打桩1-2人
岗位职责：
1. 负责预制管桩（Φ400）的现场打桩施工，完成约200米桩长作业任务
2. 自带合格桩机设备进场，独立完成设备安装、调试、操作及退场全流程
3. 承担施工全过程费用，包括进退场运输、人工、机械使用、燃油及现场安全管理
4. 严格按图纸及规范施工，确保桩位精度、垂直度及承载力符合验收标准
5. 配合甲方及监理单位完成过程检查、资料整理及竣工验收工作
任职要求：
1. 具备桩基础施工相关经验，熟悉静压/锤击等常规打桩工艺
2. 持有有效特种作业操作证（如桩机操作证），具备独立作业能力
3. 自备性能良好、年检合格的桩机设备，能提供设备备案及保险证明
4. 具备基本现场协调与安全管控能力，无重大施工安全事故记录
5. 工作地点为北京市延庆区，需接受短期项目制施工安排
保洁1-2人月结
招聘外围保洁员一名，，要求60岁左右，身体健康。食宿自理上班时间8小时工资3500单休地址：丰台科技园地铁站附近电话
东北菜厨师
外卖店招聘东北菜厨师四名工资9500--11000打包员一名工资5500零工一名工资5000--5500地址北京丰台电话
水利工程师
9000-15000元/月
水利工程师经验不限大专水利中级职称水利高级职称水利一建
因公司发展,现需相关持工程师或建造师证书人员，具体薪资待遇面议
注册土木工程师（水利设计）
2-3万元/月
水利工程师3-5年本科需长期出差有水利工程师经验其他优势经验水利相关专业水利工程设计经验
一、主要岗位职责
1.承担水利水电工程勘察设计项目，负责专业技术方案编制与图纸设计；
2.参与公司水利行业甲级资质维护，包括注册人员备案、动态核查资料准备；协助完成资质延续专家评审、四库一平台信息更新等合规性工作；
3.部分人员可根据公司安排，参与勘察设计院或其他工程公司项目履约管控。
二、任职要求
1.必须持有对应专业注册执业资格证书，证书可在 “四库一平台” 正常注册；
2.具备 1 项水利水电工程设计业绩优先考虑（需提供项目合同、图纸签字页等证明材料）；
3.职业素养：遵守行业规范，能参与资质动态核查、延续评审等工作，配合完成企业业绩录入。
三、资格证书要求：
1. 规划专业（3-4人）。具备注册土木工程师（水利水电工程-规划）执业资格；熟悉水利规划、水资源论证等业务，有大中型水利项目规划经验优先。
2. 地质专业（2-3人）。持有注册土木工程师（水利水电工程-地质）执 业资格；擅长工程地质勘察、地质灾害评估，具备水利枢纽地质勘察业绩者先。
3.征地移民专业（2-3人）。具备水利水电工程相关注册资格（含移民方向）；熟悉水利工程征地移民规划、安置设计流程，有同类项目经验者优先。
四、薪资福利
1.全年税前月均收入约 2.0-3.0万元/月，优秀者可谈；
水利工程师
3000-4000元/月
水利工程师1-3年本科不需长期出差有水利工程师经验水利中级职称水利相关专业水利工程设计经验
岗位职责：
1.负责水利工程项目规划、设计及技术方案编制，确保符合国家规范与行业标准
2. 参与水利工程现场勘查、测量及施工技术指导，协调解决施工过程中的技术问题
3. 编制工程预算、进度计划及质量控制文件，监督项目全过程实施
4. 开展防汛抗旱、水资源调配、灌区改造等专项技术工作
5.整理归档工程技术资料，配合竣工验收及后期评估
任职要求：
1.水利工程、水文与水资源工程、农业水利工程等相关专业背景
2. 熟悉《水利水电工程设计规范》《防洪标准》等法规及CAD、GIS等常用软件
3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能适应野外勘测与现场办公
4.持有工程师职称证书优先
5. 责任心强，具备较强的技术分析与报告撰写能力
水工设计
5000-9000元/月
水利工程师3-5年本科不需长期出差有水利工程师经验水利中级职称水利高级职称水利工程设计经验水利施工管理经验水利报告编制经验其他水利经验
职位描述
一、基本要求
本科及以上学历，水利水电工程/港口航道与海岸工程专业，无挂科。
二、岗位要求
1、本科及以上学历，水利水电工程、港口巷道与海岸工程、农田水利工程等相同或相近专业；
2、工作中善于思考，乐于创新，能提出自己的想法建议和解决方案；
3、能熟练应用AutoCAD、 Microsoft office、autobank、理正及其他水工设计软件；
4、具备良好的抗压能力，可同时承担多个项目任务；
5、具有良好的职业道德，工作责任心强，态度积极端正，事业心强，为人正直，富有正能量，做事仔细严谨。
三、岗位职责
1、参与确定项目主要建设内容，核算工程主要技术指标；
2、参与项目设计方案、可研、初设及施工图等全阶段的规划、设计编制工作；
3、参与项目的设计管理及院内校审工作；
4、参与建设单位组织的项目各阶段技术审查会，并根据审查意见修改完善个人负责部分的设计成果；
5、参与配合建设单位进行项目实施招标投标，并提供技术支持；
6、参与项目实施期间的技术交底、施工图会审、施工过程技术服务、完工（竣工）验收等工作。
四、发展规划定位
公司采用技术岗和管理岗的“双通道”晋升机制。
1、管理岗：对于综合能力较强，且具备团队管理能力的骨干技术人才，年度考核优秀者，可申请由技术岗调整为管理岗，侧重向院内组长、副所长、所长、副院长、院长等管理岗位方向发展；
2、技术岗：对于乐于专研，技术能力较强的骨干技术人才，侧重向院内各级工程师、副主任工程师、主任工程师、专业带头人、专业总工、副总工、总工等技术岗位方向发展。
五、薪酬体系
公司本着收益惠及于员工的薪酬理念，鼓励员工多劳多得。
1.基本保障类：入职签订劳动合同，五险一金。
2.工资类：月工资、按月发放的季度奖金、节假日加班工资、年终效益工资。
月工资（5800元~7000元，根据定岗确定）
按月发放的季度奖金工资（1100～2200元，根据定岗确定）
年终效益工资：根据年度完成产值及考核情况核算发放。
发放。
所有收入发放不与收款直接挂钩。
3.福利类：日常福利、妇女节福利、夏季福利、生日福利、节假日福利、年会福利、
当季特产、团体旅游、定期团建、定期体检。
4.补贴类：通讯补助、餐饮补助、加班补助、住房补贴、出差补贴。
5.假期类：人性化考勤、周末双休、法定节假日、带薪年假、加班调休。
6.岗位晋升类：管理岗、技术岗双通道晋升。
7.技术培训类：集团入职培训、定期技术培训、师带徒、全国范围设计项目。
8.其他：注册师补贴、人性化管理、规范化管理、标准化管理。
北京西城区右安门内大街26号小学内招零工一名，时间一小时，有意电联：.
地基处理1-4天1-2人
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栏目概述
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