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【生产产品】电脑电路板 【招聘岗位】全自动上下料 【入职要求】 17—45 岁，基本识字即可 【薪资待遇】 白班17元/小时 夜班18元/小时 【综合月薪】5000-5500元/月,每月30号发工资 月休2-4天 【工作时间】8:00-20:00两班倒 【保 险】， 【食宿条件】包吃一日三餐，包住4人一间，有夫妻房，水电平摊 【工作地点】龙岩市武平县创业大道139号

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岗位职责： 1. 按照生产计划完成机台操作、产品组装、包装等流水线作业 2. 严格执行质量检验标准，做好自检与互检，确保产品合格率 3. 规范使用设备及工具，及时报告异常情况并配合维修 4. 遵守车间6S管理要求，保持工位整洁、物料有序 5. 配合班组长完成日常生产任务及临时性工作安排 任职要求： 年龄：18–50周岁 2. 学历：不限，小学及以上学历，识字、能听懂并简单交流普通话 3. 身体健康，能适应两班倒工作制（半个月轮班） 4. 吃苦耐劳，责任心强，服从管理，无不良记录 5. 入职需提供常规体检报告，符合岗位健康要求

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岗位职责： 1.负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作，确保账款无误 2. 管理收银台现金、票据及电子支付凭证，每日按时清点并上缴营业款 3.维护收银设备正常运行，及时报告故障并配合维修 4.提供礼貌周到的顾客服务，妥善处理退换货及简单咨询 5.协助做好商品陈列、价签核对及营业区域清洁整理 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及计算机操作基础 2.有收银或零售服务经验者优先，无经验者可带薪培训 3.责任心强，细致耐心，具备良好的服务意识和沟通能力 4.能适应轮班制工作，服从门店排班安排 5. 遵守职业道德，无不良信用及违法记录

招聘车间生产工人，薪资5000-6000元/月。岗位职责包括协助完成生产车间日常订单的生产任务，如抬板、包装板材、装车发货、开叉车搬运原材料及成品等，并配合完成厂长安排的其他相关工作。任职要求：持有叉车证（必备条件），初中以上学历，年龄45岁以内（超一两岁亦可接受），身体健康，体力良好，优先考虑年轻且身强力壮的应聘者，无不良嗜好（如抽烟、酗酒等）。工作时间根据车间生产任务排班，多劳多得，单休。工作地址位于福建省龙岩市漳平市东湖路369号。

招聘岗位：生产线普工 / 机台操作工、打包、质检 年龄要求： 18–50 周岁， 18–45 周岁 学历：小学及以上，识字、会普通话、持有效身份证 上班模式：两班倒为主，半个月轮换班次 薪资：综合 6000–9000 元 / 月，计件 + 满勤奖 300 元 + 工龄奖 + 夜班补贴 发薪：月底发放上月薪资 食宿： 免费 4 人间公寓宿舍，空调、热水器、独立阳台、公共洗衣机，水电平摊；符合条件可排队申请夫妻房 厂区福利食堂，每月餐补 400 元直接打入工资卡 其他福利：缴纳社保、高温补贴、节日福利、厂区内设医务室、篮球场、便利店 入职：需要常规体检

订单暴增，紧急招聘！！！ 1、生产储干5人：大专以上学历，薪资5-9K元/月，适应倒班，有生产管理经验，愿意从基层做起； 2、芯材车间操作工30名：适应倒班，20-50岁，男女不限，薪资6-12K元/月 3、封装车间操作工30名：适应倒班，20-50岁，男女不限，薪资5-9K元/月； 4、折边普工20名：适应倒班，20-50岁，男女不限，前2个月保底4800元元/月，个人计件，多劳多得，综合薪资5-10K元/月。 公司福利：五险一金、职工医疗互助金、包吃住（生产一线）、学历补贴，住宿（凭结婚证可提供夫妻房，宿舍配置wifi、空调、热水器、床铺、衣柜）、生日福利、节日福利，子女上大学补助（5000 元）

招聘岗位：生产线普工 / 机台操作工、打包、质检 年龄要求：18–45 学历：小学及以上，识字、会普通话、持有效身份证 上班模式：两班倒为主，半个月轮换班次 薪资：综合 6000–9000 元 / 月，计件 + 满勤奖 300 元 + 工龄奖 + 夜班补贴 发薪：月底发放上月薪资 食宿： 免费 4 人间公寓宿舍，空调、热水器、独立阳台、公共洗衣机，水电平摊；符合条件可排队申请夫妻房 厂区福利食堂，每月餐补 400 元直接打入工资卡 其他福利：缴纳社保、高温补贴、节日福利、厂区内设医务室、篮球场、便利店 入职：需要常规体检

负责相应环节铸造操作，例如产品的造型、产品清理等工作，无犯罪记录，有责任心，服从管理，身体健康。有铸造类相关工作经验者优先，可以适应加班倒班。 福利待遇： 1、待遇：依法签订劳动合同，试用期内综合收入不低于4500元/月，上岗转正后工资4500-10000元。 2、工作时间：8小时工作制，享受国家法定节假日和年休假。 3、办理“五险一金”，提供工作餐补贴，过节费，体检，专业职级津贴，专利奖，年终绩效奖金等各项福利。 4、免费为员工提供工作服及劳保用品，提供员工宿舍，提供全面规范的培训。 5、公司推行“员工关爱”工程，设立专项基金，为员工帮危扶困、锦上添花，解除员工的后顾之忧。 6、组织开展主题活动、趣味活动、技能竞赛等各类企业文化活动，丰富员工的业余生活。

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