岗位职责： 【01】数据统计：协助开展销售数据整理与分析，编制各类统计报表及分析报告 【02】汇报制作：基于数据分析结果，独立完成PPT演示材料的制作 岗位要求： 【01】因本岗位涉及大量数据处理，需具备快消行业相关工作经验者优先 【02】本科及以上学历，统计学、财务管理等相关专业背景者优先考虑 【03】熟练操作Office办公软件（特别是Excel），掌握基本的数据分析技能 【04】工作细致认真、责任心强，具备良好的沟通协作能力，能适应高效工作节奏 福利待遇： 【01】每周双休，法定节假日按公司通知安排休假 【02】享受节日福利，定期组织团队建设活动、聚餐及外出旅行等 【03】试用期为3至6个月，具体时长根据个人表现和能力确定

室内办公，朝九晚六，双休，8小时工作制 大专及以上学历（学信网可查），有无经验均可入职带薪培训 纯文职岗，无销售性质，纯售后处理抖音平台相关业务，直招！直招！ A级办公区域办公不外出~ 福利： 1、五险一金 2、节日福利（国家规定的节日） 3、生日福利（礼品和蛋糕） 4、团队活动，团建（包括团队的礼品奖励等等） 欢迎小伙伴咨询

会PPT档案编辑，整理分类各种资料，上班时间短

综合薪资5000-8000（无责底薪+奖金+提成）。 岗位福利： 1. 公司提供免费住宿，配备电梯的小区，居住环境良好。 2. 享有节日关怀，定期组织团队建设及外出旅游活动 3. 按规定缴纳社会保险 4. 执行八小时工作制度，节假日遵循国家法定休假安排 5. 公司免费提供一对一带薪指导，配套专业系统化培训，边工作边学习 任职要求： 1. 有志于从事管理方向工作，愿意为达成目标投入精力与时间。 2. 接受实习生以及表现优异的应届毕业生加入。 3. 具备较强的组织、协调及沟通能力。 4. 工作踏实认真，积极主动，具备良好的团队协作精神。 5. 对个人职业发展有明确规划和清晰方向。 工作内容： 1. 根据公司安排，在多个岗位实践以了解企业运营流程与业务结构，提升职业素养与综合能力； 2. 实行轮岗机制，在市场部、运营部、人事部之间轮岗2-3个月 3. 负责市场数据整理分析，开展业务宣传推广、产品营销策划等工作 4. 参与人员招聘、培训实施及绩效考核等管理工作 未来发展： 1. 提供公开公正的晋升通道。 2. 定期开展学习成长类活动，表现突出者有机会获得晋升资格

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通过电脑、在线上电子商务平台，负责指定产品的订单处理(无任何销售性质)。前期主要熟悉业务操作，后期以运营团队为主。薪资待遇: 6000+订单提成(到手5000-8000) 工作时间:9:30-11:30，13:30-15:30周末双休节假日正常休息 职位福利 周末双休 提成 节假日 零食下午茶 定期团建 专业培训 绩效奖金

岗位职责 1.负责公司前台的接待工作，做好来访人员登记与引导 2.整理并归档客户相关信息资料 3.处理日常快递收发、信件分拣及办公用品的申领与管理 任职要求 1.中专及以上学历，性格开朗，善于交流 2.具备较强的沟通技巧和主动服务意识 工作时间 周一至周六：8:30-12:00，14:00-18:00 月休4天

【岗位职责】 1、负责客户咨询及关系维护，及时响应并处理客户需求与反馈，提升客户满意度与信赖感。 2、协助推动网站类项目执行，同步项目进度，整理项目相关资料（如需求文档、测试报告、验收文件等）。 3、对接客户并传递项目动态、收集意见；联动内部团队传达需求与进展，促进问题有效闭环。 4、实时更新任务进展、客户沟通记录等信息，确保数据准确、可追溯。 5、应对项目推进中的突发事项，配合团队完成各类支持性工作，协同实现项目目标与优质客户体验。 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历，计算机或相关专业优先考虑。 2、具备良好的沟通表达与逻辑分析能力，能准确理解并传达客户与项目需求。 3、熟练操作办公软件，可独立完成项目文档的编写与归档。 4、具有服务意识、团队协作精神及多任务协调能力，工作主动细致，责任感强。 5、学习能力强，能够快速掌握业务内容并融入项目协作流程。 【福利待遇】 1、朝九晚六，周末双休，五险一金齐全； 2、公司发展稳健，运营体系完善，助力您与我们一起成长； 3、办公环境优越，办公区宽敞舒适、工作氛围和谐。

主要是线上办公室后台文员岗位， 业务咨询，登记信息，处理相关事宜，办理平台业务。 没做过，没经验都没有关系。我们有培训，有老员工带，我们唯一就想你能稳定!!! 工作时间∶朝九晚六，纯白班，上五休二 薪资待遇:新人平均薪资6000-8000 转正之后员工薪资∶8000－10000 一年左右可达到1w～2w 有晋升空间!长期发展

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日常录入每天客户下的订单，以及送货单。和订单品种分类。跟月底各单位的回款对接。是否坐班都可以。薪资待遇电话详谈。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初步汇总 4. 协助人事开展入职/离职手续办理、考勤统计及简单招聘支持工作 5.维护办公环境整洁有序，协调内外部沟通联络，展现良好企业形象 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快且准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4.具备1-3年文员或行政类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

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嘿，各位职场大侠看过来！咱这儿招人啦，要求不高，就三点： 一是年龄得20岁往上，过了20这道坎，闯荡职场更带感！ 二是得会点简单电脑操作，要是有初中以上学历那更是锦上添花，好比大侠有了趁手兵器。 三得有团队精神，执行力杠杠的，像冲锋陷阵的勇士；还得有上进心，敢于拼搏，做职场里的“拼命三郎”！ 上班时间嘛，周一到周六，早上9点到12点，下午1点半到5点，就像上学时的课程表，规律又充实。周日和法定节假日，那就是你的“江湖假期”，尽情逍遥！ 待遇更是让人眼馋！底薪4800，还有业绩提成，业绩做得好，钱包鼓到爆！满勤还有200块奖励，就像额外的“江湖悬赏”。每月的优秀员工还有现金大奖，就像拿到了武林秘籍。而且公司还会不定期搞聚餐、团建，大家一起吃喝玩乐，增进感情，就像江湖豪杰齐聚一堂！ 咱这职位待遇从优，还有两种晋升空间，就像江湖中的两条康庄大道，任你驰骋！怎么样，心动了吧？赶紧加入我们这个“职场江湖”吧！

岗位职责：霍 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并转达重要信息，做到及时、无误、保密 4.协助制作基础报表、数据录入及简单PPT/Excel文档，支持业务部门日常工作 5.配合完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度≥50字/分钟 2.普通话标准，沟通礼貌清晰，具备基本文书写作与电话应答能力 3. 工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏下的多任务协同处理 4. 无经验者可培养，有行政、人事或财务相关实习经历者优先 5.遵守职业操守，严守公司信息保密规定

熟练操作Office办公软件； 掌握标书规范，具备独立完成标书编制的能力（有经验者优先）； 熟悉Adobe系列设计工具者更佳

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岗位职责: 1.负责公司日常前台接待工作，确保服务质量； 2.协助人事经理做好人事招聘 3.组织策划活动 4.上传下达，维护员工关系 5.整理资料，后勤维护 6.采购办公用品等等 工作时间早上8:30-12:00，下午2:00-6:30，周日休，节假日休。 薪资待遇： 1.公司提供免费住宿（环境舒适热水提供独立厨卫） 2.一年不低于2旅游机会 3.试用期1-3个月薪资3800转正4000

招聘：实习生1-2人。 常规测绘、规划类项目，数据处理，资料档案处理等。 要求：熟悉办公软件，ARCgis，CAD等相关软件。 待遇：面谈。

接受无经验应届生，购买五险一金，提供员工宿舍！！ 工作内容：后台文职类岗位，负责登记并处理用户咨询的订单相关问题，纯事务性工作，不涉及销售性质，无经验或未接触过均可接受 我们提供带薪岗前培训～唯一期望是你能够长期稳定发展！！！ 任职要求：大专及以上学历，可接受零基础； 工作时间：标准八小时工作制，无需加班； 薪资待遇：综合收入4000-6000元，缴纳五险一金，餐补齐全，享节假日福利，公司统一安排住宿； 具体工作细节欢迎私信进一步了解！

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成都市龙泉驿区招工地小工/杂工(小工(杂工)) 早上8.30到下午5点左右 每天9小时 午休1小时 工作很清闲 有时候就忙三四个小时 不是一直在做事 月3900 可做三个月 不包吃住 最好是附近本地人

集团自有房地产集开发、营销、物业、于一体； 招聘岗位、薪酬、福利、待遇、晋升，大致介绍如下 一、薪酬待遇（月收入）： 1、总监助理：底薪6000+5500绩效，转正后10000起。 二、岗位职责： 总监助理，通过公司引流系统，跟有意向的客户， 进行邀约转化，获取邀约、带看、成交收益。 三、福利待遇： 1、转正后享受团队项目分红，公司基本福利都有（下午茶、积励小奖—发现金、生日、团建、 带薪年假）。 2、不加班、不外出、独立环保办工，茶水间，活动室等。 3、国内优秀旅游奖励， 4、工作时间：上午9：00—12：00 下午14：00—18：00 每周休息一天 四、晋升机制 总监助理—储备经理 经理—总监 COO—CEO 五、公司所有晋升全部内部培养，根据应 聘者不同资历，面试来定级。

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