专兼职均可】 起步创业型公司，欢迎各位有志之士来一起共同发展。 【岗位职责】 1. 熟练操作CAD，绘制施工图、效果图，懂施工工艺以及基础施工预算；具备设计创意，能按设计标准精确绘制各类图纸。 2. 接待装修客户来访，承揽装修业务，促成装修交易，完成装修设计任务。 3. 定期去现场，查看施工与图纸是否一致，并处理好实际与图纸偏差的协调工作。 【岗位要求】 1. 具备综合解决设计问题的能力，能够克服困难，创造性地完成工作任务。 2. 具备恰当处理客户纠纷的能力，有亲和力。 3. 大专以上学历，3-5年以上室内外设计和管理经验。

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协助整理保单、电话回访、维护老客户等。 法定节假日休息，周六下午、周日休息，周一到周五上午八点半到十二点，可以只上半天班。 高中及以上学历，人品端正，普通话标准，有良好的人际交往及沟通能力。

招聘专业瓦工和木工各两人。工作地点在原平。薪资为350元，管吃，人走账清。

招聘专业瓦工和木工各两名，工作地点在原平。薪资为350元，管吃，人走账清。

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薪资待遇 底薪4K，入职缴纳成都社保 绩效提成：根据毛利（毛利=项目收入-贝壳抽佣20%-租金代扣16%），按照完成单量阶梯计算提点，8单以内3个点 ，8-15单 4个点，15单以上 5个点； 2.培训试岗：7个自然日，试岗期间补贴50元/天，贝壳认证通过之后办理正式的入职手续 岗位职责：主要负责对接贝壳的资管经理，获取商机，上门量房，出方案，客户洽谈，签约，现场交底，产品下单等工作

岗位职责： 1.负责住宅、商业等空间的室内方案设计与施工图深化工作 2.与客户沟通需求，提供专业设计建议并完成效果图呈现 3.协调施工团队，跟进现场落地效果，确保设计意图准确实现 4.参与材料选型、软装搭配及预算控制，提升项目整体品质 5.配合项目进度，按时交付各阶段设计成果并归档资料 任职要求： 1. 热爱设计行业，具备良好的审美能力与创新意识 2.熟练使用AutoCAD、SketchUp、Photoshop、酷家乐等设计软件 3. 具备基础施工工艺知识，了解装饰材料特性与应用 4.沟通表达清晰，责任心强，能适应阶段性加班与现场协调 5.有独立完成中小型项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑

1.有设计师经验优先，熟练使用CAD、酷家乐等设计软件 2.懂装修施工工艺，材料，报价，能够独立完成整套家装方案 3.有责任心，沟通力强

1. 负责迎接客户并进行需求调研房屋测量，提供个性化家装设计解决方案； 2. 给客户进行家装预算制定和谈单及施工监督，确保设计要求与质量； 3. 参与推广活动，拓展项目资源，并积极维护客户关系； 4. 不断学习家居设计新理念和流行趋势，提供创新设计方案。 任职要求： 1. 熟悉室内设计行业，对家装设计有浓厚兴趣； 2. 具备良好的沟通、表达、协调和执行能力； 3. 有较强的学习能力和更新观念的意识； 4. 能够胜任一定的销售工作，有销售经验者优先考虑； 另备注:需要的是乌鲁木齐室内设计师！

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岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标与回款任务 3.组织开展渠道培训、产品宣讲及市场推广活动，提升合作伙伴销售能力 4.收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态，协同优化渠道政策 5.协调内部资源（产品、运营、售后等），推动渠道项目落地与客户成功 任职要求： 1. 具备渠道销售或B2B销售相关经验，熟悉分销体系运作逻辑 2.优秀的沟通协调与商务谈判能力，能独立推进跨部门协作 3. 目标导向强，具备良好的市场敏感度与执行力 4. 学历不限，有行业资源或成功案例者优先 5.能适应短期出差，具备较强抗压能力

科研育种人员、生产加工人员、营销人员。 岗位要求： 1．年龄20-30周岁； 2．沟通表达、商务谈判能力强，执行力佳；3．能接受出差，抗压能力、目标意识强；4．持驾照者优先。

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人力资源销售主管岗位职责 一、团队管理（核心管理职责） 搭建、招聘、培训人力销售团队，制定新人带教体系，辅导业务员掌握劳务外包、劳务派遣、岗位安置、灵活用工、企业人事代理等人资产品销售逻辑。 制定团队月度/季度业绩目标，拆解到人，跟进每日拜访、客户跟进、签单数据，管控业绩完成进度。 制定团队奖惩、提成、考核制度，组织早晚会、复盘会，解决业务员谈单难点，带动团队整体开单率。 管控团队客户资源，分配公海客户，规范客户跟进标准，防止客户流失、撞单。 二、业绩与销售目标达成 根据公司年度指标，制定部门销售策略，统筹劳务输送、企业批量招工、人力资源外包、校企合作等业务营收。 跟进高价值大客户（工厂、企业、产业园、物业公司等），主导大额订单谈判、报价、合同签订，处理复杂商务问题。 分析市场行情、同行报价，优化产品报价方案，提升利润空间，控制获客、人员输送成本。 挖掘增值业务：社保代缴、工资、猎头、临时工安置、企业驻场服务等，提升单客户复购与客单价。 三、客户开发与维护 开拓线下工厂、工业园区、中小企业、物业公司、建筑公司等用工客户；拓展线上渠道、中介同行、校企渠道。 维护存量合作企业，定期回访，解决用工、人员管理、薪资发放等纠纷，提升客户续约率。 收集客户用工需求、淡旺季招工缺口，提前储备人力资源，匹配岗位，保障企业用工稳定。 处理客诉：员工离职纠纷、企业投诉、薪资争议，协调公司人事、法务、驻场人员妥善解决。 需要我整理一份可直接用于招聘JD的精简版吗？

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薪资待遇：5000+奖金! 提成：10~30% 岗位职责：根据领导的安排协助维护客户完成各项工作内容有良好的沟通能力有责任心 任职要求：无任务要求。接受小白。带薪培训 岗位福利：法定节假日正常休!早九晚六! 日体4天~5天可调休。缴纳社保公司提供下午茶。小零食，每月固定团建福利多多~