汉庭朱家尖酒店 招前台接待：数名，工资面议 招客房服务员：数名，工资面议 欢迎推荐，推荐有奖 联系电话： 地址：朱家尖大洞岙金沙路6号

招聘：礼宾 薪资：6500-7000元 1、形象较好，外向阳光 2、迎宾与引导：​​ 在门口或大堂主动、热情地问候宾客，为其提供指引，并协助办理入住、登记等手续。 3、​协调沟通：​​ 作为连接宾客与酒店其他部门的桥梁，有效传递信息，确保服务请求被及时响应，提升宾客整体体验。

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岗位名称：酒店礼宾；酒店班车管理。 岗位要求：1.协助客人运送行李；2.负责带客人进房间；3.向客人介绍旅游景点。 薪资待遇：酒店礼宾薪资4千5千；包食宿，交五险；月休四天，有月度奖、工龄奖、节日费、生日福利等多种福利。

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统并核对证件信息 2. 解答客人关于酒店设施、周边交通、餐饮娱乐等咨询，提供热情专业的服务 3. 处理客房预订、电话转接、留言传达及简单投诉协调，保障客户满意度 4. 管理前台现金及票据，每日完成账目核对与交接，确保财务合规 5.协助维护大堂区域整洁与秩序，及时响应突发需求，展现酒店良好形象 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有酒店前台或相关服务行业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.普通话标准，具备基础英语会话能力者更佳 4. 形象端正，亲和力强，能适应轮班制（含夜班）工作安排 5. 熟练操作办公软件及酒店管理系统，责任心强、细致耐心

给客人办理入住和退房手续

前台年龄要求35岁以下，工作态度认真，性格开朗，有一定的应变能力，有夜班

要求年龄20 做一休一 会基本的电脑操作 对工作认真负责，有耐心

服务员招聘启事 一、招聘岗位服务员 二、岗位职责 负责顾客的接待、引导和服务，确保顾客得到及时、周到的服务体验。 三、任职要求 1.年龄在18-35岁之间，身体健康，形象良好。 2.具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情、耐心地对待顾客。 3.有团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。 四、工作时间早上9:00到晚上21:30 五、薪资福利 1.工资4500元 2.月休3天。 3.提供工作餐。

1．负责处理客人入住及退房手续； 2．提供客人咨询及协助解决客人在酒店期间遇到的问题； 3．维护前台区域的整洁和专业形象； 4．配合酒店内部服务团队，确保客人满意度。 任职要求： 1．具有良好的沟通能力和服务意识； 2．能够熟练操作电脑系统进行基本的入住操作； 3．具备团队合作精神，能够与同事协调工作； 4．有责任心，能配合轮班工作。

浙江舟山港口勤杂工月新6600元，买社保。有意向请联系谢。

招收电焊工，装配工，打磨工各二十人，技术过硬的各十人。工作地点舟山市岱山中集船厂，定海长宏国际，六横鑫亚。宁波东河船厂。江西九江新江洲船厂。工资待遇二百二元八小时，到四百六十元八小时，凭技术能力定工价，加班另算。，每月十五号发工资！（联系电话：

一般管道工2人，工地小工10人，公司承接工程信誉可靠，工资月结，有意的电话详谈

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招长工油漆工1个班组船台水下10人左右谈待遇电话联系张。工作地点岱山

招聘岗位：酒店夜班前台接待 •薪资待遇：底薪3000元/月+绩效奖金+全勤奖（综合3500-4500元） •工作时间：晚19:00-早8:00 •岗位职责 •负责夜间入住登记、退房结算.保持大堂.前台区域夜间清洁 •任职要求 •年龄20-35岁亲和力强 •中专及以上学历，酒店管理/旅游专业优先.有酒店前台经验者优先，联系电话[] •工作地址：[创本城市之星7号楼]

招聘：酒店前台接待 薪资：3000-5000元 1.为客人办理入住退房手续 2.负责前台电话接听，预定处理，信息整理登记。 3.实时掌控房态，使入住率最大化。 4.工作主动积极，能运用电脑基本操作，处理日常工作。 5.工作细心严谨有责任心，服务意识强，礼貌亲切，具备良好的沟通能力及应变能力。

贵州小七孔施柏阁大观酒店 春节假期兼职招募 岗位名称：前厅接待员/餐厅服务员 招聘人数：7 工作内容：前厅宾客接待/餐厅服务日常接待工作。 职位要求：沟通表达流畅，服务意识积极，做事耐心细致，具备良好的团队协作能力 薪资待遇：-：200元/天； 工作时间：-（具体排班将根据酒店实际运营需求灵活调配）每天8-9小时 工作地址：贵州小七孔施柏阁大观酒店（梦柳老王蒙街区）

姐妹们御景盛宴 初二能来的140 多订多挣多订一桌+20 现结账工资高工资 谁能给带一个人 谁能去联系我 四牌楼需要服务员 玉珠酒店需要服务员 云冈大酒店需要迎宾员。一米78到1米8左右。130要

如家酒店-佳木斯火车站店，招聘前台接待员2名，有经验者优先， 待遇优厚 ，节日福利 生日福利 工作环境温馨，免费提供工作餐[饭]，有经验者可优先，无经验者包教包会，有意者可电联☎

招聘：肯德基管理实习生-嵊泗 薪资：4000-5000/月 "一、符合以下条件，即可申请： 1、大学学历或最后一年实习；30周岁以下 2、能适应快节奏和倒班作息 3、善于沟通、关注细节、学习能力强等"

兄弟排档招服务员寒假工或春节兼职若干人，能吃苦，有团队精神，工资面谈。联系电话：

招保利郡雅开元森泊度假酒店西餐厅小时工。所有兼职人员要穿全黑色裤子，全黑色皮鞋或黑色布鞋。提供住宿 时间 西餐厅 ⭐ 7:00—11:30（8人） — 7:00-11:30/17:00-21:30（8人） ⭐- 7:00-16:00（7人） 提前半小时到 不要迟到 鸽子勿扰 吃饭时间不算工作时间 看好时间段报名私发给我 写好姓名电话号码身份证号码和时间段工资，支付。 联系方式：（同号） 位置：浙江省，舟山市普陀区青山路84号。

定海盐仓乐中人家过年还需招一名兼职服务员，需要从农历25做到正月初七，待遇丰厚。有意向的小伙伴联系：

招服务员，寒假工

舟山城市假期酒店招聘兼职早餐服务员，上班时间6:30-12:00（11:00-11:30工作餐用餐时间），初一至初三40元/小时，一天只工作5小时，平时20元/小时长期有效，工作地址:定海区兴舟大道591号，联系

年后台门早餐店招一位服务员，薪资面议，联系电话：

岗位职责： 1.负责接待到店顾客，引导入座并提供菜单介绍与点餐服务 2.及时清理餐桌、更换餐具，保持用餐区域整洁卫生 3.配合厨房工作，准确传递菜品并处理顾客用餐过程中的合理需求 4.解答顾客咨询，反馈顾客意见，提升整体服务质量 5.完成上级交办的其他服务相关工作 任职要求： 1.年龄18-35岁，身体健康，持有有效健康证明 2.普通话沟通顺畅，具备良好的服务意识和责任心 3.有餐饮行业工作经验者优先，无经验可接受岗前培训 4.能适应轮班制工作安排，服从管理，团队协作能力强

美豪铂悦酒店一楼棋牌室招服务员一名卫生阿姨一名，联系电话

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。