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岗位职责： •主导构建并不断完善公司绩效管理体系（涵盖绩效指标设计、考核流程、评分规则、结果运用等），结合宁波区域产业特点（制造业），确保体系符合企业实际运营需求，具备实用性和精准性。 •全面推动绩效管理各阶段执行，包括目标分解下达、过程跟踪、期末评估、结果回顾，协助各部门开展绩效面谈，协调处理考核中出现的分歧与问题，保障评估过程透明、客观、公正。 •开展绩效数据深度分析，识别员工能力差距与部门管理薄弱环节，形成系统性分析报告，为人才培养、薪酬激励、职务调整及人员配置提供决策依据。 •定期组织绩效专题培训，面向部门主管及员工讲解绩效理念、操作流程与工具应用，增强全员参与意识，促进绩效文化的有效渗透。 •关注绩效管理领域最新动态，结合宁波地方政策方向（如人才支持、劳动合规等），持续升级管理制度，匹配企业发展节奏，提升管理效能。 •完成其他人力资源相关事务。 任职要求： •地域：宁波本地户籍或长期定居宁波者优先（在甬工作或生活满3年及以上，熟悉本地人才市场、用工政策及行业特征）。 •学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 •工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理职务，具备系统的绩效管理实战背景（须有从0到1搭建、实施及迭代绩效体系的完整经历）。 •行业适配：具有宁波制造业企业人事管理经验者优先，了解本地企业用工模式与人才结构特点。

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