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一、岗位职责 1. 负责门店日常运营、人员、货品、陈列、卫生全面管理。 2. 负责美团、饿了么、抖音外卖等线上店铺运营：上下架、活动报名、订单处理、评价维护。 3. 完成线下销售 + 线上即时零售业绩目标，做会员维护、复购、社群运营。 4. 管理库存：补货、盘点、效期管理、损耗控制。 5. 培训店员销售、服务、线上操作流程。 6. 处理客诉、售后，保证门店口碑。 7. 配合品牌/总部执行促销、直播、到店活动。 二、任职要求 1. 25–40岁，1年以上母婴店/零售店店长经验优先。 2. 熟悉奶粉、纸尿裤、辅食、用品等母婴产品知识。 3. 会做即时零售：懂美团/饿了么/抖音外卖基础运营，能独立操作后台。 4. 有销售意识、服务意识、数据意识，能带团队冲业绩。 5. 做事踏实、细心、责任心强，能稳定长期做。 6. 泸州本地居住、能长期稳定优先。

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急招｜健身门店店长（西南区） 薪资：底薪8k-15k + 高额提成 + 包吃住 地点：成都/重庆/贵阳，昆明（可就近安排） 晋升：店长 → 区域经理 → 事业部高管 我们要找的人（职责） 1. 全盘负责：单店营收目标、团队管理、会员服务、日常运营。 2. 销售带队：招纳并训练销售团队，完成业绩指标，留人稳队。 3. 客户维护：处理客诉，提升满意度，维护门店品牌口碑。 你需要具备（要求） 1. 经验：有1年以上连锁健身房/连锁门店店长或副店或教练经验优先。 2. 能力：目标感强，数据敏感度高，擅长激励团队，执行力一流。 3. 素质：抗压能力强，有责任心，无不良从业记录，品行端正。 我们能给你的 1. 高收入：底薪+高提成+绩效奖金。 2. 大平台：实体连锁项目，业务稳定，晋升通道清晰，不画饼。 3. 真实福利：包吃住、五险一金、带薪年假、员工健身福利。 有意向直接私信我 ️ 微信号 名额有限，人岗匹配快，本周入职有额外奖励！

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岗位名称：店长（千盛京东家电）；招聘人数：1名。 岗位要求：1. 年龄在30-**岁之间。2. 性别不限。3. 需要具备家电类、管理等相关工作经验。 薪资待遇：底薪为千盛京东家电店长提供月收入待遇范围约为月薪 6,000 元至 2 万元不等，具体薪资结构包括底薪、提成、绩效、午餐补贴、社保以及年终奖。工作时间为早8点30分至下午6点。

南充急招·店长】 旧厨房改造领军品牌——荣星烟机（以旧换新业务）诚聘精英！ 我们是个体老板直招，氛围务实，不看学历只看能力。如果你懂销售、会管理、想在南充踏实赚钱，欢迎加入！ 岗位：门店店长 工作地：南充 年龄：25-40岁（男女不限） 薪资待遇： 月薪 6000~10000元（上不封顶） 底薪 + 高额提成（烟机以旧换新、旧厨房改造业务提成丰厚） 年终奖（业绩越好，红包越厚） 你需要做什么： 负责门店日常运营，带领团队完成销售目标 推广“旧厨房改造+烟机以旧换新”业务，对接客户需求 安排上门测量、方案沟通、安装协调等流程 维护老客户，挖掘社区、小区的改造意向客户 我们希望你： 有建材、厨电、家装或零售行业1年以上门店管理经验 性格外向，能吃苦，熟悉南充本地市场优先 会基础电脑操作，能简单拍图、跟进订单 有赚钱欲望，对“以旧换新”业务有认同感 加入理由： 品牌有口碑（荣星专业做吸力烟机，适合老旧厨房改造） 业务刚需——旧厨房改造市场大，客户换新需求旺 老板直管，沟通直接，提成透明，年底有奖金 应聘方式： 电话/微信： 加微信请备注“应聘店长+姓名” 一周内可上岗。

1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列，每月的报表。 2.处理顾客投诉与突发事件 3.有同行业店长经验者优先，学历不限

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岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员调度、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销计划，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护门店形象与经营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营策略并向总部反馈市场信息 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售/快消/餐饮等行业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 熟悉门店运营流程，能独立统筹人、货、场各项事务 4.责任心强，具备较强的服务意识与问题解决能力 5. 学历不限，有成功带店经验者可适当放宽学历要求

招聘：店长薪资：面议工作要求:吃苦耐劳有责任心服从安排需外出培训

招聘信息 因公司发展需求，招聘兔之力厂家督导一名。 要求:有商超行业经验2年以上，能吃苦耐劳，善于沟通交流，责任心强。 驻地:自贡/宜宾/泸州 工资方案:底薪+绩效++季度与年度奖金，有销售经验者优先。 年龄要求：40岁以下 联系电话：同步，欢迎推荐

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富顺茶店店长（熟手，35-45岁）工作职责 一、岗位基本要求 年龄：35-45岁，熟手优先，有富顺本地茶行业/茶楼管理经验者优先。 经验：3年以上茶店/茶楼店长管理经验，精通茶叶知识、茶艺冲泡、茶具搭配与茶店运营全流程[__LINK_ICON]。 能力：熟悉富顺本地茶饮消费习惯，擅长老客维护与本地资源联动；懂基础财务、库存与人员管理，执行力强、能抗压、亲和力好。 二、核心工作职责 （一）日常运营管理（第一责任人） 统筹门店开闭店、卫生保洁、茶席布置、设备维护（茶具、空调、净水等），确保环境整洁雅致、符合茶文化氛围。 制定每日/每周工作计划与排班，合理调配人力，保障高峰时段服务效率，处理缺勤、突发客诉、设备故障等应急事务。 管控门店成本：茶叶损耗、水电耗材、物料采购，严控浪费，提升毛利与人效。 （二）销售与业绩管理 制定月度/季度销售目标（茶叶、茶具、包厢茶位、茶礼定制），拆解到每日/每人，带队完成业绩指标。 日常接待客户，专业讲解茶叶品类、产地、工艺、口感，提供精准选茶建议；熟练冲泡各类茶（绿茶、红茶、普洱、乌龙等），展示茶艺，促进成交[__LINK_ICON]。 维护老客、拓展新客：建立会员档案，定期回访；联动本地企业、茶楼、圈层做茶礼团购、茶会合作，提升复购与转介绍。 策划执行节假日/店庆促销、品鉴茶会、茶文化沙龙等活动，拉动客流与销售额。 每日核对销售数据、现金/扫码营收，提交日报；定期复盘客流、客单、转化率、库存周转，优化经营策略。 （三）商品与库存管理 负责茶叶、茶具、茶周边的采购、验收、上架、陈列，确保货品丰富、陈列美观、分类清晰、价格标签规范。 定期盘点库存（日周月），做到账实相符；把控库存健康，及时补货、清理滞销品/临期茶，避免积压或缺货。 把控茶叶品质：存储防潮、防异味，定期检查保质期，杜绝变质产品销售。 (四)管理服务人员

招聘：市区槟榔督导（**4000元，高提成压力小环境好）薪资：4000元/月一天8小时，上六休一！有做过快销品工作者优先！会开车岗位职责1.负责区域内槟榔产品的市场推广、销售及渠道维护;2.监督终端门店陈列、补货及库存管理，确保产品覆盖率和限光度;3.收集市场动态(竞品信息、客户反馈等)，制定针对性销售策略;4.协助经销商/零售商完成销售目标，维护客情关系;5.执行公司促销活动，跟踪活动效果并提交报告;6.完成公司下达的其他销售相关任务。任职要求1.****-***，高中及以上学历(有经验者可放宽):2.1年以上快消品销售或督导经验，熟悉槟榔行业者优先;3.具备较强的沟通能力、市场分析能力及抗压能力;4.能适应高频出差或户外工作，自备交通工具(电动车/汽车)者优先;

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招聘：联通营业厅店长（五险） 薪资：4000-10000元/月 1.负责门店管理，包括人员、安全、培训、服务等 2.负责门店任务的分解下达，并带领团队人员达成业绩目标 3.有通信行业、保险行业相关销售和管理经验，有魄力有冲劲