吴忠红寺堡区招建筑项目经理/项目负责人

岗位职责： 1、全面负责公司项目的建设管理工作； 2、参与项目前期的现场勘察工作； 3、熟练掌握项目相关的各类文件资料（如技术协议、合同文本、会议纪要等）； 4、组织编制并动态更新项目实施计划及保障措施； 5、主导项目各类合同的洽谈与起草工作； 6、统筹提报项目建设过程中所需的采购、人力、资金等各项计划； 7、参加由业主、监理等相关方组织的与项目有关的各类会议，协调建设单位、监理单位、施工单位等多方关系； 8、牵头整理和归集项目建设全过程中的各类资料与文档； 9、定期向业主方及公司管理层汇报项目进展状况； 10、完成公司安排的其他相关工作任务； 任职需求： 1、电气类相关专业专科（统招）及以上学历； 2、具备3-5年电力行业EPC项目管理经验； 3、持有一级建造师或北京二级建造师（机电工程专业）证书； 4、熟练操作CAD、Office等办公软件及项目计划编制工具； 5、具备良好的沟通能力、组织协调能力和全局统筹能力； 6、具有电厂燃料智能化系统管理经验或相关专业技术者优先考虑； 7、能够接受出差安排；

本科学历、人力资源相关专业、***左右、从事人力资源及行政管理工作3年以上

岗位职责 1. 统筹管理公司所有工程项目，制定施工计划，监督项目进度、质量与安全 2. 管理施工团队、项目经理与施工班组，优化工程管理流程 3. 负责工程技术指导、质量验收、成本管控与风险把控 4. 对接甲方与合作单位，处理工程重大问题，保障项目顺利推进 5. 完善工程管理制度，做好团队培训与考核工作 任职要求 1. 有装饰工程管理相关工作经验，熟悉工装/家装施工全流程 2. 具备较强的统筹管理、组织协调与决策能力 3. 熟悉装饰行业规范、施工工艺及安全标准 4. 有责任心、执行力强，能高效推进各项工程工作 薪资待遇：面谈

化工厂建筑工地项目经理，必须有二级建造师证（项目经理证书）要有现场管理及施工经验，责任心强。年龄30-49岁内。

主要负责：工装施工、家装施工、建筑施工，具备责任心！

一、人事管理职责 人才规划与招聘 1、主导公司人力资源战略规划，依据左旋肉碱生产工艺流程及岗位设置（如生产技术岗、质检岗、设备维护岗等），统筹编制配置与招聘方案，保障生产一线与职能部门人员结构科学合理。 2、拓展多元化招聘渠道，负责核心岗位（如生产技术骨干、研发人员）的甄选与录用决策，重点关注候选人是否具备化工领域从业背景、安全作业认知及岗位胜任力。 培训与发展 1、搭建系统化员工培训机制，面向生产人员实施安全生产规范、左旋肉碱制备工艺、设备操作规程等专项培训；针对行政后勤人员开展流程执行、服务理念培训，确保全员满足岗位任职条件。 2、评估培训成效，结合实际生产需求动态调整课程内容，持续提升团队专业素养与合规意识（如环保管理、职业健康相关法规）。 绩效考核与薪酬福利 1、建立并推行覆盖全员的绩效管理体系，围绕生产关键指标（如产量达成、质量合格率、能耗控制）设定可量化考核标准，促进组织与个人目标协同推进。 2、统筹薪酬激励体系设计，审核薪资发放方案，确保符合行业市场水平及地方政策要求，增强员工归属感与稳定性（如为生产岗位设置夜班补助、技能等级津贴）。 员工关系与企业文化 1、全面负责人事劳动关系管理，落实劳动合同签署、变更、终止等流程，协调一线员工考勤与休假安排，预防潜在劳资争议。 2、推进企业文化落地，策划组织生产类团队活动（如安全知识竞赛、岗位技能比武），强化协作氛围，营造注重安全、高效运转的工作环境。 二、行政管理职责 制度建设与流程优化 1、牵头制定企业行政管理制度（包括考勤管理、会议组织、文件归档、印章使用等），结合行业特性（如信息保密、合规审计）细化执行细则，确保制度有效执行。 2、定期评估现有行政流程（如生产物资申请、对外函件审批），推动流程简化与效率提升，助力生产经营顺畅运行。 会议与决策支持 1、组织召开公司层级行政会议（如周生产调度会、月度经营复盘会），整合人事、生产、后勤等部门诉求，形成可行性建议，辅助管理层科学决策。 2、跟踪会议决议执行进度，重点督办涉及生产的事项（如设备采购进度、资质申报进展），确保各项任务闭环落实。 文件与资质管理 1、统一管理公司文书档案，特别是涉及生产环节的技术文档、合规资料（如生产许可证、环保批复、药品GMP认证材料），保证资料完整、可追溯。 2、配合相关部门完成行业资质年审、换证工作，保障企业合法合规运营形象。 公关与接待管理 1、承担政府单位、客户及合作方来访接待任务，突出展示企业在安全生产管理、工艺流程标准化等方面的亮点，塑造良好企业形象。 2、维护外部公共关系网络，协调处理与周边社区、监管机构的沟通事宜，为企业稳定运营营造有利外部环境。 三、后勤管理职责 1、负责生产辅助物资（如劳保用品、办公耗材、后勤物料）的采购计划制定与库存管控，结合生产节奏优化采购周期，在控本前提下保障供应连续性。 2、统筹员工食堂、宿舍、公务车辆等后勤服务管理，监督服务质量，收集一线反馈并持续改进，提高生产人员生活满意度（如根据倒班时间灵活调整供餐时段）。 3、负责厂区环境卫生统筹，确保生产区与办公区清洁达标，符合医药/化工行业卫生规范要求。 4、建立后勤应急响应预案，明确停水停电、设备突发故障、自然灾害等情况下的处置流程，快速调配资源应对，降低对生产的影响。 5、牵头处理后勤类投诉和突发事件，如宿舍矛盾、食品安全问题，及时介入调解，维护正常生产秩序。 四、部门统筹与战略支持 1、制定综合管理部年度工作目标与实施计划，分解至人事、行政、后勤各模块，定期开展绩效评估，提升跨板块协作效能。 2、指导下属开展业务，注重培养兼具管理能力与生产理解的复合型人才，确保后勤保障与生产需求精准对接。 3、整合内部资源，推进成本优化措施（如能源使用管控、物资集中采购），助力公司实现降本增效目标。 4、围绕企业生产发展战略（如产能扩张、技术升级），制定配套的人事、行政、后勤支撑方案，保障战略举措顺利落地。 5、监督部门内部及公司整体运营合规性，聚焦用工合规、流程规范、后勤安全管理等重点领域，防范法律与运营风险。 核心要求：需具有化工/医药制造企业管理工作经验，熟悉医药或化工行业运作特点，兼具人力资源与行政管理专业能力，具备安全生产意识，能够通过体系化管理手段支持企业高效、合规运行。

京东旗下智能整装落地银川， 诚聘工程监理、项目经理， 工作时间灵活自主， 薪资待遇稳健可靠

煤制油化工气化车间、合成车间日常维护管理，技改及大小修期间的管理工作，必须持机电专业建造师证书及安全员B证书，8小时工作制，月考勤26天满勤，法定节假日及五险。工资待遇年薪150000元，年终奖根据个人能力及表现10000-50000元不等，联系人：姚先生电话：/

要求会做人做事，熟悉CAD画图,熟悉RTK，熟悉电脑软件，施工经验丰富，工资视能力而定，月工资1W以上。自带简历。

彭阳下午有小工吗活特别轻松就干一阵阵联系

下午有干活的小工吗？需要1个 有干的私信。

超市员工45岁以下、有超市相关工作经验者优先录用薪资福利:2000—3000元，薪资稳定，一经录用，每月享受2天带薪休假，工作环境舒心，保障完善招工人数:3名工作地点位于镇中心，离家近，待遇优厚；有意者可直接前往泾河源镇宏源超市店内咨询报名，或电话联系超市负责人详询工作地址:泾源县泾河源镇白面街道宏源超市

固原市西吉县招建筑木工、钢筋工、泥瓦工、外墙漆/真石漆、工地小工/杂工

彭阳县第三中学学生食堂招聘后厨帮工，年龄范围30至55岁，要求识字，工资待遇面议，联系人为王老师，工作地点在宁夏固原。

岗位职责: 1、建立并优化公司人力资源管理制度，完善企业运营流程，并组织落实与监督执行； 2、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘、绩效、培训、员工关系、考勤薪酬、福利保障及社保办理等事务； 3、统筹公司招聘工作，积极引进符合发展需求、综合素质优秀的专业人才； 4、构建科学合理的绩效考核体系，推动绩效评估实施，监督评价过程，持续优化管理机制； 5、负责员工薪资核算与绩效数据统计，确保报表提交的及时性与准确性； 6、组织开展新员工入职培训，协助总经理推进企业文化建设与团队活动实施； 7、维护良好的员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉事项，有效控制用工风险； 8、落实公司行政事务管理，包括固定资产管控、办公环境维护等工作； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄40岁以下，具备5年以上人事行政领域工作经验，熟悉各模块运作，尤其擅长招聘、薪酬核算及绩效管理； 2、熟知国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力； 3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，能承受一定工作压力； 4、拥有良好的团队管理能力与问题解决能力，工作主动性强，执行力突出。 人事经理 公司处于扩张阶段，成长空间明确 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 5年以上人力资源从业经验，其中至少3年管理岗位经历； 3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等核心模块操作； 4. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识；

1. 承担公司各岗位招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进等环节； 2. 结合公司发展战略，制定并落实招聘方案，保障人才引进目标如期实现； 3. 配合上级推进培训体系的建设与完善，覆盖新员工入职培训及在职人员能力提升培训； 4. 策划并执行多样化培训项目，开展培训效果评估，输出优化建议； 5. 关注员工职业成长路径，提供职业发展方向指导与晋升支持； 6. 持续梳理和改进招聘与培训相关制度及流程，提升运营效率。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上招聘或培训领域工作经验，熟悉各类招聘流程与渠道资源； 3. 拥有良好的沟通表达与组织协调能力，可独立推进招聘与培训任务落地； 4. 熟练操作常用办公软件，如WPS、Excel、PPT等； 5. 工作责任心强，具备团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏； 6. 学习能力强，思维活跃，善于推动招聘与培训工作的持续优化。 长期base深圳，需不定期前往福建漳州出差

一、工作内容： 1、搭建招聘团队，统筹日常团队管理、激励及人才培养工作； 2、高效完成公司规定的招聘指标，确保任务按时按量达成； 3、依据实际招聘需求制定执行计划，组织团队协同推进招聘任务； 4、持续优化现有招聘渠道，积极拓展新的招聘资源； 5、每日统计并汇报当日招聘数据与入职情况，分析面试转化率与入职率，提出有效优化措施； 6、与驻厂管理部保持每日沟通，跟进人员入职动态，减少入职阶段人员流失； 二、任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作； 2、具备3年以上招聘工作经验，其中含2年以上团队管理经验； 薪资：面议 职位福利：包住、每年多次调薪机会、节日福利、绩效奖金、五险一金

具备五年以上大中型企业在人事行政管理领域的从业经验，深入掌握人力资源管理与行政管理的理论体系，对人力资源各模块及行政事务具备扎实的实操能力，拥有出色的文字表达与组织协调技巧，熟知《劳动合同法》等劳动相关法律法规，性格亲和，作风正派，具备较强的团队领导与统筹管理能力。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

1. 全面负责工程项目的进度、质量、安全、成本、文明施工管理，确保项目按期保质完成； 2. 负责施工组织设计、施工方案编制与落地，统筹现场人员、材料、机械、分包单位管理； 3. 对接建设单位、监理、设计及政府主管部门，处理现场签证、变更、验收、结算等工作； 4. 把控项目成本预算与过程管控，降低损耗，提升项目利润； 5. 建立项目管理台账，做好资料整理、报验、归档及竣工交付工作； 6. 带领项目团队完成公司下达的各项指标，处理现场突发问题。 任职要求 1. 建筑工程、市政、土木、机电等相关专业，大专及以上学历； 2. 持有二级建造师/一级建造师证书优先，有施工现场管理经验者优先； 3. 3年及以上工程项目经理独立带队经验，熟悉施工规范、验收标准及行业流程； 4. 熟练使用CAD、Project等办公及工程软件，具备较强的现场协调与问题解决能力； 5. 责任心强、能吃苦耐劳，可接受驻场/项目地工作，服从公司调配； 6. 无不良从业记录，人品端正，具备良好职业素养与团队管理能力。

负责招聘面试工作 35周岁+大专及以上学历 底薪优厚，认真负责

岗位职责:掌握装修相关专业知识，协调各施工环节并与各工序作业人员对接等

岗位职责: 掌握装修专业技能，协调各施工环节并与各工种工人对接沟通等

电厂运行辅助项目经理5名，安全员5名 要求： 1.年龄不超52岁 2.项目经理有安全B证，安全员有C证 3.熟悉电厂的工作流程和业务 工作地点，广东，宁夏 待遇面议

所属部门：文博项目部 汇报对象：项目总监 岗位职责： 1.项目全面管理：作为大型或重点文物古建筑工程项目（消防、安防、防雷）的负责人，代表公司全面履行工程合同，对项目的安全、质量、成本、进度和文物安全负总责。 2.施工组织与策划：主导编制各类施工组织设计、专项施工方案（尤其是文物保护专项方案）、重大技术方案，并负责报批与监督执行。确保所有方案符合文物保护要求和行业规范。 3.资源统筹与团队领导：负责组建和管理项目团队，高效协调内外部资源（包括劳务、分包、供应商），确保项目资源供应及时、配置合理。 4.技术决策与质量把控：解决项目实施中的重大技术难题，对机电（消防、安防、防雷）系统的安装、调试质量进行最终把关，确保系统功能达标并通过验收。 5.核心外部协调： ·作为项目首要接口人，负责与项目甲方（文物局、博物馆等）、监理、设计、总包及政府主管部门（建设、消防、文物）的沟通、协调与关系维护。 ·核心职责：主导处理与文物主管部门的沟通，确保所有施工活动符合《文物保护法》及相关法规要求。 6.合规与资料管理：确保项目全过程合规，满足工程备案及审计要求。监督项目资料的完整性、规范性，并主持工程的竣工验收、结算及移交工作。 7.商务与成本控制：参与项目前期的成本测算与投标决策，在项目实施过程中进行动态成本控制，审核重大设计变更和现场签证，确保项目利润目标。 任职要求： 1.执业资格：必须持有有效的国家一级建造师执业资格证书（机电工程专业），并能够注册至本公司。 2.安全考核：必须持有有效的建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书（B证）。 3.行业经验：具备3年以上机电安装工程（消防、安防、弱电等领域）项目管理经验，其中至少1年以上担任大中型项目的项目经理角色。 专业能力与经验： 1.文物保护经验：具备文物保护、古建筑修缮、博物馆或历史街区类项目的直接管理经验者将获得极高优先权。深刻理解文物保护工程的“最小干预”、“可逆性”等基本原则。 2.技术全面性：精通消防、安防、防雷等至少一个专业领域的国家规范、标准图集及施工工艺，并对其他相关专业有深入了解。 3.卓越的管理能力：具备出色的团队领导、沟通协调、风险预判和冲突解决能力。能同时处理多方关系，承受高强度的工作压力。 4.成本与商务意识：具备较强的成本控制意识和商务谈判能力，熟悉项目预结算流程。 优先考虑条件： 1.地域与人脉：常驻西安，熟悉陕西省及周边地区建筑市场、招投标流程及文物工程报审流程，具备良好的相关人脉资源者尤佳。 2.成功案例：有作为项目经理成功交付过合同金额千万元级别以上的文物古建筑机电工程项目。 3.综合素质：对文物保护事业怀有极高的热情和敬畏之心，为人正直，责任心极强，具备卓越的领导魅力和大局观。 公司提供的优势： ·核心领导岗位：直接担任公司核心项目的负责人，是公司在该领域的战略执行者和业务支柱。 ·极具价值的平台：提供在国家级文保工程中担当大任的机会，职业成就与社会价值并存，个人履历极具含金量。 ·充分的授权与支持：享有公司层面的充分授权和资源支持，能够在高端平台上施展才华。 ·极具竞争力的薪酬：提供“有竞争力的基薪+高额项目激励奖金+专项证书补贴+完善福利”的全面薪酬包，共享公司发展红利。

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图，制定科学的人力资源规划，合理预测人才需求与供给情况，保障企业在各发展阶段均具备充足且匹配的人员支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与实施策略，选择适宜的招聘途径与方式。统筹开展招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，为企业甄选符合岗位要求的优秀人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制，结合企业运营需要及员工成长需求，策划并执行培训项目。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等，持续提高员工专业能力与综合素养。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评价标准。推进绩效考核实施，定期对员工工作成果进行评定与反馈，依据考核结果落实激励措施及个人发展计划。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策，确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合企业财务状况及员工绩效表现，确定合理的薪酬等级与福利配置，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与争议事项。策划组织员工关怀活动，提升团队归属感与协作氛围。关注员工满意度与职业成长，提供必要的指导与协助。 7、人事管理与事务 负责员工人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理人员入离职、岗位调整、职级晋升等流程手续，确保人事数据准确无误并及时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，确保人力资源各项工作依法合规。完善企业人力资源管理制度与操作流程，监督制度落地执行，适时进行修订与改进。

岗位职责 1. 全流程项目管理： 全面负责文物古建筑安防工程项目从开工到竣工验收、移交、结算的全过程管理，对项目的安全、质量、成本、进度和文明施工负直接责任。 2. 施工组织与策划： 组织编制施工组织设计、专项施工方案、进度计划等项目管理文件，并负责报批与严格执行。特别注重编制符合文物保护要求的专项施工保护方案。 3. 资源协调与团队管理： 负责项目现场施工团队、分包队伍的管理与协调，合理调配人力、设备、材料等资源，确保项目高效推进。 4. 技术与质量把控： 深入理解设计图纸，主持项目技术交底，指导现场施工。对安防系统（周界报警、视频监控、电子巡查等）的设备安装、管线敷设、系统调试质量进行全程监督，确保符合设计及规范要求。 5. 沟通与协调： 作为项目现场第一责任人，负责与甲方（文物单位/博物馆）、监理、设计、总包及文物主管部门等多方进行高效沟通，解决项目进程中出现的各类问题。 6. 安全与文保管理： · 严格落实安全生产责任制，确保施工现场零事故。 · 核心职责： 严格执行文物保护法律法规，落实各项文物保护措施，确保施工活动对文物本体及历史环境“零损伤”。 7. 文档与验收结算： 负责项目全过程资料（施工日志、变更签证、验收文件等）的收集、整理与归档，组织项目竣工验收及工程款回收、结算工作。 任职要求 1. 学历与专业： 大专及以上学历，通信、电子、电气自动化、土木工程、工程管理等相关专业。 2. 行业经验： 具备5年以上安防或弱电工程项目管理经验，有文物保护、古建筑修缮、博物馆建设或历史街区改造类项目经验者优先。 3. 专业技能： · 精通安防系统（视频监控、报警、门禁等）的原理、安装与调试。 · 熟悉项目管理流程，能熟练运用Project等工具进行进度管理。 · 具备较强的施工图识读和深化能力，了解国家及地方相关的施工及验收规范。 4. 核心素质： 具备出色的沟通协调能力、团队领导力和抗压能力。责任心极强，做事严谨，具备敏锐的风险预判和现场解决问题的能力。对文物保护有强烈的敬畏心和责任感。 优先考虑条件： 1. 资质证书： 持有二级及以上建造师（机电/通信与广电专业）、PMP、安全员C证、安全防范系统工程师等证书者优先。 2. 文保知识： 了解《文物保护法》及文物保护工程的特殊施工要求和管理流程。 3. 成功案例： 有独立负责并成功交付的、合同金额在XXX万以上的文物古建筑安防项目案例。 4. 地域优势： 常驻西安或陕西省内，持有效驾照，能适应长期驻场及省内项目出差。 公司提供的优势 · 事业平台： 提供在国家级文物古建筑保护一线施展才华的舞台，项目成果具有深远的社会价值和历史意义。 · 核心地位： 项目经理是公司项目的核心支柱，享有充分的项目授权和决策空间。 · 专业成长： 接触各类高规格、高难度的文保项目，是成长为文物工程领域专家的绝佳路径。 · 薪酬激励： 提供行业内具有竞争力的“有竞争力的基薪 + 专项激励奖金 + 证书补贴 + 完善福利”的薪酬体系，收入与个人价值及项目成果紧密挂钩。

大专及以上学历，具备化工企业检修、技改等相关工作经验 持有一级或二级建造师证书 熟悉工程预算及施工图纸识读 能够独立编制招标文件 熟练掌握施工现场各项管理流程 具备良好的组织协调能力与敬业精神 工作踏实认真，责任心强 不符合要求者请勿投递 无职业追求者谢绝联系

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业战略目标与发展规划，制定科学的人力资源规划方案，合理预测人力供需状况，保障企业在各发展阶段具备匹配的人才配置。 2、招聘与选拔 拟定招聘计划与实施方案，明确招聘渠道与方式。统筹开展招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核查等环节，为企业甄选适配人才。 3、培训与发展 构建员工培训机制，结合企业发展需求及个人成长需要，制定培训计划与具体方案。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等，持续提高员工综合能力与业务水平。 4、绩效管理 搭建并优化绩效管理体系，设定合理的考核指标与评价标准。推进绩效评估实施，定期对员工工作成果进行评定与反馈，并依据结果落实激励措施及职业发展规划。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利制度，确保薪酬结构具备外部竞争力与内部公平性。开展薪酬市场分析，结合企业财务情况及员工绩效表现，确定薪资等级与福利政策，负责社保等相关事务办理。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动争议。策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。关注员工满意度与发展诉求，提供相应支持与协助。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与查阅工作。办理员工入离职、转岗、晋升等流程手续，确保人员信息准确无误并实时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规与相关政策，确保人力资源各项工作依法合规。完善人力资源管理制度与操作流程，监督制度落地执行，适时调整优化。