职位要求： 1、管理培训生是公司为实现可持续发展、增强长期竞争力，持续引进优秀人才并自主培养未来中高层管理骨干的重要人才储备项目。 2、管培生将由各部门主管指派专属导师，实施定向培养计划。 3、培养模式以师徒带教为核心，采用一对一指导方式，辅以入职专业培训、业务技能提升、阶段性领导力训练及演讲表达训练等多元内容。 4、管培生需在基层岗位深入学习业务运作流程，全面了解岗位实际工作，积累一线实战经验，具备“一线历练，全局视角”，通过考核后向管理岗位晋升。 管理培训生发展方向： 1、业务方向：可获得公司提供的优质客户资源，广泛接触各行业人士，拓展外部人脉圈，快速搭建内部业务协作网络，助力个人价值实现 2、管理方向：独立带领大型团队，逐步成长为公司核心管理层成员 3、讲师方向：具备潜力者可转型为分公司专职培训讲师，在团队及公司层面承担重要授课与引导职能 岗位要求： 1、大专及以上学历，欢迎海外归国应届学子报名 2、具备较强的学习意识、自我驱动力、语言表达、沟通协调及团队协作能力 3、性格乐观向上，富有热忱，具备责任心、耐心与抗压能力 4、欢迎应届毕业生踊跃投递 薪资待遇：无责任底薪3.8k-4k+奖金+提成+福利（综合收入:8k-12k）；提供免费公寓住宿； 公司地址：重庆江北区兴业大厦(红金路)1栋13-1

交付管理和业务支撑： 负责公司各项企业服务（事务代理、资质代办、商标等）的交付管理工作，对交付质量、时效及客户满意度负责任。 牵头梳理、整合公司内外部服务资源（包括合作机构、专家顾问、政府渠道等），建立并持续优化资源库，提升资源利用效率。 深入分析现有服务、交付流程，识别瓶颈与风险点，主导流程的标准化、规范化和优化工作，建立高效、可复制的服务交付体系。 跟进关键服务项目的执行进度，协调内外部资源解决交付过程中的问题，确保项目按时、高质量完成。 建立并完善服务交付的质量监控与评估机制，定期进行复盘分析，推动服务品质持续提升。 行政与人事支持： 负责公司日常行政事务管理、基础人事工作等。 协助组织公司内部会议、活动及文件资料的归档管理。 完成上级领导交办的其他相关工作。 年龄要求： 35周岁及以上，本科以上学历，具备成熟稳重的职业素养和良好的抗压能力。 工作经验： 5年以上工作经验，其中至少3年以上在企业服务、咨询、项目管理或相关领域的工作经历，有服务交付管理或团队管理经验者优先。 行业理解： 深刻理解企业服务行业（特别是资质代办、项目申报、体系认证等）的运作模式、关键流程和客户需求。 个人品质： 工作细致严谨，积极主动，具备良好的职业道德和团队协作精神。

职责描述： 1.建立健全行政各项管理体系、行政制度，并根据执行反馈情况及时修订。 2.根据公司规划制定部门工作推进计划，并对整体行政工作成果负责。 3.对公司的各类行政流程进行梳理和优化，提高行政工作的效率和质量。 4.安排公司的各类会议及各项商务接待。 5.负责公司办公环境的整体规划和布局。 6.管理公司的办公设施设备。 7.善长活动组织及开展落地。 8.负责对内对外的沟通和协调工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理专业优先。 2.5年以上行政工作经验，其中2年以上行政管理工作经验，金融行业优先考虑。 3.沟通协调能力强，执行力强，性格开朗，亲和力强。 4.精通行政管理的各个环节。 5.熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件，较好文字功底。

全面负责农机技术开发部门的日常管理工作； 熟悉且热衷于农林机械领域； 具备机电产品设计与开发的丰富实践经验； 熟练掌握三维、二维设计软件及各类办公软件

岗位职责: 1. 负责企业行政事务的管理与监督，保障日常运营有序开展。 2. 开展公司内外部行政巡查，及时识别并解决相关行政问题。 3. 策划并统筹内部各类活动，如会议组织、培训安排及员工关系协调等。 4. 跟进行政制度与流程的落实情况，确保执行过程符合公司规范及相关法规要求。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能妥善处理多任务行政工作。 2. 有高度的责任意识与职业操守，具备独立应对和解决问题的能力。 3. 拥有良好的沟通技巧和团队协作精神，可顺畅对接同事及各级管理人员。 4. 熟悉常用办公软件操作，能够高效完成各项日常行政任务。 5. 需具备传媒督察相关工作经验

岗位职责: 1.负责公司行政事务的管理与监督，保障日常运营有序开展。 2.开展公司内外部行政巡查，及时识别并解决相关行政问题。 3.策划并统筹公司内部各类活动，如会议安排、培训组织及员工关系协调等。 4.跟进行政制度与流程的落实情况，确保执行过程符合公司规范及相关法规要求。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能妥善处理多类行政工作。 2.有高度的责任意识和职业操守，具备独立应对问题的能力。 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作精神，可顺畅对接同事与管理层。 4.熟悉常用办公软件操作，能够高效完成各项行政任务。 5.需具备传媒督察相关工作经验

1、全面主持综合管理部各项工作。 2、协助总经理拟定公司各类管理制度，并监督各部门制度的执行、落地与考核评估。 管理职能 1、跟踪经营目标达成情况，分解传递并汇总分析各项经营数据指标。 2、牵头推进公司文件体系的维护、优化与改进，检查制度执行落实情况。 3、监督各部门绩效考核实施过程，确保考核结果客观公正、真实有效。 4、统筹综合管理部行政事务、人力资源、后勤保障及对外沟通协调工作。 5、组织推进各部门岗位编制、职位设置与人员配置方案的制定工作。 6、审核各部门人员需求计划，监督员工定级、晋升、薪酬核定、奖惩、纪律处理、入职、调岗、离职、解聘等人事流程。 7、及时回应员工反馈建议，妥善处理员工诉求，开展必要的思想引导工作。 8、监督检查各部门规章制度执行情况及劳动纪律遵守状况。 活动组织 1、统筹规划公司内部会议的组织与管理工作。 风险防范 1、落实行政、人事、安全等方面的风险防控措施，妥善应对突发事件处置。 成本控制 1、制定本部门成本管控方案，并组织实施与跟进落实； 安全管理 1、监督各部门安全管理工作，组织开展安全培训、隐患排查及整改工作。 2、负责各部门现场6S管理工作的督导与检查。 其它 1、协调解决各部门之间的工作矛盾，推动问题高效处理。 2、完成上级领导交办的其他工作任务。 团队建设 1、加强部门人才梯队建设，组织专业能力与职业素养培训工作； 2、负责所辖团队成员的激励管理与绩效考评。 制度建设 1、主导公司层面及部门层面制度、流程与表单的建立与完善。 2、统一规范管理制度体系，持续推进业务流程优化升级工作。

行政工作主要负责组织协调、文件管理、后勤保障及沟通协调等事务，‌确保企业高效运转‌，涵盖日常办公支持、资源调配、内外联络及合规监督等职能，工作经验2年以上。

岗位职责 一、行政管理 负责公司日常行政事务，包括办公环境管理、固定资产登记与维护、办公用品的采购及分发； 统筹公司会议、活动及接待安排，完成会议纪要撰写并跟进落实事项； 负责公司档案、合同及相关文件的归档与保管，确保资料齐全与信息安全； 对接物业公司及外部供应商，协调处理各类行政支持事宜； 协助优化行政管理制度与工作流程，提升运行效率。 二、人力资源管理 协助推进招聘各环节工作，如职位发布、简历筛选、面试组织及背景核实等； 办理员工入离职、转正、异动等手续，及时更新和管理员工人事档案； 执行考勤汇总、社保公积金申报、薪资数据整理等基础人事操作； 协助开展员工培训计划、企业文化建设及员工关怀相关活动； 配合上级完成人力资源相关数据统计与报表编制工作。 三、其他工作 协助领导完成部门交办的临时任务； 联动各部门开展协作，保障工作有序推进与高效落地。 任职要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 工作经验： 专员岗：具备1-3年行政或人事相关工作经验； 主管岗：具有3年以上相关经验，有团队管理经历者优先； 技能要求： 熟练掌握Office办公软件（Excel/Word/PPT）操作； 熟悉劳动法及相关人事政策，了解社保公积金操作流程； 具备基本的数据分析能力，有OA系统或HRM系统使用经验者优先； 素质要求： 责任心强，执行力佳，具备良好的沟通协调能力； 工作细致耐心，能同时处理多项任务并严守工作秘密。

1、全面主持综合管理部各项工作。 2、配合总经理拟定公司各项管理制度，并监督各部门制度的执行、落地与考核。 管理职能 1、跟踪经营目标达成情况，分解传递并汇总分析各类经营数据指标。 2、主导公司文件体系的维护、优化与改进，检查制度执行效果。 3、督导各部门绩效考核实施过程，确保考核结果客观公正。 4、统筹综合管理部行政事务、人力资源、后勤保障及对外沟通协调工作。 5、组织推进各部门岗位设置、编制核定与人员配置工作。 6、审核监督各部门人员需求申请，以及员工定级、晋升、薪酬确定、奖惩、纪律处理、调动、离职等相关流程办理。 7、及时回应员工反馈意见，妥善处理员工关切问题，加强员工思想引导。 8、监督检查各部门规章制度执行情况及劳动纪律遵守状况。 活动组织 1、统筹规划公司内部会议的筹备与组织实施。 风险防范 1、落实行政、人事、安全等方面的风险预防措施，妥善应对突发事件。 成本控制 1、制定本部门成本管控计划，推动实施并跟进执行成效； 安全管理 1、监督各部门安全管理工作，组织开展安全教育培训及隐患排查治理。 2、推进各部门现场6S管理工作的监督与落实。 其它 1、协调解决跨部门协作中的各类问题，提升运转效率。 2、完成上级交办的其他工作任务。 团队建设 1、加强部门人才梯队建设，组织开展专业能力与职业素养培训； 2、负责所辖团队成员的激励管理与绩效评估。 制度建设 1、牵头编制公司层面及部门层面的管理制度、业务流程及相关表单。 2、统一规范管理规章，持续推进流程优化与体系完善工作。

【工作类型】： 周六周日白班工作 【上户时间】：周六周日上班 9--19点 【工作内容】：100平，2大1小吃饭，做饭做家务，偶尔帮忙买点菜，固定周六周日上班 【工作地址】：渝北公园 金辉铭著 【工资范围】：180一天 【年龄要求】：56岁以下 【联系电话】：茂茂

十年以上的师傅扯把子不要 明后两天600一天

招聘：汽博找带班师傅300一天，联系电话柳老师 汽博找带班师傅300一天，联系电话柳老师*****8816

未提及 20 - 30岁。发放棉衣，注意游客安全 薪资福利:15元/小时，转账 此岗位是用户投稿岗位若收押金或其他拉黑处理 工作地址:沙坪坝区土主融创渝乐小镇冰雪城堡

年龄30 - 45岁 薪资福利:工资4000 - 4500，月休四天

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

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青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长:1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营:1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管:2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师:2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师:2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员:1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员:2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员:5名，大专及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名 大专及以上学历，4.5+提成 10、化验员:2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员::2名，中专及以上学历，4k 12、操作工:4名，5-6k 13、厨师:1名，3.8-5k 14、警卫:2名，2.6k 15、保洁:2名，2.45k 联系电话：金主任 地址：平度市经济开发区重庆路277号（广州路与重庆路交叉路口）

办公室固定工位不加班！工作轻松易上手~ 上班享受奶茶暖气，下班丰富团建享福利~ 年龄要求：21-38岁，性别不限，性格积极乐观 综合收入：5000-7000元，缴纳五险 空调全天供应，上下班准时打卡！ 员工福利：社保保障、激励机制、即时奖励发放！

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工作地点渝北广场附近.工作内容：前台相关工作。工作时间：早上九点晚上六点，双休。薪资面谈。工作稳定，轻松。要求形象气质佳，有会务服务工作经验者优先。有意者私聊。

没有销售性质，仅负责接待工作！ 岗位职责： 1.负责来访客人的接待，提供优质、专业的接待服务。 2.引导客人办理相关事宜，保障服务流程的顺畅与高效。 3.维护企业良好形象，确保接待过程中言行得体、礼貌周到。 4.准确登记并妥善管理客户信息，保证数据的真实与安全。 任职要求： 1.具备良好的语言表达能力和服务意识，能妥善应对客户需求。 2.身高160cm以上，仪态端庄，形象良好，责任心强，遵守公司各项规定。 3.拥有团队协作意识，能够快速适应工作氛围。 4.时间管理能力强，能有效提升工作执行效率。 工作时间： 9:10-18:00，不加班，单休（周日休息），法定节假日正常休假！ 薪资待遇： 无责任底薪3300元+提成，综合收入4000-6000元！

1.熟练使用办公软件 2.稳定性强 3.擅长照相，做视频 4.拒绝抱怨负能量，积极正能量 5.统招全日制大专以上学历 6.团建活动策划组织安排 7.年龄30岁以内 8.可长期稳定发展

1、负责施工现场的总体布署、总平面布置。 2、协调劳务层的施工进度、质量、安全。执行总的施工方案。 3、对劳务层进行.、评价。 4、@@安全有。 5、提出保证施工、安全、质量的措施并组织实施。@ 6、督促施工材料、设备按时进：不场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。 7、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。 8、按时准确记录施工日志。 9、合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量。 10、组织隐蔽工程验收，参加分部分项工程的质量评定。 11、参加图纸会审和一二进度计划的编制。 施工员应具备的职业道德 施工员应以高度的责任感，对工程建设的各个环节根据技术人员的交底，做出周密、细致的安排，并合理组织好劳动力，精心实施作业程序，使施工有条不絮地进行，防止盲目施工和窝工。 以对人民生命安全和国家财产极其|负责的态度，时刻不1、负责施工现场的总体布署、总平面布置。 2、协调劳务层的施工进度、质量、安全。执行总的施工方案。 3、对劳务层进行.、评价。 4、@@安全有。 5、提出保证施工、安全、质量的措施并组织实施。@ 6、督促施工材料、设备按时进：不场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。 7、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。 8、按时准确记录施工日志。 9、合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量。 10、组织隐蔽工程验收，参加分部分项工程的质量评定。 11、参加图纸会审和一二进度计划的编制。 施工员应具备的职业道德 施工员应以高度的责任感，对工程建设的各个环节根据技术人员的交底，做出周密、细致的安排，并合理组织好劳动力，精心实施作业程序，使施工有条不絮地进行，防止盲目施工和窝工。 以对人民生命安全和国家财产极其|负责的态度，时刻不忘安全和质量，@1r检查和监督，把好安全和质.量关。 不违章指挥，不玩忽职守，施工做到安全、优质、低耗、对已竣工的工程要主动回访保修，坚持良好的施工后服务，信守合同，维护企业的信誉。 忘安全和质量，@1r检查和监督，把好安全和质.量关。 不违章指挥，不玩忽职守，施工做到安全、优质、低耗、对已竣工的工程要主动回访保修，坚持良好的施工后服务，信守合同，维护企业的信誉。

岗位职责 1.及时接听前台来电，准确记录信息并迅速传递反馈； 2.为到店客户查询资料，完成接待前的各项准备工作； 3.负责引导客户并提供专业接待服务； 4.监督管理前台区域的清洁卫生情况。 岗位要求 1.身高160以上 2.形象气质佳，仪容整洁大方 3.具备良好的沟通能力，反应敏捷 4.工作态度积极，细致严谨，具备较强的责任意识和表达能力 5.有前台相关工作经验者优先 6.处事利落，抗压性强，学习适应能力突出 福利待遇 1.试用期2个月，表现优秀可提前转正；试用期薪资3.5K，转正后4K；工作满半年享1000元绩效奖金，工龄工资满一年增加300元，三年封顶 2.工作班次：10:00-19:00，12:00-21:00，15:00-24:00；（初期主要安排早班、中班） 3.每月休息4天，遇法定节假日额外增加1-2天休假 4.提供食宿

急招前台收银员 3500-4500 联系电话

岗位名称：指挥（2名）；工地管理员。 ；。2.自带体检报告。 薪资待遇：工资5800元/月；加班费每月发放；每月发放生活费在40005000元之间，其余部分年底结清。工地允许烧饭。工作期限至大约十一月。

负责办公室考勤工作