岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导，提升团队作战能力 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品等部门推进项目落地，保障销售全流程高效运转 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与客户群体 2.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备数据分析与策略制定能力 4. 具备较强的服务意识与职业素养，认同企业价值观 5.学历不限，有成功带队经验者优先

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急聘 建喜石棉瓦 销售经理 老牌实力厂家，品牌成熟、客源稳定，市场前景广阔！ 工作内容：负责区域市场开拓、经销商维护、团队管理，完成销售指标 要求：有建材销售经验，懂渠道运作，能带团队，能吃苦耐劳，善于沟通 待遇：底薪+高提成+补贴，多劳多得，收入可观，福利齐全

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岗位职责： 兼职工作居家或者来公司都可以 只需要通过微信、小红书等自媒体进行社群搭建管理。引导普通用户使用平台，领取奖励即可。工作轻松自由，管理10个社群日均收益500。 要求会玩手机即可 面试通过账户奖励10000购买金，咱俩换万物皆可换 平台介绍 家里的闲置旧物、衣服鞋子包包、旧家电、儿童玩具;商家的库存尾货、临期产品，各行各业闲置、有价值的产品或服务，都可以在平台上互换产生价值。闲置的商品和服务可以高效流通。拿你不用换你有用的，有效对冲用户生活压力。 管道收益 招募市级/区县级独家代理/社区推广管理员。区域内平台每一笔闲置物品置换都有管道收益。 轻松上手，在家就能做，一部手机就可以参与， 管理员通过即送10000元置换金，锁粉1个用户奖励100元置换金可购买平台闲置品变现 大学生、宝妈、创业青年、老板转型等所有人可参

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4.熟悉CRM系统及常用办公软件 5.行业背景匹配者优先，学历不限

1. 学历与经验：大专及以上学历，市场营销、食品科学、工商管理等相关专业优先；具有3年以上速冻食品或快消品销售管理经验，熟悉销售渠道与市场运作规律，有成功的团队管理及销售业绩案例。 2. 专业技能：具备出色的销售策略制定与执行能力、市场分析与洞察能力、客户关系管理能力；熟练使用办公软件与销售管理工具，能够运用数据分析指导销售工作；拥有良好的商务谈判技巧与沟通协调能力，能有效组织、协调各方资源推动业务发展。任职要求： 3.2年以上营销主管工作经验，精通办公软件，熟悉ERP操作。 4.，无不良嗜好，男女不限，年龄：40以下。

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济源富士康CNC生计数名 工价：52元/时 线上面试 要求：22-40，本人证件无案底，无明显纹身，不需要体检。2年以上批量产品CNC产线治具架机、巡边测精度、量产调机相关经验。 管住不管吃，吃饭自理 水电均摊，可以预支薪资 次月25号发薪 【重要提示】能接受出差。工期3个月以上

【河南电子厂】 不扣商保 不扣服务费 不穿无尘衣、不看显微镜 离家近！无套路！ 不体检 面试宽松 18-50岁，18-49岁 （18-23需要提供非学生证明）男女不限 纹身，烟疤只要不是太过分都可以！面试合格率99%—— —— —— —— —— —— 一、分期稳岗奖金（高价小时） ☞员工:27.5元/H 非CNC岗位降25.5元/小时 ️发放条件： 1.员工：每月7号发同工同酬 a.8-9月：每月25日在职享有上月分期稳岗奖金，28日发放（发放时无需在职）； b.10月：11/15在职享有10月份分期稳岗奖金，11/18发放（发放时无需在职）； 3.政策周期：2026/10/20 —— —— —— —— —— —— 二、分期稳岗奖金（纯小时） ☞员工:24.5/小时 （非CNC岗位降22.5元/小时） ️员工差价发放条件： 工期60天 最低在职要满30天，；做满后随时离职价位不变！每月7号发放同工同酬，8-9月份分期稳岗奖金10/10发放，10月份分期稳岗奖金11/10发放（发放时无需在职）

不体检，管吃住，坐班 工作内容：主要做笔记本电脑，键盘，鼠标，耳机数据线等 普工，组装，操作工，质检员，检测员等 员工单价: 高价小时工 27.5元/H 上班时间，早上八点到晚上八点(工作时间10个小时，上下午各一个小时吃饭休息时间) 要求，年龄18-50周岁，18-49岁，学历不限，经验不限，坐着上班，公司提供免费住宿，标准4-6人间(独立卫生间，空调，洗衣机，WIFI等)水电费宿友均摊(朋友一起来的可以安排到一块)

电子厂区 招聘:小时工，正式工，长短期均可 薪资待遇 27/h 27/h 27/h 工作内容:工作内容主要生产手机电脑 以及配件 电子元件等组装包装类，坐岗为主 员工稳定性高，发展空间大。工作简单轻松，无需任何经验，员工入职有师傅带 优势1:上班能带手机，福利待遇好 优势2:可下班清账变现快包吃住 要求:18--40周岁 朋友一起来可以分到一起，当天面试当天安排入，直接上班

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岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理团队专业能力与服务意识 5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2.具备较强的统筹协调、决策执行与危机处理能力 3. 优秀的沟通表达与团队领导能力，责任心强，抗压能力佳 4.熟悉OTA平台、会员体系及收益管理工具者优先 5. 具备良好职业道德与服务意识，认同hospitality 行业价值观

1.经验要求：3年及以上高星级酒店前厅部工作经验，1年及以上部门负责人管理经验。 2.岗位技能要求：全面负责前厅部日常运营，确保各岗位高效协作，达成营收与服务质量目标。 3.其他要求：形象气质良好，英语口语流利。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与经营目标达成 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，提升入住率与收益水平 3.统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与客户体验 4.负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，打造高效专业服务团队 5. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全运营 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备较强的统筹协调能力、客户服务意识与危机处理能力 3. 具备良好的沟通表达能力与团队领导力，能承受工作压力 4.具备基础财务分析与成本管控意识，熟练使用办公软件及酒店管理系统 5.有连锁酒店或高星级酒店管理经验者优先

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理梯队专业能力与服务意识 5. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备较强的统筹协调、决策执行与危机处理能力 3. 优秀的沟通表达与团队领导能力，责任心强、服务意识突出 4. 具备基础财务分析与成本管控能力 5.持有酒店管理类相关证书者优先

定陶区招聘酒店管理人员一名，男女不限，服务员2名，年龄20-45岁，工资面议，电话

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御驾佳境酒店诚聘【岗位名称】前台收银2名【工作内容】负责客人入住退房登记、收取房费，办理开票，核对前台账务，做好宾客接待及系统信息录入。【岗位要求】年龄23-35岁，形象好、气质佳，热爱服务行业，有较强的责任心，吃苦耐劳、团队意识强，服从管理。【工作时间】上12休24。(每月出勤20---21天)【薪资待遇】月薪2200-4000【工作地址】御驾大队部北临佳境酒店【联系电话】点击查看：========================发布信息点击：

王屋山大酒店招聘【岗位名称】前厅接待【工作内容】负责酒店宾客入住、退房登记、前台接待、客人咨询解答、前厅日常卫生及基础台账整理，做好门店服务工作。——————————【岗位名称】餐厅收银【工作内容】负责餐厅日常收银结suan、账单核对、账务登记、票据整理，配合餐厅做好宾客服务工作。——————————【岗位要求】性别不限，形象良好，细心稳重，具备基础沟通能力和服务意识；限16-24岁登记失业青年、应届毕业生、离校两年内未就业高校毕业生。【工作时间】酒店轮班制，具体面议【薪资待遇】2500元/月，岗位稳定，氛围轻松【工作地址】王屋山大酒店【联系电话】（同号）点击查看：========================发布信息点击：

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岗位职责： 1.制定并执行养老销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点高净值客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 3.目标导向强，抗压能力突出，具备结果驱动型工作习惯 5.行业背景匹配者优先，有成功带队经验者优先