岗位职责： 1. 负责员工关系管理，处理入职、离职、合同等手续，维护员工档案。 2. 执行绩效管理流程，包括数据统计、结果反馈与沟通。 3. 协助进行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及跟进。 4. 处理日常人事咨询，并协助组织内部培训与活动。 岗位要求： 1. 能够胜任从0到1搭建团队。 2. 有赚钱欲望，积极上进。 3. 具备良好的沟通协调能力，工作细致严谨。 4. 责任心强，学习意愿好，能快速适应工作。 薪资待遇： 无责底薪3k＋提成＋团队提成 综合薪资 6-8k 上班时间： 1. 早8:30﹣晚17:30 2. 12: 00-1:00中午休息一小时 3. 月休四天

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计实施员工培养体系，开展梯队建设与核心人才管理 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理专业/有相关证书优先 2. 3-5年HR工作经验、团队管理经验，有零售服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务统筹能力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，认同企业价值观

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化竞争性招聘策略。 5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

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此岗位需持二建证书及安管B证！！请确认符合条件后再投递！！ 1、负责公司装饰装修项目现场的全面事务管理 2、推进装饰装修项目的实施进程，组织项目验收等相关工作 3、在项目执行期间全程监控质量与进度，依据现场实际动态调配人员、机械、物资、工艺及环境等资源，确保施工按计划顺利推进 4、落实公司装饰装修项目的施工技术要求和质量标准的执行工作 5、熟练识读施工图纸，编制施工工艺技术交底文件，制定进度计划，提报材料需求清单，完成工程量清单编制 6、如实填写施工日志并对其负责；每日提交钉钉工作日报，每周汇总项目生产进展，向上级领导汇报 7、做好各分部分项工程施工过程中的质量检查与工艺验收记录，及时归档，保障项目顺利通过验收 8、负责项目样品确认及进场材料的检验工作，规范现场材料使用标准与方案，合理控制成本，避免浪费 9、编制现场安全文明施工实施方案及具体执行措施，并监督落实到位 10、完成上级主管交办的其他相关工作 上班时间： 8:30-17:30 每周日休息，如遇工期紧张可安排调休

工作内容与薪资面议

一、公司介绍： 河南百川电子工程有限公司成立于1995年4月，是一家现代化、综合性施工企业，具备消防设施工程专业承包壹级、建筑工程施工总承包贰级、电子与智能化工程专业承包贰级、建筑装修装饰工程专业承包贰级、建筑机电安装工程专业承包贰级资质。主要业务涵盖火灾自动报警及消防联动控制系统工程、消防水灭火系统工程、通风排烟系统工程、集中控制型应急照明和疏散指示系统工程，以及民用与工业等各类建筑的施工与装修装饰工程，同时承接安防监控系统工程、建筑智能化系统工程、综合布线系统工程、建筑机电工程等项目。 二、项目经理岗位要求： 1、具备相关专业大专及以上学历；持有机电类一、二级建造师证书或一级注册消防工程师资格者优先录用。 2、具有三年以上消防或安防工程项目管理经历，熟悉消防工程各系统的技术规范、施工标准及实施流程； 3、具备较强的分析判断与沟通协调能力，能在施工现场有效对接甲方及监理单位； 4、工作积极主动，责任心强，勤勉务实；善于动脑，能够独立应对并解决实际问题。 三、项目经理岗位职责： 1、负责消防或安防工程项目执行过程中的监督、检查及进度跟踪； 2、统筹施工现场团队及自有人员的工作分配，把控施工质量与推进节奏； 3、监督工程材料的申领、到场及仓储管理； 4、同步组织或指导资料员完成工程资料的编制与归档； 5、严格执行施工规范，协助完成消防验收相关工作； 6、配合公司审计人员开展项目的内外部结算事务； 7、主导或协助完成工程款项回收工作。 职位福利：年终分红、交通补助、五险、节日福利、双休

薪资详情 薪资范围：5-8K 职位详情 岗位职责: 1. 组织并开展公司人力资源管理相关工作 2. 协助推进员工关系维护及团队凝聚力提升事务 3. 负责各类文件、资料的分类、归档与保存 4. 搭建并持续优化资料管理机制 5. 完成资料相关的其他事务及上级交办的其他任务 任职要求: 1. 年龄22~40周岁，具备大专或以上学历 2. 具备良好的沟通技巧与团队合作意识 3. 有一定文字表达能力，熟练使用常用办公软件 4. 工作态度端正，责任心强，执行力佳 福利待遇： 1. 底薪+提成+津贴+奖励 2. 法定节假日按规定休息 3. 公司配备专业且系统的培训体系，助力个人能力全面提升 工作时间是8：00~12：00，2：30~6：30，午休两个半小时，目前单休 工作地址 郑州金水区兰德中心兰德中心大厦6楼613室

项目经理，主要负责安全检查，对接甲方，要求有二级建造师证，建筑专业。

非光伏施工经验请勿投递！！！ 工作职责： 1、全面统筹光伏电站项目的施工进度、质量控制、成本管理、安全监督、工程资料归档及竣工验收等相关工作； 2、与业主单位、设计单位保持有效沟通，协调各方资源，保障现场施工顺利推进； 3、负责工程项目各阶段手续办理及相关资料的组织与落实； 4、建立并完善风险防控机制和过程管理体系，监管施工现场的质量、进度及安全文明施工，协调处理与工程建设相关的各类外部关系； 5、牵头开展工程质量验收、竣工移交及结算等后续工作； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，电气工程、光伏技术、施工管理等相关专业背景； 2、年龄在25至33周岁之间； 3、具备两年以上光伏项目施工经验，或累计参与过10MW及以上工商业分布式光伏项目建设（需担任项目经理岗位）； 4、精通现场施工管理流程，能够全面把控项目实施全过程，具有扎实的光伏施工管理经验，熟悉各项技术节点及整体项目运作模式； 5、具备较强的市场洞察力与判断力，服务意识良好； 6、富有创新思维，具备优秀团队协作精神，拥有良好的组织协调与人际交往能力； 7、擅长沟通交流，具备较强的对外联络能力，能有效建立并维护与政府相关部门及行业机构的良好关系； 8、性格踏实稳重，诚实守信，抗压能力强，具备应对和解决复杂问题的实际能力。

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招聘调解员，年龄一般不超过55周岁（特别优秀者可适当放宽），要求大学本科及以上学历（行业性、专业性调解岗位一般应具有大专以上学历）。每个区域招聘调解员3名，工作区域包括宛城区、卧龙区、南召县、方城县、西峡县、镇平县、内乡县、淅川县、社旗县、唐河县、新野县、桐柏县、邓州市（县级市）。报名时间至8月30日止。工作地址位于南阳市人民路红都时代广场A馆八楼。

招聘调解员，每个区域招聘3名。年龄一般不超过55周岁，特别优秀者可适当放宽。要求大学本科及以上学历，行业性、专业性调解岗位一般应具有大专以上学历。工作地点位于南阳市人民路红都时代广场A馆八楼。报名时间截止至8月30日。招聘区域包括宛城区、卧龙区、南召县、方城县、西峡县、镇平县、内乡县、淅川县、社旗县、唐河县、新野县、桐柏县、邓州市（县级市）。

光伏安装 1、支架安装 需要上高 2、9个小时 300/ 天

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备较强的服务意识与职业操守

岗位职责： 1. 全面负责招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用跟进 2. 统筹员工入职培训、在岗能力提升及绩效考核体系落地执行 3. 负责员工档案、考勤、薪酬等人事基础数据的整理、核算与报表编制 4. 协助开展业务拓展支持工作，参与市场推广及客户资源对接 5. 独立完成抖音短视频策划、拍摄、剪辑及账号日常运营，提升企业雇主品牌影响力 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历 2. 具备3年以上人力资源综合岗位工作经验，熟悉制造业或工程类企业用工特点者优先 3. 熟练使用办公软件，具备基础视频剪辑及新媒体运营能力 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程任务 5. 工作细致高效，适应快节奏工作环境，接受阶段性加班

岗位名称：劳务派遣业务主管 工作地点：深圳（光明优先） 岗位职责： 开拓工厂、制造业企业客户（电子厂、新能源、塑胶厂等），洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作，签订劳务合作协议； 维护现有合作厂区，跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理； 对接厂区人事，跟进人员缺口、招聘需求，制定人员输送方案，协调招聘渠道完成人员供给； 把控业务风险：用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理，规避劳资纠纷； 统筹驻厂人员管理，处理员工投诉、离职、劳资矛盾，稳定在职率； 完成公司下达业绩指标，核算业务报价、回款跟进，定期提交业务报表。 任职要求： 2年以上人力资源/劳务派遣行业经验，熟悉工厂蓝领派遣业务，有厂区资源优先（广州、惠州、深圳厂区资源加分）； 熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程； 具备商务谈判能力，能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价； 善于处理突发问题：员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配； 有良好风险意识，懂得区分正式工、派遣工、临时工模式，清楚派遣用工合规要求； 能接受短途外出拜访厂区，沟通务实，适应人力行业节奏。 薪资待遇 薪资结构：底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金 综合收入：上不封顶，成熟业务主管月薪区间8k–20k+ 福利：社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴；优质客户资源扶持 发展通道：业务主管→业务经理→合伙人

海誉集团｜招聘主管 / 团队负责人（内部直营团队） 岗位定位 本岗位为集团直属招聘团队管理岗，不对外接杂单、不做二手渠道，全权负责公司自有一手厂区用工招聘业务。 带领招聘小组，搭建、管理、孵化内部网招团队，统筹整体招聘指标、人员培训、团队日常管理，是公司核心骨干管理岗位。 岗位职责 1、全面负责招聘团队日常管理，统筹团队每日、每周、月度招聘任务目标落地； 2、负责团队成员培训、话术指导、账号管理、新人带教，提升整体出单效率； 3、优化网招流程、咨询话术、跟进体系，降低流失、提高入职转化率； 4、负责招聘数据统计、复盘分析，根据市场情况调整招聘策略； 5、管控团队工作纪律、日常考勤、工作状态，打造稳定、高执行力的招聘团队； 6、对接公司总部用工需求，精准匹配岗位，保障企业常年用工缺口补给。 岗位优势（区别普通中介主管） 1、纯企业一手自营单，岗位真实、缺口稳定、常年招人，没有淡季焦虑 2、公司提供全部资源、岗位、流量，不用主管自己拓市场、找渠道 3、做的是长期企业直营业务，正规稳定、无纠纷、无套路 4、带团队拿团队总提成+管理津贴+业绩分红，收入远超普通招聘专员 5、可参与公司业务规划，表现优异可晋升人事总监、项目合伙人 任职要求 1、20–38岁，有人力资源、网招团队管理经验优先； 2、带过3人以上招聘小组、懂线上招聘运营、会带新人、会抓数据； 3、执行力强、抗压能力强、有结果思维，能带团队拿结果； 4、三观正、踏实稳重、无短期混日子心态，想长期稳定发展； 5、无经验但学习能力强、有野心、想做管理的优秀新人也可培养。 薪资福利 1、高薪底薪 + 高额团队管理提成 + 个人业绩提成 + 月度绩效奖金 + 年终分红 2、稳定长期项目，集团直营、订单充足，收入持续递增 3、年轻化团队、管理氛围简单透明，不靠关系，全靠业绩说话 4、公司重点培养核心管理层，优先给到晋升、股权、项目合作机会 适合人群 想脱离散乱中介模式、想进正规集团化体系、想带团队、想长期稳定做人力资源、想靠能力升职加薪的实干者。

1、负责招聘计划的组织与实施工作； 2、负责人力资源模块的推进与执行； 3、完成部门负责人交办的各项任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 开拓并维护多元化的招聘渠道，涵盖线上招聘平台、线下招聘会、猎头合作及校园招聘等形式，与各类渠道保持良好互动，及时发布岗位信息，提升信息传播广度与触达效果。 2. 负责简历筛选工作，甄别符合岗位条件的候选人，统筹安排面试流程，对接业务部门明确用人需求与人才标准，协同开展面试评估，并提供专业的人才选拔建议。 3. 组织落实面试结果的反馈沟通，跟进录用流程中的各项事宜，保障招聘环节高效有序推进。 4. 搭建并运营人才储备库，持续跟踪潜在候选人，为公司中长期发展储备人力资源；参与制定人才培养方案，联合相关部门推进培训与发展项目，助力员工综合能力提升。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄30岁及以下，具备1-3年招聘或招聘管理工作经验者优先； 2. 有制造业行业从业背景者优先考虑； 3. 具备较强的抗压能力与沟通协调能力； 4. 思维条理清晰，执行力突出。

岗位职责： 1、组织实施公司招聘计划并推进落地； 2、执行所负责人力资源模块的日常业务工作； 3、推动人力资源相关制度的实施与持续优化； 4、配合人力资源部主管完成部门各项业务任务。 岗位要求： 专科及以上学历；熟练掌握办公软件，具备较强的原则性和执行力，性格积极乐观，具有良好的沟通表达及组织协调能力。

职位要求： 1. 具备高中及以上学历，有5至10年隧道、桥梁工程相关工作经验； 2. 身体健康，能适应艰苦环境，具备较强的执行力和敬业精神； 3. 熟悉施工图纸、技术标准及规范要求，具备一定组织协调能力，工作地点服从公司统一安排。 岗位职责： 1. 全面负责项目管理并承担技术管理工作； 2. 确保工程的质量、进度与安全达到公司规定标准； 3. 负责施工现场的技术支持，及时解决各类施工技术问题； 4. 对下属技术人员的工作进行指导、监督与考核； 5. 按时填写施工日志，确保记录完整并及时交由资料员归集整理，参与工程量核算并提供所需技术资料等。 包吃住， 上班时间：根据项目实际进度安排， 上班地址：项目分布于广东、广西、湖南、湖北、重庆、浙江等地，具体地点由公司统筹调配。

桐柏电厂保运项目，项目经理，有管理经验及维修经验

要求会看图纸，熟练掌握各类土建工程的施工。

岗位职责： 1.考勤统计，完善律所人事管理制度、考勤制度、绩效考核细则； 2.熟练Word/Excel，擅长表格统计； 3.根据律所发展情况对执业律师、实习律师及多个岗位职员简历筛选、邀约面试； 4.细心严谨、保密意识极强（律所人员、案源信息需严格保密），耐心抗压，服务意识好，认同法律行业长期发展; 工作时间：8:30-11:40 1:30-6 双休

光伏安装项目负责人，需驻场

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘转化率与匹配度 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化人才获取路径 4.公司人性化管理，晋升机会大 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具与平台操作，具备基础HR知识及劳动法规常识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力 3. 具备基础数据分析能力，能独立完成招聘闭环管理 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景 更佳 薪资待遇: 1.无责保底(1800+200全勤奖)提成另算 2.上班时间朝九晚五（月休四天） 3.入职一年后每年有15天年假 4.公司有每月一次的团建活动