含有销售的客服工作不加班可兼职正常工作制双休一、岗位职业：1.保全工作，例如替老客户领取年金、解决客户售后问题、修改基本资料、活动邀请等；2.理赔对接，根据名下老客户报案，上门收集发票、病历、确诊证明等回柜面进行理赔协助；3.二次增值与开发，针对名下老客户，进行险种搭配升级与保额升级，做专业的健康险规划和理财规划。二、岗位要求：1.年龄要求大于21周岁，小于45周岁；2.大专或以上学历，特别优秀者可放宽至高中；3.要求看好保险行业的发展，个人保险意识强烈；4.从事过相关经验者优先。三、薪酬福利：收入构成：底薪+佣金+客户服务津贴+新人津贴+绩效，综合薪资在5000-10000四、工作时间：8:30-4:00，双休，法定假日

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1、负责在离职人员老客户售后服务工作;并做二次开发2、资料整理，数据查看，制作报表;3、电话回访客户，同客户沟通反馈售后相关事务;4、掌握公司平台操作使用，处理售后相关事项。5、组织公司客户服务活动，并电话通知客户参加。6、对老客户进行售后服务，服务内容有:理赔，变更地址、电话、投保人、被保人、受益人的资料，生存金领取等。7、协助客户办理到期的存款、理财，满期金，提升企业服务质量。招聘要求1.年龄范围25-50周岁2.学历要求大专及以上学历（金融、营销、管理类专业优先，非硬性限制）3.经验要求-1年以上售后经验（保险/金融行业经验者优先录用）；-无保险经验但具备销售潜力者可参加带薪培训。4.**能力特质**：-目标驱动型，渴望高收入挑战；-较强沟通能力与抗压能力；-有本地客户资源者优先（非必需，公司提供资源支持）。底薪：3000提成：业绩佣金8%-32%（阶梯式提成，上不封顶）；-**奖金**：月度/季度达标奖、团队业绩奖、年度精英奖励（旅游、实物等）。2.**福利保障**：-带薪岗前培训（1-3个月，系统化产品+销售培训）；-晋升通道透明（销售精英→团队主管→区域经理）；-不定期团队建设与行业大咖分享会。培训体系**1.**岗前培训**（1个月）：-保险基础知识、产品解析、合规风控；-销售技巧实战演练（话术设计、客户需求分析）。2.**在职辅导**（3-6个月）：-资深顾问“师徒制”一对一辅导；-每周案例复盘与目标制定会议。晋升通道**1.**专业路线**：初级顾问→高级顾问→金牌销售导师；2.**管理路线**：销售顾问→团队主管→区域经理→分公司负责人；---如果你渴望突破，这里就是你实现财务自由的舞台！25-50岁，敢拼你就来！”做好离职人员的客户售后工作

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