岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源，解决现场重大技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及风险应对预案，定期向公司汇报项目整体运行情况 4. 落实安全生产责任制，监督执行国家及地方建筑施工规范、标准和环保要求，杜绝重大安全质量事故 5. 组织工程验收、竣工资料归档及结算工作，配合完成项目后评估与经验沉淀 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（持有一级/二级建造师证书者优先） 2. 具有5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个中型及以上房建或公建项目负责人 3.熟悉EPC、施工总承包等模式下的项目运作流程，具备较强的合同管理和成本意识 4.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 5. 无在建工程限制，能接受常驻项目所在地工作

持有低压或者高压电工证、高空证 【岗位职责】 1. 负责门禁和监控项目的整体规划与执行 2. 确保项目按照既定目标和时间表顺利进行 3. 与团队紧密合作，确保技术和安全标准得到遵守 【岗位要求】 1. 具备出色的项目管理能力和团队协作精神 2. 能够有效解决项目过程中的技术问题 3. 对门禁和监控系统有深入理解，能够满足客户需求

可独立与甲方进行对接，须持有注册监理工程师证书

岗位职责： 1、全面主导数据中心总包项目的全周期实施，统筹项目安全、质量、进度与成本管控工作。 2、组织制定项目执行方案，统一调度设计、采购、施工、调试等各阶段资源与任务推进。 3、负责项目团队的组建与日常管理，定期召开项目会议，协调处理项目执行中的关键事项。 4、对接业主单位、监理机构、分包单位及地方政府等各方，确保沟通顺畅与协作高效。 5、主导项目风险预控、变更管理、竣工验收以及结算回款等全过程管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，工程管理、电气、暖通、土木、通信工程等相关专业背景。 2、具备5年以上数据中心或大型机电/基础设施类项目管理经验，持有PMP、一级建造师证书者优先考虑。 3、熟练掌握项目管理理论与方法，具有较强的跨专业协同能力和团队管理能力。 4、了解数据中心相关设计标准、施工流程及验收规范。 5、具备良好的语言表达能力、突发事件应对能力及成本管控意识。 6、能够接受长期现场办公或频繁跨区域出差安排。 温馨提醒：工作地点依据项目所在地确定（包括但不限于广州、汕头、韶关、湛江、贵阳、贵安、海口、三亚、芜湖）

沟通能力强，吃苦耐劳，一切以公司利益出发

1）承担宁海南电网项目的现场实施任务； 2）执行客户交办的各项事务，包含资料整理、软性成果处理及其他相关工作； 3）配合客户推进海南区域电能质量技术监督工作的落实； 4）负责部门指派的投标文件、技术方案等文档的撰写工作； 5）协助推动海南地区电网市场的拓展与推广活动。 任职要求： 1）品行端正，诚信务实，工作积极，吃苦耐劳，具备良好的抗压素质，可接受项目现场出差安排； 2）电气、自动化、计算机等相关专业背景，本科及以上学历； 3）具备较强的逻辑思维与语言表达能力，擅长沟通协调与归纳总结，具有良好的团队合作意识； 4）有配电、电气或信息化系统类项目管理及调试经验者优先； 5）具备基本的文字材料编写能力，熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 6）熟悉SQL、PostgreSQL数据库及Linux操作系统应用者优先考虑。

装饰项目，施工员，技术员，管理员

岗位职责： 1、全面负责项目现场的日常运行管理，贯彻执行项目部各项指令，保障施工现场安全、文明、规范、有序。 2、把控施工质量，跟踪工程进度，确保施工严格按照图纸及行业规范实施。 3、统筹现场人力、材料、设备等资源的调配与管理，协调各专业分包单位的施工作业。 4、组织开展安全与技术交底工作，主持现场协调会议，及时处理施工过程中的技术难题与专业接口问题。 5、负责施工现场资料管理，包括施工日志、进度报表、变更签证等相关文档的整理与归档。 任职要求： 1、大专及以上学历，电气工程、暖通空调、土木工程、机电安装、工程管理等相关专业背景。 2、具备3年以上数据中心或大型机电工程项目现场管理经验，熟悉强电、弱电、暖通、消防、装饰等至少一个专业领域。 3、掌握完整的项目管理体系，具有优秀的跨专业协作能力和团队管理能力。 4、了解施工现场健康、安全与环境（HSE）管理标准，具备较强的现场组织、协调与执行能力。 5、工作责任心强，能承受工作压力，适应长期驻场作业。 6、具备良好的沟通表达能力及团队协作意识。 7、可接受长期驻场或频繁跨区域出差安排。 温馨提醒：工作地点依据项目所在地确定（含但不限于广州、汕头、韶关、湛江、贵阳、贵安、海口、三亚、芜湖）

岗位职责： 1、高效对接客户需求，开展需求初筛与分析，及时处理项目落地过程中的各类问题。 2、统筹项目全周期实施管理，编制项目计划，主导需求、设计、开发、测试等环节的管控与评审，确保项目按期交付上线。 3、落实项目管理职责，实施进度、质量与成本的全过程监督与控制。 4、领导项目团队，合理调配人员，组织并推动跨职能协作。 5、具备良好的沟通协调能力及项目管理素养，熟练掌握常用项目管理工具。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机类相关专业。 2、具备8年以上工作经验，其中至少3年项目管理实践经历。 3、责任心强，执行有力，擅长沟通交流，能与客户建立稳定互信的合作关系。 4、具备扎实的技术背景，能够协助客户规划中长期技术路径，促进项目与客户战略方向协同推进。 互联网类项目，需具备一定技术能力（此项为关键要求，须具备基础代码能力，可支持现场开发指导或与客户进行技术议题沟通并提供方向性建议），项目内容涵盖保险核心系统、业务中台、监管数据报送、官方微平台等模块，需长期驻场，工作地点位于海口，现团队规模超20人，需承担现场资源统筹及端到端项目管理工作，要求具备出色的沟通与组织协调能力

岗位内容： 1. 全面负责装修项目的统筹管理，涵盖工程质量、施工进度、成本控制及安全管理等方面。 2. 编制并落实项目实施计划，全程监管施工流程，确保各项作业符合技术规范与行业标准。 3. 制定材料采购方案，跟踪合同履约情况，保障工程资源及时到位。 4. 对接业主需求，协调施工人员工作安排，开展现场技术指导与日常管理。 5. 具备稳定的工人招募资源或拥有可调配的施工团队者优先。 任职要求： 1. 三年以上家庭装修项目管理经验，了解建筑相关法规及施工规范。 2. 熟悉常用办公软件与项目管理工具，掌握各类施工工艺及主辅材特性。 3. 具备良好的沟通技巧、组织能力和现场应变处理能力。 4. 持有驾驶证（具备个人交通工具者更佳）。 5. 薪资待遇面议（由底薪+项目提成构成）

在海口招聘电工人员。

招聘持有电焊证的电焊工，需要两到三人。

海口市琼山区招贴墙砖师傅，要求年龄在55岁内，瓷砖规格900*1800，最好是住在海口市里的，工地没有住房，有空的师傅速度联系我，少数民！

-纯劳务，可以打包，可以点工，易

海口地区大量招聘做砖师傅，可包工，也可按点工计算。有意者请来电联系。

咸阳市秦都区招项目经理，干过顶管工程，陕西有三个月社保，施工员证件

面谈，来定

全权负责土建劳务项目现场管理工作，需要具备独立操盘能力，遇到现场施工、班组、甲方协调等问题能够自主研判、落地解决。 1. 统筹项目劳务施工组织，制定施工计划，管控施工质量、安全、进度，处理现场各类施工矛盾、突发事项； 2. 按月完成现场实际工程量盘点、计量，编制月度工程量报表，对接总包完成工程量申报与核对，跟进回款相关计量资料； 3. 负责项目劳务成本管理，跟踪人工、辅材等成本支出，做好成本台账，及时发现成本风险并提出应对措施； 4. 负责图纸会审、现场签证、工程变更的现场取证与资料整理；对接总包、监理、甲方日常沟通； 5. 管理各劳务班组，下达施工任务，监督班组施工，落实安全交底，做好文明施工管理。 任职资格 1. 5 年及以上土建劳务项目项目经理经验，有房建 / 土建劳务项目完整操盘经验，具备独立处理现场复杂问题的能力； 2. 熟练工程量计算，能够独立完成月度工程量上报、对账工作；较强成本意识，可做现场成本统计与分析； 3. 看得懂土建施工图纸，熟悉土建施工工序、劳务分包管理流程； 4. 优秀沟通谈判能力，抗压能力强，可长期驻施工现场； 5. 持有二建、安全员 C 证优先； 6. 诚信负责，责任心强，做事踏实，有较强风险意识。

需要一人，主要针对项目尾款催收，薪资待遇面谈，主要拿提成；不恐高，如项目上有需要维护/维修进行配合完成(例如淋水试验、补结构胶、贴丁基胶带等)。

项目第一责任人，全面负责风电吊装项目安全、质量、进度、成本、人员、机械、对外协调，落实合同、方案，。 任职要求： 1. 3年以上陆上风电吊装项目经理经验，独立负责风机整机吊装项目；持有建安B证，二建/一建优先。 2. 精通风机吊装危大工程管理，熟悉专项方案、专家论证、大型起重设备安拆管理。 3. 50岁以下，能长期驻风场，接受异地出差（西北、内蒙、甘肃、河南等野外风电场，随项目流动出差；熟悉业主、监理报验流程，具备现场协调、成本签证管理能力。 4. 熟悉风电施工规范，较强安全风险管控能力，有大容量风机吊装经验优先。 联系人：王总 联系电话：

工作职责： 1.负责员工招聘、选拔、录用、培训、考核等人力资源管理工作； 2.协助上级制定并执行公司的人力资源管理政策和制度； 3.协助处理员工关系，解决员工问题和纠纷； 4.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强； 4.具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识； 5.熟练使用办公软件。

岗位职责： 1. 负责分公司管理类岗位的招聘与录用，优化人才梯队建设，提供专业的人力资源支持与建议。 2. 组织并带领招聘团队开展骑手招聘工作，监督团队目标达成情况，推动招聘效率提升。 3. 完成其他日常运营管理相关事务。 任职资格： 1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。 2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1、岗位职责：负责日常行政事务及财务工作，包括但不限于办公用品采购、资产管理、环境卫生维护等。协调并安排公司内部会议，准备会议材料，确保会议顺利进行；协助完成上级分配的其他行政任务 2、其他职责：完成上级交办的其他临时性工作。 3、学历/专业：大专及以上，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先。 4、基础技能：熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT/Outlook），具备基础数据分析能力；有一定的文字功底、组织协调与沟通能力。 5、核心素质：细致严谨、服务意识强；抗压能力好、保密意识强；诚信合规。 6、形象与礼仪：要求职业形象得体，沟通礼貌大方。 7、证书：基金从业资格证、证券从业资格证优先。

我们广东万顺大健康产业开发公司在海南做大康养产业带，高科技产业带，并做百万亩长寿菜种植基地和千家股东养生食堂。还加国际大宗贸易和养老养生项目，升职机会多，个人成长空间大，有梦你就一马当先带动万马奔腾！

熟悉Excel表格。合同档案，管理资料，下单跟踪货源。

1、具备良好的沟通能力，服从管理安排，积极进取有责任心。 2、学历、经验、身高等均不限，年龄在-岁之间。 3、工作认真踏实，学习能力强，服务意识佳。 工作内容：负责收银结算、客户接待、订单核销及采耳师的工作协调，完成日常对账工作。 上班时间：中午12:00-晚上12:00或下午4:00-凌晨4:00，轮岗制，坐班为主，空闲时段可适当休息。 包吃（每日两餐，每餐两菜一汤），包住（三室两厅，两名前台共用一间卧室，宿舍仅限女生，店长同住店内）。 薪资待遇：3800元+200元全勤奖+5%办卡提成（自愿参与，无强制要求），综合收入约5000元/月，每月可自由调休三天。

我们的招聘需求：有上进心的年轻人，踏实肯干，年龄在******之间，具备责任心和拼搏精神。即使缺乏经验，但只要能胜任工作，我们愿意提供成长机会 工作职责：通过电话方式招募人员加入司机岗位 岗位要求： 1、学历初中以上，年龄范围******，不限性别； 2、有电话客服相关经验者优先考虑； 3、熟练操作微信及各类常用办公软件； 4、具备良好的语言表达能力，能够适应高强度工作； 5、普通话标准流畅； 6、意志坚定，反应迅速，拥有较强的抗压能力和灵活应对问题的素质 企业福利： 1、系统化培训机制：提供带薪岗前培训、岗位过渡培训、管理技能提升等专项培养计划，并配套清晰的职业上升通道与公平晋升机制； 2、丰富团队活动：年中及年末组织集体旅游，定期开展周末休闲项目、团队建设拓展（公司将视情况承担全部或部分费用）； 3、地理位置优越，办公室位于地铁上盖甲级写字楼，环境舒适，团队氛围轻松活跃； 4、转正后薪酬结构：无责任底薪+全勤奖+业绩提成+月度奖金，月均收入8000-12000元（表现优异者月薪可达20000元）； 5、薪资可面谈； 6、工作时段：9:00-18:00（含1.5小时休息时间）； 7、享有年终奖金与季度奖金

工作内容:负责给公司每个岗位人员招聘  办理公司新人入职离职手续  工作简单轻松  工作提供：独立办公桌，每人一台电脑 工资待遇：保底4千提成50%=综合8000-上不封顶   要求：18岁-30岁 懂感恩，有担当，有责任，有梦想   沟通无障碍 包吃包住 上班时间下午（月休四天） 11:00——20：00

岗位职责 1、全面管理员工关系各环节，主导员工入职、转正、调动、离职等全流程沟通与面谈工作，维护良好的劳资互动，有效预防及处理员工争议，营造和谐稳定的工作氛围。 2、执行薪酬福利具体操作，独立完成每月薪资计算、税务申报及相关数据整理，确保发放准确及时，并为员工提供薪酬福利相关的答疑支持。 3、推动绩效管理全过程实施，协助开展绩效目标制定、进度跟踪与反馈工作，统筹协调评估流程，保障绩效考核有序进行，并落实结果应用与改进措施。 4、开展人力资源数据分析，定期汇总并分析人力成本、绩效结果分布、人员流动率等核心指标，形成人力资源报告，为管理层决策提供有力依据。 5、持续优化相关制度与流程，参与员工关系、薪酬绩效等领域管理制度及操作规范的修订完善，确保制度合规并有效落地执行。 任职要求： 1、985、211、双一流高校本科及以上学历，具备2年以上人力资源领域工作经验，有制造业从业背景者优先；熟悉薪酬核算、绩效运作及员工关系管理的实际操作流程。 2、熟练掌握Excel进行数据处理与分析，具备SAP、ERP系统中薪酬与绩效模块操作经验者优先考虑。 3、具备优秀的跨部门沟通协调能力，善于应对冲突，能积极推动问题解决与协作达成。