零零后烧烤铺招聘： 联系方式:（老板） 地址：开福区四方平商贸城（做夜宵） 打荷一位 湘菜师傅一位 烧烤师傅一位 店长一位 服务员两位 工资面议

家电销售营业员（兼职店长），薪资5000， 工资3000底薪+提成，综合工资5000左右，具体面议

一、岗位基本要求 1.年龄**22-35岁**之间，具备**2年及以上美甲美睫门店管理经验**，熟悉美甲美睫全流程技术及行业流行趋势。 2.形象气质佳，审美在线，沟通表达能力强，有良好的服务意识和团队协作精神。 3.学历不限，持有美甲师、美睫师相关技能证书者优先。 4.具备较强的抗压能力，能够接受门店正常的轮班制度。 二、核心能力要求 1.**运营管理能力**：负责门店日常运营，包括人员排班、物资采购、成本控制、卫生管理等，能制定并执行门店业绩目标。 2.**销售拓客能力**：精通美甲美睫项目销售技巧，能策划门店促销活动，拓展新客户、维护老客户，提升客户复购率和转介绍率。 3.**团队管理能力**：能组建、培训和激励美甲美睫师团队，制定员工考核与奖惩制度，提升团队整体技术水平和服务质量。 4.**客户维护能力**：妥善处理客户投诉与建议，建立良好的客情关系，提升客户满意度和门店口碑。

店长，爱眼老师，5 工作地址:宁乡市春城南路316-318号 待遇3000-8000元 1 门店验光，销售和售后 2 做好与客户的日常沟通建立并维护日常关系； 3 建立顾客的档案，做好档案更新、管理工作； 4 会员视觉康复训练的监督执行，填写训练记录签字确认 年龄22-45岁

岗位名称：导购/店长（全职）;兼职导购（可接受）。 岗位要求：性格开朗活泼；有良好的沟通能力和责任心；有销售经验至少两年以上，形象气质好，销售能力强，对时尚敏感度高，执行力强。 薪资待遇：底薪加提成加达标奖加节假日补贴加加班费，薪资范围4500到7000以上。

【大厨麦菜连锁生鲜店】 招聘以下岗位: 1⃣店长 （月综合5000-12000元） ★岗位要求： 熟悉门店全流程运作，有3年以上店长经验。 2⃣蔬菜/水果陈列促销员 (月综合3500-5000元) ★岗位要求及职责： ①男女不限45周岁以下，有水果销售经验优先考虑。②主要负责销售蔬菜水果类产品及时补货。 工作时间: (早班午休3h) 早班05:30-17:30 晚班11:30-21:30 3⃣收银员 1名 (月综合3500-5000元) ★岗位要求及职责： ①年龄40周岁以下，有连锁店收银经验优先考虑。②主要负责生鲜产品的收银工作。 工作时间: (早班午休3h) 早班05:30-17:30 晚班11:30-21:30 4⃣鱼猪肉分割师 1名 (月综合6000-8000元) ★岗位要求: 主要负责鱼肉的宰杀、分割、打标。 工作时间06:00-20:30 （休3小时） 5⃣肉禽分割学徒 数名 (具体薪资面议) 工作地址: ①星沙凤凰城双汇鲜万家店 ②星沙柏林晶城小区大厨麦菜店 联系电话: () 刘

【招聘岗位】：销售；店长。【岗位要求】：1.收银工作，包括处理销售事务和绩效统计。2.店铺管理，维护店铺日常运营和客户服务。3.具备良好的沟通能力和服务意识，对客户需求做出及时响应。【薪资待遇】：基础工资80元/天+5%的绩效提成。【工作时间】：11月19日至11月21日中的任意一天。

招聘：店长 薪资：面议 <br/> 1、待遇：面议；<br/> 2、福利：吃包住，有意外保险，有月绩效奖金，日超额奖；<br/> 应聘电话：

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下午要两个开荒保洁的，50个平方，30块钱一个小时，两个人四小时起步。

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急招饺子馆店长，需要有店长经验，工作地点:高新区，联系电话

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长沙市芙蓉区招建筑木工 搭板改建，二把刀勿扰 会装楼梯的来。

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招聘 长沙芙蓉区马王堆快餐店 店长 底薪4200➕提成 洗碗➕切配工 工资4200 收银员 3200 以上岗位月休3天，包吃包住，薪资待遇可谈 欢迎家人们联系 李生（）

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岗位:卖场经理 要求：18-43岁，身体健康，干活麻利、踏实肯吃苦。 薪资：时薪18，综合5000-6000元（工资多劳多得，可预支工资工资，可以周结，可以预支工资 时间：白班7:00-14:00晚班13:00-21:30，一天上一个班次，一周做6天

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门店合伙人（养老服务）职位描述 一、核心职责 1. 门店运营共担 -与门店主理人共同制定养老服务门店的运营策略（如服务定价、客户拓客计划、服务流程优化等），参与日常管理决策，对门店营收、服务质量及客户满意度共同负责。 -统筹门店日常服务落地，涵盖助餐助浴、健康监测、文化娱乐等基础养老服务，及失能照护、康复辅助等增值服务的协调安排，确保服务符合行业规范及门店标准。 2. 客户关系共建 -深度对接社区老年客户及家属，通过上门拜访、需求访谈等方式，精准挖掘客户养老需求（如短期托养、长期照护、精神慰藉等），制定个性化服务方案并推动执行。 -维护核心客户关系，定期跟进服务反馈，处理客户投诉及建议，提升客户复购率与转介绍率。 3. 资源整合与拓展 -联动社区、医疗机构、养老用品供应商等外部资源，拓展门店服务场景（如联合医院开展定期体检、引入适老化产品租赁服务等），丰富服务品类。 -参与门店市场推广活动策划与执行（如社区养老公益讲座、门店开放日等），提升门店在周边社区的知名度与口碑。 4. 团队协作与管理 -参与门店护理员、客服等团队的招聘与培训，明确服务岗位的职责与考核标准，推动团队专业化服务能力提升。 -与团队共同落实养老服务安全规范（如消防安全、照护风险防范等），确保门店运营合规，杜绝安全事故。 二、任职要求 1. 行业认知与初心 -认同养老服务行业价值，具备1-3年及以上养老服务行业经验（如养老机构运营、社区养老服务、老年护理等），熟悉养老服务流程、行业政策（如《养老机构管理办法》《社区养老服务规范》）及客户需求特点。 -具备较强的责任心与同理心，能耐心倾听老年人需求，尊重老年群体生活习惯。 2. 能力素质 -运营管理能力：具备基础的门店运营思维，能分析门店营收数据、服务数据，提出优化建议； -沟通协调能力：能与老年客户、家属、团队成员及外部合作方高效沟通，妥善处理复杂需求； -资源整合能力：具备一定的社区资源或行业资源优先，能主动拓展合作渠道； -风险意识：能识别养老服务中的潜在风险（如照护安全、客户纠纷等），并配合制定应对方案。 3. 其他 -年龄25-50岁，身体健康，能适应门店日常运营的工作节奏； -无不良征信记录及行业违规记录； -具备养老护理员、健康管理师等相关职业资格证书者优先。 三、合作权益 1. 收益共享 -按合作协议享受门店盈利分红（具体比例根据投入资源、职责分工等协商确定）； -享受门店专项激励（如客户拓客奖励、服务质量达标奖励等）。 2. 资源支持 -共享品牌方或总部的养老服务体系（如标准化服务流程、培训课程、供应链资源等）； -获得门店运营所需的政策解读、合规指导等支持。 3. 成长空间 -参与行业交流活动、高端运营培训等，提升养老服务行业专业能力； -若门店拓展，可优先参与新门店合作运营。 四、合作流程 1. 意向申请：提交个人简历及合作意向书，说明对养老服务行业的理解及合作思路； 2. 面谈沟通：与门店主理人/品牌方负责人面谈，明确合作模式、职责分工及权益分配； 3. 资质审核：核实个人资质、行业经验及资源情况； 4. 协议签订：确认合作细节后，签订门店合伙人合作协议； 5. 岗前筹备：参与门店运营培训、资源对接等筹备工作，正式启动合作。