待遇3500+提成800~5000 单休有餐补车补 岗位职责: 1.负责人才的搜寻、筛选及面试协调工作 2.参与人才评估并协助录用决策 3.维护人才数据库，及时更新人员信息 任职要求： 1.具备优秀的沟通与组织协调能力 2.能独立开展工作，执行力强 3.对人力资源管理有较高热情

岗位职责： 1. 参与公司供应链管理流程的学习与实际操作； 2. 协助开展物料需求规划及库存控制相关工作； 3. 学习并参与采购、仓储、物流等环节的运营支持； 4. 参与数据整理与分析，助力供应链效能提升； 5. 完成上级交办的其他相关工作事项。 岗位要求： 1. 2026届应届毕业生； 2. 供应链管理、物流工程、统计学、工业工程等相关专业； 3. 具备较强的学习能力、抗压能力及执行能力； 4. 拥有良好的沟通协调意识和团队协作精神； 5. 对医疗行业有较高热情者优先考虑。

急招人事专员!!! 招聘要求： 1.工作态度积极，有责任心，能自觉完成assigned任务 2.性格外向、自信，具备良好的沟通表达能力，善于人际互动，富有职业敬业精神 工作时间： 早十晚七，中午休息一小时，月休4天，可灵活调休 工作内容： 日常通过平台联系求职者，活跃于各大社交渠道邀约人员到岗。（以招聘为主，岗位缺人即招）有招聘经验者优先考虑 薪资待遇： 永久无责任底薪+提成 无需经验，入职即有专人带教，上手快，操作简单 欢迎随时私信咨询~

岗位职责： 1.结合数据分析结果与公司战略方向，拟定商圈布局方案及年度、季度、月度拓展目标，并提交总经理审批； 2.依据公司商圈布局与经营目标，组织编制并审定年度及月度门店开发计划； 3.根据经营目标和门店开发进度，组织编制并审核年度及月度门店装修实施计划； 4.审核工程部门提交的工程项目采购及装修预算方案； 5.审批工程部上报的单店装修项目预算文件； 6.基于市场调研情况，牵头建立门店投资可行性分析模型； 7.依据模型分析结果，评审门店投资可行性报告，并出具优化建议； 8.负责团队人才建设，提出人员调配、培训与发展考核建议； 9.指导下属制定阶段性工作安排并监督落实，协调本部门与其他部门协作关系，妥善处理工作争议； 10.高效完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备便利店行业工作经验，曾在7-Eleven、罗森、全家等知名品牌担任相同岗位（必要条件）； 2.熟悉便利店整体运营流程，具备团队搭建及开发团队管理实战经验； 3.具备较强的市场洞察力、判断能力与全局规划能力，擅长沟通协调与商务谈判，拥有专业的门店拓展及加盟开发经验； 4.具备良好的职业素养，工作积极主动，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作意识与创新精神； 5.认同企业价值观，遵守职业道德规范，严格遵循国家法律法规及公司各项管理制度。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘高效渠道并尝试创新招聘方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务并适应快节奏工作环境

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重庆市酉阳土家族苗族自治县招消防安装、消防水安装中工两名，能独立按师傅要求打支架，安装管道。

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18-45岁可优先安排，不需要费用直接上班，主要是看机器设备是否正常运行

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招聘：仓库文员薪资：3000元以上/月身体健康，能吃苦耐劳

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岗位职责: 1. 执行招聘全流程工作，如简历筛选、面试安排及跟进等 2. 协同团队推进招聘任务，保障各环节有序开展 3. 持续改进招聘方法，提升招聘工作的效率与质量 任职要求: 1. 具备较强的沟通技巧，能与候选人及内部团队顺畅对接 2. 主动性强，即便缺乏经验也能迅速学习并适应岗位需求 3. 认可团队协作，可在跨部门合作环境中良好融入与配合

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【工作内容】 1、负责对接企业微信咨询客户，及时回应并解答法律相关知识 2、挖掘客户委托意向，引导客户达成法律委托合作 【工作时间】 早九晚六 固定休周日 不加班 【薪资待遇】 1、综合底薪4000+提成+奖金+五险（综合薪资8000+） 2、阶梯式提成，出单量越高，提成比例越高 3、接受小白，欢迎想赚钱的小伙伴投递~ 【岗位福利】 每月免费的员工聚餐费用、零食下午茶

职位要求： 1、具备传媒公司从业经历者优先考虑，能力突出者可放宽经验要求。 2、熟悉互联网及泛娱乐领域，关注各类演艺与娱乐资讯。 3、表达清晰流畅，具备出色的人际沟通技巧与社交能力。 4、具备敏锐的时尚感知力，审美符合当下潮流趋势。 5、恪守职业操守，能严格保守公司信息及艺人隐私。 岗位职责以及工作内容： 1、开展艺人的挖掘与长期维护，熟练运用多平台渠道进行人才搜寻。 2、组织线下不同类型艺人的招募工作。 3、识别并培养艺人个性特质，激发其潜在发展优势。 4、依据招募目标，按时发布招募动态，并持续更新相关信息。 5、主导招募过程中的沟通协调，跟进并落实招募成果。 待遇： 无责底薪3500 ＋1500绩效 1. 每月需完成3名主播招募及32场面试任务 2. 超出3名主播后，按400-2000元/人计算奖励 3. 可额外获得所招主播总流水0.5%的长期提成 平均薪资6k-1w，上不封顶 4. 工作内容简单，工作节奏轻松，上班时间早10:00至晚19:00 5. 试岗期3-7天，提供带薪培训，不收取任何费用 6. 有意者可预约面试，到公司详谈

提供网络招聘账号，坐班，不外展，提供吃住 上班14：00--21：00 工资可面议 详细情况请联系我

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 4.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 4.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理，确保合规准确 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持工作 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落实 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人力资源知识，有HR助理或实习经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档整理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守公司及员工信息隐私

岗位职责： 1、办理员工入离职、岗位调动等手续，保障各项流程高效有序进行； 2、配合开展招聘管理工作，如简历初筛、面试协调及录用后续跟进； 3、参与人力资源相关政策与流程的制定及持续优化； 4、管理员工人事档案，确保信息完整准确并实时更新； 5、协助推进企业文化落地，策划组织团队活动，增强员工归属感。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基本理论，具备实际操作经验； 2、具备出色的沟通能力，能与各职能部门顺畅协作； 3、工作严谨细致，擅长文档整理与数据维护； 4、责任心强，服务意识佳，可同时处理多项工作任务； 5、具备良好的应变能力和执行能力，适应快节奏工作环境。

岗位职责： 1、根据招聘主管的工作部署，清晰理解个人招聘任务，主动协同团队推进招聘目标的达成，按时汇报工作进展与执行情况。 2、系统掌握传媒团播领域业务特点及公司各直播项目的岗位需求，配合主管拟定招聘策略与渠道拓展计划，积极参与主播、运营等关键岗位的人才引进工作。 3、在主管带领下，有效运用并维护各类招聘渠道，涵盖线上招聘平台、社交媒介，以及线下招聘会、校园招聘和内部推荐等方式，扎实开展人才信息采集，持续扩大人才来源覆盖面。 4、严格遵循公司制度及相关法律法规，规范执行招聘全流程操作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及参与面试组织等工作，确保流程高效有序，并如实记录各环节反馈信息。 5、协助主管开展招聘复盘工作，汇总候选人及其他关联方的意见建议，帮助识别流程中的短板，推动优化举措落地，持续改善应聘者的整体体验。 6、配合完善企业人才储备体系，对潜在候选人信息进行归档、录入与动态更新，按标准保持必要沟通，为未来用人需求做好资源准备。 7、与各直播项目组、运营部门及人力资源团队保持密切协作，及时掌握用人需求变动，为招聘实施提供准确的信息支撑。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备1年以上招聘相关工作经验，有传媒、直播、互联网行业招聘背景者优先。 3、熟悉主流招聘渠道及基础招聘流程，具备一定的面试沟通与协调能力。 4、具有良好的团队合作意识，能接受上级指导，积极完成各项招聘任务，与跨部门人员顺畅沟通协作。 5、工作态度端正，责任心强，具备较强的学习能力，能够快速了解公司业务及岗位要求，提升招聘匹配效率。 6、具备一定抗压能力，能在高强度招聘节奏中稳定输出，保障工作质量与进度。 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，依据个人能力和经验面议，包含基本工资、绩效奖金、提成等，保障你的付出能得到相应回报。4-8K

新部门招聘人事主管、组长及普通人事岗位 岗位职责： 1. 组织并推进人员招聘相关工作。 2. 接待应聘人员，开展面试流程，评估其能力匹配度与岗位适配性。 3. 协同团队落实员工入职、培训、考核及离职等全周期人事管理工作。 4. 搭建并维护和谐的员工关系体系，妥善处理劳动争议事项。 5. 结合公司发展需求，拟定并持续优化人力资源相关政策制度。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能高效对接团队成员及求职者。 2. 责任心强，执行力高，服从上级工作安排。 3. 具备良好的统筹规划能力，可同时处理多项工作任务。 4. 对人力资源管理具备一定认知与实践经验。

工作认真负责，爱学习，人善良，听话照做

年龄：25岁以上 岗位职责： 1.负责人员招聘、面试协调及新员工入职手续办理； 2.协助开展员工档案整理、劳动合同签署与归档工作； 3.支持日常人事运营，包括考勤核对、员工关系协调等事务； 4.配合部门完成人力资源相关数据汇总及报表编制工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限，具备1-3年销售类岗位招聘经验； 2.具备较强的沟通能力与团队合作意识； 3.熟练使用常用办公软件，掌握基本的数据处理技能； 4.工作态度严谨，责任心高，能够适应一定强度的工作节奏。 岗位福利：五险、每周单休

岗位职责： 1、参与公司日常运营支持工作，协助完成各类行政事务； 2、负责文件整理、资料录入及数据核对，确保信息准确无误； 3、支持团队项目，参与市场调研及客户沟通，收集反馈信息； 4、参与企业文化建设活动，提升团队凝聚力； 5、根据指导完成特定任务，如社交媒体内容创作或活动策划

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。