房建项目经理
1.1-1.3万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专二级注册建造师施工单位其他一级注册建造师房屋建筑经验
1、具备本科及以上学历，专业为土木工程、工民建、工程管理、建筑学等相关方向
2、掌握工程项目全周期管理流程
3、具有5年以上房屋建筑工程行业从业经历
4、持有二级或一级建造师资格证书（建筑工程专业）
项目经理
9000-10000元/月
项目经理3-5年大专有管道安装经验者优先
招聘燃气管道安装工程管理人员一名，资料员一名，管吃管住，熟悉燃气管道施工，有一年工作经验，吃苦耐劳，服从管理，有敬业精神和团队精神，项目在平安区，长期活，工资面议，有意者打电话：
室内装修工程负责人
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专二级建造师住宅小区熟悉成本控制方法别墅豪宅有3年以上经验，具有一定压单能力内装熟悉工程清单造价商用建筑5年以上工作经验
岗位职责：
1、具备促成签约的能力，推动与客户最终达成合作；
2、统筹设计、施工、材料供应等环节资源，及时解决项目执行中的各类问题；
3、把控施工现场，确保施工按图进行并符合规范要求，有效控制质量与成本；
4、保持与客户的顺畅沟通，准确把握需求变动并快速调整项目安排；
5、主导项目竣工验收，确保各项工作满足合同约定，实现顺利交付；
6、全面负责室内装修项目的规划与实施管理，保障工程按时保质完成。
任职要求：
1、大专及以上学历，室内设计、建筑装饰或相关专业背景；
2、三年以上室内装饰项目管理经验，具备完整落地的成功案例；
3、掌握装饰行业相关标准、常用材料、施工工艺及市场发展趋势；
4、具备出色的团队管理能力，能带动团队高效协同作业；
5、具备优秀的沟通协调能力，善于处理多方协作关系，应对复杂情况。
家装工程主管
5000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限
岗位职责：
1. 负责家庭装修项目的整体策划、实施与过程管控，保障项目按时保质交付；
2. 统筹协调设计、施工及材料供应等多方资源，及时应对并解决项目执行中的各类问题；
3. 定期汇报工程进展情况，保持与客户的顺畅沟通，提升客户体验与满意度；
4. 精细管控项目支出，合理调配资源，助力项目收益最大化；
5. 主导项目竣工验收流程，妥善处理后续服务事项，维护企业声誉形象。
任职要求：
1. 拥有扎实的家装项目管理背景，可独立主导大型家装项目全周期运作；
2. 具备出色的团队管理能力，能带动团队高效协同，促进工作有序推进；
3. 擅长沟通与协调，能够平衡客户、供应商及内部团队间的诉求与冲突；
4. 了解家装领域相关法规与行业规范，具备良好的风险识别与应对能力；
5. 工作积极主动，责任心强，能在高强度工作环境中稳定发挥，保障项目顺利实施。
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 策划并落实人力资源整体规划，保障人力资源配置的科学性与高效性。
2. 主导招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估，确保引进契合企业发展的人才。
3. 编制年度培训方案，推动员工能力提升与职业路径发展。
4. 搭建并持续完善绩效管理机制，定期开展绩效考核，反馈改进意见。
5. 维护并优化薪酬福利体系，确保其具备内部公平性与市场竞争力。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系及相关诉求。
2. 能够独立完成人力资源专项计划的设计与执行。
3. 熟悉人力资源各模块运作流程，可根据企业战略目标灵活调整实施方案。
4. 具备较强的统筹与协调能力，可高效处理公司内外多项事务。
5. 数据意识强，善于运用数据分析手段提升人力资源管理效能。
人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
某物业公司招聘，人资主管2名，人资专员2名。要求：
身体健康，性别不限，大专及以上学历，年龄25至45岁，具备责任感，工作细致踏实，学习能力突出，具有扎实的人事领域从业经历，掌握人力资源六大模块知识，实际操作熟练。
人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系
人力资源管理职责范围：
1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。
2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。
3.管理员工薪酬及相关个人信息的安全存储与保密工作。
4.负责信息化绩效评估系统的操作维护与应用支持。
5.配合IT部门开展系统培训及技术协助工作
临时工
在平安想的亲们，请联系，本公司正在招募一批25岁到45岁年龄段的大学生优先，上班时间自由，工资上不分顶，晋升空间自由开放，只要你有学历，只要你有能力，只要你能迈开想去尝试的那一步，希望就在你面前，需要的请联系
青海海东《招聘》湖黑马河面食管，诚招炒菜师傅一名，工资7000到7500，月结，老板化隆群
7000-7500元/月
烧菜1-2人月结
《招聘》青海湖黑马河面食管，诚招炒菜师傅一名，工资7000到7500，月结，老板化隆群科的年轻人好说话，有意者联系☎.清真店
人事经理
4000-5000元/月
人事经理1-3年初中及以下
聘：人事经理
要求：
懂电脑、责任心强
表达沟通好，能出差
会开车
工作内容：
· 统筹人事管理，把控用工风险
· 全流程处理工伤事故（报案、认定、理赔）
· 负责精准分包业务的对接与协调
· 管理合同档案，确保100%合规
薪资面议
有意联系：
高薪诚聘人事经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
行政人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责：
1、负责编制、优化及执行人力资源与行政管理相关的制度规范和业务流程；
2、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作；
3、协助推进公司价值观及企业文化建设工作；
4、参与拟定公司人力资源整体战略发展规划；
5、结合公司实际发展需求，配合设计薪酬结构与激励机制，并推动落地实施；
6、负责公司日常行政事务的组织与协调；
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；
2、具备3年以上相关领域工作经验；
3、具备优秀的沟通协调能力、组织统筹能力；
4、具有较强的团队管理能力，工作积极主动，责任感强。
福利待遇：
大小周，法定节假日，免费停车，提供食堂，五险
人事专员（休息多）
3000-6000元/月
招聘专员经验不限大专
人事专员招聘2人
岗位职责：
1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护;
2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备;
3、通过电话邀约应聘者前来面试，并进行初选;
4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪;
6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求;
7、完成上级领导安排的其它工作。
工资待遇：
底薪+全勤+绩效+提成，综合3000-6500
工作时间：
9:00-18:00（午休中午十二点到下午一点半）上六休一。
工作要求：大专及本科以上学历，会说普通话，有责任心
工作地址：青海民和天江源大厦
建筑项目经理/项目负责人（工资面议）
1.1-1.6万元/月
项目经理5-10年学历不限
熟悉本地苗木资源，懂图纸，会绿化造价，有公路绿化现场管理经验，年龄50岁以内，另找专业绿化劳务班组
办公室主任
4000-6000元/月
行政经理/主管5-10年大专
1.行政中枢：
全面统筹公司日常行政事务、人力资源管理及后勤支持工作，保障办公环境有序高效运行。
2.营销先锋：
配合推进本地市场拓展策略，通过线上与线下多元渠道（如抖音等新媒体平台）开展品牌宣传与售电业务推广，积极挖掘潜在客户资源。
3.创新实践：
主动探索AI等智能技术工具的应用场景，推动流程智能化升级，提升内部运营效率与客户服务满意度。
4.沟通桥梁：
承担内外联络协调职责，维护客户关系及政府相关部门的良好互动。
任职要求：
年龄约30岁，性格自信果断，举止干练，具备良好亲和力与开拓意识。
·对售电及新能源领域怀有高度热情，愿意深入学习并长期发展于这一前景广阔的行业。
·不仅具备管理能力，更拥有市场营销实战经验者优先，擅长人际沟通，勇于接受挑战。
·熟练掌握各类办公软件，能够高效完成文档编辑、数据处理及日常行政任务。
·对新兴技术和数字化工具保持敏感，对AI应用及抖音等新媒体平台的运营推广有兴趣，并具备实际操作基础。
·持有有效驾照且能熟练驾驶（有私家车者优先），可接受偶尔短途外出办公，拓展工作覆盖范围。
项目全过程管理工程师
1-1.5万元/月
项目经理5-10年本科
1.了解项目全过程管理
（项目立项起……地勘-可研-批复-设计-造价-招投标施工监理单位-项目实施-至竣工交付使用）。
2.合同及资料管理
（询价-委托资料）及对施工资料收集及管理（过程资料）。
3.施工现场管理
4.具有较高的管理团队的水平
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责:
1.组织并落实人力资源战略规划，保障人力资源配置的科学性与高效性。
2.负责招聘全流程管理，包含招聘方案设计、渠道拓展优化及招聘执行推进。
3.策划并推行员工培训与发展项目，兼顾企业运营目标与个人成长需要。
4.搭建并持续完善绩效考核机制，确保评估过程公平、结果真实有效。
5.统筹员工关系事务，妥善处理员工反馈与争议，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，擅长员工关系维护与管理。
2.能够独立起草并推动实施各项人力资源管理制度。
3.熟悉各类人力资源工具与实务方法，并能灵活应用于实际工作场景。
4.在员工关系处理与绩效体系运作方面有深入认知，可提供可行性改进意见。
5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
行政经理/主管
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年本科文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化行政费用预算/控制互联网行政经验子公司/办事处管理经验
人力资源管理职责范围：
1. 负责招聘信息库的数字化管理。
2. 负责电子档案系统的日常维护与信息更新。
3. 管理员工薪酬及其他个人信息的安全存储与保密工作。
4. 负责绩效评估信息化系统的运行管理及应用支持。
5. 配合IT部门开展系统培训及相关技术协助
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