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淄博唐骏汽车 长白班 目前招聘岗位:点焊、涂装车间辅助工 根据工作表现入职3-6个月可转正 一、【招聘要求】 18～40周岁，身体健康，吃苦耐劳，服从管理。 二、【工作时间】 点焊：长白班两个班次 ：A班 8:30-17：30 B 班 12:30-22:30 涂装车间：长白班三个班次：A班5:30-11:00 16:00-20:00 B 班5:30-16:30 C班 16:00-24:00。 三、【薪资待遇】 点焊岗位：21+1元/小时 涂装辅助岗：20+1元/时 出勤满7天可预支，每周可预支1000元 【吃住情况】 福利餐厅午餐自费5元左右，晚上加班提供加班餐 厂内住宿4人间单人床，有空调，有风扇，有无线网，有洗澡间100元/月，电费均摊。

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岗位职责： 1.负责板簧生产线的卷耳、轧制、淬火等工序操作，确保工艺参数准确执行 2.按照作业指导书进行设备启停、工件装卸及过程自检，保障产品质量稳定 3.参与日常设备点检与简单维护，及时上报异常情况 4. 严格遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，保持工位整洁有序 5. 配合班组长完成生产计划及临时交办的其他生产相关任务 任职要求： 1. 学历不限，能适应车间环境，身体健康，无职业禁忌症 2. 工作认真负责，具备基本识图能力和动手操作能力 3.服从管理，具备团队协作意识和基础沟通能力 4. 有金属加工、热处理或机械制造相关经验者优先 5.能接受倒班安排，具备较强的责任心和稳定性

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招聘：店员（过节福利+休假）薪资：3000-5000元/月店员职责：1、负责通讯产品的展示与销售、推广维护、门店陈列，2、确保产品整齐有序，为顾客提供产品咨询与购买建议，要求：1、高中及以上学历，有相关手机产品销售经验优先，2、有1-2年促销或导购相关经验者优先，四十以内3、能吃苦耐劳，具备良好沟通能力，形象气质佳薪资待遇：过节福利+休假+3000-5000请投递简历，简历内容须完善工作经历，否则视为无效投递！

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工作职责 1. 参与制定并落实公司市场营销策略，配合推进品牌宣传、产品推广等重点项目实施。 2. 深入市场前端开展调研工作，收集消费者需求信息与竞争品牌动向，为营销方案提供有效数据支撑。 3. 协助策划线上线下的市场活动，涵盖方案拟定、资源对接及活动后效果评估分析。 4. 参与客户沟通与关系管理，协同处理客户反馈，助力提升客户体验与品牌认可度。 任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理、食品类相关专业优先考虑。 2. 热爱快消行业，具备良好的市场洞察力和创造性思维能力。 3. 能够适应一线工作环境，具备较强的抗压能力和实干精神。 4. 具备基础数据分析能力，熟练操作Office办公软件。

熟悉企业运营流程，具备制定岗位职责和内部管理制度的能力，并能有效落实执行； 掌握人事管理相关工作，可协助主管完成日常事务； 具备市场拓展意识与实践能力，能够推动业务发展。

工作职责: 1、依据公司发展战略，统筹信息化系统的规划与落地实施。 2、主导公司各类信息系统（如ERP、OA系统等）的技术架构设计，负责系统集成、技术支撑、部署实施及推广应用。 3、保障公司IT系统安全、稳定、高效运行，开展网络安全管理，制定内部网络、软硬件配置标准及信息安全防护方案。 4、将业务需求转化为技术实现路径，从实际业务场景出发评估IT系统效能，最大化发挥信息技术价值，助力业务问题解决； 5、全面负责IT相关管理制度、规范的制定、推行与监督执行。 任职资格: 1、26届本科及以上学历应届毕业生； 2、计算机科学与技术、计算机应用技术、软件工程、电子与通信工程、网络工程等相关专业

职位描述： 1、负责员工考勤数据的记录与统计，管理外出人员信息； 2、保障公司日常运营物资的供应（如水、纸、设备、耗材及报销所需表单等）并处理相关费用结算； 3、负责各类资料的收集、整理与归档，包括业务往来中的传真、合同及相关文件，协助同事完成复印、传真等工作； 4、执行办公室用品的采购任务。 任职要求： 1、熟练操作各类办公软件； 2、具备强烈的事业心与责任感； 3、具有良好的团队合作意识、服务态度以及较强的沟通协调能力； 4、身体健康，品行良好。

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工作职责 1. 负责公司日常行政事务的执行与落实， 2. 配合各部门完成数据汇总及报表归集，确保信息准确、传递及时。 3. 组织协调会议安排、差旅预订及外部来访接待，保障内部协作高效运行。 4. 保持办公区域整洁有序，开展固定资产清查与日常管理工作。 5. 参与人员招聘等相关人力资源事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限，具有一年以上行政或内勤岗位经验者优先考虑。 2. 具备良好的沟通与协调能力，能够及时响应各部门的协助需求。

- 学历要求：通常需具备本科及以上学历，部分规模较小企业或基础性岗位可放宽至大专学历。 - 专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑。 工作经验 - 需具备一定行政与人事领域实际操作经验，例如招聘岗位一般要求1 - 3年相关经历，熟悉招聘全流程及常用渠道。担任行政人事主管等管理类职务者，通常需3 - 5年以上从业经验，并具备团队管理经历者更受青睐。 知识与技能 - 专业知识：掌握人力资源六大模块内容，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面，熟知劳动法律法规；同时了解行政管理工作内容，如公文撰写、会务安排、办公物资管理等。 - 办公技能：熟练操作Office系列办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint，能使用Excel完成数据整理与分析，独立制作清晰美观的PPT演示材料。 能力要求 - 沟通协调能力：可与各部门及不同层级人员顺畅交流，有效协调工作对接，妥善处理协作中的分歧与问题。 - 组织策划能力：具备统筹会议和各类活动的能力，能够合理调配资源，保障各项事务有序开展。 - 问题解决能力：面对员工争议或行政突发情况时，能快速判断问题本质，提出切实可行的应对措施。 素质要求 - 责任心：工作态度端正，主动积极，能全面履行行政与人事岗位的各项职责。 - 保密意识：因岗位涉及员工个人信息及公司敏感资料，须严格执行保密规定，确保信息不外泄。 - 服务意识：秉持为员工、为公司服务的理念，提供高效的人力资源支持与行政保障。

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