
安全技术员、项目负责人
8000-10000元/月
项目经理1-3年大专及以上
大专以上机械相关专业持有安全员证年龄:30-45岁负责现场管理工作
机电二级建造师-陕西/宁夏
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上二级注册建造师施工单位其他机电工程经验构筑物工程经验
所属部门:文博项目部
汇报对象:项目总监
岗位职责:
1.项目现场管理:作为中小型文物古建筑项目(或大型项目的现场执行负责人)的负责人,全面负责施工现场的安全、质量、进度和成本控制,确保项目目标达成。
2.方案执行与深化:组织落实经批准的施工组织设计及专项方案,根据现场实际情况进行施工图深化,解决具体的技术问题,并确保所有施工活动符合文物保护要求。
3.资源协调与调度:负责现场施工班组、分包队伍、材料及机具的日常管理与调度,确保资源高效利用,保障施工连续性和均衡性。
4.技术交底与质量把控:向施工班组进行详细的技术、安全交底,对消防、安防、防雷等系统的管线敷设、设备安装、系统调试进行全过程质量监督与隐蔽工程验收。
5.沟通与协调:负责与现场甲方代表、监理、总包及其他专业施工队的日常沟通与协调,及时解决现场出现的各类问题,并按要求参加工程例会,汇报施工情况。
6.安全与文保监督:
·严格落实各项安全生产制度,杜绝违章指挥,消除安全隐患。
·核心职责:监督并确保施工现场的每一项操作都遵循文物保护方案,对文物本体及环境采取有效保护措施,做到“工完场清,不留隐患”。
7.资料编制与报验:负责编写施工日志、填报各类报验/报审资料,收集整理工程过程资料,参与分部分项工程及竣工验收工作。
任职要求:
1.执业资格:必须持有有效的二级建造师执业资格证书(机电工程专业),并能够注册至本公司。
2.安全考核:必须持有有效的建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书(B证)。
3.学历与经验:大专及以上学历,机电、电气、自动化、工程管理等相关专业,具备3年以上机电安装工程现场施工管理经验。
专业能力与素质:
1.技术能力:
·熟练掌握消防、安防或防雷其中至少一个专业的施工规范、工艺流程及验收标准。
·能熟练识读施工图纸,并使用AutoCAD等软件进行基本的图纸修改和深化。
·了解工程资料编制和报验流程。
2.现场管理能力:具备良好的施工现场组织、协调和指挥能力,能有效管理施工班组,解决现场技术问题。
3.文物保护意识:了解文物保护的基本常识和基本原则,对文物怀有敬畏之心,能在施工中自觉贯彻保护要求。
4.核心素质:具备强烈的责任心、吃苦耐劳的精神、良好的沟通能力和团队协作精神。能常驻项目现场,适应短期出差。
优先考虑条件:
1.行业经验:有参与过文物保护、古建筑修缮、仿古建筑工程或博物馆建设项目经验者优先。
2.技术全面性:同时了解消防、安防、防雷中两个及以上专业者优先。
3.地域优势:常驻西安或陕西省内,能快速响应省内各项目地点需求。
公司提供的优势:
·核心成长平台:提供在极具价值的文物古建筑领域独立负责项目的实践机会,是从技术走向管理、积累宝贵业绩的绝佳平台。
·清晰的晋升路径:明确的职业发展通道,表现优异者可晋升为高级项目经理,并支持向一级建造师等更高资格发展。
·专业团队支持:拥有经验丰富的设计和技术团队作为后盾,为您解决复杂技术难题提供支持。
·有竞争力的薪酬:提供“岗位工资+专项激励奖金+证书津贴+出差补贴”的复合薪酬结构,收入与个人贡献紧密关联。
环卫项目管理岗(贺兰)
4000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专及以上道路工程经验其他
岗位职责:
1.编制部门工作计划、管理制度及值班安排;
2.结合各路段实际状况合理调配人员,组织应对路面突发事件,统筹车辆调度;
3.审阅业务主管的日常检查记录,核查其日总结、周总结内容;
4.监督并审核部门内耗材使用情况,控制定额标准;
5.按照定额汇总各路段、中转站及公厕的物资采购需求,提交主管领导审批;
6.依照既定巡检路线开展日常巡查工作;
7.依据考核标准对员工、组长及业务主管实施绩效评估,提出奖惩意见;
8.根据业务发展与运行实际,持续优化部门考核机制;
9.负责各类投诉的登记、调查核实及反馈处理;
10.落实上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,年龄28-40岁,具备3年以上中小型企业管理经验;
2.具备良好沟通协调能力,公文写作能力突出,能适应岗位工作时间安排;
3.有建筑施工现场管理或环卫行业相关工作经验者优先;
4.持有C1及以上驾驶证,驾驶技术熟练。
项目经理
工作职责:
1.负责门窗现场管理,工人安排、材料到货、进场安装、报验
2.协调甲方、监理、相关参建各方施工进度、质量、安全管理
3.熟悉现场施工环境,了解门窗安装施工工艺
4.负责对现场施工进度、质量、安全的管理
5.劳动力、材料安排监督检查
任职资格:
1.工程相关类毕业
2.施工现场管理1-3年以上
3.熟悉建筑施工现场
4.能接受外省外派
5.有门窗安装工程相关工作经验优先考虑
装饰装修工程负责人
4000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限别墅豪宅可以长期出差或外派内装商用建筑
主要负责:工装施工、家装施工、建筑施工,具备责任心!
公路设计
7000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科及以上中级工程师职称AutoCAD甲级设计院经历道路工程
学历:本科及以上,道路工程、土木工程等相关专业。
经验:设计岗需具备1-3年公路设计工作经历,项目负责人需有3年以上相关经验。
技能:熟练操作CAD、理正岩土、纬地等专业设计软件。
规范:掌握公路设计流程与相关技术规范,具备结构分析能力。
素质:具有较强责任心,善于团队合作,能够接受出差安排。
证书:持有注册执业资格或相关职称者优先考虑。
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容:
1、统筹公司人力资源工作的全面规划与执行,涵盖招聘配置、人才培养、绩效考核等相关模块;
2、协助拟定并持续优化人力资源制度与操作流程,保障管理体系的规范性与高效性;
3、构建和谐的劳资关系,推动员工满意度提升,增强团队协作与组织向心力。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论,具备实际操作经验;
2、具备较强的表达协调能力及团队协作意识;
3、能独立应对和化解人力资源工作中的各类突发情况与复杂问题。
上班时间:8:00-12:0014:30-18:30
单休
餐饮学徒包住包吃1-2人月结
泾源世馨源饭庄,招聘学徒两名(想学手艺的来)每月带薪休假两天,要有责任心,工资面议,管吃管住,联系电话:
宁夏固原丽涛大厦3楼招聘配菜一名,男女不限,工资3500—4000.15号发工资,一月休3
3500-4000元/月
配菜包住包吃1-2人月结
固原丽涛大厦3楼招聘配菜一名,男女不限,工资3500—4000.15号发工资,一月休3天假,包吃包住.联系电话
宁夏固原福玲重庆小面酸辣粉招聘员工5名,要求回族年龄18岁至35岁,月休两天,工资3000
3000-3500元/月
服务员3-5人月结
福玲重庆小面酸辣粉招聘员工5名,要求回族年龄18岁至35岁,月休两天,工资3000至3500元每月➕全勤奖200元,有意的联系
人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称:人力市场营销人员
2. 所属部门:人力资源部/市场部
3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质:全职
5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验:
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。
4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
安置事务管理员月1万5岗位好
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
工地项目总管
3000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人1年以下学历不限
岗位职责:掌握装修相关专业知识,协调各施工环节并与各工序作业人员对接等
人力资源主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上线下零售电商管理经验团队搭建经验员工关系薪酬福利培训组织发展
本科学历、人资专业、***左右、人资行政部门经理3年以上
招项目负责人
面议
项目经理
主要负责计改与新建项目技术、质量、安全、进度,编写工程量签证,编写施工方案审核,对工程预算,对甲方,监理的沟通与协调。建筑工作经验5年以上,试用期一个月,包吃住,工资12000每月。
综合办公室主管(MAN)
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
职位描述
员工关系
岗位职责:
1、统筹集团人力资源、行政事务及采购管理,确保运营总部高效有序运转;
2、主导公司组织架构的规划与优化,推动各项管理制度的建立与完善;
3、构建人才供给体系,组织实施招聘、选拔、调配、任用及培训相关工作;
4、设计并优化薪酬福利体系与激励约束机制,牵头开展薪酬核算与落地执行;
5、推进绩效管理体系的建设与实施,组织落实员工绩效考核工作;
6、负责公司相关岗位的契约化管理,代表企业对外联络,协调处理重大突发事件;
7、组织编制公司年度工作计划、总结报告,以及各类会议材料和文书资料;
8、发挥上下沟通纽带作用,做好信息的采集、整理与反馈工作;
9、贯彻执行公司规章制度,强化团队日常管理与协作效能;
10、完成上级交办的其他工作任务;
任职要求:
1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历(第一学历);
2、具备5-8年扁平化管理模式下的大型企业工作经验,有综合部门负责人经历者优先;
3、系统掌握人力资源管理与行政管理的模式,具备扎实的实践积累;
4、拥有5年以上团队管理经验,熟悉人力资源各模块运作,具备多模块实操经验;
5、了解国家及地方相关政策法规,熟悉劳动法及相关合规要求。
信息处理能力:具备出色的信息获取、甄别、整合与分析能力。
细致与条理:工作严谨细致,责任心强,条理清晰,能高效处理大量信息与数据。
软件操作:熟练操作各类办公软件。
保密意识:具备高度的保密意识与职业操守。
个人素质:沟通表达良好,团队协作能力强,能够胜任重复性工作并保持耐心。
商务安排:持有驾照(男性),可接受短期(2-3天)出差安排
电力工程技经
4000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科及以上一级造价工程师造价员证二级造价工程师
1.开展项目投资分析,完成日常成本核算,提出设计变更的成本优化建议;
2.审核设计概算、施工图预算、招标文件编制及工程量计算工作;
3.组织开展内部招投标工作,协同推进外部招投标事务;
4.负责合同文本的拟定与归档管理,监控合同履行情况,审查相关条款内容;
5.审核工程款项支付,实施结算管控,编制概预算及竣工决算报告;
6.欢迎应届毕业生应聘。
7.要求本科及以上学历,能力突出者可适度放宽条件;
8.具备1年以上110kV及以上送变电工程、新能源工程概预算工作经验,熟练使用博威、广联达、程捷讯等电力工程计价软件,能独立完成输电线路与变电工程的技术经济估算、概算、预算等工作,熟练操作计算机;
9.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,服从公司整体工作安排。
化工厂建筑工地项目经理,必须有二级建造师证(项目经理证书)
9000-12000元/月
项目经理经验不限中专及以上
化工厂建筑工地项目经理,必须有二级建造师证(项目经理证书)要有现场管理及施工经验,责任心强。年龄30-49岁内。
综合管理部部长
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、人事管理职责
人才规划与招聘
1、牵头制定公司人事规划,根据左旋肉碱生产流程及岗位需求(如生产技术岗、质检岗、设备维护岗等),统筹人员编制与招聘计划,确保生产一线及职能部门的人力配置合理。
2、搭建招聘渠道,主导关键岗位(如生产技术骨干、研发人员)的面试与录用,重点考察候选人的化工行业背景、安全生产意识及岗位适配性。
培训与发展
1、组织制定员工培训体系,针对生产人员开展安全生产规程、左旋肉碱生产工艺、设备操作规范等专项培训;针对行政后勤人员开展流程管理、服务意识培训,确保全员符合岗位资质要求。
2、跟踪培训效果,结合生产实际需求优化培训内容,提升团队专业能力与合规意识(如化工行业环保、职业健康法规)。
绩效考核与薪酬福利
1、制定并推行全员绩效考核制度,结合生产目标(如产量、质量、能耗指标)设计量化考核标准,推动部门与个人目标对齐。
2、统筹薪酬福利体系,审核薪资方案,确保符合行业水平及当地政策,提升员工满意度与稳定性(如生产岗位可增设夜班补贴、技能津贴)。
员工关系与企业文化
1、主导员工劳动关系管理,处理劳动合同签订、变更、解除等事宜,协调生产一线员工的考勤、休假管理,预防劳动纠纷。
2、推动企业文化建设,组织生产团队活动(如安全知识竞赛、技能比武),增强团队凝聚力,营造安全生产与高效协作的氛围。
二、行政管理职责
制度建设与流程优化
1、牵头制定公司行政管理制度(如考勤、会议、文件归档、印章管理等),结合企业的特殊性(如保密要求、合规审计)细化流程,确保制度落地。
2、定期梳理行政流程(如生产物资审批、对外文件签发),优化效率,支持生产运营顺畅进行。
会议与决策支持
1、组织召开公司级行政会议(如周生产协调会、月度经营分析会),汇总生产、人事、后勤等部门需求,形成决策建议,协助管理层推进目标达成。
2、督办会议决议执行情况,跟进生产相关事项(如设备采购、资质申报)的进度,确保落地效果。
文件与资质管理
1、统筹公司文件档案管理,尤其是涉及生产的技术资料、合规文件(如生产许可证、环保批文、药品GMP认证材料),确保档案完整可追溯。
2、协助相关部门办理行业资质年审、换证工作,维护企业合规运营形象。
公关与接待管理
1、负责政府部门、客户、合作伙伴的接待工作,结合生产企业特点,重点展示厂区安全生产管理、工艺流程标准化等优势,提升企业品牌形象。
2、维护外部公共关系,协调处理与周边社区、监管机构的沟通事务,为生产经营创造良好外部环境。
三、后勤管理职责
1、管理生产辅助物资(如劳保用品、办公用品、后勤耗材)的采购与库存,结合生产计划优化采购周期,降低成本同时保障供应。
2、管理员工食堂、宿舍、车辆等后勤服务,监督服务质量,收集员工反馈并优化,提升一线生产人员的生活满意度(如根据倒班情况调整食堂供餐时间)。
3、统筹厂区环境卫生管理,确保生产区域与办公区域的清洁规范,符合医药/化工行业卫生标准。
4、建立后勤应急响应机制,如突发停水停电、设备故障、自然灾害等情况的处置流程,快速协调资源解决问题,减少对生产的影响。
5、牵头处理后勤相关的投诉与突发事件,如员工宿舍纠纷、食堂食品安全问题,及时化解矛盾,保障生产秩序稳定。
四、部门统筹与战略支持
1、制定综合管理部年度目标与工作计划,分解至人事、行政、后勤各板块,定期考核部门绩效,提升团队协作效率。
2、指导下属岗位工作,培养复合型管理人才,尤其强化对生产流程的理解,确保后勤支持与生产需求精准匹配。
3、整合内部资源,优化管理成本(如能耗管控、物资集采),支持公司降本增效目标。
4、围绕公司生产的战略规划(如扩产、技术升级),制定配套的人事、行政、后勤支持方案,确保战略目标可执行。
5、监督部门内部及公司整体的合规运营,尤其是人事用工、行政流程、后勤安全等方面,防范法律与运营风险。
核心要求:需具备化工/医药生产企业管理经验,熟悉医药或化工行业特点,兼具人事行政专业能力与安全生产意识,能通过系统化管理支持企业高效、合规运营。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理培训与开发5年以
岗位职责:
1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理,确保人力政策与公司发展目标协调一致;
2、建立并持续完善人力资源管理制度,提升组织运作效率与员工工作积极性;
3、全面负责招聘工作,精准识别并引进符合公司价值观的高素质人才;
4、搭建科学的绩效考核机制,促进员工成长与业绩提升;
5、主导员工关系维护,妥善解决劳动纠纷,营造和谐稳定的职场环境。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备3年以上人力资源领域工作经验,有团队管理经历者更佳;
3、精通人力资源各模块运作,尤其在人才引进、绩效评估及员工关系处理方面有扎实经验;
4、具备出色的沟通能力与领导才能,善于协调多方关系;
5、责任心强,心理素质好,能适应高强度工作节奏。
银川金凤区诚聘:我公司是银川金贝贝美容有限公司,公司成立三十余年,发展为如今三大品牌6家门
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上
诚聘:
我公司是银川金贝贝美容有限公司,公司成立三十余年,发展为如今三大品牌6家门店近3000平的美容连锁机构,其中“华韵金贝贝双美”“贝梵轻医美”“贝梵美容诊所”三大品牌聚焦不同领域,适应美业发展新趋势,为更多客户提供满意效果和优质服务。
现因公司业务发展需要,招聘如下岗位:
一、人事行政主管一名
要求年龄40岁以内,有3年以上人事行政工作经验,吃苦耐劳,工作积极主动。
薪资:薪资6000元,试用期三个月,试用期薪资4800元
二、美容师及学徒数名
要求40岁以内,有无经验均可
学徒薪资2000元
初级美容师底薪3000+提成
中级美容师底薪4000+提成
高级美容师底薪5000+提成
福利待遇:
1、休息:月休4天+法定节日+年假
2、免费提供食宿
3、缴纳保险+节日福利+生日福利+定期团建
联系电话():毛女士:
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