能有消防维修能力，具有中级构建员证书

需要重庆二级建造师 上证 买社保 给业绩

岗位职责： 1.负责建筑工程项目的施工管理，包括进度、质量、安全及成本控制 2.编制施工组织设计、专项施工方案并组织实施 3. 协调甲方、监理、分包单位等各方关系，解决现场技术与管理问题 4.组织工程验收、资料整理及竣工备案工作 5.配合企业资质维护与项目投标支持工作 任职要求： 1. 持有国家注册二级建造师资格证书（建筑工程专业优先） 2. 熟悉建筑施工规范、标准及行业政策法规 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4. 能适应项目驻场工作，责任心强、执行力强 5.无在建工程限制，可配合企业完成注册变更

负责项目对接，会Bm技术。

岗位职责： 1.主持工程项目全过程管理，包括施工组织设计、进度控制、质量监督及安全管理 2.负责项目合同履约、成本管控及现场协调，确保工程按期优质交付 3. 组织图纸会审、技术交底及竣工验收，解决施工中重大技术问题 4.领导项目团队，统筹分包单位与监理单位协作，落实各项规范标准 5.编制并审核施工方案、专项施工方案及各类工程资料，确保合规可追溯 任职要求： 1. 持有一级建造师执业资格证书（建筑工程/市政公用工程等对应专业） 2. 具备工程项目管理经验，熟悉国家及地方建设法规与行业标准 3. 具有较强的组织协调能力、风险预控意识和应急处置能力 4. 责任心强，具备良好的职业道德与团队领导力 5. 无在建工程限制，能接受项目所在地常驻或阶段性外派

诚聘一级或二级注册建筑师，无需坐班和承担具体设计任务，主要从事公司在全疆各地项目的验收等现场技术配合工作，工作量小，需出差。合适退休人员

岗位职责： 1.负责建筑工程项目的施工管理与现场协调，确保工期、质量、安全目标达成 2.编制施工组织设计、专项施工方案及进度计划，并组织实施与动态调整 3. 参与图纸会审、技术交底，解决施工过程中的技术问题与现场变更 4.配合完成工程资料编制、整理及竣工验收相关工作 5.协同甲方、监理及分包单位开展沟通对接，保障项目顺利推进 任职要求： 1.持有国家注册二级建造师资格证书（建筑工程专业优先） 2. 熟悉建筑施工规范、质量验收标准及安全生产法规 3.具备良好的组织协调能力与责任心，能适应施工现场工作环境 4.无在建工程限制，可配合企业完成注册及项目备案手续 5.学历不限，工作经验不限，持有效B类安全员证者优先

高速公路维修、市政工程，有驾驶证，能吃苦耐劳

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2027-06-30 【岗位职责】 1. 负责房屋建筑工程项目的施工组织与现场管理，确保项目按计划推进； 2. 主持项目技术方案的实施，监督工程质量、安全、进度和成本控制； 3. 协调设计、监理、施工单位及相关方工作，保障工程顺利实施； 4. 参与工程图纸会审、技术交底及关键工序验收； 5. 落实项目建设全过程的合规性管理，组织竣工验收及相关资料归档。 【岗位要求】 1. 具备二级建造师执业资格，注册专业为建筑工程； 2. 熟悉建筑行业相关法律法规及施工规范标准； 3. 具有较强的施工现场管理能力和问题解决能力； 4. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

【岗位职责】 1. 懂项目施工流程、指导处理技术难点； 2. 施工方案、日志等项目资料编制、熟悉项目全周期及关键节点； 3. 水利信息化项目主要软硬件设备和平台的技术调试工作。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，1年工作经验以上，理工类专业，看得懂CAD图纸； 2. 熟悉并接受系统集成/安装调试项目的特点性质； 3. 适应出差、服从安排、吃苦耐劳、职业道德佳。 4. 具有工程师、系统集成项目管理工程师、信息系统项目管理师等证书优先。

纯工价格:30元/小时+【入职奖励2K】 纯工价格:30元/小时+【入职奖励2K】 纯工价格:30元/小时+【入职奖励2K】 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000， 月综合工资7500-9500 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、工作地点在苏州 2、中间吃饭各休息2小时， 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 4、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有: 网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)

重庆市九龙坡区招二保焊，午餐包吃

岗位职责： 1. 负责患者日常护理工作，包括生命体征监测、用药管理及健康宣教 2. 参与病房巡视与病情观察，及时发现异常并报告医生 3. 配合医生完成各项诊疗操作及急救处置，保障患者安全 4. 规范书写护理记录，确保信息准确、完整、及时 5. 协助开展院内感染防控、消毒隔离及护理质量改进工作 任职要求： 1. 持有国家认可的护士执业资格证书，注册有效 2. 具备良好的沟通能力与同理心，能胜任临床一线服务 3. 工作认真细致，责任心强，具备基本应急处理能力 4. 身体健康，无传染性疾病，符合医疗机构从业健康要求 5. 服从科室安排，具备团队协作意识和学习提升意愿

J100AF0014 关于我们： 我们是必胜客欢乐餐厅，致力于为顾客提供美味餐食与轻松愉快的用餐体验。现因业务发展需要，诚邀热情开朗的你加入我们的团队！ 岗位职责： 产品制作及服务标准学习； 餐厅日常值班：人力调配、现场营运管理，确保顺利运营； 优化餐厅各项流程，提升顾客满意度，合理管控餐厅成本； 清晰发展路径：值班组长 → 副经理 → 资深副经理 → 餐厅经理。 任职要求： 20-40周岁，高中及大专以上学历，有一定的学习和沟通能力； 能适应早晚班倒班的工作节奏； 较好的亲和力，有意愿从事连锁餐饮服务行业； 每月可提供180小时以上工时。 薪资福利： 薪资：时薪制，多劳多得； 保障：享商业意外险；值班组长享额外岗位补贴+季度奖金； 福利：员工专属餐饮折扣； 培训：零基础带薪培训，一对一师徒带教。 工作地点：市区必胜客门店。 欢迎有意向从事连锁餐饮管理的你，从值班组长开始，走向餐厅经理！

J100AF0013 关于我们： 我们是必胜客欢乐餐厅，致力于为顾客提供美味餐食与轻松愉快的用餐体验。现因业务发展需要，诚邀热情开朗的你加入我们的团队！ 岗位职责： 产品制作及服务标准学习； 餐厅日常值班：人力调配、现场营运管理，确保顺利运营； 优化餐厅各项流程，提升顾客满意度，合理管控餐厅成本； 清晰发展路径：值班组长 → 副经理 → 资深副经理 → 餐厅经理。 任职要求： 20-40周岁，高中及大专以上学历，有一定的学习和沟通能力； 能适应早晚班倒班的工作节奏； 较好的亲和力，有意愿从事连锁餐饮服务行业； 每月可提供180小时以上工时。 薪资福利： 薪资：时薪制，多劳多得； 保障：享商业意外险；值班组长享额外岗位补贴+季度奖金； 福利：员工专属餐饮折扣； 培训：零基础带薪培训，一对一师徒带教。 工作地点：市区必胜客门店。 欢迎有意向从事连锁餐饮管理的你，从值班组长开始，走向餐厅经理！

年龄：25-45 2.男女不限 3.工作经验不限 4.能出差、沟通、理解能力强

机电工程二级建造师项目经理

具有矿山开采经验，沟通能力强，现场管理

要求驻厂打卡，负责开业主周例会，会做简易资料

岗位职责： 1.负责建筑工程项目的施工管理与现场协调，确保项目按计划推进 2.编制施工组织设计、技术方案及进度计划，并监督落实 3.参与图纸会审、技术交底及工程验收，把控质量与安全关键环节 4.配合完成二级建造师注册、继续教育及企业资质维护相关工作 5. 协助处理施工现场突发问题，及时向上级汇报并提出解决方案 任职要求： 1.持有国家认可的二级建造师资格证书（建筑/市政/机电等专业） 2. 具备相应专业领域施工管理经验，熟悉行业规范及标准 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4. 能适应项目现场工作环境，责任心强、执行力佳 5.无在建项目冲突，证书可配合注册及调转

任职要求： 1. 持有一级建造师执业资格证书（建筑工程/市政公用工程等对应专业） 2.具备工程项目现场管理经验，熟悉国家及地方建筑法规与标准 3.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力 4. 责任心强，能适应项目驻场工作节奏 5.无在建项目限制，注册关系可配合变更

岗位职责： 1.全面负责公司技术战略规划与研发体系建设，统筹重大技术决策与项目技术方案评审 2. 主导关键技术攻关、工艺优化及新产品开发，推动技术创新与成果转化 3.指导并审核设计图纸、技术标准、施工/制造规范等核心文档，确保技术合规性与先进性 4. 协调跨部门技术资源，组织技术团队开展培训、考核与梯队建设 5. 对接外部专家、科研院所及合作伙伴，推进产学研合作与技术引进 任职要求： 1. 具备相关行业总工程师岗位经验，熟悉国家及行业技术规范与质量标准 2. 具有扎实的专业理论基础和丰富的大型项目技术管理实战经验 3.具备出色的系统思维、技术判断力与跨部门协同能力 4.具备高级工程师职称或同等专业技术资质者优先 5.责任心强，具备良好的职业道德与保密意识

任职要求： 1.持有一级建造师执业资格证书（机电专业、市政专业、铁路专业等） 2. 具备工程项目全周期管理经验，熟悉国家及地方建设法规与标准 3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能适应项目驻场工作 4.无在建工程限制，信用良好，未被列入建筑市场黑名单

重庆四川招聘一级建造师负责现场管理安排日常工作五险工资月结

1. 市政、路桥或相关专业，大专及以上学历。 2. 具有完整的市政道路项目实操经验，熟悉从清表到交付的全流程。 3. 能独立看懂图纸并进行现场放线，熟练使用水准仪、全站仪等测量仪器。 4. 责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作精神。 45岁到50岁

能吃苦耐劳，自己有车，沟通能力强，有责任心

岗位职责： 1.负责建筑项目水电系统的设计、施工技术指导与现场管理 2.审核水电施工图纸，协调解决施工过程中的技术问题 3.监督水电安装质量与进度，确保符合国家规范及验收标准 4. 参与设备选型、材料进场验收及隐蔽工程验收工作 5. 配合竣工验收及后期运维技术支持 任职要求： 1. 水电工程、电气工程或给排水等相关专业背景 2. 熟悉CAD制图及常用办公软件，具备基本设计与文档编制能力 3. 了解建筑水电施工流程、验收规范及相关法律法规 4.具备良好的沟通协调能力和责任心，能适应施工现场环境 5.持有相关职业资格证书者优先

岗位职责： 1.负责水利工程项目全过程造价管理，包括投资估算、设计概算、施工图预算、工程量清单编制、招标控制价及竣工结算审核 2. 独立完成水利工程量计算、组价及成本分析，及时出具动态成本报告，支撑项目决策 3.审核水利施工图纸、设计变更、现场签证及合同条款，合理调整造价文件并留存完整依据 4. 配合财务、工程等部门开展项目成本核算、进度款审核及审计对接工作 5.规范整理归档水利造价资料，确保数据真实、过程可溯、成果合规 任职要求： 1.熟练操作广联达、鲁班等主流造价软件，熟悉水利行业定额、计价规范及工程量清单规则 2. 了解水利工程施工流程、EPC/施工总承包模式及水利建设合同管理要点，具备跨部门协同能力 3.工作细致严谨，具备较强的数据敏感性、逻辑分析能力与书面表达能力 4.持有全国建设工程造价员资格证书或二级造价工程师证书者优先 5.责任心强，能适应阶段性驻场、加班及多项目并行工作节奏

隧道项目技术负责人是项目技术管理的第一责任人，核心职责围绕隧道施工的技术安全、质量管控和风险防控展开，核心职责可以分为这几个关键模块： 1. 前期技术统筹 牵头完成隧道施工组织设计、专项方案的编制与审核，尤其是超浅埋、大跨度、高瓦斯、岩溶段等风险段落的专项施工方案，必须组织专家论证并确保方案落地，同时负责设计图纸的会审和技术交底，给一线施工团队讲清关键工序的技术要求。 2. 现场技术管控 全程跟进隧道开挖、初期支护、二次衬砌、防排水等核心工序的技术管控，重点盯控围岩变形监测、超前地质预报的数据分析，一旦出现数据异常要第一时间牵头制定处置方案，避免塌方、突水突泥等安全事故。 3. 质量与风险兜底 对隧道工程的实体质量负技术责任，负责隐蔽工程的技术验收，同时牵头处理施工中的技术难题，比如围岩突变、设计变更的技术校核，还要统筹项目的技术资料归档、竣工技术文件的编制，是隧道项目技术层面的最终兜底角色。 4.待遇20000每个月 5.需要桥梁隧道工程师

职位描述 一、基本要求 本科及以上学历，水利水电工程/港口航道与海岸工程专业，无挂科。 二、岗位要求 1、本科及以上学历，水利水电工程、港口巷道与海岸工程、农田水利工程等相同或相近专业； 2、工作中善于思考，乐于创新，能提出自己的想法建议和解决方案； 3、能熟练应用AutoCAD、 Microsoft office、autobank、理正及其他水工设计软件； 4、具备良好的抗压能力，可同时承担多个项目任务； 5、具有良好的职业道德，工作责任心强，态度积极端正，事业心强，为人正直，富有正能量，做事仔细严谨。 三、岗位职责 1、参与确定项目主要建设内容，核算工程主要技术指标； 2、参与项目设计方案、可研、初设及施工图等全阶段的规划、设计编制工作； 3、参与项目的设计管理及院内校审工作； 4、参与建设单位组织的项目各阶段技术审查会，并根据审查意见修改完善个人负责部分的设计成果； 5、参与配合建设单位进行项目实施招标投标，并提供技术支持； 6、参与项目实施期间的技术交底、施工图会审、施工过程技术服务、完工（竣工）验收等工作。 四、发展规划定位 公司采用技术岗和管理岗的“双通道”晋升机制。 1、管理岗：对于综合能力较强，且具备团队管理能力的骨干技术人才，年度考核优秀者，可申请由技术岗调整为管理岗，侧重向院内组长、副所长、所长、副院长、院长等管理岗位方向发展； 2、技术岗：对于乐于专研，技术能力较强的骨干技术人才，侧重向院内各级工程师、副主任工程师、主任工程师、专业带头人、专业总工、副总工、总工等技术岗位方向发展。 五、薪酬体系 公司本着收益惠及于员工的薪酬理念，鼓励员工多劳多得。 1.基本保障类：入职签订劳动合同，五险一金。 2.工资类：月工资、按月发放的季度奖金、节假日加班工资、年终效益工资。 月工资（5800元~7000元，根据定岗确定） 按月发放的季度奖金工资（1100～2200元，根据定岗确定） 年终效益工资：根据年度完成产值及考核情况核算发放。 发放。 所有收入发放不与收款直接挂钩。 3.福利类：日常福利、妇女节福利、夏季福利、生日福利、节假日福利、年会福利、 当季特产、团体旅游、定期团建、定期体检。 4.补贴类：通讯补助、餐饮补助、加班补助、住房补贴、出差补贴。 5.假期类：人性化考勤、周末双休、法定节假日、带薪年假、加班调休。 6.岗位晋升类：管理岗、技术岗双通道晋升。 7.技术培训类：集团入职培训、定期技术培训、师带徒、全国范围设计项目。 8.其他：注册师补贴、人性化管理、规范化管理、标准化管理。