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人力资源主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上线下零售电商管理经验团队搭建经验员工关系薪酬福利培训组织发展
本科学历、人力资源相关专业、***岁左右、具备3年以上人力资源及行政管理岗位工作经验
建筑项目经理/项目负责人3-5年学历不限安全员证工业建筑经验施工单位其他
岗位职责: 1.负责土建项目全周期的整体规划与实施,编制施工进度计划并监督落实,保障项目在工期、质量及成本方面达成既定目标。 2.对接建设单位、监理单位及政府相关部门,协调解决施工过程中涉及的多方协作事项。 3.组织土建团队日常管理,合理分配任务并开展业务培训,持续提升团队工作效率与专业水平。 4.监控项目成本支出,审核工程变更、签证及材料使用情况,确保各项费用控制在预算范围之内。 任职要求:持有二级建造师证书及安全员B类合格证明 工作地点:银川
综合管理部主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、人事管理职责 人才规划与招聘 1、主导公司人力资源战略规划,依据左旋肉碱生产工艺流程及岗位设置(如生产技术岗、质检岗、设备维护岗等),统筹编制配置与招聘方案,保障生产一线与职能部门人员结构科学合理。 2、拓展多元化招聘渠道,负责核心岗位(如生产技术骨干、研发人员)的甄选与录用决策,重点关注候选人是否具备化工领域从业背景、安全作业认知及岗位胜任力。 培训与发展 1、搭建系统化员工培训机制,面向生产人员实施安全生产规范、左旋肉碱制备工艺、设备操作规程等专项培训;针对行政后勤人员开展流程执行、服务理念培训,确保全员满足岗位任职条件。 2、评估培训成效,结合实际生产需求动态调整课程内容,持续提升团队专业素养与合规意识(如环保管理、职业健康相关法规)。 绩效考核与薪酬福利 1、建立并推行覆盖全员的绩效管理体系,围绕生产关键指标(如产量达成、质量合格率、能耗控制)设定可量化考核标准,促进组织与个人目标协同推进。 2、统筹薪酬激励体系设计,审核薪资发放方案,确保符合行业市场水平及地方政策要求,增强员工归属感与稳定性(如为生产岗位设置夜班补助、技能等级津贴)。 员工关系与企业文化 1、全面负责人事劳动关系管理,落实劳动合同签署、变更、终止等流程,协调一线员工考勤与休假安排,预防潜在劳资争议。 2、推进企业文化落地,策划组织生产类团队活动(如安全知识竞赛、岗位技能比武),强化协作氛围,营造注重安全、高效运转的工作环境。 二、行政管理职责 制度建设与流程优化 1、牵头制定企业行政管理制度(包括考勤管理、会议组织、文件归档、印章使用等),结合行业特性(如信息保密、合规审计)细化执行细则,确保制度有效执行。 2、定期评估现有行政流程(如生产物资申请、对外函件审批),推动流程简化与效率提升,助力生产经营顺畅运行。 会议与决策支持 1、组织召开公司层级行政会议(如周生产调度会、月度经营复盘会),整合人事、生产、后勤等部门诉求,形成可行性建议,辅助管理层科学决策。 2、跟踪会议决议执行进度,重点督办涉及生产的事项(如设备采购进度、资质申报进展),确保各项任务闭环落实。 文件与资质管理 1、统一管理公司文书档案,特别是涉及生产环节的技术文档、合规资料(如生产许可证、环保批复、药品GMP认证材料),保证资料完整、可追溯。 2、配合相关部门完成行业资质年审、换证工作,保障企业合法合规运营形象。 公关与接待管理 1、承担政府单位、客户及合作方来访接待任务,突出展示企业在安全生产管理、工艺流程标准化等方面的亮点,塑造良好企业形象。 2、维护外部公共关系网络,协调处理与周边社区、监管机构的沟通事宜,为企业稳定运营营造有利外部环境。 三、后勤管理职责 1、负责生产辅助物资(如劳保用品、办公耗材、后勤物料)的采购计划制定与库存管控,结合生产节奏优化采购周期,在控本前提下保障供应连续性。 2、统筹员工食堂、宿舍、公务车辆等后勤服务管理,监督服务质量,收集一线反馈并持续改进,提高生产人员生活满意度(如根据倒班时间灵活调整供餐时段)。 3、负责厂区环境卫生统筹,确保生产区与办公区清洁达标,符合医药/化工行业卫生规范要求。 4、建立后勤应急响应预案,明确停水停电、设备突发故障、自然灾害等情况下的处置流程,快速调配资源应对,降低对生产的影响。 5、牵头处理后勤类投诉和突发事件,如宿舍矛盾、食品安全问题,及时介入调解,维护正常生产秩序。 四、部门统筹与战略支持 1、制定综合管理部年度工作目标与实施计划,分解至人事、行政、后勤各模块,定期开展绩效评估,提升跨板块协作效能。 2、指导下属开展业务,注重培养兼具管理能力与生产理解的复合型人才,确保后勤保障与生产需求精准对接。 3、整合内部资源,推进成本优化措施(如能源使用管控、物资集中采购),助力公司实现降本增效目标。 4、围绕企业生产发展战略(如产能扩张、技术升级),制定配套的人事、行政、后勤支撑方案,保障战略举措顺利落地。 5、监督部门内部及公司整体运营合规性,聚焦用工合规、流程规范、后勤安全管理等重点领域,防范法律与运营风险。 核心要求:需具有化工/医药制造企业管理工作经验,熟悉医药或化工行业运作特点,兼具人力资源与行政管理专业能力,具备安全生产意识,能够通过体系化管理手段支持企业高效、合规运行。
项目经理市政,房建
1-1.5万元/月
项目经理3-5年高中及以上
本公司招聘项目经理一名,要求有市政,房建造师证书!有项目实地经验优先!
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限园林土建总包外装机电二级建造师资格证投标水暖
职位详情 1、公司为新兴建筑企业,现招聘经营部长,需具备市场开拓能力及广泛行业人脉,全面负责建筑公司运营管理,精通政府招投标、预算等相关业务流程。 2、主导项目立项与推进工作,具备较强的项目执行与落地能力,按时完成各阶段工作汇报。 3、归纳总结施工与管理实践经验,组织编制经营部年度工作计划,明确各岗位职责,制定工程项目实施计划。 4、统筹经营部日常运作与内部管理工作。 5、参与工程相关合同的审查与把关。 6、对建设项目的全周期进行系统化管理,并定期向总经理汇报工作进展。 7、建立健全工程项目的专业管理体系、管理网络及相关制度,并监督执行落实情况。 任职要求: 1、具有建筑类企业管理或项目管理背景,累计15年以上工程管理经验; 2、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,熟练操作常用办公软件; 3、大专及以上学历,持有一级、二级建造师执业资格证或高级工程师职称者优先; 4、工作态度认真严谨,执行力突出,富有责任心和职业使命感。 注意:不符合建筑施工行业管理经验者请勿投递,谢谢配合!
中卫沙坡头区风电项目经理1-2名
项目经理
风电项目经理1-2名
工地项目总管
3000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人1年以下学历不限
岗位职责:掌握装修相关专业知识,协调各施工环节并与各工序作业人员对接等
人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:工作日 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-10-01 岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度,保障人力资源运作与企业发展方向协同一致; 2.主导组织架构优化,改进业务流程及团队协作机制; 3.策划并推进人员招聘、培训与职业发展方案,持续提升团队专业能力; 4.跟踪人力资源领域法律法规更新,确保公司管理制度符合现行法律要求; 5.协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷等各类人事问题。 任职要求: 1.具备较强的统筹规划与领导力,能有效推动团队完成既定任务; 2.拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识,善于维系员工关系; 3.熟悉人力资源管理体系与各模块流程,具备灵活应变的实际操作能力; 4.具备独立分析和解决实际问题的能力,可高效应对工作中的各类挑战; 5.了解国家人力资源相关政策法规,能协助保障公司管理行为合法合规。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1.统筹开展人力资源各项日常事务,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的执行与持续优化。 2.战略支持:依据公司发展战略与业务实际,拟定年度人力资源规划并推动落地,主导组织结构设计与人才梯队培养工作。 3.招聘统筹:全面管理公司招聘流程,构建岗位胜任力标准,拓展多渠道招聘资源(如生物医药人才库、校企合作项目、宁夏本地人才市场),保障招聘效率与成本可控。 4.培训体系建设:建立系统化培训机制,制定并落实年度培训计划,重点推进生物技术领域专业培训及管理层领导力发展项目,评估培训成效并推动成果应用。 5.薪酬绩效管理:设计并完善薪酬福利制度,结合吴忠地区薪资行情与行业特点制定差异化激励方案;搭建绩效管理体系,组织目标分解与考核实施,促进绩效结果在人才发展中的运用。 6.员工关系维护:负责劳动合同管理、员工入离职、调动与转正手续办理,预防和处理劳动争议;畅通内部沟通机制,策划企业文化活动,增强员工归属感与团队凝聚力。 7.合规运营:掌握宁夏自治区劳动法律法规,确保企业用工行为合法合规,定期开展用工风险排查并组织相关法律培训。 8.数据驱动决策:开展人力资源数据分析,输出人才结构、人力成本、组织效能等分析报告,为管理层提供数据支撑与决策建议。 9.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求: 1.学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;有生物科技行业HR工作经验者优先。 2.工作经历:具备5年以上人力资源全模块实操经验,其中至少2年担任人事主管或同等管理职务,具有生物医药类企业从业背景者优先考虑。 3.专业技能:精通招聘全流程运作,擅长高端人才搜寻与招聘策略实施;熟悉薪酬体系设计与绩效管理机制建设;掌握国家劳动法规,具备处理劳动纠纷的实际经验;熟练运用Excel、PPT进行数据整理与可视化呈现。 4.综合素质:责任心强,工作作风细致严谨,具备良好的战略思维与业务理解能力,能将人力资源策略有效对接业务需求;具备出色的沟通协调与跨部门协作能力,善于推动组织变革与解决复杂问题;抗压能力强,项目执行力突出,适应快速变化的工作环境;拥有本地招聘资源(如吴忠、银川区域人才网络)或渠道开拓能力者优先。 附加优势: 持有国家二级人力资源管理师证书或同类资质者优先; 熟悉宁夏地区人才引进政策及社保公积金操作流程。
电力工程技经
4000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科及以上一级造价工程师造价员证二级造价工程师
1.开展项目投资分析,完成日常成本核算,提出设计变更的成本优化建议; 2.审核设计概算、施工图预算、招标文件编制及工程量计算工作; 3.组织开展内部招投标工作,协同推进外部招投标事务; 4.负责合同文本的拟定与归档管理,监控合同履行情况,审查相关条款内容; 5.审核工程款项支付,实施结算管控,编制概预算及竣工决算报告; 6.欢迎应届毕业生应聘。 7.要求本科及以上学历,能力突出者可适度放宽条件; 8.具备1年以上110kV及以上送变电工程、新能源工程概预算工作经验,熟练使用博威、广联达、程捷讯等电力工程计价软件,能独立完成输电线路与变电工程的技术经济估算、概算、预算等工作,熟练操作计算机; 9.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,服从公司整体工作安排。
宁夏固原花千树民谣酒馆厨房招聘辣爆凉菜二把刀烧烤二把刀各一名,工资看活谈,联系电话
凉菜烧烤
花千树民谣酒馆厨房招聘辣爆凉菜二把刀 烧烤二把刀各一名,工资看活谈,联系电话
固原
1月3日 19:24拨打电话
宁夏固原有会收拾暖气的吗,我门是进水热,回水不热,有会收拾的吗。
暖气
有会收拾暖气的吗,我门是进水热,回水不热,有会收拾的吗。
固原
1月3日 19:23拨打电话
营业员1-2人月结
售货员 长期干,性格开朗沟通能力强,年龄20 - 32岁 薪资福利:2500 + 200全勤,月休一天 招工人数:1名
固原
1月3日 18:45拨打电话
宁夏固原服务员薪资福利:2400-3000,包吃住,每月带薪休假两天招工人数:两名
2400-3000元/月
服务员包住包吃1-2人月结
服务员 薪资福利:2400 - 3000,包吃住,每月带薪休假两天 招工人数:两名
固原
1月3日 18:44拨打电话
宁夏固原配菜员薪资福利:2400-3000,包吃住,每月带薪休假两天招工人数:一名
2400-3000元/月
配菜包住包吃1-2人月结
配菜员 薪资福利:2400 - 3000,包吃住,每月带薪休假两天 招工人数:一名
固原
1月3日 18:44拨打电话
人事经理
招聘经理高薪诚聘 本店人气火爆,正值扩编旺季,现急招招聘经理80名,全权负责团队人才搭建,助力业绩攀升! 岗位职责 1. 根据KTV运营需求,制定并落地招聘计划,快速招募前台接待、包厢服务员、营销专员、保洁、安保等全岗位人员; 2. 拓展线上线下招聘渠道,包括招聘平台、社群、劳务合作等,搭建KTV专属人才储备库; 3. 负责简历筛选、面试洽谈、入职引导及试用期跟踪,把控招聘质量,降低人员流失率; 4. 配合门店运营团队,优化招聘流程,完成月度/季度招聘指标; 5. 维护求职者关系,收集反馈,树立门店良好雇主形象。 任职要求 1. 有1年以上娱乐/服务行业招聘经验优先,熟悉KTV人员结构及招聘痛点; 2. 具备优秀的沟通谈判能力,能精准匹配岗位需求,高效推进招聘工作; 3. 抗压能力强,适应服务业弹性工作节奏,有丰富招聘渠道资源者优先; 4. 做事干练有责任心,能独立解决招聘过程中的各类问题。 薪资福利 底薪+高额招聘提成+绩效奖金,上不封顶 包食宿+带薪培训+节日福利+团建活动 晋升路径透明,可向门店管理岗发展
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁,男女不限 2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休,保证您的休息)
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
吃苦耐劳,
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限
招人做招聘,文员吃苦耐劳
工地项目总负责人
3000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人1年以下学历不限
岗位职责:掌握装修专业技能,协调各工序施工人员对接等工作
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
职位描述 员工关系 岗位职责: 1、统筹集团人力资源、行政事务及采购管理,确保运营总部高效有序运转; 2、主导公司组织架构的规划与优化,推动各项管理制度的建立与完善; 3、构建人才供给体系,组织实施招聘、选拔、调配、任用及培训相关工作; 4、设计并优化薪酬福利体系与激励约束机制,牵头开展薪酬核算与落地执行; 5、推进绩效管理体系的建设与实施,组织落实员工绩效考核工作; 6、负责公司相关岗位的契约化管理,代表企业对外联络,协调处理重大突发事件; 7、组织编制公司年度工作计划、总结报告,以及各类会议材料和文书资料; 8、发挥上下沟通纽带作用,做好信息的采集、整理与反馈工作; 9、贯彻执行公司规章制度,强化团队日常管理与协作效能; 10、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历(第一学历); 2、具备5-8年扁平化管理模式下的大型企业工作经验,有综合部门负责人经历者优先; 3、系统掌握人力资源管理与行政管理的模式,具备扎实的实践积累; 4、拥有5年以上团队管理经验,熟悉人力资源各模块运作,具备多模块实操经验; 5、了解国家及地方相关政策法规,熟悉劳动法及相关合规要求。 信息处理能力:具备出色的信息获取、甄别、整合与分析能力。 细致与条理:工作严谨细致,责任心强,条理清晰,能高效处理大量信息与数据。 软件操作:熟练操作各类办公软件。 保密意识:具备高度的保密意识与职业操守。 个人素质:沟通表达良好,团队协作能力强,能够胜任重复性工作并保持耐心。 商务安排:持有驾照(男性),可接受短期(2-3天)出差安排
人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:工作日 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-10-01 岗位职责: 1.策划并落实企业人力资源相关制度,保障人力资源运作与企业战略方向协同一致; 2.主导组织架构的优化调整,提升流程效率与团队协同效能; 3.拟定并推进人员招聘、培训及发展方案,持续增强团队专业能力; 4.跟踪人力资源领域法律法规更新,确保公司管理制度符合现行法律要求; 5.协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷等各类人事问题。 任职要求: 1.具有较强的统筹规划与领导才能,能有效推动团队完成既定任务; 2.具备良好的沟通表达能力和合作意识,善于进行员工互动与关系维护; 3.熟悉人力资源管理体系与各模块操作,可灵活应对管理中的实际难题; 4.拥有较强的分析判断与应变能力,能独立解决工作中出现的各类问题; 5.了解人力资源相关法规政策,能协助保障企业用工管理的合规性。
项目经理经验不限中专及以上
化工厂建筑工地项目经理,必须有二级建造师证(项目经理证书)要有现场管理及施工经验,责任心强。年龄30-49岁内。
安全技术员、项目负责人
8000-10000元/月
项目经理1-3年大专及以上
大专以上机械相关专业持有安全员证年龄:30-45岁负责现场管理工作
行政人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
宁夏自然之星招聘:行政人事主管 一、核心职责: 1.协助处理经营过程中涉及人力资源的各项事务(涵盖人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等模块); 2.落实并优化工厂员工的入职、转正、调动、离职等流程及相关制度;负责人事档案的建立与日常维护; 3.人力成本管理:编制年度及月度预算,依据预算执行成本控制;准确完成每日、每周、每月的薪资与福利核算; 4.推行并宣贯公司各项管理制度与操作流程; 5.组织协调各部门之间的信息传递,确保单位内部及与总部间的信息高效流转,同时维护外部协作关系; 6.承担日常行政事务、总务管理及后勤支持工作。 二、任职要求: 1.熟悉员工入、转、调、离环节中的劳动法律风险,具备风险防范意识; 2.具备较强的基层员工招聘经验,熟练掌握考勤、工资等基础数据表格操作; 3.抗压能力强,具备良好的沟通协调能力;行政事务处理熟练,工作条理清晰、计划性强,作风踏实细致,责任心强; 4.大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先;需具备同岗位2年以上工作经验; 5.有制造业或工厂类行政人事管理经历者优先考虑。 薪酬:5000-6000;工作地点:银川市良田镇;单休、包食宿、购买社保 联系电话:*********** 简历投递邮箱:****************
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控人力资源/管理类专业
工作内容: 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图,制定科学的人力资源规划,合理预测人才需求与供给情况,保障企业在各发展阶段均具备充足且匹配的人员支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与实施策略,选择适宜的招聘途径与方式。统筹开展招聘工作,涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核实等环节,为企业甄选符合岗位要求的优秀人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制,结合企业运营需要及员工成长需求,策划并执行培训项目。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等,持续提高员工专业能力与综合素养。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系,设定合理的评估指标与评价标准。推进绩效考核实施,定期对员工工作成果进行评定与反馈,依据考核结果落实激励措施及个人发展计划。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策,确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研,结合企业财务状况及员工绩效表现,确定合理的薪酬等级与福利配置,办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系,妥善处理员工意见与争议事项。策划组织员工关怀活动,提升团队归属感与协作氛围。关注员工满意度与职业成长,提供必要的指导与协助。 7、人事管理与事务 负责员工人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理人员入离职、岗位调整、职级晋升等流程手续,确保人事数据准确无误并及时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定,确保人力资源各项工作依法合规。完善企业人力资源管理制度与操作流程,监督制度落地执行,适时进行修订与改进。
人事经理
诚聘: 我公司是银川金贝贝美容有限公司,公司成立三十余年,发展为如今三大品牌6家门店近3000平的美容连锁机构,其中“华韵金贝贝双美”“贝梵轻医美”“贝梵美容诊所”三大品牌聚焦不同领域,适应美业发展新趋势,为更多客户提供满意效果和优质服务。 现因公司业务发展需要,招聘如下岗位: 一、人事行政主管一名 要求年龄40岁以内,有3年以上人事行政工作经验,吃苦耐劳,工作积极主动。 薪资:薪资4000~6000元,试用期一至三个月 二、美容师及学徒数名 要求40岁以内,有无经验均可 学徒薪资2000元 初级美容师底薪3000+提成 中级美容师底薪4000+提成 高级美容师底薪5000+提成 福利待遇: 1、休息:月休4天+法定节日+年假 2、免费提供食宿 3、缴纳保险+节日福利+生日福利+定期团建 联系电话(微信同号):
装饰装修工程主管
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