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秦皇岛市招室内家装装修承包，包工包料，按公司要求赶进度，单一工种勿扰

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沧州市东光县招钢结构安装/打板、电焊、二保焊/气焊、铆工/钣金工、门窗安装/塞缝

邢台市南宫市招钢结构安装/打板

河北石家庄招聘：钢结构电焊工 薪资：5000-10000元/月 钢结构焊接技术过硬 钢结构制作设备岗位工及打磨油漆普工

邯郸市临漳县招钢结构安装/打板

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1、主要负责预算与结算相关工作，熟悉施工工艺及施工流程 2、需具备3年以上工程装修项目工作经验 3、思路清晰、工作踏实，具备较强的吃苦耐劳精神 4、大专及以上学历，熟练操作算量软件 5、具有良好的沟通能力和理解能力

急招女保姆24小时3000块钱，休两天假，照顾一位70岁女老人，扶着上厕所，基本不用做饭，打扫打扫卫生，活儿好干，有意者联系

岗位职责：​​ 1、​负责医用三维扫描设备核心光学模块（包括激光扫描单元、结构光投射系统、成像组件及照明方案）的方案设计、仿真建模、性能优化与公差评估。 2、关注国内外先进光学技术发展动态，为产品升级迭代提供可行性建议与技术支撑。 3、开展光学系统建模仿真、成像质量分析、杂散光控制等评价工作，提升图像清晰度、扫描效率与系统可靠性，有效抑制噪声影响，解决光学部分在整机集成过程中的技术难题，确保满足整体性能指标要求。 4、主导光学模组样机的搭建、装配调试、测试验证全过程，对实际光学表现负责，并配合处理生产环节中涉及光机匹配的相关工艺问题。 5、向结构、电子、软件等相关团队输出光学设计方案与技术参数，协同推进整机集成与联调工作。 6、撰写光学设计文档、装配指导文件、物料清单等技术资料，参与光学相关标准与规范的制定与完善。 任职要求：​​ 1、硕士及以上学历，光学工程、光电信息科学与技术、仪器科学与技术等相关专业背景。 2、具备5年以上成像类光学系统（如镜头、摄像模组）或照明类光学系统的设计经历；具有结构光应用、3D视觉检测、医疗内窥镜成像系统开发经验者优先，熟悉点云数据处理流程者优先考虑。 3、熟练掌握至少一种主流光学设计工具（如Zemax），可独立完成从光学设计、仿真分析、图纸输出到样机试制的完整流程。 4、具备扎实的几何光学、物理光学和像差理论基础，熟悉常用光学元件（透镜、光源、图像传感器、滤光片等）的特性及选型原则。 5、了解光学装调方法与测试流程，熟悉常用检测设备（如干涉仪、光谱仪、MTF测试仪）的操作与应用。 6、掌握基本机械制图能力（会使用CAD类软件），能够与结构工程师高效沟通协作。 7、动手实践能力强，善于分析和解决实际问题，作风严谨细致，责任心强，具备良好的团队协作意识。

岗位职责： 1、深入业务团队，作为人力资源战略支持者，为各业务单元提供全流程人力资源支持，助力组织与人才发展目标实现。 2、落实企业人力资源制度与重点项目，在业务线有效推行并执行到位，确保人力举措与业务方向协同一致。 3、主导业务部门人才梯队搭建工作，涵盖人才评估、接班人规划、高潜人才发展及骨干员工保留方案的设计与实施。 4、推进绩效管理体系在业务单元的完整运行，为管理团队提供绩效工具与方法指导，增强组织运作效率。 5、参与业务团队的组织诊断与架构设计，推动组织结构调整与能力升级，支撑业务创新与转型进程。 6、应对复杂员工关系挑战，提供专业建议与处理方案，提升员工满意度，构建积极向上的团队氛围。 7、联动人力资源中心（COE）与共享服务团队（SSC），保障人力资源服务在业务端的高效落地与响应。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。 2、具备2年以上HRBP或面向业务的人力资源协作经验。 3、具有较强的业务洞察与分析能力，能将实际业务诉求转化为可行的人力资源策略。 4、熟悉人力资源各领域操作实务，尤其在人才培养、绩效推动、组织优化方面有实操积累。 5、具备良好的沟通推动力、跨部门协作能力及问题解决能力，可在多变环境中推动项目进展。 6、具备一定数据意识与分析技能，能够借助数据支持人才与组织管理决策。 7、有制造行业、科技领域或高速发展阶段企业从业经历者优先考虑。

职责描述： 1、依据公司战略发展需求，搭建并完善薪酬绩效管理体系，制定相关制度、规范及标准方案，并推动落地执行，持续优化薪酬绩效管理的流程与信息化建设； 2、参与考核标准与方法的设计与改进，提炼绩效考核关键信息，构建并迭代PBC指标体系； 3、组织实施绩效考核全过程，负责监控、分析及数据统计工作； 4、制定并推行公司专项考核方案（如项目组、客户经理等）； 5、主导组织架构设计，明确并优化跨部门职责划分； 7、协助搭建职位流动机制与晋升通道； 8、参与管理干部梯队的建设、培养与评估工作； 9、指导各部门负责人提升绩效评估质量，解答员工关于制度执行中的各类问题； 10、统筹年度评优、人才盘点、职级晋升等项目的策划、组织、实施与结果分析； 完成上级交办的其他日常事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、管理学等相关专业优先； 2、5年以上薪酬绩效领域工作经验，具备大型企业实践经验者优先； 3、熟悉薪酬、绩效、福利体系设计理念，具备实际方案设计能力； 4、具备强烈的责任意识与使命感，观点清晰，善于洞察问题本质，系统化思维突出，细致耐心，逻辑性强，数据敏感度高，擅长数据分析，沟通表达与抗压能力俱佳； 5、精通Excel操作，有HR信息化系统使用经验者优先； 6、熟悉劳动法、税法及相关政策法规，掌握国家及地区在薪酬制度、保险福利等方面的政策导向； 7、具备优秀的逻辑思维能力和目标导向意识； 8、抗压能力强，在压力环境下仍能保持积极心态，并对团队产生正向影响与价值输出。

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