岗位职责： 1.负责工程项目安全隐患排查工作，清楚危大工程。 任职要求： 1. 持有相关证书。 2.懂电脑操作。

上海市浦东新区招安全员/会电脑做资料

上海市金山区招安全员/安全负责人，带证，有经验，有责任心，能吃苦，需要做资料

上海市普陀区招安全员/安全负责人

岗位职责： 1、负责进场员工的安全教育、培训、交底，做好实名制登记工作 2、负责项目的安全资料整理、收集、归档及后勤的日常管理工作 3、熟悉项目部门禁系统的维护和管理，熟悉政府工伤保险申办系统 4、监督和管理现场的场容、场貌，做好文明工地的创建工作 5、督促现场按照规范要求安全施工，定期排查安全隐患，并形成排查记录，对安全隐患监督整改 6、配合有关部门处理工伤事故，参与安全事故的调查处理工作 7、熟悉外资项目安全管理流程优先 8、完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、为人正直、有很强的工作责任心，学习能力强、工作适应能力强 2、熟悉建筑项目施工安全生产知识 3、有安全员证书优先考虑 4、接受应届毕业生

上海市浦东招安全员/安全负责人 要求有C证，会电脑做安全资料 待遇加微信祥聊

工作职责 年龄不超过40 1、熟悉国家、行业安全管理的法律法规及相关管理规定，熟悉安全管理工作程序； 2、对工程项目安全生产标准化进行管理，对安全文明施工进行指导，监督，检查； 配合项目经理编制安全生产管理计划，参与建立安全生产责任制度，参与制定施工现场安全事故应急救援预案； 3、进行安全巡检，掌握安全动态，做好现场安全管理工作； 4、参与编制危险性较大的分部、分项工程专项施工方案，参与施工安全技术交底，负责施工作业安全及消防安全的检查和危险源的识别，对违章作业和安全隐患进行处置； 5、建立各类安全生产管理台帐记录，负责汇总、整理、移交安全资料； 6、进行对各协调单位安全管理的指导、监督工作； 6、监督并管理现场的场容、场貌，做好文明工地的创建工作； 7、配合有关领导处理一般工伤事故，协助处理重大安全事故的调查处理工作； 7、施工现场安全教育、培训等； 8、参与施工组织设计和施工方案的会审工作； 其他相关工作。 1、任职资格： 1、大专以上学历，工民建、建筑和结构类相关专业； 2、3年以上相关工作经验，具有安全员岗位任职资质，持有安全员证书； 3、熟悉基本的施工相关工作流程，熟悉现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序，能够及时发现安全隐患并给予纠正； 4、熟悉相关建筑施工生产过程及安全防护消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管理，有高度的责任心； 5、具有一定的协调、组织和沟通能力，具有一定的语言表达能力

上海市浦东新区招安全员/安全负责人

上海市浦东新区招安全员/安全负责人

大专学历以上最好，有半导体经验优先，男女不限。要求有安全员证，熟悉半导体晶圆厂无尘室管理规范。工作地点主要在上海。联系电话

焊槽钢三角支架，立柱安装

岗位职责： 1. 负责仓库日常单据的录入、整理及归档工作； 2. 协助完成货物出入库数据的登记与核对，确保账实相符； 3. 配合仓库主管进行库存盘点，及时更新系统数据； 4. 负责与其他部门沟通协调，确保仓储信息传递准确高效。 【薪资待遇】 1.前一个月实习期综合工资7200/月; 2.第二月转正底薪6500+补贴2000～3000=综合到手薪资9500元/月左右; 【任职要求】 1.16-45周岁(以身份证为准) 2.身体健康，有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳; 3不限经验（有老员工带）；接受实习生，应届生！ 【福利待遇】 1.周末双休，早8晚六； 2.入职当天签订劳动合同，缴纳五险一金; 3.包吃包住，有免费无线网、图书馆、健身房等..... 4.节假日正常放假休息，年假带薪15 天， 5.公寓宿舍，2-4人标准间(夫妻提供双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线网俱全；

（，四川，浙江阿姨）需要九项体检报告 背调合格【工作类型】住家保姆【工作时间】做六休一【工作地址】青浦区【工资预算】8000-9000/26天【工作内容】做饭保洁，4个人，180平【客户要求】 48岁以下，做饭好吃，需要阿姨带睡一年级的小女孩，干净利索，干活麻利，有耐心，服务意识强。

急单(家务单）【编号】：HM-蓝莓【薪资】：8000-8500/26【岗位】：住家保姆【地点】：上海青浦【年龄】：55岁以内【内容】：三口之家，150平，独立房间休息。【要求】：阿姨认真负责，眼里有活，做饭好吃，接送初中孩子上下学，会做上海本帮菜（会开车优先）。

原有铁皮吊顶不动，在重新敷一层铁皮，大约14平方。顶上有风口，摄像头，需要裁剪，有意者电联

合肥市包河区招安全员/安全负责人

山西阳泉中天装修项目招安全员，要求持证上岗，要，年龄在25-40岁，有意向的联系我

自贡市自流井区招安全员/安全负责人

宁德时代工地需要一个安全员，有需要的联系一下。

要求有安全员证

会化学开盖、化学品管理 工作职责： 1、熟练操作FA实验室设备，确保测试数据的准确性与及时性 2、负责失效分析样品的全流程管理，保障其安全传递与存储 3、维持实验室5S标准，协助完成FA设备的日常维护 4、配合FA工程师开展各项失效分析相关工作 技能要求和任职资格： 1、大专及以上学历，理工科背景，材料、电子或电力相关专业优先考虑 2、具备常见FA设备操作经验者优先，如OM、Curve tracer、X-ray、SAT(SAM)、CP、研磨机、EMMI/OBIRCH、SEM/EDS、FIBD等 3、了解常规FA分析流程者优先，包括研磨、开盖、切片、delayer、缺陷隔离与定位等技术 4、具有一年以上FA工具实际操作经验者优先 5、性格稳重，具备良好的协作意识与团队精神

岗位要求如下： 1、具备结构类失效分析的基础理论知识，能够识读工程图纸者优先； 2、了解显示模组常见失效类型，具有扎实的失效分析实践经验，熟练运用各类失效分析技术与工具，可独立完成分析任务； 3、精通常用失效分析仪器的操作，如X-ray、CT、切片设备、显微镜、热红外成像、SEM、FTIR等； 4、思维严谨，条理分明，具备较强的沟通协作能力，能与外部合作单位及内部各业务团队高效协同

岗位要求如下： 1、具备结构类失效分析的基础理论知识，能够识读工程图纸者优先； 2、熟悉显示模组典型失效类型，拥有扎实的失效分析实践经验，熟练运用各类失效分析方法与工具，具备独立推进失效分析项目的能力； 3、熟练操作常用失效分析设备，包括X-ray、CT、切片设备、显微镜、热红外成像、SEM、FTIR等； 4、思维严谨，条理分明，具备较强的沟通协作能力，能与外部合作单位及内部多职能部门高效协同

1）牵头开展项目现场踏勘，针对高风险区域如漏水、漏气、触电等情况进行标识与记录； 2）结合踏勘结果实施安全风险辨识，编制项目安全策划方案； 3）组织承包商首次进场交底，监督其在高风险区域及高风险作业中严格执行安全规范； 4）针对六大高风险区域和两大高风险作业制定全面的安全兜底保障措施； 5）主导工器具入场验收工作，严格执行未经验收不得投入使用的要求； 6）定期召开项目安全例会，通报现存安全问题，跟踪整改进展并推动闭环管理； 7）常态化开展安全巡查，及时发现事故隐患，督促整改落实EHS问题，对严重情况果断下达停工指令； 8）对于不可避免的高风险作业，推动应急措施全面落地，不仅限于施工面，还需覆盖可能受影响的交叉区域，降低潜在损失； 9）对施工现场出现的新场景、新材料、新技术、新工艺保持敏锐意识，发现问题及时上报； 10）承担现场安全事件/事故的信息报告责任； 11）牵头搭建现场安全管理体系，监督供应商执行动力保障EHS管理标准，并确保有效实施。 1、基本资质 1）安全工程、电气/机械工程、特气、化学品、纯废水、消防等相关专业，本科及以上学历，985/211院校或研究生学历者优先； 2）具备5年以上安全管理工作经历，其中至少3年在半导体/电子厂房等高洁净环境领域，熟悉Fab厂动力系统（如特气、化学品、HVAC）； 3）具有1年以上在半导体/电子厂房改扩建项目中实施双边作业（边生产、边施工）的安全管理实践经验。 2、专业能力要求 1）基础能力：掌握半导体/电子厂房相关行业标准（如特气、化学品、纯废水、电气、消防等）及管理流程； 2）风险识别能力：了解该类项目特有的安全风险，包括特气与化学品管理、保压（泄压）/送能（断能）、管道切割、天花板作业、防火措施、带压开孔等； 3）专业评审能力：具备对改造项目施工方案、工艺流程进行安全评审的能力，能够识别风险并评估应急措施的有效性； 4）应急处置能力：具备应对化学品泄漏、火灾、渗水等突发事件的处置经验，以及事故根因分析能力。 3、软技能与沟通协调 1）具备良好的跨部门协作能力，能有效联动业务单位、厂务团队、施工单位等，保障安全措施执行到位； 2）有参与半导体/电子厂房EHS数字化管理系统建设与落地的实际经验； 3）抗压能力强，主动积极解决问题，面对异常情况敢于第一时间提出警示。

岗位职责： 1.处理客户质量投诉，收集整理客诉相关信息状态 ； 2.及时将客户需求反馈至相关部门，并组织和实施快速响应的各项措施； 3.负责8D报告的撰写及客户沟通，直至结案； 4.负责客户端合格率的长期跟进，数据收集整理，并持续改善； 5.推动内部品质部门持续改进产品质量； 6.参与客户稽核审查； 任职要求： 1.电子或机械相关专业，本科及以上学历； 2.2年以上质量管理工作经验，熟悉客诉处理流程； 3.熟悉运用质量管理工具及方法，如 8D报告、FMEA等质量工具； 4.熟悉 ISO质量管理体系 ； 5.具有电源管理类IC产品相关的工作经验者优先； 6.良好的团队合作精神、沟通和组织协调能力，能承受一定工作压力；

招聘岗位 普工、产品检验员（坐班为主，极少站立作业） 任职要求 1. 男女不限，年龄25-40周岁；25周岁以下求职者需要提供近6个月工资流水 2. 可接受两班倒，上岗需穿戴无尘服，不用显微镜，操作简单易上手 3. 踏实稳定，配合车间生产安排，愿意做基本都能面试通过 工作详情 车间全时段空调恒温，岗位以产品检验为主，手上轻活，工作轻松自由；工厂主营电子配件镀膜加工，无重体力工序。 工时制度：做六休一，每月工时280-330小时 薪资待遇 1. 工价统一22元/小时，无套路，正常离职全额按22元结算薪资 2. 夜班额外补贴10元/天；不住宿每月发放300元住房补贴 3. 月综合薪资6500-8000元，每月5号准时发薪，在职可预支生活费 4. 免费购买商业保险，无扣费套路 食宿福利 1. 免费工作餐，菜品丰富多样，一日就餐无需自掏腰包 2. 厂区免费宿舍，4-8人间，配套空调、热水淋浴、洗衣机、饮水机；水电宿舍人员平摊， 3. 面试当天即可安排入住宿舍 离职规则 1. ，正常办理离职无任何扣款 2. 面试须知 携带身份证原件、身份证复印件2张、一寸照片2张、黑色签字笔1支，免体检入职，全程零费用

岗位职责： 1.协助执行半导体生产设备的工艺测试、性能验证及稳定性测试； 2.严格按照测试流程、工艺配方和操作规范执行测试任务，准确记录测试数据、设备状态和工艺结果； 3.整理和分析测试数据，编写测试报告，初步识别设备异常或工艺偏差，并及时向上级汇报； 4.参与设备故障的初步排查、问题复现和简单的故障处理，协助进行根源分析； 5.遵守无尘室（CleanRoom）各项规定，维护工作区域6S，协助更新和维护设备相关技术文档、测试记录； 任职要求: 1.全日制本科及以上学历，机械设计、电子/电气、材料工程等相关专业； 2.1年以上半导体、工艺、测试相关经验，了解电气原理、机械原理、气动控制等原理； 3.注重细节和数据准确性，严格遵守操作规程； 4.学习能力强，能快速掌握新产品的工作原理、测试方法及测试工具； 5.良好的团队合作精神和沟通表达能力；

建议关键字：失效分析、SMT、PCBA 岗位职责 1、负责手机主板在可靠性方面的异常问题分析（涵盖材料、工艺、设计等方面），运用无损检测、有损分析及电气测试等方法，定位失效根源并提出切实可行的改善对策； 2、总结典型失效模式，基于失效模型识别共性风险点，输出技术支持方案与预防性改进措施； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上相关岗位工作经验者优先； 2、电子工程、材料、化学或机械类相关专业背景，掌握扎实的电子基础知识并具有实际分析经验； 3、熟悉各类失效分析技术及DPA分析流程，能熟练操作XRAY、切片设备、CT、FIB、SEM等分析仪器；（具备CT使用经验者优先）有电子单板失效分析经验，了解电阻、电容、电感、芯片等元器件结构特性； 4、能够准确传达分析结论与优化建议，具备较强的数据整理能力和报告编写能力； 【福利待遇】 薪资福利：提供行业竞争力薪酬 + 五险一金（全额缴纳公积金） + 年终奖金，确保付出与回报相匹配。 工作节奏：支持弹性上下班+双休制度，月度工时达标后周末加班可享双倍薪资，兼顾效率与生活品质。 成长支持：配备专属导师带教+系统化技术培训资源，帮助新人快速适应并提升专业水平。 生活保障：园区内设食堂（供应早中晚餐）+ 节日福利礼品 + 法定假期，点滴细节传递人文关怀。 团队氛围：开放轻松的工作环境，领导同事友善协作，定期组织团建活动，让职场更有归属感。

建议关键字：失效分析、SMT、PCBA 岗位职责 1、负责手机主板在可靠性方面的问题排查（涵盖材料、工艺、设计等因素），运用无损检测、有损分析及电气测试等方法，定位失效根源，明确机理并提出可行的改善方案； 2、总结典型失效模式，基于模型识别共性风险点，输出技术支撑与预防性改进策略； 岗位要求： 1、本科及以上学历，全日制教育背景，具备1年以上相关岗位工作经验者优先考虑； 2、电子工程、材料科学、化学或机械等相关专业，掌握扎实的电子电路理论基础，具有实际分析经验； 3、掌握失效分析技术及DPA检测流程，熟练操作XRAY、切片设备、CT、FIB、SEM等分析仪器；（具备CT操作能力者优先）有电子单板类失效分析经验，熟悉常用电子元器件结构，如电阻、电感、电容、芯片等； 4、能准确传达分析结论与优化建议，具备较强的数据整理与报告编写能力。 【福利待遇】： 【薪资福利】：提供具竞争力的薪酬 + 五险一金 + 年终奖金，确保付出与回报相匹配。 【工作节奏】：弹性上下班+双休制度，完成月度工时后周末加班可享双倍薪资，兼顾效率与生活平衡。 【成长支持】：配备专属导师指导+系统化技术培训，帮助新人快速适应并提升专业水平。 【生活保障】：园区内设食堂（供应早中晚餐）+ 节日福利+各类假期安排，从细节传递人文关怀。 【团队氛围】：工作环境轻松和谐，领导同事友善包容，定期组织团建活动，让职场更具人情味。

一、岗位职责： 负责顺丰华东分拨区培训学院（虚拟）的整体运营（非01）： 1、人才需求分析与培训规划：围绕公司人才战略及业务实际挑战，定期开展人才盘点与关键岗位能力差距评估，深入挖掘培训需求，制定精准的人才培养策略与年度培训方案，确保培训工作紧密支撑人才发展目标。 2、人才培养项目设计与实施：主导多层次人才培养项目的策划与落地，涵盖员工技能进阶、高潜人才加速成长及领导力梯队搭建等内容，牵头或主讲核心课程，严控培训质量，助力人才梯队不断优化。 3、培训效果评估与人才发展跟踪：构建培训成效评估与人才成长追踪机制，结合反馈调研、考核结果及晋升数据等多维度信息，衡量培训对员工能力提升和业务产出的实际贡献，并据此持续完善培训体系，为人才选拔与任用提供有力支持。 4、培训资源管理及人才库建设：统一规划培训资源配置，建设和丰富内部讲师体系、课程体系与知识管理体系，重点培育内训师队伍，推动组织经验的沉淀与传承； 5、协同人力资源其他职能模块，促进培训成果在人才管理全流程中的有效转化与应用。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先； 2、5年及以上培训及人才发展相关工作经验，其中须包含2年及以上大型企业从业经历； 3、具备课程开发与教材编写能力，可独立完成课程设计并授课；熟悉培训领域前沿趋势与实用工具，拥有良好的项目统筹能力； 4、积极进取，善于学习，富有创新意识，热爱培训事业，责任心强，抗压性好，工作细致耐心。