娱乐主播经纪人（单休弹性工作） 岗位职责 1. 主播招募与挖掘：负责娱乐主播的招募、筛选与签约，拓展主播资源渠道，发掘有潜力的直播新人。 2. 主播运营与管理：协助主播规划直播内容，优化直播风格，提升主播人气与营收能力；维护主播日常沟通，解决直播过程中的常见问题。 3. 直播数据跟进：关注主播直播数据，分析直播效果，针对性提出优化建议，助力主播成长。 岗位亮点 • 工作时间灵活：每日10:00-21:00弹性打卡，无需卡点通勤，平衡工作与生活。 任职要求 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，擅长挖掘主播优势，有较强的资源拓展意识。 3. 工作积极主动，有责任心，能快速响应主播需求，抗压能力强。

招聘，面试，缴费五险，点名

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理制度，确保人资工作与公司发展战略相匹配； 2.负责员工全周期管理，涵盖招聘、培训、绩效评估及离职手续等环节； 3.策划并执行员工成长培养方案，持续提升团队专业水平与作业效能； 4.统筹人力资源部门日常运营，不断改进和优化内部管理流程。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块基础知识，可独立完成人事相关事务处理； 2.具备较强的沟通协调能力，能与各部门人员保持高效协作； 3.拥有良好的统筹规划能力，能同时推进多项工作任务； 4.能结合企业实际需求，制定切实可行的人力资源实施策略。

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人事工作与企业战略发展方向相匹配。 2.统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养、绩效评估及离职手续办理。 3.策划并实施员工成长项目，强化团队专业水平与整体执行效率。 4.监督人力部门日常事务运行，推动流程改进与管理效能提升。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块基本理论，可独立开展人事日常事务处理。 2.拥有较强的沟通协作能力，善于与不同层级员工进行有效交流。 3.具备出色的统筹安排能力，能同时推进多项工作任务。 4.能结合企业实际需求，设计并提出可行的人力资源实施策略。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责，执行力强 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

负责酒店的招聘工作

岗位福利： 餐补：每日10元 房补：每月300元 全勤奖：200元 岗位职责： 1.负责企业人力资源相关工作，包括招聘管理、员工关系维护、培训与发展、绩效评估以及薪酬福利制度的制定与执行。 2.协同各部门开展人力资源需求分析，提供匹配业务发展需要的人力资源支持与解决方案。

岗位职责: 1、参与企业文化建设工作，协助策划并执行各类文化活动。 2、根据公司各部门用人需求及编制情况，通过多元化渠道开展人才寻访，完成新员工的招聘与录用流程。 3、落实公司招聘执行工作，包含各部门招聘需求汇总、招聘文案撰写、招聘活动的具体实施。 4、负责各招聘平台岗位信息的发布、更新、上线及下线管理，确保岗位信息准确及时。 5、持续优化招聘流程，总结招聘方法与沟通技巧，提升招聘工作的整体效率。 6、搭建企业人才简历库，规范简历归档管理，严格落实信息保密要求。 7、收集各地人才市场动态信息，掌握区域人事相关政策法规。 8、关注同行业人才流动趋势，制定有效策略吸引高素质人才加入。 9、制定员工培训目标与方向，构建培训体系，推进人力资源开发规划与年度培训计划落地；对培训效果进行评估分析，建立员工个人成长档案，记录能力发展轨迹。 10、通过培训实施，提出改进意见，推动企业核心价值观与员工价值取向的统一引导。 11、需具备独立承担培训、绩效模块工作的能力，并具备相应岗位晋升潜力。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具有1年以上相关工作经验，有工程类或销售类行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，了解各类招聘渠道与流程，掌握人才筛选方法； 4、性格积极外向，具备良好的沟通表达能力和人际协调能力； 5、抗压性强，擅长数据整理与分析，注重结果导向。

主要为变电站安装现场的安全及违章监护，确保人身与设备安全。需无相关经验愿意在电力行业发展的伙伴，应届毕业生优先考虑。购买社保，项目包吃住

招聘轮挖驾驶员一名，要求爱惜机子，技术好，工资月结，王

4.31喀什地区招聘烧烤师傅，要求有经验，待遇好，联系电话

喀什地区和安县，招水电学徒，水暖大师傅，海拔4200米，能适应高海拔的打电话联系

喀什地区和安县，招水电学徒，水暖大师傅，海拔4200米，能适应高海拔的打电话联系

紧急招聘信息！ 喀什市某一家餐厅招两名服务员，招两名配菜学徒，工资面议，有经验者优先！ 包吃包住，

负责公司招聘全流程工作，包含简历筛选、候选人邀约、面试组织及后续跟进。沟通能力佳，认真负责，年龄25--45男女不限。薪资5000-10000+，工作环境舒适，团队氛围轻松。

工作内容： 负责给厂区招工，公司提供优质的资源，员工只需要加微信聊天 薪资福利： 模式一：底薪5000+10%提成，招一个人提成200~400，月薪5000~7000 模式二：合伙人模式50%，招一个人提成1000~2000，月薪10000~20000（无上限） 晋升机会： 文员-组长-主管 提供住宿（饭后水果、零食、饮料等） 不定期组织团建 招聘要求： 年龄16-32周岁，会电脑操作，无经验可培训 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力 新团队搭建 越努力越幸运 适合想赚钱的伙伴加入

岗位职责 1、主导招聘全流程工作，对接业务团队明确用人标准，开发并维护多元化招聘渠道，独立完成简历甄选、面试安排、录用洽谈及offer追踪，快速响应关键岗位人才需求。 2、统筹员工关系管理全过程，规范执行入职、转正、调动、离职等手续办理，落实劳动合同管理与人事档案归档，保障人事操作合规高效。 3、掌握劳动法律政策，独立开展劳动关系管理，识别和规避用工风险，妥善处理员工咨询、争议调解等相关事务。 4、协助建立绩效管理体系，参与绩效制度实施、过程监控、数据统计与结果运用，支持绩效考核顺利推进。 5、参与人力资源规划实施，结合业务发展需要梳理人员编制，配合开展人力成本测算与组织结构优化。 6、协同推进培训与发展项目，组织实施新员工入职培训、规章制度宣导及基础岗位技能培训，促进员工成长与团队融合。 7、负责考勤与假期日常管理，处理异常情况，准确输出考勤报表，确保基础人事数据真实完整。 8、参与公司人力资源制度的优化、传达与执行落地，持续改进工作流程，提升运营效率。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，擅长招聘配置与员工关系管理，了解绩效、人力规划、培训等模块实际运作。 3、熟悉国家及属地劳动法律法规，具有独立处理劳动关系事务、劳动纠纷及合规管控的实际能力。 4、具备较强的业务理解力、沟通协调能力和执行力，工作认真细致，能同时高效处理多项工作任务。 5、熟练操作Excel及常用办公软件，具备一定的数据整理与分析技能。 6、责任心强，服务意识好，具备较强的问题应对能力，能适应业务发展节奏灵活开展工作。

（一）岗位职责 1. 招聘与配置：依据公司人力需求，发布职位信息、筛选简历、安排面试并跟进录用流程，保障人员按时到岗。 2. 员工关系：办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责人事档案管理，组织劳动合同签订与续签，防范用工风险。 3. 薪酬考勤：统计员工考勤数据，核算请假与加班时长，协助完成薪资计算及个税申报基础事务。 4. 社保福利：负责员工社会保险（五险）和住房公积金的增减员、补缴操作及年度缴费基数调整工作。 5. 绩效管理：配合开展绩效考核实施，收集相关考核数据并参与绩效奖金的核算工作。 6. 培训支持：组织新员工入职培训，协助推进内部及外部培训活动的开展与落实。 7. 制度执行：解答员工关于人事制度与劳动法规的日常疑问，推动公司各项规章制度的有效落地。 8. 行政协助：配合完成上级交办的人事或行政类临时性工作任务。 （二）任职要求 学历：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 经验：应届毕业生或具有一年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源中至少两个模块的操作流程（有招聘、员工关系或薪酬模块经验者优先）。 知识：了解国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》）以及社保、公积金相关政策。 职位福利：五险一金、定期体检、免费工作餐、带薪年假、节日福利、周末双休、免费停车

岗位内容： 1、统筹人力资源相关工作的规划，制定并落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事管理流程及制度； 2、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业者优先考虑； 2、具备较强的适应能力与学习能力； 3、工作积极主动，具有良好的抗压素质和问题处理能力。

莎车县人力资源公司‎人要‬‎10名，解决就业问题，所‎宣以‬‎传都公司自己做，你只在办公室回复客户‎以可就‬‎，工资：2000元 提成：4500元，‎住包‬‎，吃饭‎贴补有‬‎，一个月4天休息 ​

明天需要日工兼职。 工资200元

招聘：安环助理薪资：6000-7000/月薪安环助理2名，大专及以上学历，安全、环保相关专业，行政管理专业者优先；1年以上安环相关工作经验（其中1名要求3-5年相关工作经验），熟悉常用办公软件；认真细致，持安全管理人员资格证者优先。底薪6000+绩效（800-1000元）+工龄工资（每年递增100元)+年终奖3000元/年;食宿免费交社保；入职半年以上可以及被褥。工作时间：8小时/班

新疆昆仑云锐科技有服务限公司岗位:‎管理员（2）名工资:2500+提成元/月工作时间：10:30-14:00/15:00-19:00单休（每个星期天）要求:,18到30岁工作地点:‎喀什地区喀什市昆仑大道【可以出实习证明】:

招聘引导员工作单位：新疆学驰益智能科技有限责任公司工作岗位：导办员工作描述：引导来车管所办理业务群众在本公司体检设备上体检。，21~30周岁，，普通话标准，维汉双语，沟通能力强。学历专业不限制，能长期干。工资待遇:面谈工作时间:周一到周五，具体上班时间已车管所单位上班时间为准。周末双休，法定节假日休息。工作地址：喀什地区伽师县车管所联系电话，：

的朋友看过来 招募续期督管员 ✅✅年龄24-40周岁 大专及以上学历 收入超可观 ☎☎欢迎咨询：

招聘：信息员 薪资：3500-5000/月薪 预约、回访客户，信息录入，轻松解答客户的问题

招聘临时工一名，，，年龄50岁以下，干过餐饮服务的优先，联系电话

喀什地区喀什市招安全员/安全负责人

工作职责 1. 主导施工现场安全管理体系搭建，制定专项安全防护措施并监督落地，确保符合国家安全生产法规及行业标准。 2. 开展日常安全巡查与风险评估，精准识别高处作业、临时用电等关键环节隐患，推动闭环整改。 3. 组织进场人员安全培训与技术交底，强化一线作业人员的安全操作规范与应急处置能力。 4. 参与安全事故的调查分析，出具整改报告并推动预防措施落地，降低同类风险复发概率。 任职要求 1. 持有建筑施工企业专职安全生产管理人员C3证，具备3年以上装饰装修或建筑工程安全管理经验，新疆喀什本地，年龄在25——40岁之间。 2. 精通《建筑施工安全检查标准》等法规，熟悉脚手架、动火作业等高危环节的安全管控流程。 3. 具备较强的现场问题解决能力，能快速响应突发安全事件并采取有效处置措施。 4. 拥有良好的沟通协调能力，能高效联动施工班组、监理单位落实安全要求。